La esencia y finalidad de la formación en protección laboral. Seguridad y Salud Ocupacional

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La esencia y finalidad de la formación en protección laboral. Seguridad y Salud Ocupacional

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Al participar en la organización del sistema de gestión corporativa de protección laboral, uno debe recordar constantemente que el eslabón más débil en todo el sistema de seguridad es el llamado factor humano, es decir. el propio trabajador.

Cada persona se caracteriza por algunos definidos ambiguamente, pero cualidades profesionalmente importantes, como:

vitalidad (condición física, resistencia, movilidad, optimismo);
actividad, dinamismo (rendimiento, ritmo de actividad laboral, iniciativa);
agresividad o sugestionabilidad (tendencia a la autoafirmación o tendencia a buscar ayuda y protección);
el grado de desarrollo de la esfera sensorial (órganos de los sentidos);
emocionalidad
sensibilidad, sociabilidad, alocentrismo (tendencia a ponerse en el lugar de los demás para comprenderlos mejor) o egocentrismo (tendencia a considerar a los demás sólo en comparación con el propio "yo");
espontaneidad o lentitud de reacciones;
nivel de energía mental (capacidad de resistir, autocontrol, coordinación de varias tendencias);
un campo de conciencia grande o pequeño (la capacidad de percibir simultáneamente muchos objetos o enfocarse en uno, aislándose del resto);
mente práctica, mente lógica, mente creativa, etc.

La "competencia/calificación" de los empleados puede considerarse desde el punto de vista de los requisitos puramente profesionales asociados con el gasto necesario de esfuerzo físico o trabajo mental, con conocimientos profesionales, educación general e inteligencia, con habilidades especiales, con experiencia laboral previa, con disciplina personal y responsabilidad.

En general, se reconoce que el nivel de formación profesional de cada empleado, incluida la formación en protección laboral, debe corresponder a su profesión, puesto y/o la naturaleza del trabajo realizado (incluso temporalmente).

Para un trabajo exitoso, el empleador en todas las divisiones de su producción debe tratar de garantizar la formación profesional y el reciclaje oportuno de los trabajadores, mejorando sus habilidades en el trabajo y fuera del trabajo. Tenga en cuenta que al estudiar cualquier tema, es útil dedicar parte del tiempo a estudiar los requisitos de protección laboral.

Además, el empleador en todos los departamentos debe brindar capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo; capacitación en requisitos de protección laboral y prueba de conocimientos sobre protección laboral; capacitación, certificación y prueba de conocimientos sobre seguridad industrial de empleados que operan instalaciones de producción peligrosa, instrucción sobre la implementación de requisitos de seguridad industrial y protección laboral; En el trabajo de formación; prohibición de trabajar de personas que no hayan recibido capacitación, orientación, pasantía y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral y seguridad industrial en la forma prescrita.

Para que el aprendizaje sea efectivo, debe basarse en las necesidades bien definidas del lugar de trabajo en particular, teniendo en cuenta los métodos pedagógicos del aprendizaje de adultos. La formación en materia de protección laboral no debe llevarse a cabo de manera formal y, además, no debe contribuir a la aparición de una falsa autoconfianza de los empleados, tanto en el nivel de conocimientos como en la situación real, aumentando así el riesgo de accidentes de forma involuntaria e indirecta. Siempre que sea posible, la formación en seguridad en el trabajo debería combinarse con la formación en competencias profesionales para un trabajo seguro y productivo. Al mismo tiempo, es necesario tener en cuenta el nivel de habilidades y conocimientos necesarios de los empleados.

Además, en el lugar de trabajo de manera regular y continua, es recomendable crear condiciones para consolidar en la práctica los conocimientos y habilidades adquiridos. La creación de tales condiciones debe ser el deber diario de gerentes, especialistas, comités (comisiones) paritarios de protección laboral y personas autorizadas (de confianza). Puede implementarse a través del monitoreo regular de las actividades en el lugar de trabajo, el reconocimiento del correcto desempeño del trabajo y recordatorios diarios a través de reuniones breves, avisos y carteles.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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