Descripción del trabajo de un especialista (experto, consultor) en personal y trabajo de personal

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Descripción del puesto de especialista (experto, consultor) en cuestiones de personal y trabajo de personal. documento completo

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I. Disposiciones generales

Un especialista en recursos humanos (en adelante, especialista en recursos humanos) pertenece a la categoría de especialistas. Nombrado para un cargo y destituido del mismo por orden del director de la empresa por recomendación de _______.
El Especialista en Recursos Humanos reporta directamente a _______.
Para el cargo de especialista en RRHH se designa a una persona con formación profesional superior, sin presentar requisitos de experiencia laboral.
Durante la ausencia de un especialista en recursos humanos (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por un suplente designado en la forma prescrita, quien asume la plena responsabilidad de su implementación cualitativa, eficiente y oportuna.
En su trabajo, el especialista en recursos humanos se guía por:

documentos normativos y materiales metodológicos sobre los temas del trabajo realizado;
la Carta de la empresa;
reglamentos laborales;
órdenes y órdenes del director de la empresa (supervisor inmediato);
esta descripción del puesto.

El especialista en RRHH debe saber:

actos jurídicos legislativos y reglamentarios de Ucrania, materiales metodológicos sobre gestión de personal;
legislación laboral de Ucrania;
estructura y personal de la empresa, su perfil, especialización y perspectivas de desarrollo;
el procedimiento para determinar la necesidad prospectiva y actual de personal;
fuentes de dotación de personal a la empresa;
métodos para analizar la estructura profesional y de calificación del personal;
disposiciones sobre pruebas de certificación y calificación;
el procedimiento de elección (designación) para un cargo;
el procedimiento de registro, mantenimiento y almacenamiento de la documentación relacionada con el personal y su movimiento;
el procedimiento para la formación y mantenimiento de un banco de datos sobre el personal de la empresa;
el procedimiento para compilar informes sobre el personal;
fundamentos de psicología y sociología del trabajo;
fundamentos de economía, organización del trabajo y gestión;
medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;
normas y reglamentos de protección laboral.

II. Deberes oficiales

Realizar trabajos para dotar a la empresa de personal de las profesiones, especialidades y calificaciones requeridas.
Participar en el reclutamiento, selección y colocación de personal.
Realizar un estudio y análisis de la estructura de calificación oficial y profesional del personal de la empresa y sus divisiones, la documentación establecida para los registros de personal relacionados con la contratación, traslado, empleo y despido de empleados, los resultados de la certificación de los empleados y la evaluación de su cualidades comerciales con el fin de determinar las necesidades actuales y futuras de personal, elaborar propuestas para cubrir puestos vacantes y crear una reserva para ascensos.
Participar en el estudio del mercado laboral para determinar fuentes de satisfacción de la necesidad de personal, estableciendo y manteniendo vínculos directos con instituciones educativas, contactos con empresas de perfil similar.
Informar a los empleados de la empresa sobre las vacantes disponibles.
Participar en la elaboración de planes laborales vigentes y de largo plazo.
Vigilar la colocación y asignación de jóvenes especialistas y trabajadores jóvenes de acuerdo con la profesión y especialidad obtenida en la institución educativa, realizar sus pasantías y participar en la adaptación de los trabajadores de nueva incorporación a las actividades productivas.
Participar en capacitación para el desarrollo de la fuerza laboral, planificación de carreras empresariales, capacitación y desarrollo del personal y evaluación de la efectividad de la capacitación.
Participar en la organización del trabajo, apoyo metodológico e informativo de las comisiones de calificación, certificación y competencia, y en la tramitación de sus decisiones.
Analizar el estado de la disciplina laboral y el cumplimiento por parte de los empleados de la empresa de la normativa laboral interna, movimiento de personal, participar en el desarrollo de medidas para reducir la rotación y mejorar la disciplina laboral.
Monitorear el registro oportuno de la admisión, traslado y despido de empleados, la emisión de certificados sobre sus actividades laborales actuales y pasadas, el cumplimiento de las reglas para el almacenamiento y llenado de libros de trabajo, la preparación de documentos para el establecimiento de beneficios y compensaciones, la emisión de pensiones. a los empleados y demás documentación personal establecida, así como ingresar la información relevante en el banco de datos sobre el personal de la empresa.

III. Derechos

El especialista en recursos humanos tiene derecho a:

Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa en relación con sus actividades.
Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.
Recibir de los jefes de las divisiones estructurales, especialistas información y documentos sobre materias de su competencia.
Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales de la empresa para resolver las funciones que se le asignen (si así lo establece el reglamento de divisiones estructurales, si no, con el permiso del titular de la empresa).
Exigir a la dirección de la empresa que coadyuve en el ejercicio de sus deberes y derechos.

IV. Responsabilidad

El Especialista en Recursos Humanos es responsable de:

Por incumplimiento (desempeño inadecuado) de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de Ucrania.
Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil de Ucrania.

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