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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Responsabilidad del trabajador en el ámbito de las relaciones laborales y la protección laboral. Seguridad y Salud Ocupacional
protección laboral / Base legislativa para la protección laboral Cabe recalcar que, en rigor, la responsabilidad de los trabajadores surge por el incumplimiento de cualquiera de sus deberes laborales, incluida la protección laboral. La responsabilidad de los empleados (gerentes, especialistas, ejecutores) es una parte integral de las medidas preventivas en el campo de la protección laboral y tiene como objetivo mejorar la eficiencia del trabajo en la protección laboral. Un empleado que viola los requisitos de protección laboral en realidad viola los términos del contrato de trabajo con el empleador y debe ser despedido, es decir, sufrir el castigo más terrible en una economía de mercado y desempleo. “¿Por qué tan estricto?”, puede preguntar un trabajador ruso, que aún vive en una atmósfera de irresponsabilidad casi total. Y por el hecho de que un empleado que arriesga su salud y su vida en el proceso de trabajo arriesga la propiedad privada de otra persona (!) (El empleado está en ella durante el período de realización del trabajo en virtud de un acuerdo con el empleador): el dinero del empleador , y este es el peor crimen de la sociedad burguesa. ¡Solo puedes arriesgar tu propiedad! Es por eso que el empleador, a menos que él mismo empuje al empleado a violar las normas de seguridad, busca deshacerse lo más rápido posible del empleado que viola las instrucciones de protección laboral, lo que puede causar pérdidas importantes. ¿Por qué un empleador lo necesita cuando es mucho más fácil encontrar otro empleado más disciplinado y menos rentable? La responsabilidad del ejecutante es simple: solo es responsable de sí mismo. Dependiendo de la naturaleza y grado de las infracciones, los empleados pueden estar sujetos a responsabilidades disciplinarias, materiales, civiles, administrativas y penales, y también se les pueden aplicar medidas de influencia pública. artículo 419 "Tipos de responsabilidad por violación de la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral "El Capítulo 62 "Responsabilidad por violación de la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral" del Código del Trabajo establece que las personas culpables de violar la legislación laboral y otros actos que contengan normas de la legislación laboral, están sujetos a responsabilidad disciplinaria y material en la forma establecida por el Código del Trabajo y demás leyes federales, y también están sujetos a responsabilidad civil, administrativa y penal en la forma establecida por las leyes federales. La responsabilidad de las personas culpables de violación de los requisitos de protección laboral está prevista no solo por el Artículo 419 del Código Laboral, el Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa (Artículo 41), el Código Penal de la Federación Rusa (Artículos 143, 145, 216 , 217, 219, 236, 237). Lo principal para la gran mayoría de los empleados, especialmente los empleados ejecutores, es la responsabilidad disciplinaria. Por la comisión de una falta disciplinaria, esto es, el incumplimiento o desempeño indebido por parte del trabajador por su culpa de las funciones laborales que le han sido asignadas, el empleador tiene derecho a aplicar las siguientes acción disciplinaria: 1) comentario; 2) una reprimenda; 3) despido por causa justificada. Empleados: ejecutores (trabajadores) por violación de las reglas y normas sobre protección laboral, instrucciones sobre protección laboral, sobre la conducción segura del trabajo, son llevados a responsabilidad disciplinaria como una violación de la disciplina laboral. La negativa o la evasión sin motivos válidos de un examen médico, así como la negativa de un empleado a recibir capacitación especial durante las horas de trabajo o aprobar exámenes sobre protección laboral se considera una violación de la disciplina laboral, si es un requisito previo para la admisión al trabajo. La responsabilidad penal de los empleados surge si su actuación negligente causó daños graves y moderados a la salud humana, así como la muerte de una persona u otras consecuencias graves en caso de accidentes, incendios, etc. La responsabilidad material de los trabajadores se produce cuando se causa un perjuicio al empresario. El empleado debe saber por qué y sobre qué base es sancionado. El castigo debe ser: objetivo, adecuado a la ofensa; si es posible, operativa (a los 45 días de cometida la falta, la efectividad de la sanción se vuelve prácticamente igual a cero). El desarrollo de "Reglamentos sobre responsabilidad personal por violación de los requisitos de protección laboral" se ha generalizado en las empresas rusas. Un documento bien diseñado y con criterios claros, así como mecanismos para ponerlo en conocimiento de todos los empleados y un seguimiento constante del estado de la protección laboral, permiten incrementar el nivel de protección laboral. Cabe señalar que los criterios para las diferentes categorías de trabajadores (artistas, especialistas, gerentes) son diferentes. La práctica existente muestra que si un empleado viola los requisitos de protección laboral y posteriormente es sancionado, a menudo (casi siempre) se aplican sanciones a su gerente. Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
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