Despido por infracción en materia de protección laboral. Seguridad y Salud Ocupacional

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Despido por infracción en materia de protección laboral. Seguridad y Salud Ocupacional

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Por la violación de la legislación sobre protección laboral, los funcionarios del empleador pueden estar sujetos a responsabilidad disciplinaria, material, administrativa o penal.

La infracción puede expresarse en la actuación o inacción de un funcionario tendiente a la violación o incumplimiento de la legislación vigente en materia de protección del trabajo. La responsabilidad administrativa en forma de multa por el monto establecido en el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia se aplica a un empleador (un funcionario, el jefe de una organización, independientemente de la forma legal y la forma de propiedad), un empresario individual.

Si los inspectores estatales realizan una inspección y revelan repetidamente violaciones de la legislación laboral en el campo de la protección laboral, el infractor será castigado con la inhabilitación por un período de uno a tres años.

Solo el tribunal acepta la consideración de los casos de inhabilitación, es decir, la privación del derecho a ocupar el puesto especificado durante un cierto tiempo. Por lo tanto, el inspector prepara los documentos pertinentes y presenta el caso al tribunal.

Cualquier persona que tuviera la obligación de cumplir con estas reglas puede ser considerada penalmente responsable por la violación de las reglas de seguridad u otras reglas de protección laboral, si esto conllevó negligentemente causar un daño severo o moderado a la salud humana. En este caso, el acto se castiga con una multa por el monto determinado por la Parte 1 del Artículo 143 del Código Penal de la Federación Rusa.

Sin embargo, si una violación de las normas de seguridad u otras normas de protección laboral causaron negligentemente la muerte de una persona, entonces la persona culpable es responsable en forma de prisión con privación del derecho a ocupar ciertos puestos o participar en ciertas actividades. La violación de las normas de protección laboral en tales casos también puede expresarse tanto en forma de acción como de inacción. Sin embargo, este delito se caracteriza por la culpa en forma de negligencia.

En consecuencia, después de la decisión del tribunal sobre la privación del derecho a ocupar determinados cargos, el culpable debe ser despedido de la empresa.

Un empleador puede despedir a un empleado por incumplimiento sistemático de sus deberes, incluido el incumplimiento de las descripciones de trabajo y las instrucciones de seguridad. En este caso, el empleador impone primero una sanción disciplinaria al trabajador negligente, y luego, si se reinciden las infracciones, también aplica el despido, de conformidad con el Código del Trabajo.

Autor: Bobkova O.V.

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