Descripción del puesto de Director General Adjunto

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Descripción del cargo del Director General Adjunto. Documento completo

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I. Disposiciones generales

Esta Descripción del puesto define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del Director General Adjunto.
El Director General Adjunto es designado para el cargo y cesado de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del Director General.
El Director General Adjunto reporta directamente al Director General.
Para el cargo de Director General Adjunto se nombra a una persona con educación profesional superior y al menos 2 años de experiencia en gestión.
El Director General Adjunto debe poder usar una computadora al nivel de un usuario seguro, incluida la capacidad de usar programas informáticos especiales.
El Subgerente General debe saber:

leyes, decretos, resoluciones, órdenes, órdenes, otros documentos reglamentarios y de gobierno relacionados con el trabajo de una empresa comercial;
ciencia de los productos básicos, estándares y especificaciones para bienes, sus principales propiedades, características de calidad;
organización de almacenamiento, condiciones de almacenamiento y transporte de mercancías;
proveedores, gama y nomenclatura de productos;
la estructura de gestión, los derechos y obligaciones de los empleados y el modo de su trabajo;
reglas y métodos para organizar el servicio al cliente;
fundamentos de economía, organización del trabajo y gestión;
fundamentos de organización de marketing y publicidad;
el orden de registro de locales y escaparates;
fundamentos de estética y psicología social;
legislación laboral;
reglamento interno de trabajo;
reglas y normas de protección laboral;
normas de seguridad, higiene y saneamiento industrial, seguridad contra incendios, protección civil.

El Director General Adjunto debe tener habilidades de organización, habilidades de comunicación, debe ser enérgico y positivo.
Durante el período de ausencia temporal del Director General Adjunto, sus funciones son ejercidas por una persona designada por orden del Director General de la empresa. Esta persona adquiere los derechos apropiados y es responsable del desempeño oportuno y de alta calidad de las funciones que se le asignan.

II. Deberes oficiales

Director general adjunto:

Asegura la saturación de la empresa con bienes de acuerdo con la lista de surtido aprobada y la demanda del consumidor.
Organiza el trabajo en la implementación rítmica del plan de ventas.
Desarrolla una lista de surtido obligatoria de bienes basada en un estudio de la demanda del consumidor, supervisa el cumplimiento de la misma.
Realiza un análisis de la estructura de las existencias de productos básicos, la dinámica del comercio de ciertos grupos de bienes.
Rebaja rápidamente los bienes que no tienen demanda entre los compradores.
Participa en la preparación de pedidos y contratos para el suministro de bienes, controla su ejecución.
Verifica la corrección del mantenimiento y ejecución de documentos relacionados con el suministro y venta de bienes.
Garantiza la razonabilidad de los precios cobrados por los bienes.
Realiza un control diario (antes de la apertura de la empresa) de la preparación de la empresa para el trabajo, incluida la disponibilidad de productos para la venta en los almacenes, la exhibición de productos, la exactitud de las etiquetas de precios, el estado de las ventanas, todo locales en su conjunto (incluidas las condiciones sanitarias).
Presenta a los empleados de los pisos comerciales con la gama de productos suministrados y con productos nuevos.
Organiza y controla las campañas publicitarias en los pisos comerciales de la empresa.
Participa en el inventario de la empresa.
Supervisa el cumplimiento de las normas comerciales.
Considera quejas de compradores, proveedores, toma decisiones sobre ellas.
Informa al Director General sobre las deficiencias existentes en el trabajo de la empresa, las medidas tomadas para eliminarlas.
Observa y controla la observancia por parte de los empleados de la disciplina laboral y de producción, las reglas y normas de protección laboral, los requisitos de higiene y saneamiento industrial, los requisitos de seguridad contra incendios, la protección civil.
Asegura poner en conocimiento de los empleados y su ejecución de órdenes y órdenes de la administración de la empresa.
Estudia constantemente la experiencia nacional y extranjera de las empresas comerciales.
Asiste regularmente a exposiciones internacionales y rusas, ferias de bienes de consumo.
No da entrevistas, no realiza reuniones y negociaciones relacionadas con las actividades de la empresa, sin el permiso del director general de la empresa.

III. Derechos

El Director General Adjunto tiene derecho a:

Dar órdenes e instrucciones a los empleados de la empresa sobre una serie de cuestiones incluidas en sus deberes funcionales.
Tomar las acciones apropiadas para eliminar las causas que generaron la situación de conflicto.
Realice una rebaja y revalorización de los bienes que no tienen demanda entre los compradores.
Supervisar el cumplimiento de las normas de comercio por parte de los empleados de la empresa, tomar las medidas adecuadas para eliminarlas.
Formular propuestas sobre la aplicación de medidas disciplinarias en relación con los empleados de la empresa que hayan cometido infracciones graves a las normas de comercio, disciplina laboral, así como sobre su deducción de bonificaciones en función de los resultados del trabajo.
Para realizar un seguimiento diario de la preparación de la empresa para trabajar con los clientes, la disponibilidad de productos, la corrección del diseño de las etiquetas de precios, la exhibición de productos, el estado de los escaparates, la condición sanitaria de los pisos comerciales.
Hacer propuestas al Director General de la empresa para mejorar el trabajo de la empresa.

IV. Responsabilidad

El Director General Adjunto es responsable de:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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En total, caben 25 fotos en la memoria de la cámara. Puedes borrar el último disparo si crees que fallará. Una vez que la memoria está llena, la cámara se lleva a un centro fotográfico, donde por otros $ 11 hacen 25 copias de 10 por 15 de tamaño, una impresión general de los 25 cuadros en una hoja y entregan un CD con imágenes grabadas para ver en una computadora y la autoimpresión en una impresora doméstica.

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