Descripción del puesto de Gerente de Recursos Humanos

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Descripción del puesto de director de RRHH del departamento de RRHH. documento completo

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I. Disposiciones generales

El gerente de recursos humanos es designado para el cargo y destituido por orden del director de la empresa _______ por recomendación del jefe del departamento.
El Gerente de Recursos Humanos reporta al Jefe de Departamento.
En sus actividades, el gerente de recursos humanos se guía por la Constitución de Ucrania, las leyes de Ucrania, las resoluciones de la Verkhovna Rada de Ucrania, los decretos y órdenes del Presidente de Ucrania, las resoluciones y órdenes del Gabinete de Ministros de Ucrania, la carta de la empresa, normativa del Departamento de RRHH, normativa interna de trabajo y demás normativa, así como la presente Instrucción.
Se nombra como gerente de personal a una persona con educación superior en el campo de la formación "Gestión" (maestría, especialista) sin requisitos de experiencia laboral; o educación superior completa (especialidad, maestría) y experiencia laboral en la especialidad - al menos 2 años y educación de posgrado en la dirección de "Gestión".

II. Debe saber

El responsable de RRHH debe saber:

actos legislativos y reglamentarios, materiales metodológicos que regulan las actividades de empresas, instituciones, organizaciones de gestión de personal;
objetivos, estrategia de desarrollo y plan de negocios de la empresa;
derecho laboral;
fundamentos de una economía de mercado, emprendimiento y negocios;
coyuntura del mercado laboral y servicios educativos;
metodología para la planificación y previsión de las necesidades de personal;
métodos para analizar la composición cuantitativa y cualitativa de los empleados;
conceptos modernos de gestión de personal;
un sistema de normas laborales, estándares laborales y sociales;
fundamentos de la tecnología de producción y perspectivas de desarrollo, estructura de gestión y composición del personal;
bases de sociología y psicología del trabajo;
ética de la comunicación empresarial;
tecnologías avanzadas de recursos humanos, estándares y formas unificadas de documentación de recursos humanos;
métodos de procesamiento de información utilizando medios técnicos modernos de comunicación y comunicación, tecnología informática;
Normas y reglamentos de protección laboral, seguridad contra incendios y saneamiento industrial.

III. Responsabilidades laborales

Gerente de Recursos Humanos:

organiza el trabajo para proporcionar personal de acuerdo con los objetivos generales de desarrollo de la empresa, institución, organización y áreas específicas de la política de personal con el fin de utilizar, actualizar y reponer personal de manera efectiva;
asegura el trabajo de dotación de personal de la empresa, institución, organización con trabajadores de las profesiones y especialidades necesarias de acuerdo con los niveles de calificación y el perfil de la formación recibida y las cualidades comerciales, teniendo en cuenta las posibilidades de máxima realización del potencial laboral de cada empleado;
participa directamente en el desarrollo de planes de negocios en materia de provisión de recursos laborales, teniendo en cuenta las perspectivas de desarrollo de la empresa, cambios en la composición de los empleados mediante la introducción de nuevos equipos y tecnologías;
estudia el mercado laboral para determinar posibles fuentes de provisión del personal necesario;
organiza el trabajo para realizar investigaciones, pronosticar y determinar las necesidades de personal con base en planes para el desarrollo económico y social de la empresa;
desarrolla e implementa un conjunto de programas para trabajar con el personal en temas de contratación, despido, traslado de trabajadores, atracción y retención de trabajadores, teniendo en cuenta las perspectivas de su protección profesional y expansión de la independencia en las condiciones económicas modernas;
informa y asesora a los directivos de distintos niveles sobre cuestiones de organización de la gestión de personal;
lidera el trabajo de organización de la formación, formación y perfeccionamiento del personal, así como de motivación de la carrera empresarial de los empleados;
organiza trabajos para evaluar los resultados de la actividad laboral de los empleados, certificaciones, concursos para cubrir puestos vacantes;
asegura la creación de una base regulatoria y metodológica para la gestión de personal y la implementación práctica de desarrollos metodológicos y regulatorios;
organiza el desarrollo y adopción de medidas para mejorar la gestión de personal, supervisa la ejecución por parte de los jefes de departamento de resoluciones, órdenes e instrucciones sobre cuestiones de trabajo con el personal.
participa en la planificación del desarrollo social del equipo, resolviendo disputas y conflictos laborales;
supervisa el cumplimiento de la legislación laboral en el trabajo con el personal. Asegura la mejora continua de los procesos de gestión de personal a partir de la introducción de métodos de gestión socioeconómica y sociopsicológica, tecnologías avanzadas de recursos humanos, la creación y mantenimiento de un banco de datos de personal, la estandarización y unificación de la documentación del personal, el uso de equipos informáticos y de oficina. comunicaciones y comunicaciones;
organiza el cronometraje, la preparación y la implementación de horarios de vacaciones;
supervisa el estado de la disciplina laboral y el cumplimiento por parte de los empleados de la normativa laboral interna;
asegura la preparación de informes establecidos sobre registros de personal y trabajo con el personal.

IV. Derechos

El responsable de RRHH tiene derecho a:

representar a la empresa en otras organizaciones en cuestiones de la competencia del Departamento en nombre del director de la empresa, su suplente o el jefe del departamento;
recibir, en la forma prescrita, de los empleados del aparato de gestión de la empresa la información y los documentos necesarios para cumplir las funciones asignadas al Departamento;
comprobar el trabajo del personal en las divisiones estructurales del aparato de gestión empresarial;
hacer sugerencias al jefe del departamento sobre medidas para mejorar el trabajo con el personal.

IV. Responsabilidad

El Gerente de Recursos Humanos es responsable de:

Por el desempeño indebido o el incumplimiento de sus deberes oficiales, así como por la falta de uso o directamente de sus derechos previstos en esta Descripción del puesto, en la medida determinada por la legislación vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente sobre el trabajo de Ucrania.

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Todos los modelos IP tienen un rango de voltaje de entrada universal de 90 ... 264 V (CA), y soportan brevemente un aumento de este voltaje a 300 V (hasta 5 seg.), Rango de temperatura de funcionamiento -25 (-20) . .. 70 ( 65)°C.

Los modelos de la familia están diseñados para voltajes de salida estándar de 3,3 a 48 V (según la serie) con posibilidad de ajuste manual. Las fuentes cuentan con protección contra cortocircuito, sobrecarga y superación de Vs. La protección contra sobrecargas se basa en la limitación de Is.

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