Características de la regulación del trabajo de la mujer. Seguridad y Salud Ocupacional

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Características de la regulación del trabajo de la mujer. Seguridad y Salud Ocupacional

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Las peculiaridades de la regulación legal del trabajo son normas que limitan parcialmente la aplicación de reglas generales sobre las mismas cuestiones o proporcionan reglas adicionales para determinadas categorías de trabajadores.

Características regulación legal del trabajo de la mujer regulado:

el Código Laboral de la Federación Rusa;
Resolución del Consejo de Ministros - Gobierno de la Federación de Rusia de 6 de febrero de 1993 No. 105 "Sobre nuevas normas para las cargas máximas permitidas para las mujeres al levantar y mover objetos pesados manualmente";
Normas y reglamentos sanitarios SanPiN 2.2.0.555-96 “Requisitos higiénicos para las condiciones de trabajo de las mujeres”;
Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 25 de febrero de 2000 No. 162 "Sobre la aprobación de la lista de trabajos pesados con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, durante las cuales está prohibido el uso de mano de obra femenina" y varios otros documentos.

En particular El Código Laboral de la Federación Rusa establece:

prohibición del uso de mujeres en trabajos pesados y trabajos con condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas;
prohibición de cargar y esforzar demasiado a las mujeres con pesos que excedan los estándares establecidos;
restringir el trabajo nocturno y las horas extraordinarias de las mujeres y limitar el envío de mujeres en viajes de negocios;
determinadas prestaciones para mujeres embarazadas, madres lactantes o con hijos pequeños y menores de edad, etc.

Requisitos para las condiciones laborales de las mujeres durante el embarazo.

Las operaciones tecnológicas, los equipos y el entorno de producción están regulados por SanPiN 2.2.0.555-96 "Requisitos higiénicos para las condiciones laborales de las mujeres".

Los procesos y equipos tecnológicos asociados al trabajo de las mujeres embarazadas no deben ser fuente de niveles elevados de factores físicos, químicos, biológicos y psicofisiológicos. Al elegir operaciones tecnológicas para su trabajo, es necesario prever cantidades de actividad física que sean aceptables para las mujeres embarazadas.

Las mujeres embarazadas no deben realizar operaciones de producción asociadas con el levantamiento de objetos de trabajo por encima del nivel de la cintura escapular, levantamiento de objetos de trabajo del piso, predominio de tensión estática en los músculos de las piernas y abdominales, postura de trabajo forzada (en cuclillas, arrodillado). , agacharse, apoyar el estómago y el pecho en equipos y objetos de trabajo), inclinación del cuerpo de más de 15°. Para las mujeres embarazadas, se debe excluir el trabajo en equipos que utilizan un pedal, en una cinta transportadora con un ritmo forzado y el trabajo acompañado de estrés nervioso y emocional.

Las operaciones tecnológicas adecuadas para mujeres embarazadas se seleccionan entre las disponibles en la empresa (o no características de la empresa), siempre que cumplan con los indicadores de carga de trabajo permitidos. Dicho trabajo puede incluir operaciones livianas de ensamblaje, clasificación y empaque que cumplan con los requisitos higiénicos para el proceso laboral, la organización del lugar de trabajo y el entorno de producción.

Al evaluar los parámetros del entorno laboral en el lugar de trabajo de mujeres embarazadas, uno debe guiarse por indicadores higiénicos de las condiciones óptimas del entorno laboral.

A las mujeres embarazadas no se les permite realizar trabajos asociados con la exposición a patógenos de enfermedades infecciosas, parasitarias y fúngicas.

Las mujeres embarazadas no deben trabajar en zonas expuestas a la radiación infrarroja. La temperatura de las superficies calentadas de los equipos y cercas en el área de trabajo no debe exceder los 35°C.

Para las mujeres embarazadas, se excluyen las actividades asociadas con ropa y zapatos mojados y el trabajo en corriente de aire.

Para las mujeres durante el embarazo, está prohibido trabajar en condiciones de cambios bruscos de presión barométrica (tripulación de vuelo, azafatas, personal de cámaras de presión, etc.).

Las mujeres embarazadas trabajan en habitaciones sin ventanas ni lámparas, es decir, en Sin luz natural no se permite.

A partir de la fecha del embarazo y durante el período de lactancia, las mujeres no pueden realizar profesionalmente todo tipo de trabajos relacionados con el uso de terminales de visualización de vídeo y ordenadores personales.

Requisitos para la organización del lugar de trabajo de las mujeres.

Para las mujeres embarazadas, los lugares de trabajo estacionarios deben estar equipados para permitirles realizar las operaciones de parto libremente y en una posición que les permita cambiar de posición a voluntad. Se excluye el trabajo constante sentado, de pie, moviéndose (caminando).

El lugar de trabajo de una mujer embarazada está equipado con una silla giratoria especial que tiene respaldo, reposacabezas, refuerzo lumbar, reposabrazos y asiento regulables en altura. El respaldo de la silla es regulable según el ángulo de inclinación según la etapa del embarazo y la modalidad de trabajo y descanso. El asiento y el respaldo deben estar cubiertos con un material semiblando y antideslizante que pueda desinfectarse fácilmente. Los principales parámetros de una silla de trabajo se especifican en GOST 21.889-76. SSBT. "Sistema hombre-máquina. Asiento del operador humano. Requisitos generales de ergonomía"

Es necesario prever un reposapiés regulable en altura y ángulo de inclinación y que tenga una superficie ondulada.

La superficie de trabajo de la mesa debe tener un hueco en el tablero para el cuerpo, esquinas redondeadas y un acabado mate para evitar reflejos.

La mesa de trabajo y el equipo de producción deben tener espacio para las piernas: una altura de al menos 600 mm, un ancho de al menos 500-600 mm, una profundidad de al menos 450 mm a la altura de las rodillas y al menos 650 mm a la altura de los pies.

Límites de las cargas máximas admisibles

Los indicadores de carga de trabajo permitida según la gravedad del proceso laboral en la Federación de Rusia están regulados por SanPiN 2.2.0.555-96 y contienen estándares (Tabla 1), incluso por separado para mujeres durante el embarazo (Tabla 2 y Tabla 3).

Tabla 1.Indicadores de carga de trabajo permitida

	Índice	Nivel permisible
	La gravedad del proceso de trabajo.
1.	Carga dinámica física por turno, kgm
1.1	Con carga regional (con participación predominante de los músculos de los brazos y la cintura escapular) al mover la carga a una distancia de hasta 1 m	a 3000
1.2	Con una carga general (que involucra los músculos de los brazos, el cuerpo y las piernas), al mover la carga a una distancia de 1 a 5 m	a 15000
1.3	La cantidad de trabajo dinámico realizado durante cada hora de un turno de trabajo al mover una carga a una distancia de 1 a 5 m no debe exceder los kgm: - desde la superficie de trabajo - fuera del piso	1750 875
2.	Peso de la carga móvil levantada manualmente, kg
2.1	Grado de mecanización	La mano de obra está mecanizada, se trabaja con controles.
2.2	Levantar y mover (una sola vez) cargas pesadas al alternar con otros trabajos (hasta 2 veces por hora)	a 10
2.3	Levantar y mover (una sola vez) cargas pesadas constantemente durante el turno de trabajo.	a 7
2.4	La masa total de mercancías movidas durante cada hora del turno: - desde la superficie de trabajo - fuera del piso	hasta 350* hasta 175*
3.	Movimientos laborales estereotipados (número por turno)
3.1	Con carga local que involucra los músculos de las manos y los dedos.	a 40000
3.2	Con carga regional (cuando se trabaja con la participación predominante de los músculos de los brazos y la cintura escapular)	a 20000
4.	Carga estática La magnitud de la carga estática por turno al sostener la carga y aplicar fuerza, kgf: - con una mano - dos manos - músculos del cuerpo y piernas	a 21600 a 42000 a 60000
5.	postura de trabajo	Estar periódicamente en una posición incómoda (hasta el 25% del tiempo del turno)
6.	Inclinaciones del cuerpo (número por turno)	Flexión forzada (más de 30°) hasta 100 veces por turno
7.	Movimiento en el espacio (transiciones provocadas por el proceso tecnológico durante un turno), km	a 10
8.	Cargas Inteligentes
8.1	El contenido de la obra	Resolver problemas alternativos simples según instrucciones.
8.2	Percepción de señales (información) y su valoración.	Percepción de señales con posterior corrección de acciones y operaciones.
8.3	El grado de dificultad de la tarea.	Procesamiento, ejecución de la tarea y su verificación.
8.4	La naturaleza del trabajo realizado.	Trabajar según un cronograma establecido con posible corrección a medida que avanza el trabajo.
9.	cargas sensoriales
9.1	Duración de la observación concentrada (% del tiempo del turno)	a 50
9.2	Densidad de señales (luz, sonido) y mensajes por 1 hora de funcionamiento.	a 175
9.3	Número de instalaciones de producción para observación simultánea.	a 10
9.4	Cargar en el analizador visual
9.4.1.	Tamaño del objeto colocado (a una distancia de los ojos del trabajador al objeto de discriminación no superior a 0,5 m), mm durante la duración de la observación concentrada (% del tiempo del turno)	мм 5-1,1 más del 50% del tiempo; мм 1-0,3 hasta el 50% del tiempo; menos de 0,3 mm hasta el 25% del tiempo
9.4.2.	Trabajar con instrumentos ópticos (microscopios, lupas, etc.) con la duración de la observación concentrada (% del tiempo del turno)	a 50%
9.4.3.	Monitorización de las pantallas de los terminales de vídeo (horas por turno)	De acuerdo con SanPiN 2.2.2.542-96
9.5	Carga en el analizador auditivo (si existe una necesidad de producción para percibir el habla o señales diferenciadas)	Inteligibilidad de palabras y señales del 90 al 70%
10.	cargas emocionales
10.1.	Grado de responsabilidad. Importancia del error	Responsable de la calidad funcional de los trabajos de soporte. Implica esfuerzos adicionales por parte de la alta dirección (capataz, capataz, etc.)
10.2.	El grado de riesgo para la propia vida.	Excluido
10.3.	Grado de riesgo para la seguridad de los demás.	Excluido
11.	Monotonicidad de cargas.
11.1.	El número de elementos (técnicas) necesarios para implementar una tarea simple o en operaciones repetidas.	9 - 6
11.2.	Duración de tareas de producción simples u operaciones repetitivas, seg.	100 - 25
12.	Modo
12.1.	Jornada real de trabajo, horas	8 - 9
12.2.	trabajo por turnos	Doble turno (sin turno de noche)

*De conformidad con la Resolución del Consejo de Ministros - Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de febrero de 1993 No. 105 "Sobre las nuevas normas para las cargas máximas permitidas para las mujeres al levantar y mover objetos pesados manualmente".

Tabla 2. Cantidades permitidas de actividad física para mujeres embarazadas

	Naturaleza del trabajo	Peso, kg
1.	Levantar y mover objetos pesados al alternar con otros trabajos (hasta 2 veces por hora)	2,5
2.	Levantar y mover objetos pesados continuamente durante todo el turno de trabajo.	1,25
3.	La masa total de mercancías transportadas durante cada hora de un turno de trabajo a una distancia de hasta 5 m no debe exceder: - desde la superficie de trabajo - fuera del piso	60 levantando del piso не допускается
4.	La masa total de mercancías transportadas durante un turno de trabajo de 8 horas es: - superficie de trabajo	480

Nota: el peso de la carga levantada y movida incluye el peso de los contenedores y embalajes.

Cuadro 3. Indicadores de carga de trabajo permitida para las mujeres durante el embarazo.

	Indicador de carga de trabajo	Niveles
1.	Grado de mecanización	La mano de obra está completamente mecanizada.
2.	postura de trabajo	Gratis
3.	Caminando por turno, km	antes de 2
4.	La naturaleza de los movimientos de trabajo de las manos.	estereotipo simple
5.	El ritmo de los movimientos	Свободный
6.	Número de operaciones de trabajo durante un turno	10 y más
7.	Duración de operaciones repetidas, segundos.	100
8.	Duración de la observación concentrada, en % del tiempo del turno.	antes de 25
9.	Densidad de mensajes, señales en promedio por hora.	antes de 60
10.	Tamaño del objeto de discriminación visual (categoría de trabajo visual)	Más de 5 mm, el trabajo es de baja precisión, áspero
11.	cambio	Mañana

Garantías e indemnizaciones

Para mujeres embarazadas (distintas de las mencionadas anteriormente) por ley provisto para:

prohibición del trabajo nocturno, horas extraordinarias y viajes de negocios, así como el trabajo los fines de semana;
reducción de los estándares de producción, estándares de servicio o transferencia a otro trabajo, más fácil y excluyendo el impacto de factores de producción adversos, manteniendo los ingresos promedio del trabajo anterior; (todo de acuerdo con el informe médico);
licencia de maternidad (70 días naturales antes del parto y 70 después del parto), en caso de embarazo múltiple - 84 días, en casos de parto complicado - 86 días y por el nacimiento de dos o más hijos - 110 días naturales después del parto (licencia de maternidad el embarazo y el parto se calculan en total y se proporcionan a la mujer en su totalidad independientemente del número de días efectivamente utilizados por ella antes de dar a luz);
concesión (a petición de una mujer) de vacaciones anuales inmediatamente antes de la licencia de maternidad o al final de la licencia parental;
prohibición de negarse a contratar mujeres y reducir sus salarios por motivos relacionados con el embarazo;
no permitir el despido de mujeres embarazadas por iniciativa de la administración, excepto en casos de liquidación total de la empresa o cese de actividades por parte de un empresario individual;
si un contrato de trabajo de duración determinada expira durante el embarazo de la mujer, el empleador está obligado a prorrogar la duración del contrato de trabajo hasta el final del embarazo;
otorgar a las mujeres embarazadas (si es necesario), de acuerdo con el sindicato, vales para sanatorios y casas de reposo (si es posible, gratuitos o con pago parcial), brindando asistencia financiera.

Medidas legislativas adicionales sobre protección laboral de madres lactantes y madres con hijos menores

Además de las garantías generales para esta categoría de mujeres trabajadoras provisto para:

transferencia de mujeres con hijos menores de tres años, si es imposible realizar el trabajo anterior, a otro trabajo con salario por el trabajo realizado, pero no inferior al ingreso promedio del trabajo anterior hasta que el niño cumpla un año años y medio;
concesión, a petición de las mujeres, de licencia parental hasta que el niño cumpla un año y medio de edad con el pago de las prestaciones del seguro social estatal durante este período. Si la mujer lo desea, se le puede conceder licencia para cuidar de un hijo hasta que éste cumpla tres años, pero sin remuneración;
provisión de trabajo, a petición de una mujer, durante la licencia de maternidad a tiempo parcial o en el hogar, manteniendo el derecho a recibir las prestaciones del seguro social estatal;
la empleada conserva su lugar de trabajo (cargo) durante la licencia de maternidad y, además, esta licencia se computa para la experiencia laboral total y continua, así como para el tiempo de servicio en su especialidad, salvo en los casos de otorgamiento de pensión por términos preferenciales;
otorgar a las mujeres que han adoptado niños recién nacidos directamente de un hospital de maternidad una licencia por el período desde la fecha de adopción hasta el vencimiento de 70 días a partir de la fecha de nacimiento del niño, y en caso de adopción simultánea de dos o más niños - 110 días naturales a partir de la fecha de su nacimiento y, a petición suya, licencia adicional para cuidar al niño hasta que cumpla un año y medio o tres años;
pausas para alimentar al bebé al menos cada 3 horas, de al menos 30 minutos cada una. Si hay dos o más hijos menores de un año y medio, que duren al menos una hora (los descansos para alimentar al niño (niños) están incluidos en la jornada laboral y están sujetos a un pago equivalente al salario medio);
prohibición del trabajo nocturno, horas extraordinarias y viajes de negocios para mujeres con hijos menores de 3 años;
Garantías en la contratación y despido de mujeres con hijos. Está prohibido negarse a contratar mujeres y reducir sus salarios por motivos relacionados con la presencia de hijos;
impedir el despido de mujeres con hijos menores de 3 años (madres solteras - si tienen un hijo menor de 14 años, un hijo discapacitado - menor de 18 años) por iniciativa de la administración, con excepción del despido por las causales previstas en los párrafos. 1, 5-8, 10 u 11 partes 1 cda. 81 o el inciso 2 del art. 336 del Código del Trabajo (artículo 261).

Además, a las madres solteras que críen a un hijo menor de 14 años se les puede conceder mediante convenio colectivo una licencia adicional anual sin goce de sueldo en el momento que les convenga durante un máximo de 14 días naturales. En este caso, las vacaciones especificadas, a petición del empleado, pueden agregarse a las vacaciones anuales retribuidas o utilizarse por separado en su totalidad o en partes. No se permite trasladar esta licencia al siguiente año laboral.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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