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Descripción del trabajo de un corredor comercial. Documento completo

protección laboral

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

  1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales de un corredor comercial.
  2. Un corredor de comercio es nombrado para un cargo y destituido de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden _______.
  3. El corredor comercial reporta directamente a _______.
  4. Se designa para el cargo de Corredor de Bolsa a una persona que tenga una educación profesional (económica) superior sin presentar requisitos de experiencia laboral o una educación vocacional (económica) secundaria y al menos 2 años de experiencia laboral en la especialidad.
  5. Un corredor comercial debe saber:
  • actos legislativos, materiales normativos y metodológicos relacionados con las actividades de la casa de cambio, oficina de corretaje;
  • métodos de mercado de gestión, patrones y características del desarrollo económico;
  • coyuntura del mercado interno y externo;
  • perfil cambiario, tipos de transacciones cambiarias;
  • reglas para negociar los términos de la compra o venta de bienes;
  • el procedimiento para establecer el precio de los bienes y el pago;
  • organización de actividades comerciales, publicitarias, licitaciones y subastas;
  • reglas para compilar catálogos de subastas;
  • fundamentos de la psicología social;
  • requisitos para las mercancías;
  • el procedimiento para celebrar contratos, compilar y procesar los documentos necesarios para la presentación de informes establecidos, preparar información sobre los bienes vendidos;
  • conceptos básicos de seguros;
  • organización del trabajo y la gestión;
  • legislación civil y laboral;
  • normas y reglamentos de protección laboral.

Durante el período de ausencia temporal del Intermediario, sus funciones están asignadas a _______.

II. Deberes oficiales

Corredor de comercio:

  1. Realiza transacciones de derecho civil con diversos tipos de bienes por cuenta propia o por cuenta de clientes sobre la base de un contrato de agencia o un contrato de comisión celebrado con ellos.
  2. Cumple los pedidos de los clientes en el orden en que se reciben, en las condiciones más favorables para ellos.
  3. Compra y vende consignaciones de mercancías en subastas, mercados al contado o mercados de futuros, subastas.
  4. Establece contactos comerciales con compradores o vendedores de bienes para asegurar su venta o compra rentable.
  5. Informa a los clientes sobre las transacciones completadas mediante la compilación de notas de corretaje.
  6. Estudia las condiciones del mercado, las propiedades de consumo de los bienes, los requisitos de los participantes en la transacción con respecto a la compra o venta de bienes o la conclusión de transacciones de intercambio comercial de diversos grados de confianza (acuerdo de comisión, acuerdo de comisión).
  7. Atiende licitaciones y subastas, asegura el suministro de los datos necesarios para la elaboración de catálogos de subastas, así como la fijación, por cuenta de los clientes, del precio de venta, su cambio y el monto de la transacción.
  8. Realiza operaciones de liquidación y analíticas, así como operaciones relacionadas con el registro y ejecución de documentos cambiarios, formula el contenido de las órdenes de intermediación.
  9. Asesora a los clientes en los asuntos de su competencia.
  10. Supervisa el trabajo de los agentes subordinados a él.

III. Derechos

El corredor comercial tiene el derecho:

  1. Realizar transacciones civiles en su propio nombre.
  2. Preparar y registrar los documentos de cambio relacionados con las transacciones.
  3. Dar asignaciones, asignaciones e instrucciones a los agentes subordinados.
  4. Asistir a licitaciones y subastas.

IV. Responsabilidad

El corredor comercial es responsable de:

  1. Incumplimiento de sus deberes funcionales.
  2. Información inexacta sobre el estado de las tareas e instrucciones recibidas, violación de los plazos para su ejecución.
  3. Incumplimiento de órdenes, instrucciones del director de la empresa.
  4. Infracción al Reglamento Interno de Trabajo, seguridad contra incendios y normas de seguridad establecidas en la empresa.

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