Charlas de protección laboral. Seguridad y Salud Ocupacional

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protección laboral / Base legislativa para la protección laboral

De conformidad con la Ley federal "Sobre los fundamentos de la seguridad y salud en el trabajo en la Federación de Rusia", para todos los nuevos empleados, así como para las personas transferidas a otro trabajo, el empleador está obligado a organizar sesiones informativas sobre protección laboral y capacitación en métodos seguros. y técnicas para realizar trabajos y prestar primeros auxilios a las víctimas.

Queda prohibida la admisión al trabajo de personas que no hayan recibido formación e instrucciones sobre protección laboral de acuerdo con el procedimiento establecido.

El procedimiento, los tipos y el contenido de las sesiones informativas están determinados por GOST 12.0.004-9 SSBT. Organización de formación en seguridad laboral.

Dependiendo de la naturaleza y el momento de la formación, se utilizan los siguientes tipos de sesiones informativas:

introductorio;
primaria en el lugar de trabajo;
repetido;
no programado
objetivo.

Sesión informativa introductoria sobre protección laboral Se lleva a cabo con todos los trabajadores recién contratados, independientemente de su educación, experiencia laboral, con trabajadores temporales, estudiantes en comisión de servicio y estudiantes que llegaron para realizar formación industrial o prácticas. La sesión informativa introductoria la lleva a cabo un ingeniero de protección laboral o una persona a la que se le hayan asignado estas responsabilidades por orden de la empresa. En las grandes empresas, los especialistas pertinentes (del departamento de bomberos, trabajadores médicos, etc.) pueden participar en la realización de determinadas secciones de la sesión informativa inicial. Se hace una anotación sobre la formación inicial en el libro de registro de la formación inicial con la firma obligatoria de la persona que recibe la instrucción, así como en el documento de trabajo o lista de verificación. La instrucción debe realizarse de acuerdo con un programa desarrollado por el departamento de protección laboral (ingeniero), aprobado por el jefe (ingeniero jefe) de la empresa de acuerdo con el comité sindical. La formación inicial debe realizarse en una sala especialmente equipada.

El programa informativo introductorio incluye los siguientes temas:

información general sobre la empresa;
legislación de protección laboral;
los principales factores de producción peligrosos y dañinos en la empresa y formas de reducirlos;
equipo de protección personal usado;
seguridad contra incendios;
primeros auxilios a la víctima.

Información primaria El jefe inmediato de trabajo realiza en el lugar de trabajo antes del inicio de las actividades productivas de acuerdo con un programa acordado con el departamento de protección laboral y el comité sindical de la empresa:

con todos los recién contratados en la empresa, trasladados de una división a otra;
con empleados que realizan nuevos trabajos para ellos, viajeros de negocios, trabajadores temporales;
con constructores que realizan trabajos de construcción e instalación en el territorio de una empresa existente;
con estudiantes y estudiantes que llegaron para capacitación o práctica industrial antes de realizar nuevos tipos de trabajo, así como antes de estudiar cada nuevo tema durante la realización de clases prácticas en laboratorios educativos, clases, talleres, durante actividades extracurriculares en clubes y secciones.

La instrucción inicial en el lugar de trabajo se lleva a cabo con cada empleado individualmente (o con un grupo de personas que dan servicio al mismo tipo de equipo y dentro de un lugar de trabajo común) con una demostración práctica de técnicas y métodos de trabajo seguros. Las personas que no participan en el mantenimiento, prueba, ajuste y reparación de equipos, el uso de herramientas, el almacenamiento y uso de materias primas y suministros no reciben formación inicial en el lugar de trabajo. La lista de profesiones y puestos de trabajadores exentos de formación inicial es aprobada por el director de la empresa de acuerdo con el comité sindical y el departamento de protección laboral.

El programa de información inicial incluye las siguientes preguntas:

información general sobre el proceso tecnológico y el equipo;
mantenimiento del lugar de trabajo; practicas seguras de trabajo;
equipo de protección personal usado;
medidas de prevención de incendios y comportamiento en caso de incendio.

Reinstrucción realizarse al menos cada 6 meses. Su objetivo es recordar las normas de seguridad laboral, así como analizar infracciones específicas de la práctica de un taller o empresa. Todos los trabajadores, con excepción de las personas exentas de instrucción inicial, independientemente de sus calificaciones, experiencia laboral y educación, reciben instrucción repetida al menos una vez cada seis meses de acuerdo con el programa de instrucción inicial.

Sesión informativa no programada retenida:

tras la introducción de normas, reglas e instrucciones nuevas o revisadas sobre protección laboral, así como sus modificaciones;
al cambiar el proceso tecnológico, reemplazar o modernizar equipos, dispositivos y herramientas, materias primas, materiales y otros factores que afecten la seguridad laboral;
en caso de violación por parte de los trabajadores de los requisitos de seguridad laboral, que puedan provocar o hayan provocado lesiones, accidentes, explosiones o incendios, intoxicaciones;
a petición de las autoridades supervisoras;
durante las pausas en el trabajo: para trabajos sujetos a mayores requisitos de seguridad adicionales, durante más de 30 días naturales, y para otros trabajos durante 60 días.

Al registrarse, la tarjeta personal para una sesión informativa no programada debe indicar el motivo de la misma.

Todas las sesiones informativas se registran en un diario especial o en una tarjeta individual.

Resumen de objetivos llevado a cabo con los empleados antes de realizar trabajos peligrosos (de emergencia) para los cuales se emite un permiso. Se deja constancia de la sesión informativa en el permiso.

El coaching dirigido es llevado a cabo por:

al realizar trabajos puntuales no relacionados con responsabilidades directas en la especialidad (carga, descarga, limpieza del territorio, trabajos puntuales fuera de la empresa, taller);
después de accidentes, desastres naturales y catástrofes;
al realizar trabajos de alto riesgo, para los cuales se emite una orden o permiso de trabajo especial, permiso y otros documentos;
al realizar una excursión en la empresa, etc.

El supervisor inmediato del trabajo lleva a cabo sesiones informativas repetidas, no programadas y específicas.

Autores: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.

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