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Descripción del puesto de ingeniero-regulador de equipos y dispositivos radioelectrónicos. documento completo

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

1. Un ingeniero regulador de equipos y dispositivos radioelectrónicos (en adelante, ingeniero regulador de REAiP) pertenece a la categoría de los principales especialistas del sitio de producción.
2. Se acepta una persona con educación superior para el puesto de ingeniero regulatorio de REA&P.
3. Un ingeniero regulador de REA&P es contratado y despedido por orden del director por recomendación del director del taller (con la aprobación del capataz de la obra).
4. El Ingeniero Regulador reporta directamente al Jefe de Obra.
5. La principal tarea de un ingeniero regulador de REA&P es ensamblar y ajustar mecánicamente componentes complejos y equipos electrónicos de acuerdo con planos y especificaciones técnicas, asegurando la calidad de trabajo establecida en los volúmenes establecidos por las normas laborales.
6. El ingeniero regulador de REAiP realiza su trabajo basándose en el plan de carga de producción del sitio, las asignaciones estandarizadas y estas instrucciones profesionales.
7. Durante la ausencia de un ingeniero regulador de REA&P (incapacidad temporal, vacaciones, viaje de negocios y otras razones válidas), su alcance de trabajo lo realiza un trabajador de obra con la profesión y las calificaciones adecuadas.
8. El ingeniero regulador REAiP trabaja en un sistema de bonificación por pieza.
9. Se acepta una persona con educación superior para el puesto de Ingeniero Regulatorio de REA&P.
10. El Ingeniero Regulatorio de REA IP en su trabajo se guía por:

• conocimiento de la política de calidad adoptada en la producción;
• dispositivo, principio de funcionamiento del equipo utilizado en el trabajo y métodos para su ajuste;
• propósito, dispositivo y principio de funcionamiento del equipo ensamblado;
• formas y métodos de ajuste mecánico del equipo ensamblado;
• información básica sobre parámetros de procesamiento;
• requisitos básicos para el montaje de tableros, la implementación de mejoras en ellos;
• fundamentos de ingeniería eléctrica y de radio;
• el proceso tecnológico del trabajo realizado;
• reglas para la operación técnica y mantenimiento de equipos, accesorios y herramientas con los que trabaja o a los que sirve, las causas de los problemas actuales durante la realización del trabajo y los métodos para su eliminación;
• modo de economía y uso racional de los recursos materiales;
• normas de consumo de energía, materias primas y materiales para el trabajo realizado;
• organización racional del trabajo en su lugar de trabajo;
• requisitos para la calidad del trabajo realizado, incluidas las operaciones o procesos relacionados;
• tipos de matrimonio, las razones que lo originan y formas de prevenirlo y eliminarlo;
• su instrucción profesional;
• reglamentos internos de trabajo adoptados en el lugar de trabajo;
• normas y reglamentos de protección laboral, protección ambiental y seguridad contra incendios;
• métodos seguros y condiciones sanitarias e higiénicas de trabajo, medios y técnicas básicos para la prevención y extinción de incendios en el lugar de trabajo;
• instrucciones sobre protección laboral: "Reglas generales sobre protección laboral, seguridad contra incendios y primeros auxilios en caso de descarga eléctrica", "Instrucciones de seguridad laboral para un ingeniero regulador de REA&P".

II. Deberes oficiales

El Ingeniero Regulador REAiP está obligado a:

1. Realizar el montaje del car audio:

• realizar montaje con ajuste mecánico de conjuntos, bloques y módulos complejos en placas de equipos electrónicos;
• instale elementos de radio eléctricos en los tableros y fíjelos doblando los cables;
• conectar piezas con remaches, tornillos (con marcado y perforaciones);
• realizar la instalación de nodos con la provisión de fijación rígida e interacción adecuada de los productos ensamblados;

2. Verificar las partes de los productos ensamblados: mecánicas y acústicas:

• volver a verificar la parte mecánica de los productos ensamblados utilizando instrumentación e instrumentos;
• comprobar la parte acústica de los productos ensamblados.

3. Eliminar defectos detectados:

• detectar fallas, eliminar defectos;
• instale pegatinas que indiquen funciones.

4. Tendido, conexión y continuidad de cables:

• tender cables, conectarlos y marcar;

5. Realizar labores relacionadas con la aceptación y entrega de turnos:

• realizar labores relacionadas con la aceptación y entrega de turnos;
• preparación oportuna para el trabajo y limpieza de su lugar de trabajo, equipos, herramientas, dispositivos y su mantenimiento en buenas condiciones;
• mantener la documentación técnica establecida: pasaportes, esquemas eléctricos.

8. Cumplir con las instrucciones del jefe inmediato.
9. Someterse a revisiones médicas periódicas.
10. Cumplir con las normas y reglamentos de protección laboral:

• cumplir con las normas y reglamentos de protección laboral;
• cumplir con los requisitos del sistema de gestión de protección laboral vigente en el lugar de trabajo;
• cumplir con las normas y reglamentos de protección ambiental;
• cumplir con las normas y reglamentos de seguridad contra incendios;
• Cumplir con las normas laborales internas.

III. Derechos

El Ingeniero Regulador REAiP tiene derecho a:

1. Familiarícese con los documentos administrativos de producción, órdenes del jefe de la tienda, relacionadas con sus actividades;
2. Hacer propuestas para mejorar el trabajo relacionado con el desempeño de sus funciones de acuerdo con las instrucciones profesionales;
3. Informar al capataz sobre todas las deficiencias detectadas en el ejercicio de sus funciones, formular propuestas para su eliminación;
4. Exigir que el capataz determine oportunamente el alcance del trabajo e indique los plazos para su finalización.

IV. Responsabilidad

El Ingeniero Regulatorio REAiP es responsable de:

1. El desempeño indebido o el incumplimiento de las funciones que se le asignan.
2. Ejecución inoportuna y de mala calidad del trabajo planificado y las tareas operativas.
3. Baja producción y disciplina laboral.
4. Paso intempestivo de exámenes médicos periódicos.
5. Incumplimiento de la normativa laboral interna.
6. Incumplimiento de las normas y reglamentos de protección laboral y protección del medio ambiente.
7. Incumplimiento de las normas de seguridad contra incendios.

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