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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Horario de trabajo interno. Seguridad y Salud Ocupacional
protección laboral / Base legislativa para la protección laboral Horario laboral interno - este es el procedimiento para el comportamiento de los empleados en una producción determinada, establecido por ley y sobre la base de las leyes locales, tanto en el proceso de trabajo como durante las pausas en el trabajo durante la estadía de los empleados en el territorio de producción (aparición en el territorio de la planta en estado de embriaguez durante las horas de trabajo - despido en virtud de los párrafos "b" cláusula 6 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, en un fin de semana - una infracción disciplinaria, fuera del área de producción - un administrativo ofensa). La regulación legal de las normas laborales internas se lleva a cabo sobre la base del cap. 29 y 30 del Código Laboral de la Federación Rusa. El reglamento interno de trabajo de la organización es aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores. Por regla general, son un anexo del convenio colectivo (artículo 190 del Código Laboral de la Federación Rusa). En ciertos sectores de la economía, los estatutos y reglamentos aprobados por el Gobierno de la Federación Rusa son válidos para empleados clave. Normativa laboral interna debe tener toda la producción. Estas reglas incluyen obligaciones no solo para los empleados, sino también para la administración, y no solo para la implementación de las Reglas en sí, sino también para las descripciones de puestos, instrucciones y reglas relevantes para la seguridad, saneamiento industrial, seguridad contra incendios, radiación, etc. Las reglas de la casa generalmente consisten en las siguientes siete secciones: 1) disposiciones generales que prevén el funcionamiento de estas reglas, a quién se aplican, su propósito, tareas; 2) el procedimiento de contratación y despido (se dan brevemente las disposiciones del Código con sus aclaraciones para esta producción); 3) las funciones principales del empleado; 4) las principales obligaciones del empleador, su administración; 5) tiempo de trabajo y su uso: horas de trabajo para toda la producción y departamentos individuales, incluido el comienzo y el final del almuerzo y otras pausas dentro del turno, horarios de turnos (incluso en forma rotativa), la estructura de la semana laboral (5) - o 6 días); 6) medidas de incentivo para el éxito en el trabajo; 7) responsabilidad disciplinaria por violación de la disciplina laboral. Estas reglas se comunican a cada empleado. En aquellos sectores de la economía donde estén vigentes los estatutos y reglamentos sobre disciplina para los trabajadores principales, se aplicarán también los reglamentos internos de trabajo para los demás trabajadores de esta producción, que no estén relacionados con aquellos a quienes se aplican los estatutos y reglamentos. Los estatutos y reglamentos sobre disciplina son aprobados por el Gobierno del país. Dado que los estatutos y reglamentos sobre disciplina son legislación especial y se aplican a aquellos empleados clave (líderes) cuya infracción disciplinaria grave puede tener consecuencias graves o la muerte de personas y bienes, estos actos pueden prever una responsabilidad disciplinaria más severa que en los actos generales de los derechos laborales. Estas leyes también prevén deberes adicionales de los empleados y sus gerentes. Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
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