Descripción del trabajo para el maestro del sitio de producción.

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Descripción del puesto de capataz de un sitio de producción. documento completo

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I. Disposiciones generales

El maestro pertenece a la categoría de líderes.

Una persona con al menos 1 año de experiencia laboral en producción o educación secundaria especializada y experiencia laboral en producción de al menos 3 años (en ausencia de educación especial, experiencia laboral en producción de al menos 5 años) es designada para el cargo de capataz.
El nombramiento para el cargo de capataz y su despido se realizan por orden del director de la empresa.
El maestro debe saber:

materiales normativos y metodológicos relacionados con la producción y las actividades económicas de la empresa;
características técnicas y requisitos para los productos fabricados por la empresa, su tecnología de producción;
equipo empresarial y reglas para su operación técnica;
formas y métodos de producción y actividad económica de la empresa;
la legislación laboral y el procedimiento de tarificación de obras y trabajadores;
las normas vigentes sobre salarios y formas de incentivos materiales;
fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
normativa laboral interna;
normas y reglamentos de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios;

El capataz del sitio de producción depende directamente del subdirector.
Durante la ausencia del capataz del sitio de producción (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada en la forma prescrita. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable de su correcta ejecución.

II. Deberes oficiales

El maestro realiza las siguientes funciones:

Asegurar que las secciones cumplan con los objetivos de volumen de producción, producir productos de alta calidad, aumentar la productividad laboral y la producción de circulación.
Asegurar el máximo aprovechamiento de la capacidad de producción, plena utilización y correcto funcionamiento de los equipos, funcionamiento productivo de todas las áreas de trabajo.
Asegurar la preparación oportuna de la producción con materiales, productos semiacabados, herramientas, dispositivos y el funcionamiento uniforme del sitio de acuerdo con las tareas establecidas.
Recibe productos y productos semiacabados de talleres y secciones adyacentes, mantiene registros de la cantidad de productos fabricados y productos semiacabados, entrega productos a secciones y talleres adyacentes.
Controla el uso de materias primas y materiales.
Verificación sistemática del cumplimiento de las tareas por parte de equipos y trabajadores individuales, eliminación oportuna de problemas emergentes que interfieran con el curso normal del proceso productivo.
Organización de soluciones a cuestiones productivas y sociales en las actividades de las secciones empresariales.
Seguimiento de la correcta y oportuna ejecución de los documentos primarios relacionados con la aceptación y entrega de obra.
Instruir a los trabajadores subordinados, brindándoles la asistencia necesaria para dominar los estándares de producción y cumplir las tareas de producción, especialmente en casos de complejidad o responsabilidad del trabajo realizado, o dominar un trabajo nuevo.
Verificar el cumplimiento de los procesos tecnológicos por parte de los trabajadores y suspender el trabajo en caso de incumplimiento de los procesos tecnológicos establecidos, condiciones técnicas, etc.
Participación en el recálculo de obra y en la revisión de estándares de producción.
Inspección sistemática del estado de equipos y vallas.
Velar por el cumplimiento por parte de los trabajadores de la disciplina laboral y productiva, la limpieza y el orden en el lugar de trabajo. Control sobre la eliminación oportuna de residuos y productos terminados.
Proporcionar condiciones para la combinación de profesiones. Involucrar a los trabajadores a participar en reuniones de producción y discutir la implementación de las tareas establecidas para el sitio, la experiencia de los trabajadores avanzados.
Junto con los empleados del Departamento de Control de Calidad, comprobar la calidad de los productos impresos durante el proceso de fabricación, además de estudiar, junto con los tecnólogos, las causas de los defectos y defectos, desarrollando e implementando medidas para eliminarlos.

III. Derechos

El maestro tiene derecho:

Organizar a los trabajadores en el sitio y, con la aprobación del gerente del taller, liberar a los trabajadores superfluos, así como a los trabajadores que violen sistemáticamente la disciplina productiva y laboral.
Presentar propuestas para recompensar a los empleados distinguidos, imponer sanciones a los infractores de la disciplina productiva y laboral y aplicar sanciones materiales si es necesario.
No permita que se realicen trabajos en equipos defectuosos y utilizando herramientas, accesorios e instrumentación defectuosos, así como en equipos que no tengan guardas, cerraduras y otras medidas de seguridad.
No permitir el uso en la producción de materiales y productos semiacabados que no cumplan con los requisitos técnicos.
No permitir trabajar a trabajadores que desconozcan las normas e instrucciones sobre seguridad y protección laboral.
Disponer a los trabajadores en los puestos de trabajo, presentar para aprobación los rangos que les sean asignados de acuerdo con el libro de referencia de tarifas y calificaciones.
Suspender el trabajo en equipos defectuosos, cuando se utilicen herramientas, accesorios e instrumentación defectuosos, así como cuando se utilicen materias primas que no cumplan con las especificaciones técnicas.
Exigir la implementación oportuna del plan de reparación de equipos y de las medidas de seguridad, protección laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios.
Requerir que un economista logístico proporcione a la producción oportunamente los materiales, materias primas, productos semiacabados, herramientas, dispositivos, documentación técnica, etc. necesarios para el curso normal de la producción.
Exigir que los empleados subordinados a él sigan órdenes e instrucciones en todos los temas de la actividad productiva.

IV. Responsabilidad

El Máster es responsable de:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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