Descripción del trabajo de un metodólogo.

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I. Disposiciones generales

Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades del trabajo de un metodólogo.
La persona que cuente con estudios superiores de medicina, haya cursado formación de posgrado o especialización en la especialidad “Organización de la Salud y Salud Pública” o “Higiene Social y Organización del Servicio Sanitario y Epidemiológico del Estado” (según la institución donde labore el especialista) o tiene otra especialidad clínica o médica.
El médico debe saber:

fundamentos de la legislación sanitaria;
documentos legales que regulan las actividades de las instituciones de salud;
los conceptos básicos de organización de la atención médica y preventiva en hospitales y ambulatorios, atención médica de emergencia y emergencia, servicios de medicina de desastres, servicios sanitarios y epidemiológicos, suministro de medicamentos a la población y establecimientos de atención médica;
fundamentos teóricos, principios y métodos de examen clínico;
bases organizativas y económicas para las actividades de las instituciones de atención de la salud y los trabajadores médicos en el contexto de la medicina del seguro presupuestario;
fundamentos de higiene social, organización y economía de la salud, ética médica y deontología;
aspectos legales de la actividad médica;
principios generales y métodos básicos de diagnóstico clínico, instrumental y de laboratorio del estado funcional de los órganos y sistemas del cuerpo humano;
etiología, patogenia, síntomas clínicos, características del curso, principios del tratamiento complejo de las principales enfermedades;
reglas para la provisión de atención médica de emergencia en una condición que amenaza la vida del paciente;
bases de examen de incapacidad temporal para el trabajo y examen médico-social;
fundamentos de la educación para la salud;
normativa laboral interna;
reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

En su especialidad, un metodólogo debe saber:

fundamentos de higiene social y organización de la salud;
la historia de la formación y desarrollo de la asistencia sanitaria;
organización de la atención ambulatoria de la población;
organización de la atención hospitalaria de la población;
organización de cuidados médicos y preventivos para trabajadores de empresas industriales;
organización de asistencia especializada a la población;
organización de la atención médica a la población rural;
organización de la atención obstétrica y ginecológica;
organización de atención médica para adolescentes;
organización de cuidados médicos para niños;
organización de la atención de emergencia y urgencia a la población;
organización del examen médico de la población;
fundamentos de la gestión del cuidado de la salud;
fundamentos de planificación y economía de la salud;
teoría y métodos de las estadísticas sanitarias;
estadísticas de salud de la población;
estadísticas de salud;
temas de estadísticas internacionales;
fundamentos de la cibernética médica;
características demográficas y económicas de la región (distrito);
perspectivas de desarrollo de la región (distrito);
el estado de salud de la población en la región (distrito);
situación sanitaria-epidémica y ecológica en la región (distrito);
indicadores que caracterizan el estado de salud de la población en la región (distrito);
los principales indicadores que caracterizan las actividades de los establecimientos de salud de la región (distrito);
funciones, derechos, obligaciones, organización del trabajo de los empleados de los departamentos organizativos y metodológicos de las instalaciones médicas.

El médico debe ser capaz de:

calcular los indicadores de salud de la población y los indicadores de desempeño de una institución médica, unidad;
elaborar un proyecto de plan para el desarrollo de la atención de la salud en la región, distrito, institución para incluirlo en el plan para el desarrollo socioeconómico de la región (distrito);
planificar, sobre la base de un análisis de la situación específica de la región (distrito), el desarrollo de diversos tipos de atención médica para la población;
organizar el trabajo sobre la introducción de las mejores prácticas en las instituciones de salud del distrito;
organizar la introducción de elementos de la organización científica del trabajo en las instituciones médicas de la región;
organizar un sistema para monitorear la implementación de las actividades planificadas;
instruir a los trabajadores de los establecimientos de salud sobre el trabajo organizativo y metodológico, reuniones metodológicas, conferencias para el intercambio de experiencias;
analizar y evaluar la información estadística primaria.

El metodólogo es designado en el cargo y destituido por orden del médico jefe del establecimiento de salud de conformidad con la legislación vigente.
El metodólogo depende directamente del jefe del departamento de organización y metodología y, en su ausencia, del jefe del establecimiento de salud o su adjunto.

II. Deberes oficiales

Brinda asistencia organizativa y metodológica a los empleados de la institución, establecimientos de salud subordinados y sus empleados.
Brinda asistencia de consultoría en su especialidad.
Participa en la preparación de informes estadísticos, incl. informe anual, información y materiales analíticos.
Supervisa el trabajo del personal médico secundario y subalterno subordinado a él (si corresponde), facilita el desempeño de sus funciones.
Supervisa la implementación de las normas de seguridad y protección laboral por parte del personal médico medio y subalterno.
Participa en sesiones de capacitación para mejorar las habilidades del personal médico en su especialidad.
Planifica su trabajo y analiza el desempeño de sus actividades.
Asegura la ejecución oportuna y de alta calidad de la documentación médica y de otro tipo de acuerdo con las reglas establecidas.
Realiza labores sanitario-educativas.
Cumple con las normas y principios de la ética médica y la deontología.
Cualificada y oportunamente ejecuta las órdenes, órdenes e instrucciones de la dirección de la institución, así como los actos jurídicos sobre sus actividades profesionales.
Cumple con las normas de reglamento interno, seguridad y protección contra incendios, régimen sanitario y epidemiológico.
Toma medidas de inmediato, incluida la información oportuna a la gerencia, para eliminar las violaciones de las normas de seguridad, contra incendios y sanitarias que representan una amenaza para las actividades de la institución de atención médica, sus empleados, pacientes y visitantes.
Mejora sistemáticamente sus habilidades.

III. Derechos

El metodólogo tiene derecho:

hacer propuestas a la dirección de la institución para mejorar el proceso de diagnóstico y tratamiento, incl. mejorar el trabajo de los servicios paraclínicos y administrativos, temas de organización y condiciones de su trabajo;
controlar el trabajo de los empleados subordinados (si los hubiere), darles órdenes en el marco de sus funciones oficiales y exigir su ejecución precisa, hacer propuestas a la dirección de la institución sobre su fomento o imposición de sanciones;
solicitar, recibir y utilizar materiales de información y documentos legales necesarios para el desempeño de sus funciones;
participar en conferencias y reuniones científicas y prácticas, en las que se discutan temas relacionados con su trabajo;
aprobar la certificación de acuerdo con el procedimiento establecido con derecho a obtener la categoría de calificación adecuada;
mejorar sus calificaciones en cursos de actualización al menos una vez cada 5 años.

IV. Responsabilidad

El Metodista es responsable de:

implementación oportuna y de alta calidad de las funciones que se le asignan;
organización de su trabajo, ejecución oportuna y calificada de órdenes, instrucciones e instrucciones de la dirección, actos jurídicos reglamentarios sobre sus actividades;
cumplimiento de la normativa interna, seguridad y protección contra incendios;
ejecución oportuna y de alta calidad de la documentación médica y otra documentación oficial prevista por los documentos reglamentarios vigentes;
proporcionar, de acuerdo con el procedimiento establecido, información estadística y de otro tipo sobre sus actividades;
garantizar el cumplimiento de la disciplina ejecutiva y el desempeño de sus funciones por parte de los empleados subordinados (si corresponde);
acción rápida, incluida la información oportuna a la gerencia, para eliminar las violaciones de las normas de seguridad, contra incendios y sanitarias que representan una amenaza para las actividades de la institución de salud, sus empleados, pacientes y visitantes.

Por violación de la disciplina laboral, actos jurídicos legislativos y reglamentarios, el metodólogo podrá incurrir en responsabilidad disciplinaria, material, administrativa y penal de conformidad con la legislación vigente, según la gravedad de la falta.

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