El procedimiento para la formación de directivos y especialistas. Seguridad y Salud Ocupacional

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El procedimiento para la formación de directivos y especialistas. Seguridad y Salud Ocupacional

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La experiencia mundial y rusa muestra que capacitar a los trabajadores en los requisitos de seguridad laboral reduce significativamente las lesiones y la morbilidad ocupacional. Por lo tanto, uno de los elementos más importantes en la prevención de los accidentes laborales y la morbilidad ocupacional es Aumento continuo y multinivel del nivel de alfabetización profesional y competencia del personal. sobre protección laboral.

De conformidad con el art. 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todos los empleados, incluidos los jefes de organizaciones, así como los empleadores (empresarios individuales), deben recibir capacitación en protección laboral y pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral.

Capacitación y prueba de conocimientos sobre protección laboral de todos los empleados, incluidos los gerentes, la organización ha establecido:

el Código Laboral de la Federación Rusa;
GOST 12.0.004-90 "Organización de la formación en seguridad laboral";
"El procedimiento para la capacitación en protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones", aprobado por resolución conjunta del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 1 y el Ministerio de Educación de Rusia No. 29 del 13 de enero de 2003. .

Además, el procedimiento de formación en seguridad laboral al realizar trabajos especiales puede estar estipulado por normas de seguridad aprobadas en la forma prescrita, o por normas estatales del sistema de seguridad y salud para determinados procesos tecnológicos y tipos de trabajo.

Los gerentes y especialistas de las organizaciones reciben una capacitación especial en protección laboral en el marco de sus responsabilidades laborales al ingresar al trabajo durante el primer mes, luego según sea necesario, pero al menos una vez cada tres años.

Los gerentes y especialistas recién nombrados de la organización pueden trabajar de forma independiente después de que el empleador (o una persona autorizada por él) los haya familiarizado con las responsabilidades laborales, incluida la protección laboral, con las regulaciones locales vigentes para el empleador que regulan el procedimiento. para la organización del trabajo de protección laboral, condiciones de trabajo en las instalaciones que se les confían (divisiones estructurales de la organización).

La capacitación en protección laboral para gerentes y especialistas se lleva a cabo de acuerdo con los programas de protección laboral relevantes directamente por la propia organización o por instituciones educativas de terceros si tienen una licencia para realizar actividades educativas, personal docente especializado en el campo de la protección laboral y el base material y técnica adecuada.

La capacitación en seguridad ocupacional para gerentes y especialistas de una organización se lleva a cabo de acuerdo con programas de capacitación en seguridad laboral desarrollados sobre la base de planes de estudio modelo y programas de capacitación en seguridad ocupacional y aprobados por el director de la organización.

En el proceso de formación de directivos y especialistas en seguridad y salud en el trabajo se realizan charlas, seminarios, entrevistas, consultas individuales o grupales, juegos de negocios, etc.; elementos de autoaprendizaje del programa de seguridad y salud en el trabajo, programas modulares e informáticos. , así como se puede utilizar el aprendizaje a distancia.

La prueba de los conocimientos teóricos sobre los requisitos de protección laboral y las habilidades prácticas para el trabajo seguro de los trabajadores manuales la llevan a cabo los supervisores inmediatos en la medida del conocimiento de los requisitos de las normas e instrucciones de protección laboral y, si es necesario, en la medida del conocimiento. de requisitos especiales adicionales de seguridad y protección laboral.

Los gerentes y especialistas se someten periódicamente a pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral al menos una vez cada tres años.

Prueba extraordinaria de conocimientos sobre requisitos de protección laboral para los trabajadores. independientemente de la fecha de la inspección anterior, se realiza lo siguiente:

al introducir nuevos actos o realizar cambios y adiciones a los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios existentes que contengan requisitos de protección laboral. Al mismo tiempo, se prueba el conocimiento de únicamente estos actos legales legislativos y reglamentarios;
al poner en servicio nuevos equipos y cambios en procesos tecnológicos que requieran conocimientos adicionales sobre protección laboral de los trabajadores. En este caso, se verifica el conocimiento de los requisitos de protección laboral asociados con los cambios relevantes;
al asignar o transferir empleados a otro trabajo, si las nuevas funciones requieren conocimientos adicionales sobre protección laboral (antes de que comiencen a desempeñar sus funciones laborales);
a solicitud de funcionarios de la Inspección Federal del Trabajo, otros órganos estatales de supervisión y control, así como de las autoridades ejecutivas federales y de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el ámbito de la protección laboral, los órganos de autogobierno local, así como el empleador (o su persona autorizada) al establecer violaciones de los requisitos protección laboral y conocimiento insuficiente de los requisitos de seguridad y salud en el trabajo;
después de que hayan ocurrido accidentes y accidentes, así como cuando se identifiquen violaciones repetidas por parte de los empleados de los requisitos de los actos legales reglamentarios en materia de protección laboral;
cuando haya una interrupción en el trabajo en este puesto por más de un año.

El alcance y procedimiento de una prueba extraordinaria de conocimiento de los requisitos de protección laboral lo determina quien la inicia.

Para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados en las organizaciones, por orden (instrucción) del empleador (gerente), se crea una comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral, compuesta por al menos tres personas que hayan recibido capacitación en materia laboral. protección y prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral en la forma prescrita.

Las comisiones para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de las organizaciones incluyen a los jefes de las organizaciones y sus divisiones estructurales, especialistas de los servicios de protección laboral, especialistas en jefe (tecnólogo, mecánico, ingeniero energético, etc.). En el trabajo de la comisión pueden participar representantes del organismo sindical electo que represente los intereses de los empleados de un empleador determinado, incluidas las personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral. La prueba del conocimiento de los trabajadores sobre los requisitos de protección laboral se realiza de acuerdo con las leyes reglamentarias en materia de protección laboral, asegurando y cumpliendo cuyos requisitos es su responsabilidad, teniendo en cuenta sus responsabilidades laborales y la naturaleza de las actividades productivas.

Los resultados de probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados de la organización se documentan en un protocolo.

Un empleado que ha pasado con éxito la prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral recibe un certificado firmado por el presidente de la comisión para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral, certificado por el sello de la organización que realizó la capacitación sobre protección laboral y pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral.

Un empleado que no haya superado la prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral durante la formación deberá someterse a una segunda prueba de conocimientos en un plazo máximo de un mes.

La responsabilidad de la calidad de la formación en protección laboral y la implementación de los programas de protección laboral aprobados recae en la organización de formación y el empleador de la organización en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

La inspección del trabajo federal lleva a cabo el control de la prueba oportuna del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los trabajadores, incluidos los gerentes.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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