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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Consecuencias adversas del impacto de las condiciones de trabajo en una persona. Seguridad y Salud Ocupacional
protección laboral / Base legislativa para la protección laboral Como usted sabe, bajo ciertas circunstancias, el impacto de las condiciones de trabajo en una persona que trabaja puede tener consecuencias adversas (eventos). Recuerde que para una persona tales eventos adversos son fatiga, enfermedad (enfermedad), lesiones, muerte. Fatiga - el estado fisiológico del cuerpo, resultante de una actividad excesivamente intensa o prolongada y manifestado por una disminución temporal de las capacidades funcionales del cuerpo humano. Hay cansancio físico, mental y emocional. fatiga física Se manifiesta por una violación de la función muscular: una disminución de la fuerza, precisión, consistencia y ritmo de los movimientos. Ocurre con actividad física intensa y/o prolongada. fatiga mental manifestado por una disminución en la productividad del trabajo intelectual, un debilitamiento de la atención (dificultad para concentrarse), una lentitud en el pensamiento, una disminución en la actividad mental, una disminución en el interés por el trabajo. Ocurre con una intensa actividad intelectual. fatiga emocional se manifiesta por una disminución notable de las reacciones emocionales bajo la influencia de estímulos superfuertes o monótonos (estrés). El tiempo de descanso insuficiente o la carga de trabajo excesiva durante mucho tiempo a menudo conducen a fatiga crónica o trabajo excesivo. Distinguir entre fatiga mental y mental (espiritual). La fatiga y la caída asociada en el rendimiento (productividad) es la consecuencia adversa más común de un proceso de trabajo simple. Sin embargo, si la fatiga no ha ido más allá de las capacidades de adaptación de una persona (no es trabajo excesivo), el cuerpo de este último se recuperará fácilmente después de un descanso adecuado. Varias pausas de trabajo, pausas para el almuerzo, días de descanso y, finalmente, vacaciones son medidas tradicionales, ampliamente utilizadas y, a menudo, obligatorias para evitar que una persona decaiga en su rendimiento. Desgraciadamente, el ritmo moderno de vida y de trabajo lleva cada vez más a un número cada vez mayor de trabajadores a síndrome de fatiga crónica. Según muchos expertos de Europa occidental, es este problema el que puede convertirse en el más urgente para garantizar los requisitos de seguridad e higiene en el lugar de trabajo. Otra consecuencia adversa generalizada del trabajo de parto es una enfermedad humana: malestar general; mal presentimiento; que fluye rápidamente, pero pasa relativamente rápido ("agudo" - en terminología médica) y dura años, lento con exacerbaciones periódicas ("crónicas" - en terminología médica) enfermedades. La relación causal de la enfermedad con las condiciones de trabajo es muy compleja y ambigua. El complejo de factores del entorno de producción, que forma las condiciones de trabajo, la severidad y la intensidad del proceso, tiene un impacto tanto específico (es decir, directo y claramente dirigido) como no específico (generalmente adverso) en los trabajadores. El efecto no específico más común reduce las funciones protectoras generales del cuerpo, lo que conduce al desarrollo de enfermedades generales. Dado que estas enfermedades son provocadas por las condiciones de trabajo, a menudo se las denomina enfermedades relacionadas con el trabajoen terminología de Europa Occidental enfermedades relacionadas con el trabajo). Es bastante difícil (ya veces imposible) separarlos de la morbilidad habitual en la práctica. El peso específico de la influencia de las condiciones laborales desfavorables sobre los indicadores de morbilidad general oscila entre el 20 y el 40%, pero puede ser superior. La exposición específica menos común está asociada con factores de producción específicos y conduce al desarrollo de ciertas enfermedades causadas por estos factores. Dado que estas enfermedades son causadas por condiciones laborales desfavorables de trabajos específicos de profesiones específicas, se denominan enfermedades profesionales. A veces también es bastante difícil separarlos de la incidencia habitual en la práctica, pero aún se puede hacer. Una opinión médica profesional, un diagnóstico médico y su conformidad con el "acuerdo" oficialmente aceptado sobre qué y en qué casos se considera una "enfermedad profesional", ¡es obligatorio para las enfermedades profesionales! Una enfermedad profesional aguda es una enfermedad que se presenta repentinamente, después de una sola exposición (durante no más de un día de trabajo o un turno de trabajo) a factores de producción nocivos, lo que resulta en una pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para trabajar. Como regla, estos son envenenamientos por inhalación. Una enfermedad profesional crónica es una enfermedad que ocurre como resultado de una exposición prolongada a factores de producción nocivos, lo que resulta en una pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para trabajar. La gran mayoría de las enfermedades profesionales (alrededor del 95%) son crónicas. La práctica demuestra que los cambios dolorosos en el cuerpo pueden acumularse imperceptiblemente durante años y manifestarse repentinamente como una enfermedad profesional grave. Por lo tanto, las enfermedades profesionales a menudo conducen a incapacidad laboral trabajadores Además, la mortalidad de las personas con enfermedades profesionales por enfermedades comunes que se han unido y se desarrollan bajo la influencia de factores de producción nocivos es diez veces mayor que entre la población en su conjunto. La mayoría de las enfermedades profesionales requieren diagnóstico en establecimientos de tratamiento médico especializado, donde los trabajadores son enviados con síntomas sospechosos, posiblemente causados por una enfermedad profesional. Otra consecuencia adversa bastante común de la exposición a condiciones de trabajo adversas es traumatismo. Según el tipo de impacto en el cuerpo (mecánico, eléctrico y electromagnético, térmico, radiativo o químico), las lesiones se pueden clasificar en mecánicas, eléctricas, lumínicas, térmicas (frío), radiactivas. Son caídas, golpes, contusiones, mordeduras, cortes, pinchazos, heridas, fracturas, aplastamientos, quemaduras, congelaciones, descargas eléctricas, descargas eléctricas, ceguera, golpes de calor, etc. La asfixia (asfixia), que surge de la falta de oxígeno o la entrada de objetos extraños en los pulmones (incluido el ahogamiento), también son formas de lesión, ya que conducen a una rápida interrupción del estado funcional normal del cuerpo. varía y puede resultar en primeros auxilios en el sitio, tratamiento, discapacidad, discapacidad o muerte. Entre todas las lesiones, se destacan aquellas lesiones en las que una persona es incapaz de trabajar durante algún tiempo. Las lesiones más graves resultan en profesional discapacidades (incapacidad para trabajar en la profesión) o discapacidad general (imposibilidad de trabajar en absoluto) del trabajador e incluso hasta la muerte. Para referirse a lesiones que provocaron la muerte, se utiliza un término especial: "herida mortal". Los cortes menores, los esguinces y otras lesiones relativamente menores a menudo se denominan microtraumas. En sí mismo, el trauma del cuerpo humano es un fenómeno puramente médico. Sin embargo, una lesión recibida en el proceso de trabajo ya es un fenómeno médico y social: si la víctima no puede trabajar, ¿de qué medios vivirán él (si está vivo) y sus dependientes? Esto significa que la víctima, en principio, debe recibir en algún lugar de alguien algún medio de vida que le compense por el daño causado por la lesión. Desde este punto de vista, de todas las lesiones recibidas en el proceso de trabajo, hay lesiones industrialesque tienen consecuencias socialmente significativas: la muerte de un empleado o la necesidad de transferirlo a otro trabajo (en Rusia, por un período de al menos un día); pérdida temporal o permanente de la capacidad de trabajo por parte de un empleado durante un período determinado (en Rusia, al menos un día). Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
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