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Descripción del puesto de director de grupo (teatro, aficionado), director de una asociación de aficionados, director de una orquesta (conjunto). documento completo

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

1. El líder reporta directamente a _______.
2. El líder sigue las instrucciones de _______.
3. El líder reemplaza a _______.
4. El líder es reemplazado por _______.
5. Debe saber:

• legislación vigente en materia de cultura y arte;
• normativa vigente en materia de actividades culturales, educativas y de ocio, arte popular;
• la teoría de la forma de arte correspondiente;
• principios de formación de repertorio;
• formas y métodos de trabajo educativo;
• reglas y normas de protección laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios;
• reglamento interno de trabajo.

6. Requisitos de calificación: profesional superior (técnico); para un especialista: no hay requisitos de experiencia laboral; Licenciatura: formación avanzada y experiencia laboral en una profesión de naturaleza similar durante al menos 3 años.

II. Deberes oficiales

1. Gestiona el trabajo de un equipo, asociación, estudio, club, coro, conjunto, orquesta según los tipos de arte y arte popular.
2. Participa en el desarrollo de planes de trabajo actuales y de largo plazo, en la realización de eventos organizativos y creativos.
3. Realiza clases grupales e individuales con los participantes sobre actuación, técnicas del habla, expresión artística, aprendizaje de partes vocales, etc.
4. Enseña a tocar instrumentos musicales, imparte clases orquestales sobre partes de aprendizaje.
5. Imparte clases de historia de las bellas artes, decorativas y aplicadas, técnicas y tecnología de la pintura, diseño artístico, etc.
6. Realiza sesiones de formación, actuaciones con conciertos y actuaciones, exposiciones.
7. Participa en los trabajos de la oficina metodológica para la organización y realización de eventos públicos, veladas temáticas, festivales de teatro, etc.
8. Mantiene registros de ensayos, actuaciones, trabajo educativo.

III. Derechos

El líder tiene derecho:

1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades.
2. Participar en la discusión de los asuntos relacionados con el desempeño de sus funciones.
3. Hacer sugerencias para mejorar el trabajo relacionado con lo establecido en esta instrucción.
4. Dentro de los límites de su competencia, informar a su jefe inmediato sobre todos aquellos identificados en el desarrollo de sus actividades, y formular propuestas para su eliminación.
5. Requerir la dirección de la empresa para ayudar en el desempeño de sus funciones.

IV. Responsabilidad

El líder es responsable de:

1. Por el desempeño indebido o el incumplimiento de sus deberes oficiales, así como por la falta de uso o directamente de sus derechos previstos en esta Descripción del puesto, en la medida determinada por la legislación vigente de Ucrania.
2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente sobre el trabajo de Ucrania.

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