Descripción del trabajo para el jefe de la tienda (sección)

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Descripción del puesto de jefe de tienda (sección). Documento completo

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I. Disposiciones generales

El jefe del taller (sección) está directamente subordinado a _______.
El jefe del taller (sección) sigue las instrucciones de _______.
El jefe del taller (sección) reemplaza a _______.
El jefe del taller (sección) es reemplazado por _______.
El jefe del taller (sección) es designado para el cargo y destituido por orden del director de la empresa (de acuerdo con el jefe de la unidad).
Debe saber:

documentos organizativos y administrativos, materiales normativos y metodológicos relacionados con la producción y las actividades económicas del taller;
perspectivas para el desarrollo técnico de la empresa y el taller;
requisitos técnicos para los productos del taller (sitio), la tecnología de su producción;
equipo de tienda y reglas para su operación técnica;
procedimiento y métodos de planificación técnica, económica y corriente de la producción;
formas y métodos de producción y actividades económicas del taller (sitio);
las normas vigentes sobre remuneración y formas de incentivos materiales;
avanzada experiencia nacional y extranjera en la producción de productos similares;
fundamentos de economía, organización laboral, producción y gestión;
fundamentos de la legislación laboral;
normas y reglamentos de protección laboral.

Requisitos de calificación: educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en la especialidad en puestos de ingeniería durante al menos 3 años o educación secundaria vocacional (técnica) y experiencia laboral en la especialidad en puestos de ingeniería durante al menos 5 años.
En caso de traslado a otro puesto de trabajo o destitución del cargo, el Jefe de tienda (sección) es responsable de la correcta y oportuna entrega de los casos a la persona que asuma este cargo y, en su defecto, a la persona que lo sustituya o directamente a su cabeza

II. Deberes oficiales

Jefe de tienda (sección):

Administra la producción y las actividades económicas de la tienda (sección).
Asegura el cumplimiento de las metas de producción, la liberación rítmica de productos de alta calidad, el uso eficiente del capital fijo y de trabajo.
Trabaja en la mejora de la organización de la producción, su tecnología, la mecanización y automatización de los procesos productivos, la prevención de defectos y la mejora de la calidad de los productos, el ahorro de todo tipo de recursos, la introducción de formas progresivas de organización del trabajo, la acreditación y racionalización de puestos de trabajo, la utilización de reservas para aumentar la productividad laboral y reducir los costos de producción.
Organiza la planificación de la producción actual, la contabilidad, la compilación y los informes oportunos sobre las actividades de producción del taller (sección), el trabajo sobre la introducción de nuevas formas de gestión, la mejora del racionamiento laboral, la aplicación correcta de formas y sistemas de salarios e incentivos materiales, generalización y difusión de métodos y métodos de trabajo avanzados, el estudio y la implementación de experiencia nacional y extranjera avanzada en el diseño y tecnología de producción de productos similares, el desarrollo de la racionalización y la invención.
Vela por el correcto funcionamiento técnicamente de los equipos y demás activos fijos y el cumplimiento de sus cronogramas de reparación, condiciones de trabajo seguras y saludables, así como la provisión oportuna de beneficios a los empleados en materia de condiciones de trabajo.
Coordina el trabajo de los artesanos y los servicios del taller.
Realiza la selección de personal de trabajadores y empleados, su colocación y uso conveniente.
Supervisa el cumplimiento por parte de los empleados de las normas y reglamentos de protección y seguridad laboral, producción y disciplina laboral, reglamento interno de trabajo.
Presenta propuestas sobre recompensar a los empleados distinguidos, imponiendo sanciones disciplinarias a los infractores de la disciplina industrial y laboral, aplicando, si es necesario, medidas de influencia material.
Organiza el trabajo para mejorar las habilidades de los trabajadores y empleados de la tienda, realiza un trabajo educativo en el equipo.

III. Derechos

El jefe del taller (sección) tiene derecho a:

dar instrucciones a los empleados y servicios subordinados, tareas sobre una variedad de temas incluidos en sus deberes funcionales.
controlar el cumplimiento de las tareas de producción, la ejecución oportuna de pedidos individuales por parte de servicios y divisiones subordinados.
solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con los asuntos propios de sus actividades y las actividades de sus servicios y divisiones subordinados.
Interactuar con otras empresas, organizaciones e instituciones en materia de producción y demás temas que formen parte de sus funciones funcionales.
familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a las actividades de la División.
proponer a la consideración del gerente propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las funciones previstas en esta Descripción del puesto.
presentar propuestas para el nombramiento, traslado y despido de empleados de una unidad subordinada, propuestas para alentar a los empleados distinguidos, imponer sanciones a los infractores de la producción y la disciplina laboral para la consideración del jefe.
informar al gerente sobre todas las violaciones y deficiencias identificadas en relación con el trabajo realizado.
comunicarse con representantes de la prensa, transferir información oficial a otras organizaciones como empleado de la empresa:

sólo con el permiso del supervisor inmediato;
en el marco de las funciones que desempeña el cargo;
en todos los asuntos relacionados con el campo de actividad de la empresa.

IV. Responsabilidad

El jefe del taller (sección) es responsable de:

desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de Ucrania.
violación de las normas y reglamentos que rigen las actividades de la empresa.
delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
causando daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.
cumplimiento de las instrucciones, órdenes y órdenes vigentes para la conservación de secretos comerciales e información confidencial.
cumplimiento de las normas internas, de seguridad y de seguridad contra incendios.

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