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Los principales tipos de documentos sobre protección laboral. Seguridad y Salud Ocupacional

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Documentación de protección laboral tan vasta, universal y variada como la misma protección laboral. El mantenimiento de esta documentación es un asunto interno del empleador. Sin embargo, es muy importante que todos los sistemas modernos de gestión de protección laboral aborden específicamente este tema, describan QUÉ y CÓMO debe hacer el empleador (en su propio interés).

De toda la variedad de documentos, destacamos algunos principales tipos de documentación de protección laboral.

1. Regulaciones locales del empleador relacionadas con temas de protección laboral y seguridad en la producción. Estas leyes establecen reglas organizativas y de gestión para el cumplimiento por parte de los empleados de los requisitos de protección laboral y, por lo tanto, por parte del empleador, de los requisitos reglamentarios estatales de protección laboral.

2. Diversas actividades de fijación de los empleados (y, por lo tanto, las actividades del empleador) de conformidad con los requisitos de las reglamentaciones locales, los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, etc. Dicha documentación también debe incluir los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo. Este es el tipo más grande de documentos de protección laboral del empleador. Registra (documenta) todas las actividades específicas, pero lo más importante, las medidas para prevenir lesiones y enfermedades profesionales.

3. Los documentos de protección laboral más importantes son los materiales de investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En principio, también pertenecen a los "registros", pero su estatus especial, su extrema importancia tanto para la víctima como para el empleador, los hacen destacar entre el conjunto de todos los demás registros.

4. Cartas e instrucciones de autoridades, supervisión y control, etc. Todos ellos, por regla general, requieren algún tipo de acción operativa y, por lo tanto, se destacan por separado.

5. Documentos que contengan requisitos normativos estatales para la protección laboral. Todos ellos son necesarios no solo para su implementación y para informar a los empleados sobre sus condiciones de trabajo, sus derechos y obligaciones, sino también para el desarrollo de regulaciones locales del empleador (sobre protección laboral). Es útil contar con una base de datos de documentación legal y reglamentaria y técnica regulatoria vigente en materia de protección laboral y seguridad de las actividades productivas y un convenio con una tercera organización que brinde servicios de información para actualizar esta base de datos.

6. Documentos que contienen requisitos para el correcto funcionamiento de este o aquel equipo, el uso seguro de herramientas, información sobre los peligros de los materiales, certificados de conformidad, etc. documentos "externos".

7. Documentos de los informes estadísticos oficiales del empleador a las autoridades estatales. La presencia de estos documentos también implica el octavo tipo: documentos de informes internos de divisiones a la gerencia, gerencia al propietario (fundador). Estos documentos pueden contener información que constituya el secreto comercial del empleador.

De manera algo condicional, pero el tipo especial, noveno en la clasificación, los documentos se pueden clasificar como documentos educativos, metodológicos, puramente informativos y otros (no estrictamente obligatorios) relacionados con la protección laboral y la seguridad de producción.

El décimo tipo está formado por todos los demás documentos (no relacionados con los primeros nueve tipos), que, por regla general, son más que suficientes para los especialistas en protección laboral.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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