Obligaciones del trabajador en materia de relaciones laborales y protección laboral. Seguridad y Salud Ocupacional

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Obligaciones del trabajador en materia de relaciones laborales y protección laboral. Seguridad y Salud Ocupacional

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protección laboral / Base legislativa para la protección laboral

De conformidad con el art. 21 y artículo 214 del Código Laboral de la Federación Rusa el trabajador esta obligado:

Cumplir concienzudamente con las obligaciones laborales que le asigne el contrato de trabajo;
cumplir con la normativa laboral interna;
observar la disciplina laboral;
cumplir con las normas laborales establecidas;
cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral;
cuidar la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados;
Informar inmediatamente al empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de los bienes del empleador (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable para la seguridad de esta propiedad);
cumplir con los requisitos de protección laboral;
aplicar correctamente los medios de protección individual y colectiva;
recibir capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, instruir en protección laboral, pasantías en el lugar de trabajo, probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral;
informar inmediatamente a su jefe inmediato o superior sobre cualquier situación que amenace la vida o la salud de las personas, de cualquier accidente ocurrido en el trabajo o del deterioro de su salud, incluida la manifestación de signos de enfermedad profesional aguda (intoxicación);
someterse a exámenes médicos (exámenes) preliminares obligatorios (en el momento del empleo) y periódicos (durante el empleo), así como a someterse a exámenes (exámenes) médicos extraordinarios por indicación del empleador en los casos previstos por el Código del Trabajo y otras leyes federales.

Si un empleado evita someterse a un examen médico o no cumple con las recomendaciones basadas en los resultados de los exámenes, así como si el empleado no se somete a exámenes médicos, la administración no debe permitir que el empleado realice sus funciones laborales.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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