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Vigilancia de la eficacia de la protección laboral. Seguridad y Salud Ocupacional

protección laboral / Base legislativa para la protección laboral

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Métodos de evaluación periódica del estado de la protección laboral.

La organización está obligada a establecer y ajustar oportunamente métodos para evaluar periódicamente el cumplimiento del estado de protección laboral con la legislación vigente y los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.

La organización debería establecer y mantener procesos para monitorear, medir y registrar periódicamente el desempeño de las operaciones que puedan afectar las condiciones de trabajo.

Estos procesos deberían referirse a:

• realizar las evaluaciones cualitativas y cuantitativas necesarias de acuerdo con los requisitos establecidos y los objetivos de la organización en el campo de la protección laboral;
• medir los resultados del cumplimiento de los criterios establecidos (indicadores estándar) de funcionamiento y requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;
• registrar accidentes, enfermedades profesionales, incidentes y otras evidencias de eficiencia insuficiente del sistema de gestión de seguridad ocupacional;
• registro de datos y resultados de monitoreo y mediciones suficientes para el posterior análisis de los resultados del monitoreo operativo del cumplimiento de las metas de seguridad ocupacional y desarrollo de las acciones correctivas y preventivas necesarias;
• exámenes del estado de salud de los trabajadores.

En los casos que determine la ley, deberá garantizarse el seguimiento y registro de datos sobre la salud de los trabajadores expuestos a determinados riesgos.

La organización está obligada a tener datos sobre los requisitos reglamentarios para la verificación de equipos y equipos de control y medición, y a garantizar el mantenimiento y verificación oportunos de estos equipos. Se debe registrar y conservar un registro de las verificaciones realizadas.

La organización necesita establecer y adaptar rápidamente métodos para identificar y analizar no conformidades, tomar medidas para mitigar las consecuencias de su ocurrencia, así como iniciar e implementar acciones de verificación, correctivas y preventivas. Cualquier acción correctiva o preventiva tomada para eliminar las causas de una no conformidad real o potencial deberá ser proporcional al nivel identificado de impacto en la seguridad y salud ocupacional.

Es importante que una organización haga ajustes oportunos a los métodos documentados asociados con la inspección, las acciones correctivas y preventivas, y registre estas acciones.

La organización debe desarrollar procedimientos y hacer cumplir:

• recopilar datos y analizar accidentes, accidentes, incidentes y otras inconsistencias;
• mitigar las consecuencias de accidentes, accidentes;
• acciones correctivas y preventivas para eliminar no conformidades reales o potenciales (las acciones correctivas y preventivas propuestas deben evaluarse según el nivel de riesgo asociado con su implementación);
• analizar la efectividad de las acciones correctivas y preventivas tomadas;
• Seguro social obligatorio de los trabajadores contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Es importante que una organización registre todos los cambios en la documentación resultantes de las acciones correctivas y preventivas tomadas.

La organización necesita desarrollar e implementar métodos para mantener registros de seguridad y salud en el trabajo, reflejando en ellos información sobre la capacitación e instrucción de los trabajadores, los resultados de las auditorías internas de seguridad en el trabajo y el análisis de la gerencia del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Los registros de seguridad y salud en el trabajo deben ser claros, definidos, reflejar todas las actividades de la organización, accesibles y protegidos contra daños y destrucción, y deben conservarse durante un período específico. Los documentos que contengan dichos registros deberán indicar sus períodos de conservación.

Los registros deben actualizarse y almacenarse en la forma establecida por la organización para analizar y confirmar el cumplimiento del estado de gestión de seguridad y salud en el trabajo con los requisitos de esta norma.

La organización debe desarrollar y ajustar oportunamente planes y métodos para realizar auditorías del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Las auditorías del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se realizan para:

• determinar si la organización tiene un sistema de gestión de seguridad en el trabajo en funcionamiento, determinar el cumplimiento del sistema de gestión de seguridad en el trabajo con los requisitos de GOST R 12.006-2002* y las disposiciones de la política en el campo de la seguridad en el trabajo;
• determinar la calidad del funcionamiento del sistema de gestión de seguridad ocupacional, evaluar la efectividad en el logro de metas, completar tareas (medidas) en materia de seguridad ocupacional y la puntualidad de sus ajustes;
• revisar y tomar en cuenta los resultados de la auditoría interna previa del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo;
• presentar información sobre los resultados de las auditorías del sistema de gestión de seguridad laboral a la dirección de la organización.

El plan de auditoría del sistema de gestión de seguridad ocupacional debe basarse en los resultados de la evaluación de riesgos de producción y los resultados de auditorías internas anteriores del sistema de gestión de seguridad ocupacional.

Los métodos de auditoría del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo deben cumplir con los requisitos para su implementación, finalidad, frecuencia, nivel de calificaciones y competencia de las personas que realizan la auditoría.

A partir de los resultados de la auditoría del sistema de gestión de seguridad laboral se elaboran informes.

Siempre que sea posible, una auditoría del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo la llevan a cabo personas que no son directamente responsables de la seguridad en el trabajo y no dependen de la actividad que se audita. El término "independiente" no significa necesariamente externo a la organización.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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