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Descripción del puesto de productor de programas. documento completo

protección laboral

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

  1. Esta descripción de trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del productor del programa.
  2. El productor del programa es nombrado y destituido por orden del Director, de conformidad con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente.
  3. Para el cargo de productor se designa a una persona con una formación profesional superior y experiencia laboral en organizaciones creativas de al menos 3 años.
  4. Debe saber:
  • legislación de medios;
  • leyes y otros actos legales reglamentarios que regulan las actividades comerciales y publicitarias;
  • gestión y comercialización;
  • organización del proceso creativo y tecnología para la creación de programas de radio y televisión;
  • medios técnicos de transmisión de televisión y radio;
  • economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
  • medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;
  • formas y métodos de campañas publicitarias;
  • experiencia avanzada nacional y extranjera en la producción de productos de radiodifusión y televisión;
  • fundamentos de la legislación laboral;
  • normas y reglamentos sobre protección laboral.

II. Deberes oficiales

Productor

  1. organiza la financiación del proyecto (con fondos propios o de patrocinadores) y su promoción en los medios de comunicación y otros proyectos televisivos;
  2. fundamenta la viabilidad de implementar los proyectos propuestos, su significado ideológico y artístico, así como su recuperación y rentabilidad;
  3. organiza el desarrollo de planes para la implementación de proyectos de programas de televisión, determina las formas y métodos de su implementación;
  4. participa en la selección de personal para la implementación de proyectos y vela por su colocación racional;
  5. coordina las actividades de todas las partes interesadas en el proyecto;
  6. organiza la ejecución de un conjunto de obras durante la ejecución de proyectos, proporcionándoles los fondos necesarios;
  7. toma medidas para el uso más eficiente de los recursos materiales y financieros, el estricto cumplimiento de su régimen de ahorro, monitorea su uso en el proceso de preparación e implementación de proyectos;
  8. estudia y analiza literatura nacional y extranjera sobre los temas de proyectos en curso;
  9. organiza el trabajo de realización de campañas publicitarias relacionadas con proyectos de programas de televisión desarrollados, selecciona formas y métodos de publicidad en los medios, su texto, color y diseño musical;
  10. lleva a cabo la gestión operativa de las actividades de los empleados subordinados, supervisa su cumplimiento de la normativa laboral interna y la disciplina.

III. Derechos

El productor del programa tiene derecho:

  1. dar a sus empleados subordinados instrucciones y tareas sobre una variedad de cuestiones incluidas en sus responsabilidades funcionales;
  2. controlar la implementación de las tareas y trabajos planificados, así como la ejecución oportuna de las órdenes y tareas individuales de los empleados subordinados a él;
  3. solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con los temas de sus actividades;
  4. entablar relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver problemas operativos de las actividades de producción dentro de su competencia;
  5. representar los intereses de la empresa en organizaciones de terceros en cuestiones relacionadas con actividades directas.

IV. Responsabilidad

El productor del programa es responsable de:

  1. resultados y eficiencia de las actividades productivas;
  2. incumplimiento de sus deberes funcionales, así como el trabajo de sus empleados subordinados en cuestiones de producción;
  3. información inexacta sobre el estado de implementación de los planes de trabajo del departamento;
  4. incumplimiento de las órdenes, instrucciones e instrucciones del director de la empresa;
  5. no tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de seguridad, incendios y otras reglas que crean una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.

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