Instrucción de protección laboral. Seguridad y Salud Ocupacional

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protección laboral / Base legislativa para la protección laboral

Para todos los recién ingresados al trabajo, así como las personas transferidas a otro trabajo, el empleador está obligado a realizar sesiones informativas sobre protección laboral, organizar capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar trabajos y brindar primeros auxilios a las víctimas.

Tolerancia trabajar personas que no han pasado de acuerdo con el procedimiento establecido, capacitación, instrucción en protección laboral, esta prohibido.

Todas las personas contratadas, así como los empleados adscritos a la organización y los empleados de organizaciones de terceros (otros empleadores) que realicen trabajos en un área dedicada, estudiantes de instituciones educativas de los niveles apropiados, en pasantías en la organización y otras personas que participen en las actividades de producción de la organización se someten de la manera prescrita, a una sesión informativa introductoria, que es realizada por un especialista en protección laboral o un empleado al que se le asignan estas funciones por orden del empleador.

Se lleva a cabo una sesión informativa introductoria sobre protección laboral de acuerdo con un programa desarrollado sobre la base de actos legislativos y otros actos legales reglamentarios, actos locales del empleador, teniendo en cuenta los detalles de las actividades de producción del empleador y aprobado de la manera prescrita por el empleador. .

Además de la sesión informativa introductoria sobre protección laboral, se llevan a cabo sesiones informativas primarias en el lugar de trabajo, sesiones informativas repetidas, no programadas y específicas.

Las sesiones informativas primarias en el lugar de trabajo, las sesiones informativas repetidas, no programadas y específicas son realizadas por el supervisor inmediato (fabricante) del trabajo (capataz, capataz, maestro, etc.), que ha recibido capacitación en protección laboral de la manera prescrita y probado conocimiento de los requisitos de protección laboral.

La realización de sesiones informativas sobre seguridad laboral incluye familiarizar a los empleados con los factores de producción peligrosos o nocivos existentes, estudiar los requisitos de protección laboral contenidos en las reglamentaciones locales del empleador, incluidas las instrucciones para la protección laboral, la documentación técnica y operativa, así como el uso de métodos y técnicas seguras para realizando trabajo.

La sesión informativa sobre protección laboral finaliza con una prueba oral de los conocimientos y habilidades adquiridos por el empleado sobre prácticas seguras de trabajo por parte de la persona que realizó la sesión informativa.

La realización de todo tipo de sesiones informativas se registra en los diarios pertinentes para la realización de sesiones informativas (en los casos establecidos, en el permiso de trabajo) que indican la firma del instruido y la firma de la persona que da instrucciones, así como la fecha de la sesión informativa.

Información primaria en el lugar de trabajo se lleva a cabo antes del inicio del trabajo independiente:

con todos los empleados recién contratados, incluidos los empleados que realizan trabajos en los términos de un contrato de trabajo celebrado por un período de hasta dos meses o por el período de trabajo estacional, en su tiempo libre de su trabajo principal (trabajadores a tiempo parcial), como así como en el hogar (trabajadores a domicilio) utilizando herramientas, materiales y mecanismos asignados por el patrón o adquiridos por éste a su costa;
con empleados trasladados de acuerdo con el procedimiento establecido desde otra unidad estructural, oa los que se les encomiende la realización de nuevos trabajos para ellos;
con empleados adscritos de terceros empleadores, estudiantes de instituciones educativas de los niveles apropiados, en experiencia laboral (formación práctica) y otras personas involucradas en las actividades de producción del empleador/organización.

La información primaria en el lugar de trabajo la llevan a cabo los jefes de las divisiones estructurales de la organización de acuerdo con los programas desarrollados y aprobados de la manera prescrita de acuerdo con los requisitos de los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios sobre protección laboral, las regulaciones locales de la organización, incluidos instrucciones sobre protección laboral, documentación técnica y operativa.

Los empleados que no participen en la operación, mantenimiento, prueba, ajuste y reparación de equipos, el uso de herramientas eléctricas u otras, el almacenamiento y uso de materias primas y suministros, pueden estar exentos de la instrucción primaria en el lugar de trabajo.

El empleador aprueba la lista de profesiones y puestos de empleados exentos de la instrucción primaria en el lugar de trabajo.

Todos los empleados que han superado el briefing inicial son reinstruidos al menos una vez cada seis meses de acuerdo con los programas desarrollados para realizar el briefing inicial en el lugar de trabajo.

Sesión informativa no programada retenida:

cuando entren en vigor nuevos actos legislativos y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan requisitos de protección laboral, así como instrucciones sobre protección laboral;
al cambiar procesos tecnológicos, reemplazar o actualizar equipos, accesorios, herramientas y otros factores que afecten la seguridad laboral;
en caso de violación por parte de los empleados de los requisitos de protección laboral, si estas violaciones crearon una amenaza real de consecuencias graves (accidente de trabajo, accidente, etc.);
a solicitud de los funcionarios de los órganos estatales de supervisión y control;
durante las pausas en el trabajo (para trabajos con condiciones nocivas y (o) peligrosas, más de 30 días calendario, y para otros trabajos, más de dos meses);
a criterio del empleador.

Resumen de objetivos se lleva a cabo en la realización de trabajos de una sola vez, después de accidentes, desastres naturales y trabajos para los cuales se emite un permiso de trabajo, permiso u otros documentos especiales, así como cuando se realizan eventos masivos en la organización.

El procedimiento específico, las condiciones, los términos y la frecuencia de la realización de todo tipo de sesiones informativas sobre protección laboral para empleados de industrias y organizaciones individuales están regulados por los actos legales reglamentarios sectoriales e intersectoriales pertinentes sobre seguridad y protección laboral.

El empleador está obligado a organizar, dentro del mes siguiente a la contratación, capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo para todas las personas que ingresen al trabajo, así como para las personas transferidas a otro trabajo.

La capacitación en seguridad ocupacional se lleva a cabo en el curso de capacitar a los trabajadores en profesiones laborales, reciclarlos y capacitarlos en otras profesiones laborales.

El empleador brinda capacitación a las personas contratadas en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, métodos y técnicas seguros para realizar el trabajo con pasantías en el lugar de trabajo y aprobación de exámenes, y en el curso del trabajo: realiza capacitación periódica sobre protección laboral y prueba el conocimiento de requisitos de proteccion laboral. Los trabajadores de profesiones manuales que ingresaron por primera vez en los trabajos especificados, o que tienen una interrupción en el trabajo por profesión (tipo de trabajo) durante más de un año, se capacitan y prueban sus conocimientos sobre los requisitos de protección laboral dentro del primer mes después de haber sido asignados a estos trabajos.

El empleador establece el procedimiento, la forma, la frecuencia y la duración de la capacitación en protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para los trabajadores de cuello azul de acuerdo con los actos legales reglamentarios que regulan la seguridad de tipos específicos de trabajo.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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