Descripción del puesto de un investigador senior

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I. Disposiciones generales

Se designa para el cargo de investigador principal a una persona que tenga una educación profesional superior y al menos 10 años de experiencia en la especialidad correspondiente, trabajos científicos (certificados de autor para invenciones) o un título científico sin presentar experiencia laboral.
El nombramiento para el puesto de investigador principal y su despido se lleva a cabo por orden del director de la organización a propuesta de _______.
El investigador senior debe saber:

problemas científicos sobre el tema de investigación y desarrollo en curso, materiales de orientación sobre sectores relevantes de la economía, ciencia y tecnología, información nacional y extranjera sobre estos temas.
métodos y medios modernos para planificar y organizar la investigación y el desarrollo, realizar experimentos y observaciones, incluso con el uso de computadoras electrónicas;
la economía de la rama de producción correspondiente y la organización del trabajo;
derecho laboral;
normas y reglamentos de protección laboral.

El Investigador Principal reporta directamente a _______.

II. Deberes oficiales

Investigador senior:

Brinda orientación científica a un grupo de trabajadores en el estudio de temas independientes, así como desarrollos que son parte (sección, etapa) del tema, o realiza investigación y desarrollo como ejecutante del trabajo más complejo y responsable.
Desarrolla planes y programas metodológicos de investigación y desarrollo.
Organiza la recopilación y el estudio de información científica y técnica sobre el tema, analiza y generaliza teóricamente datos científicos, resultados de experimentos y observaciones.
Comprueba la exactitud de los resultados obtenidos por los empleados que trabajan bajo su supervisión.
Participa en el desarrollo del personal.
Implementa los resultados de la investigación y el desarrollo.

III. Derechos

El investigador principal tiene derecho a:

Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización con respecto a sus actividades.
En los asuntos de su competencia, someter a la consideración de la dirección de la organización:

propuestas para mejorar las actividades de la organización y mejorar los métodos de trabajo;
comentarios sobre las actividades de los empleados de la organización;
opciones para eliminar las deficiencias en las actividades de la organización.

Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la organización a los jefes de departamento y especialistas la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén las normas sobre divisiones estructurales, si no, entonces con el permiso del jefe).
Exigir a la dirección de la organización que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.

IV. Responsabilidad

El Investigador Principal es responsable de:

desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
causando daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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Expertos de la empresa islandesa Decode Genetics destacan que sus datos indican un mayor riesgo de problemas cardíacos en personas con un timbre de voz más alto.

Investigaciones anteriores han demostrado que los hombres con voz profunda tienen niveles más altos de testosterona, una parte superior del cuerpo más desarrollada y se consideran más atractivos y dominantes. El análisis de datos también mostró que esos hombres dirigen grandes empresas.

Los investigadores creen que la profundidad de las voces masculinas probablemente fue un factor en la selección sexual en el pasado. En otras palabras, los hombres con voces profundas tuvieron más éxito sexual.

Otro gen, ABBC9, también puede afectar el tono de la voz. Está asociado con el trabajo de las glándulas suprarrenales, que, a su vez, producen esteroides que se convierten en testosterona y otras hormonas sexuales. Estos últimos afectan directamente el tono de la voz.

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