Descripción del trabajo del jefe del departamento de protección laboral.

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I. Disposiciones generales

El jefe del departamento de protección laboral pertenece a la categoría "Jefes".
El nombramiento para el cargo de jefe del departamento de protección laboral y el despido se realizan por orden del jefe de la empresa de conformidad con los requisitos del Código Laboral de Ucrania y la legislación laboral vigente.
El jefe del departamento de protección laboral reporta directamente a _______.
Requisitos de calificación

profesional superior (técnico o licenciatura);
educación de posgrado en gestión;
experiencia laboral en el campo de la actividad financiera por profesión: para una maestría o especialista - al menos 2 años, para una licenciatura - al menos 3 años.

II. Calificaciones

El jefe del departamento de protección laboral debe saber:

Ley de Ucrania "Sobre protección laboral", órdenes, órdenes, resoluciones, reglas, estándares, normas, reglamentos, instrucciones y otros documentos sobre protección laboral y saneamiento industrial.
Producción y estructura organizativa de la empresa.
Procesos tecnológicos básicos y modos de producción.
Equipo de empresa y principios de su trabajo.
Métodos para el estudio de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo.
Organización del trabajo en materia de protección laboral y saneamiento industrial.
El sistema de normas de seguridad laboral.
Requisitos psicofisiológicos para los trabajadores, en función de la categoría de severidad del trabajo, restricciones al uso de mano de obra por parte de mujeres, adolescentes, trabajadores trasladados a trabajos livianos.
Reglas y medios para monitorear el cumplimiento de la condición técnica del equipo con los requisitos para un trabajo seguro.
Avanzada experiencia nacional y extranjera en el campo de la protección laboral.
Métodos y formas de propaganda e información sobre protección laboral.
El procedimiento y plazos para la elaboración de informes sobre la implementación de medidas de protección laboral y saneamiento industrial.
Fundamentos de economía, organización de la producción y gestión.
Fundamentos de la legislación laboral.

III. Responsabilidades laborales

Jefe del departamento de protección laboral:

Controla la creación de condiciones de trabajo seguras y saludables en la empresa, la implementación de medidas en esta materia, el cumplimiento de las leyes, reglas, normas, normas, reglamentos aplicables, instrucciones para la protección del trabajo, saneamiento industrial, protección contra incendios y protección del medio ambiente, y la provisión de beneficios establecidos a los empleados y compensación por condiciones de trabajo.
Organiza el estudio de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo, trabaja en la realización de la certificación del estado sanitario y técnico de los talleres, verifica el estado técnico de los equipos, dispositivos de seguridad y protección, supervisa la eficiencia de los sistemas de ventilación y aspiración.
Emite instrucciones obligatorias a los jefes de las divisiones estructurales de la empresa para eliminar las deficiencias existentes, recibe de ellos la información, documentación y explicaciones necesarias sobre cuestiones de protección laboral, requiere la remoción del trabajo de las personas que no se han sometido a un examen médico, capacitación, instrucción , pruebas de conocimientos y no tienen acceso a trabajos relevantes o no cumplen con las normas de protección laboral.
Paraliza el trabajo de industrias, secciones, máquinas, mecanismos, equipos y demás medios de producción en caso de infracciones que pongan en peligro la vida o la salud de los trabajadores.
Envía al jefe de la empresa una presentación sobre la responsabilidad de los empleados que violan los requisitos de protección laboral.
Brinda participación del departamento en el desarrollo e implementación de diseños más avanzados de equipos de cercas y otros medios de protección, rutas para el movimiento seguro de vehículos y peatones en el territorio de la empresa, medidas para crear condiciones de trabajo seguras y saludables.
Participa en el desarrollo de proyectos de planes anuales y de largo plazo para mejorar las condiciones de trabajo en la empresa.
Asegura la instrucción (capacitación) de los empleados sobre protección laboral, primeros auxilios para víctimas de accidentes, reglas de conducta en caso de accidente de acuerdo con el reglamento modelo vigente, controla la preparación de estimaciones de costos para medidas de protección laboral en las divisiones de la empresa. , la corrección de la elaboración de las solicitudes de monos y demás equipos de protección personal, nutrición especial, medidas y dispositivos de protección, etc.
Lleva a cabo el control sobre el gasto de los créditos para protección laboral, el cumplimiento de las reglas y normas de protección laboral y saneamiento industrial en los proyectos de unidades empresariales en construcción o reconstrucción, nuevos procesos tecnológicos, durante la instalación de equipos, así como el tiempo de prueba y verificación del correcto funcionamiento de calderas de vapor, cilindros para gases comprimidos, equipos de control, grúas, ascensores y otros equipos, programas de medición de ruido industrial, aire, vibraciones, etc., cumplimiento de las instrucciones de los organismos estatales de supervisión, control interdepartamental y departamental sobre el cumplimiento de las normas y estándares aplicables en materia de seguridad laboral en el proceso productivo.
Brinda asistencia metodológica a las divisiones de la empresa en el desarrollo de nuevos instructivos y folletos sobre protección laboral y en la revisión de los obsoletos, así como en la elaboración de programas para la capacitación de los empleados en métodos seguros de trabajo.
Participa en la investigación y análisis de las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, en el desarrollo de medidas para su prevención y eliminación, así como en la elaboración de apartados del convenio colectivo sobre mejora de las condiciones de trabajo, mejora de la salud de los trabajadores.
Organiza el trabajo de la oficina de protección laboral y promoción de medidas de protección laboral y saneamiento industrial mediante la realización de conferencias, conversatorios, organización de exposiciones, vitrinas, stands, distribución de normas, instructivos, memorandos, proyección de películas, etc.
Supervisa el cumplimiento de las reglas y normas de protección laboral durante la práctica de los alumnos, alumnos de escuelas de formación profesional y formación laboral de los escolares.
Se comunica con instituciones médicas, institutos de investigación y otras organizaciones sobre temas de protección laboral y toma medidas para implementar sus recomendaciones.
Brinda informes sobre protección laboral.
Supervisa a los empleados del departamento _______.

IV. Derechos

El jefe del departamento de protección laboral tiene derecho a:

Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a las actividades del departamento.
Requerir del titular de la empresa (otros gerentes) la asistencia en el desempeño de las funciones y el ejercicio de los derechos previstos en esta Descripción del Puesto.
Interacción con los jefes de todas las divisiones estructurales de la empresa.
Presentar propuestas para la consideración de la dirección sobre el fomento de los empleados subordinados a él y sobre la imposición de sanciones a los infractores de la disciplina productiva y laboral.
Dar a los jefes de divisiones estructurales y especialistas instrucciones vinculantes en materia de protección laboral.
Involucrar a especialistas, empleados de divisiones estructurales y otras organizaciones para participar en reuniones sobre temas de protección laboral.
Firmar y visar los documentos de su competencia.

V. Responsabilidad

El jefe del departamento de protección laboral es responsable

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, en la medida determinada por la legislación vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente sobre el trabajo de Ucrania.

VIII. Relaciones (conexiones) por posición

En ausencia del jefe del departamento de protección laboral, sus funciones son desempeñadas por el suplente (en su defecto, la persona designada en la forma prescrita), quien adquiere los derechos apropiados y es responsable del correcto desempeño de las funciones. asignado a él.
Para cumplir deberes y ejercer derechos, el jefe del departamento de protección laboral interactúa:
Con los jefes de todas las divisiones estructurales en los siguientes temas:

coordinación y aprobación de borradores de órdenes;
planificación e implementación de medidas de protección laboral.

Con los responsables de todos los departamentos técnicos y de producción en:

obtener información sobre el cumplimiento de las leyes laborales;
recibir solicitudes de conclusiones sobre proyectos técnicos para la implementación de normas de seguridad;
obtener información sobre lesiones laborales;
suministro de información sobre normas y estándares de la legislación laboral;
proporcionar conclusiones sobre proyectos técnicos para el cumplimiento de las normas de seguridad;
proporcionar información metodológica para garantizar la seguridad.

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Con tanta frecuencia escuchamos sobre el descubrimiento de una proteína de la memoria, o un gen para la eterna juventud, o una molécula que mata las células cancerosas en el acto, que parece que en un futuro muy cercano tendremos una vida larga y saludable para todos. Sin embargo, el progreso de la humanidad, impulsado por la ciencia, sigue desarrollándose más lentamente de lo que esperamos de ella. Una de las razones de las altas expectativas es que el lado oscuro de la investigación experimental rara vez aparece en los textos científicos populares: todo tipo de refinamientos y refutaciones de los resultados que otros laboratorios querían verificar. Hablando en sentido figurado, el público en general no escucha el estruendo y el crujido de hipótesis y teorías que se derrumban.

Un ejemplo típico es la historia reciente de una proteína llamada factor de diferenciación tisular 11 (GDF-11). No hace mucho tiempo, se convirtió en otra "manzana de rejuvenecimiento" molecular: los experimentos han demostrado que puede revertir algunos cambios relacionados con la edad. Descubrimos esto en una experiencia asombrosa cuando combinaron el sistema circulatorio de dos ratones, jóvenes y viejos. Resultó que la sangre joven tiene un efecto beneficioso sobre el músculo cardíaco. Con la edad, las paredes del corazón se espesan, lo que tiene un efecto negativo en su trabajo, y la sangre joven, por el contrario, adelgaza las paredes del músculo cardíaco. Cuando intentaron descubrir qué tipo de moléculas podrían desempeñar un papel aquí, encontraron 13 candidatos potenciales, y entre ellos, GDF-11. Lo revisaron, y resultó que en sí mismo tiene un efecto rejuvenecedor en el músculo cardíaco.

Además, GDF-11 estimuló la neurogénesis y el desarrollo vascular en el cerebro de ratones viejos y también contribuyó a la restauración de la funcionalidad de los músculos esqueléticos normales. Los datos obtenidos confundieron a muchos, ya que el cuadro resultó sumamente contradictorio. Por un lado, se sabía que el GDF-11 es alto en animales jóvenes y muy bajo en animales viejos. Por otro lado, durante mucho tiempo solo se conocía sobre sus funciones el hecho de que controla la formación de receptores olfativos y receptores en la médula espinal. Y, por último, lo más importante, en 2009, David Glass (David Glass), junto con colegas del Instituto de Investigación Biomédica, descubrió que el mismo GDF-11 inhibe el crecimiento muscular. Entonces no se sorprendieron por esto, dado que es similar a la proteína miostatina, que inhibe la diferenciación muscular, esperaban lo mismo del GDF-11. Tuve que sorprenderme más tarde, cuando resultó que en los experimentos de otras personas muestra propiedades absolutamente opuestas.

Y luego las propiedades de GDF-11 decidieron verificar nuevamente. Lo primero que logramos averiguar fue que hasta ahora ha sido analizado por un método no demasiado específico: primero, tiene dos formas, monomérica y dimérica (cuando dos moléculas se combinan en un módulo funcional), y segundo, como Se dijo que es similar a la miostatina. El método inmunológico utilizado anteriormente no distinguía los monómeros de GDF-11 de los dímeros (y la "pegado" de sus moléculas puede afectar considerablemente las funciones de las proteínas) y, a veces, también se incautaba la miostatina. Al desarrollar un método de análisis más preciso, los investigadores probaron cómo los niveles de proteína cambian con la edad. En ratones, su nivel generalmente era demasiado bajo para ser confiable, pero en ratas y humanos era bastante alto, y resultó que con la edad, la cantidad de GDF-11 ciertamente no disminuye, sino que incluso aumenta. Cuando se administró a animales viejos, no se produjo regeneración muscular. Además, los músculos incluso se recuperaron más lentamente después del daño, lo cual es lógico, si aceptamos que GDF-11 suprime en lugar de estimular la regeneración. Los resultados completos de los experimentos se publicaron en la revista Cell Metabolism.

¿Cómo puede ser que una misma molécula se comporte de manera tan diferente en diferentes manos? La respuesta obvia es que algún grupo de investigación obtuvo resultados erróneos. Pero es posible que ambos tengan razón. Entonces, Amy Wagers de Harvard, bajo cuyo liderazgo se realizó el trabajo con sangre joven y vieja (después de lo cual todos comenzaron a hablar sobre el GDF-11 como un factor de rejuvenecimiento), dice que se trata de diferentes formas de proteína, las cuales, algunas de sus formas todavía disminuyen con la edad. Además, el grupo Wagers y el grupo Glass utilizaron diferentes métodos para dañar los músculos: uno por cardiotoxina, el otro por enfriamiento extremo. Y bien puede ser que el efecto regenerador de GDF-11 dependa de la etiología del daño. Finalmente, en cierto sentido, no existe contradicción entre ambos trabajos, ya que ambos hablan del nivel óptimo de proteína requerido para mantener la funcionalidad muscular. Es solo que algunos autores han demostrado que este nivel no debe reducirse, mientras que otros, que este nivel no debe aumentarse. Y, por último, el efecto rejuvenecedor de la sangre joven puede no tener lugar necesariamente solo por el GDF-11; logró contar hasta 13 candidatos potenciales para "manzanas rejuvenecedoras".

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