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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Relaciones laborales y contrato de trabajo. Seguridad y Salud Ocupacional
protección laboral / Base legislativa para la protección laboral Relaciones laborales - relaciones basadas en un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el desempeño personal del empleado para el pago de una función laboral (trabajo en una determinada especialidad, calificación o puesto), la subordinación del empleado a las normas laborales internas mientras el empleador proporciona las condiciones de trabajo previstas por legislación laboral, convenio colectivo, convenios, contrato de trabajo. Las relaciones laborales surgen entre un empleado y un empleador sobre la base de un contrato de trabajo celebrado voluntariamente por ellos de conformidad con el Código del Trabajo. Las partes de la relación laboral y del contrato de trabajo indisolublemente vinculado son el trabajador y el empleador. Empleado - una persona que ha iniciado una relación laboral con un empleador, es decir celebró un contrato de trabajo con el empleador. Empleador - una persona física o jurídica (organización) u otra entidad jurídica establecida por las leyes federales que haya celebrado un contrato de trabajo con un empleado y, por lo tanto, haya entablado una relación laboral con él. Así, la ley vincula los conceptos de “relaciones laborales”, “contrato de trabajo”, “empleado” y “empleador” en un sistema único y fuertemente interconectado. Contrato de trabajo - un acuerdo entre el empleador y el empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral especificada, a proporcionar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un colectivo convenio, convenios, regulaciones locales y este convenio, a pagar al empleado el salario en tiempo y forma en su totalidad, y el empleado se compromete a realizar personalmente la función laboral determinada por este convenio, a cumplir con la normativa laboral interna del empleador (artículo 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) Las partes en un contrato de trabajo son el empleador y el trabajador. El contrato de trabajo deberá indicar: 1) apellido, nombre, patronímico del empleado y nombre del empleador (apellido, nombre, patronímico del empleador - un individuo) que celebró un contrato de trabajo; 2) información sobre documentos que prueben la identidad del empleado y del empleador: un individuo; 3) número de identificación del contribuyente (para empleadores, con excepción de los empleadores, personas que no sean empresarios individuales); 4) información sobre el representante del empleador que firmó el contrato de trabajo y la base sobre la cual se le otorgan los poderes apropiados; 5) el lugar y la fecha de celebración del contrato de trabajo. Las siguientes condiciones son obligatorias para su inclusión en un contrato de trabajo:
Por acuerdo de las partes, el contrato de trabajo puede incluir también los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador. Ya de esta lista se sigue la importancia excepcional exactitud e integridad del contrato de trabajo. Si, de acuerdo con las leyes federales, el desempeño del trabajo en ciertos puestos, especialidades o profesiones está asociado con la provisión de beneficios o la presencia de restricciones, entonces los nombres de estos puestos, especialidades o profesiones y los requisitos de calificación para ellos deben corresponder. a los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificación aprobados de acuerdo con el procedimiento establecido por el Gobierno de la Federación de Rusia. Un contrato de trabajo puede prever condiciones de libertad condicional, de no divulgación de secretos protegidos por la ley (estatal, oficial, comercial y otros), de la obligación del empleado de trabajar después de la formación durante al menos el período establecido en el contrato, si la formación se llevó a cabo a expensas del empleador, así como otras condiciones que no empeoran la situación del empleado en comparación con el Código del Trabajo, las leyes y otros reglamentos, convenios y convenios colectivos. Los términos de un contrato de trabajo sólo pueden modificarse mediante acuerdo de las partes y por escrito. En el caso de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, se indica el período de su validez y la circunstancia (motivo) que sirvió de base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada (pero solo de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Federación y otras leyes federales). Los contratos de trabajo pueden celebrarse:
Un contrato de trabajo de duración determinada se concluye en los casos en que la relación laboral no puede establecerse por un período indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución, a menos que el Código del Trabajo de Rusia disponga lo contrario. Federación y otras leyes federales. Si el contrato de trabajo no especifica la duración de su vigencia, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido. Si ninguna de las partes ha solicitado la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada por vencimiento de su plazo, y el empleado continúa trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, el contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido. Un contrato de trabajo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal se considera celebrado por un período indefinido. La importancia de un contrato de trabajo también está garantizada por el hecho de que la ley prohíbe exigir a un empleado que realice un trabajo no previsto en el contrato de trabajo, excepto en los casos previstos por la ley. Un contrato de trabajo entra en vigor desde el día en que lo firman el empleado y el empleador, a menos que las leyes federales, otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia o el contrato de trabajo establezcan lo contrario, o desde el día en que el empleado es realmente admitido a trabajar. con conocimiento o por cuenta del empleador o de su representante. El empleado está obligado a comenzar a desempeñar sus funciones laborales en la fecha especificada en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo no estipula la fecha de inicio del trabajo, el empleado deberá comenzar a trabajar el siguiente día hábil después de la entrada en vigor del contrato. Si el empleado no comienza a trabajar dentro del plazo prescrito, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. Tras una solicitud escrita del empleado, el empleador está obligado, a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de presentación de esta solicitud, a proporcionar al empleado copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo. Al rescindirse un contrato de trabajo, el empleador está obligado a entregar al empleado el día del despido (último día de trabajo) un libro de trabajo y, previa solicitud escrita del empleado, copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo. Es importante señalar que en el caso de “admisión efectiva al trabajo con el conocimiento o por cuenta del empleador o su representante, independientemente de que el contrato de trabajo haya sido debidamente redactado”, también surge una relación laboral con todas las consecuencias que se deriven. de este hecho. Esta disposición tan importante está diseñada para proteger los derechos de un empleado que no ha formalizado el contrato de trabajo por escrito. Sin embargo, el requisito general de la ley establece que estas relaciones requieren la ejecución (celebración) de un contrato de trabajo “con carácter retroactivo”. Cuando un empleado es efectivamente admitido a trabajar, el empleador está obligado a redactar con él un contrato de trabajo por escrito a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de su admisión efectiva a trabajar. Por tanto, el contrato de trabajo es la base más importante y, de hecho, la única para el surgimiento de las relaciones laborales y, en consecuencia, de las medidas de protección laboral. Debe recordarse que si, de acuerdo con las leyes federales, el desempeño del trabajo en ciertos puestos, especialidades o profesiones está asociado con la provisión de beneficios o la presencia de restricciones, entonces los nombres de estos puestos, especialidades o profesiones y la calificación Los requisitos para ellos deben corresponder a los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificación, aprobados en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia. Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
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