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La economía de la empresa. Apuntes de clase: brevemente, los más importantes

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1. Sistema de gestión de mercado (Características generales de la economía de mercado, requisitos previos para el surgimiento y condiciones para el desarrollo. Funciones y estructura del mercado)
2. Regulación estatal de la economía de mercado (Necesidad y posibilidad de la regulación estatal de la economía de mercado. Objetos de la regulación estatal de la economía. Formas y métodos de regulación estatal de la economía)
3. Metas, objetivos, estructura organizativa de la empresa (Concepto y características generales de la empresa. Metas y objetivos de la empresa, su estructura organizativa. Clasificación de las empresas)
4. La estructura de producción de la empresa (Empresa y propiedad. Tipos de organización para construir la estructura de producción de la empresa. Formas de mejorar la eficiencia de la estructura de producción de la empresa)
5. Formas organizativas y jurídicas de las empresas (firmas) (Organización comercial y organización no comercial. Sociedad general. Sociedad en comandita. Sociedad de responsabilidad limitada. Sociedad anónima)
6. Personal y productividad laboral (Personal de producción y su clasificación. Características profesionales y de calificación de la mano de obra. Formación del potencial del personal)
7. El desempleo y su impacto en la economía (El concepto de desempleo. El desempleo en Rusia. La lucha contra el desempleo)
8. Activos fijos e intangibles (Esencia económica de los activos fijos (fondos) y activos intangibles. Clasificación y valoración de activos fijos e intangibles)
9. Capital de trabajo de la empresa (Esencia del capital de trabajo. Racionamiento del capital de trabajo)
10. Progreso científico y tecnológico e intensificación de la producción (La esencia del progreso científico y tecnológico y su papel en el desarrollo de la producción social. Planificación del desarrollo técnico de una empresa (firma))
11. Renta, franquicia (Mecanismos de renta en los negocios. Forma de organización empresarial de la franquicia)
12. Arrendamiento (El arrendamiento como una forma especial de relaciones de alquiler. El arrendamiento es una forma efectiva de comercializar productos terminados)
13. El crédito y su papel en una economía de mercado
14. Actividad de marketing en la empresa (Esencia y contenido del marketing. Tareas de marketing y algunas formas de resolverlas. Funciones de marketing. Tipos de marketing. Estrategia y tácticas de la actividad de marketing. Organización de las actividades de marketing en la empresa)

1. Características generales de la economía de mercado, requisitos previos para el surgimiento y condiciones para el desarrollo.

La economía es todo tipo de actividades de las personas (la sociedad humana en su conjunto) que les permiten a ellas (y a la sociedad) abastecerse de recursos materiales para la existencia.

Todos los seres vivos reciben alimentos de la naturaleza, del medio ambiente, sin embargo, solo una persona, que realiza diversas actividades económicas, económicas, junto con la naturaleza, crea las condiciones para su existencia y desarrollo. Es el trabajo de una persona para asegurar su vida (con necesidades crecientes) lo que constituye el objeto de estudio de las ciencias económicas en general. Al mismo tiempo, la totalidad de las necesidades humanas es extremadamente amplia, numerosa, en constante crecimiento y cada vez más compleja. Por lo tanto, hay un hecho indiscutible: la infinidad y la constancia del crecimiento de las necesidades humanas.

Por otro lado, los recursos para satisfacer estas necesidades son finalmente agotables, es decir, su disponibilidad en la naturaleza es limitada. En estas condiciones, surge el problema del mejor, óptimo y más eficiente uso de los limitados (a menudo escasos) recursos de la actividad económica y la gestión de este proceso para lograr el objetivo de la máxima satisfacción de las crecientes e ilimitadas necesidades del hombre y la sociedad. .

La discrepancia entre necesidades y posibilidades para su satisfacción acompaña a la humanidad a lo largo de toda (o casi toda) su historia.

En la vida silvestre, esta contradicción se resuelve de una manera bastante cruel: esa parte del mundo animal (y esta es, por regla general, su parte menos protegida), que carece de recursos naturales (alimentos) para la existencia, muere. La disminución en el número continúa hasta que se alcanza un equilibrio natural entre las fuentes de alimentos naturales disponibles y el número de objetos correspondientes del mundo animal que los utilizan. Esta forma de resolver la eterna contradicción es inaceptable para una persona como ser racional, por lo tanto, está constantemente buscando y encontrando formas de reducir la agudeza de esta contradicción.

Cabe señalar que el problema de la escasez de recursos es propio de todo el sistema económico en su conjunto y en cualquiera de sus niveles por separado: la escasez de recursos productivos es típica tanto de la economía del país (como del planeta) en su conjunto , y para entidades económicas individuales, dado que los recursos de producción en forma de tierra, sus recursos naturales, edificios y equipos, existencias de trabajo vivo son siempre limitados, tienen sus límites. Además, en todo momento, como ya se ha señalado, los deseos de las personas, el crecimiento de sus necesidades no tuvo límite visible. Un aumento elemental en la cantidad de bienes consumidos de cualquier orientación objetivo (por ejemplo, en ropa) hace surgir la necesidad de aumentar la gama de estos bienes; la satisfacción más completa de estas necesidades también da lugar al deseo de satisfacer más a los demás (por ejemplo, en la vivienda), etc.

Por lo tanto, si todos los miembros de la sociedad tuvieran la oportunidad de comprar todos los bienes y servicios que desean, simplemente no quedaría en la sociedad y no habría suficiente para todos estos bienes y servicios.

Por lo tanto, el problema de los recursos limitados se puede caracterizar como un desequilibrio entre las necesidades de servicios y bienes y los medios para satisfacer estas necesidades.

La existencia del problema de un desfase entre las necesidades humanas y la capacidad de satisfacerlas exige a la sociedad buscar formas de incrementar estas oportunidades, lo que constituye el primer y más importante estímulo para el desarrollo del hombre y sus capacidades intelectuales. Sobre esta base, surge y se acelera el proceso de crecimiento del conocimiento humano, la experiencia, las habilidades, el progreso de la ciencia y la tecnología. Tal proceso hace posible aumentar la capacidad de una persona para satisfacer sus necesidades, y con la misma cantidad de recursos disponibles lograr una mayor satisfacción de las necesidades del hombre y de la sociedad. Sin embargo, este proceso no permite (al menos no todavía) eliminar la brecha señalada entre las necesidades y el grado de satisfacción de las mismas, aunque la reduce significativamente, “suaviza la tensión”. El hecho es que el conocimiento humano, las habilidades, la experiencia, a pesar de su constante crecimiento, en cada momento del tiempo están limitados por el nivel de desarrollo de la ciencia y la tecnología, el intelecto de la humanidad, que se ha desarrollado en ese momento.

A pesar de ciertos factores atenuantes, persiste el problema de la limitación de los recursos naturales primarios y de otro tipo.

Entonces, los recursos limitados requieren la negativa a satisfacer algunas necesidades. Esta constancia del problema hace igualmente eterno el problema de la elección. Este problema consiste en que, debido a los limitados recursos de producción, hay que elegir constantemente qué dirigir, cómo utilizar los recursos disponibles, es decir, qué producir exactamente y en qué cantidad.

Así, elegir significa decidir a qué renunciar ya qué preferir en la satisfacción de las necesidades.

Sin embargo, el problema de la elección tiene otro aspecto, diferente al dilema de la preferencia por un bien (bien) sobre otros. El hecho es que una misma necesidad humana puede ser satisfecha por un número suficientemente grande de una amplia variedad de formas y métodos. Por lo tanto, la elección también radica en cuál de los métodos conocidos para satisfacer una necesidad humana dada (métodos para producir un bien dado) dar preferencia.

La sociedad en su conjunto, su sistema económico está constantemente resolviendo el problema de elección, ya que los recursos de producción dentro del país, región también son limitados. En este caso, la sociedad se enfrenta a la tarea de distribuir una cantidad limitada de recursos entre las esferas individuales de producción, el sector de servicios y la infraestructura del mercado. En tal situación, un aumento en la producción de bienes en una dirección limita, en consecuencia, la producción de bienes y servicios en otra dirección.

El problema de la elección en condiciones de recursos limitados requiere una respuesta a las principales preguntas que surgen en el proceso de actividad económica, incluida la producción:

1) qué (qué tipos de bienes, beneficios) producir;

2) cómo producir los tipos de bienes seleccionados;

3) cómo distribuir lo producido;

4) qué parte de los recursos usar para el consumo actual y qué parte, para la acumulación.

Las respuestas a todas las preguntas anteriores implican la búsqueda de beneficios, el mayor beneficio para la entidad que toma las decisiones económicas. Este deseo es el motivo impulsor de cualquier actividad económica.

Uno de los fundadores de la ciencia económica, el famoso escocés A. Smith, describió los orígenes del mecanismo del mercado de la siguiente manera: "Lo mismo para todas las personas, el deseo constante y que no desaparece de mejorar su situación es el comienzo, desde el cual tanto público y el flujo de riqueza nacional y privada".

Entonces, el deseo de ganancias empuja al fabricante a producir más productos para obtener más ingresos o para producir exactamente el producto que genera más ingresos. Sin embargo, el propio proceso de aumento de la producción de productos homogéneos, por un lado, y la acumulación de conocimientos, habilidades y hábitos, por el otro, hace que la producción sea cada vez más estrecha, especializándose en una determinada gama de bienes homogéneos o idénticos. Tal proceso se denomina proceso de división (en el marco de toda la sociedad, el proceso de división social) del trabajo.

El aumento de la producción de productos propios de cada productor y su necesidad natural de otros productos, que a su vez son producidos por otros productores especializados, hacen inevitable el proceso de intercambio de los bienes producidos. A. Smith, el gran pensador de su tiempo, fue el primero en demostrar que el intercambio de bienes o beneficios ocurre solo cuando dicho intercambio es beneficioso para ambas partes. Esta conclusión fue revolucionaria para la época, ya que anteriormente se creía que en cada transacción hay un lado ganador y otro perdedor.

De hecho, como se desprende de la esencia del proceso de división social del trabajo, en cada transacción, por regla general, debe haber un beneficio mutuo, expresado en el ahorro de los participantes en la transacción de su propio trabajo. En otras palabras, una persona produce mucho más de lo que necesita para su propio consumo, la cantidad del producto en el que se especializa, en cuya producción ha tenido mucho más éxito, y luego está lista para intercambiarla con vendedores de otros. productos que él mismo no produce, pero que también necesita. La racionalidad del intercambio en este caso radica en el hecho de que el productor (vendedor) accede a un intercambio solo cuando cree que emplea menos tiempo en fabricar el producto que está regalando que el que tendría que gastar en la producción del mismo. producto que quiere cambiar. La elección principal que hace una persona en este caso es mantenerse a sí misma, pero al mismo tiempo preservar los recursos disponibles (propiedad, capital, habilidades laborales) tanto como sea posible.

El uso de los recursos naturales de producción es vendido por su propietario a cambio de dinero para generar ingresos; la venta de habilidades y destrezas laborales reporta al empleado un salario; la acumulación de capital y su inversión en la producción generan ingresos en forma de participación en las ganancias del productor, renta, etc.

Sin embargo, el volumen y la calidad de los bienes y servicios que una persona puede comprar dependen en gran medida de los ingresos que perciba como propietario, empleado, inversionista, es decir, dependen de los recursos de producción que posea, el deseo de vender el derecho utilizarlos en su totalidad o en una parte determinada de ellos. En consecuencia, es el deseo de la gente de obtener ganancias y la regularidad objetiva del intercambio de resultados de actividad lo que subyace a la formación de un mecanismo de mercado.

Hay una gran cantidad de definiciones del mercado, su esencia, muchas de las cuales se pueden reducir a las siguientes.

El mercado es un conjunto de formas de conexiones, relaciones entre entidades económicas individuales independientes que toman decisiones, cuya interacción como vendedores y compradores permite un intercambio, es decir, vendedores para vender y compradores para comprar los bienes necesarios.

La economía de mercado, el propio sistema económico moderno, es imposible sin el establecimiento de un cierto valor, el valor de cada mercancía. En esta situación, la función de precio más importante es resolver el problema de una elección razonable, por un lado, del consumidor, que responde a la pregunta de qué es mejor comprar, y, por otro lado, del fabricante, quien responde a la pregunta de qué es más rentable producir, qué parte de los recursos destinar a una u otra producción. Es por ello que la función de precio, que consiste en la distribución de bienes, servicios, otros bienes, así como recursos naturales e industriales entre opciones alternativas para su aprovechamiento, es el problema central del funcionamiento del mercado.

En condiciones de mercado, el consumidor, centrándose en los precios más bajos posibles, motiva al fabricante a producir bienes y ofrecer servicios al menor costo posible. Esta es la fuerza de la economía de mercado, en la que el productor y el consumidor se esfuerzan por lograr la eficiencia de toda la economía.

2. Funciones y estructura del mercado

La definición del mercado dada en el capítulo anterior requiere un enfoque para caracterizarlo como un objeto complejo, que consta de una amplia gama de partes separadas, elementos. Tal variedad de componentes y las especificidades del funcionamiento de cada elemento predeterminan las principales funciones realizadas por el mercado.

El mercado es un medio de comunicación, comunicación entre vendedores de bienes y compradores. Los vendedores incluyen:

1) productores de materias primas, es decir, empresas que venden sus bienes y servicios; trabajadores vendiendo su capacidad de trabajo, fuerza de trabajo;

2) propietarios de todo tipo de recursos productivos que venden o conceden el uso de estos recursos por un tiempo determinado.

Los compradores incluyen a los consumidores que utilizan los bienes y servicios ofrecidos, así como a ciertos consumidores o empresas que adquieren esos recursos (mano de obra viva, materias primas, capital) con los que producen sus bienes y servicios; la mayoría de las veces, la misma entidad actúa en el mercado como vendedor y comprador.

Como resultado de la interacción entre el vendedor y el comprador, el mercado establece precios mutuamente aceptables para los bienes (servicios), estimulando así su producción y venta.

El mercado es un medio de interconexión entre vendedores y compradores, que difunde información sobre qué es exactamente lo que los vendedores quieren vender (ya qué precio), así como qué es exactamente lo que comprarían o comprarían los compradores en un futuro próximo. Al mismo tiempo, el mercado no tiene que ser una ubicación geográfica específica. Cualquier fuente de difusión de información sobre la compraventa de bienes y servicios constituye un mercado para estos bienes.

Al proporcionar el intercambio de nueva información sobre situaciones cambiantes (cambios en la demanda, la oferta, etc.), el mercado permite a sus participantes responder con la suficiente rapidez a estos cambios, así como modificar los precios a tiempo. En primer lugar, los precios actúan como una señal para vendedores y compradores, informándoles sobre la escasez de bienes, servicios, recursos o su exceso.

El mercado en su conjunto se caracteriza por una estructura compleja y ramificada. Se puede clasificar según varios criterios:

1) por elementos de la infraestructura del mercado;

2) según la finalidad económica de los objetos de las relaciones de mercado;

3) por ubicación geográfica y caracterizando sus límites y escalas;

4) por el grado de restricción de la competencia;

5) por ramas de producción y servicios;

6) por la naturaleza y tamaño de las ventas.

El primer signo de clasificación de mercado destaca tres elementos principales más:

1) el mercado de bienes y servicios;

2) el mercado de factores de producción;

3) mercado financiero (o de dinero).

El mercado de bienes y servicios incluye una gran cantidad de mercados especiales para la compra y venta de bienes relevantes (hay bastantes), y también implica la existencia y el funcionamiento de estructuras tales como bolsas de productos básicos (centros para la compra y venta de bienes). venta, registro de estas transacciones) para los bienes relevantes, organizaciones minoristas y mayoristas, comercializadoras y organizaciones intermediarias.

El mercado de factores de producción cubre los procesos de compra y venta de factores de producción: tierra, mano de obra, capital, capacidades empresariales. Al mismo tiempo, un factor de producción tan especial como la tierra incluye no sólo directamente determinadas parcelas de tierra destinadas a una determinada producción, sino también materias primas naturales extraídas de las entrañas de la tierra u obtenidas como consecuencia de su uso (por ejemplo , la producción de cultivos).

El factor de producción en forma de trabajo vivo implica el uso de los servicios de todos los trabajadores (obreros, empleados, personal administrativo, empresarios individuales). El mercado de trabajo presupone la presencia de un instrumento tan importante de este mercado como la bolsa de trabajo, donde se forma directamente la demanda de mano de obra de diversos tipos y cualificaciones, y la oferta de esta mano de obra. Además, las funciones importantes de la bolsa de trabajo son: la formación de una reserva de mano de obra, la formación y reciclaje del personal (principalmente los desempleados), la organización de obras públicas para asegurar el empleo.

Un factor de producción como el capital incluye todos los medios de producción en forma de edificios, estructuras, maquinaria, equipos, vehículos, así como el dinero que se puede utilizar para obtener estos medios de producción.

A veces, como un factor de producción separado, muestran la capacidad empresarial (talento) que tiene una persona que organiza cualquier producción de bienes y servicios, toma decisiones sobre su funcionamiento, gestión y determina su comportamiento en el mercado.

El mercado financiero (dinero) cubre los procesos de compra y venta, transferencia de recursos financieros para uso temporal: dinero, bonos, acciones, tesorería y obligaciones bancarias, etc. La única mercancía en dicho mercado es el dinero, representado ya sea en forma monetaria directa , o en uno de los tipos de valores. El carácter universal de esta mercancía radica en que, si es necesario, se convierte en cualquiera de los factores de producción. Muy a menudo, el mercado financiero implica el funcionamiento de las bolsas de valores y de divisas.

Todos los elementos enumerados de la infraestructura del mercado están interconectados orgánicamente y, en consecuencia, se influyen entre sí. Si forman un equilibrio, entonces el equilibrio macroeconómico general también ocurre en la economía.

El segundo signo de la clasificación de los elementos del mercado, según el propósito económico de los objetos de las relaciones de mercado, implica la asignación de segmentos de mercado más pequeños en forma de:

1) el mercado de bienes y servicios de consumo;

2) el mercado de bienes industriales;

3) mercado de nuevas ideas, tecnologías, proyectos (know-how);

4) mercado de productos básicos;

5) mercado laboral;

6) el mercado de valores;

7) mercado secundario de materias primas, etc.

Por ubicación geográfica y límites de distribución, el mercado se divide en los siguientes tipos:

1) mercado local (regional);

2) mercado nacional (dentro del país);

3) mercado mundial.

Según el grado de restricción de la competencia, existen:

1) mercado libre;

2) el mercado de competencia monopolística;

3) mercado oligopólico;

4) monopolio puro.

Este tipo de clasificación cubre numerosos aspectos del mercado de cualquier producto (por ejemplo, el número de empresas, la tecnología de producción, los tipos de bienes vendidos, etc.) que afectan el comportamiento y las actividades de las empresas.

El grado de restricción de la competencia está determinado por los límites dentro de los cuales las empresas individuales pueden influir en el mercado, es decir, influir en las condiciones de venta de sus productos, principalmente en los precios. El mayor grado de competitividad es característico de un mercado libre (mercado de libre competencia). Cada tipo sucesivo de estructura de mercado representa un grado cada vez más importante de restricción de la competencia.

Las características de los tipos de mercado según el grado de desarrollo de la competencia en ellos se consideran en una sección especial del curso.

Por sectores de producción y servicios, se puede distinguir una gran cantidad de submercados que caracterizan a los correspondientes sectores de la economía:

1) mercado de combustibles (carbón, petróleo, gas, etc.);

2) mercado automotriz (mercado de camiones, autos, buses, etc.);

3) mercado de la informática;

4) el mercado de productos de panadería, etc.

De acuerdo con la naturaleza y el tamaño de las ventas, existen:

1) mercado mayorista;

2) mercado minorista.

Es fácil ver a partir de la clasificación anterior de tipos y elementos del mercado que dentro del marco dirigido, las actividades se llevan a cabo para la producción y el intercambio (compra y venta) de bienes o servicios en el mercado. Si algún bien, beneficio, servicio se proporciona de forma gratuita, sin fijar un precio para ellos, y no se realizan transacciones de compra y venta, entonces dicha actividad se denomina no de mercado. Ejemplos típicos de actividades no comerciales son la resolución de problemas de defensa nacional, agencias de seguridad interna y externa, conservación de la naturaleza, seguridad social y servicios de pensión. Las fuentes de tales actividades son: los presupuestos (estatales y locales) a través de las deducciones fiscales correspondientes; donaciones; actividades benéficas, etc.

La condición más importante de cualquier mercado es la posibilidad de obtener la propiedad de los bienes por los que el vendedor paga o trueque otros bienes. Esto se aplica a los compradores. El derecho de propiedad implica la existencia del derecho a poseer, disponer y utilizar este producto. Para adquirir estos derechos, el comprador realiza una transacción de compra y venta. Lo mismo se aplica a los vendedores: producen su producto solo porque esperan, tienen la intención de transferir su propiedad a cambio de dinero u otro producto.

En consecuencia, cualquier mercado puede funcionar solo con bienes. Los derechos de propiedad pueden establecerse, ejercerse y transferirse fácilmente a otro propietario. La ausencia de estas condiciones no es propicia para estimular la producción de este producto, así como su compra y venta.

Los denominados costes de transacción, que incluyen el coste de los recursos necesarios para encontrar socios, información sobre las condiciones de venta, elaboración de documentos relevantes, ejercen cierta influencia en las relaciones de mercado (en particular, en la formación del precio de los bienes). contratos y registro de propiedad de los bienes comprados, tarifas de mediación, publicidad, costos de transporte, etc. Si los costos enumerados exceden los ingresos esperados, entonces, por supuesto, no tiene sentido realizar esta transacción.

CONFERENCIA N° 2. Regulación estatal de la economía de mercado

1. Necesidad y posibilidad de regulación estatal de la economía de mercado

De acuerdo con el crecimiento constante en la escala de producción dentro de la sociedad, el grado de impacto de sus resultados en la calidad de vida, con la complicación de las tareas que enfrenta la sociedad tanto en el ámbito económico como en otros, la necesidad de regulación estatal de la economía actividad, el funcionamiento de todo el sistema económico, sus bloques y elementos individuales.

Por sí mismo, el principio de la intervención estatal en la economía está fuera de toda duda desde hace mucho tiempo. La necesidad de tal influencia estatal está predeterminada por el curso mismo del desarrollo de la economía y la sociedad en su conjunto. Con el desarrollo de la producción y la actividad económica, surgieron y se agudizaron muchos problemas económicos y sociales, que no pueden resolverse automáticamente o no pueden resolverse en la medida que convenga a toda la sociedad. La economía de mercado ha superado su capacidad original de autorregulación completa. Y los nuevos problemas que surgen ante la sociedad en su desarrollo hacen que la cuestión de la participación estatal en la gestión del mercado esté prácticamente resuelta. Por lo tanto, las disputas entre especialistas son solo sobre el grado de esta participación.

Inicialmente, el impacto estatal en la economía en condiciones de mercado puede ser representado por un sistema específico de medidas de naturaleza legislativa, ejecutiva y de supervisión, implementadas por los órganos estatales relevantes para asegurar los mejores resultados del desarrollo económico y social de la sociedad. y prevenir (reducir el riesgo) las consecuencias negativas de las actividades de entidades económicas individuales o bloques de actividad económica.

Como se desprende de la descripción de la esencia de la intervención estatal en la economía y de las razones que explican su necesidad, la presencia de esta intervención es deseable e incluso necesaria para asegurar la estabilidad económica y social de la sociedad y adaptar el sistema socioeconómico existente a la constante condiciones cambiantes de su funcionamiento.

La solución de cada uno de los problemas del desarrollo del sistema socioeconómico enumerados en el primer nivel del esquema propuesto es imposible sin la participación de las autoridades nacionales, regionales y locales. En consecuencia, existe una necesidad objetiva de aplicar un sistema de medidas estatales específicas para abordarlas, y esta necesidad va en aumento.

Sin embargo, a medida que avanza el desarrollo económico y social, también existe una oportunidad objetiva para implementar medidas de regulación estatal de la economía. Esta regulación es posible principalmente por la concentración cada vez mayor de la producción y el capital, la integración vertical y horizontal en la economía.

Los objetos económicos de la intervención estatal, su escala y profundidad, formas de influencia en el mercado están dictados por el grado de desarrollo sociopolítico y económico del país, región, la gravedad de las contradicciones económicas y sociales que se observan en un determinado período de tiempo. Por lo tanto, el grado de desarrollo del sistema de participación estatal y regulación del mercado varía en los distintos países. Tradicionalmente fuertes, por ejemplo, son las posiciones del estado en la economía de algunos países de Europa occidental (Francia, España, Alemania, los Países Bajos), en Japón; el papel del estado en el crecimiento económico de muchos países asiáticos y latinoamericanos se está fortaleciendo activamente. Las propias condiciones históricas de desarrollo, las tradiciones nacionales, las características de la estructura estatal y el lugar en la integración económica global han hecho del estado en estos países el participante más importante en las relaciones económicas y el principal regulador del mercado y las consecuencias de los cambios en él. El papel de la regulación estatal en países con una estructura de mercado subdesarrollada es de fundamental importancia, lo que incluye países con un bajo nivel históricamente determinado y un desarrollo económico unilateral, así como países que han realizado (o están realizando) la transición de un economía directiva basada en el carácter integral de la propiedad estatal a una economía de mercado basada en la diversidad de la economía, la diversidad y la igualdad de todas las formas de propiedad.

2. Objetos de la regulación estatal de la economía

Como se desprende de las características de los requisitos previos para el impacto estatal en la economía, sus objetos deben ser esferas, industrias, regiones, así como situaciones, fenómenos y condiciones de la vida socioeconómica del país donde las dificultades anteriores han surgido o pueden surgen, problemas que no pueden resolverse automáticamente en absoluto, resolverse parcialmente o en un futuro lejano, mientras que la solución de estos problemas es necesaria para el funcionamiento normal de la economía y el mantenimiento de la estabilidad social en la sociedad.

La variedad de motivos de la regulación estatal da lugar a una variedad aún mayor de objetos que caen bajo ella. Los principales entre ellos son los siguientes:

1) el ciclo económico y sus fases individuales;

2) estructuras de mercado sectoriales, de rama y regionales;

3) condiciones para la acumulación de capital;

4) empleo;

5) circulación de dinero;

6) balanza de pagos;

7) precios;

8) investigación, trabajo de desarrollo;

9) condiciones de la competencia;

10) relaciones sociales, incluidas las relaciones entre empleadores y empleados, así como la seguridad social;

11) formación y reciclaje del personal;

12) ambiente;

13) relaciones económicas exteriores.

Por supuesto, el grado de participación estatal en la regulación de estos objetos es completamente diferente: una dirección de regulación cubre los procesos macroeconómicos: el ciclo económico, la acumulación de capital en todo el país, las industrias individuales, los complejos territoriales; el otro es la relación entre las entidades económicas individuales (por ejemplo, las condiciones de competencia), entre el estado y los organismos reguladores y las empresas; el tercero son las relaciones sociales. La característica de los objetos enumerados se presenta en la literatura económica de la siguiente manera.

La política estatal para superar las consecuencias negativas del desarrollo cíclico de la economía es regular el entorno económico para estimular la demanda de servicios y bienes, el empleo y la inversión durante las crisis y depresiones. Para ello, se brindan beneficios financieros adicionales al capital no estatal, y se incrementan el gasto y la inversión del gobierno. En las condiciones de una larga y furiosa recuperación de la economía del país, pueden surgir fenómenos peligrosos: la absorción de las existencias de productos básicos, el crecimiento de las importaciones y el deterioro de la balanza de pagos, el exceso de demanda de mano de obra sobre la oferta y, por lo tanto, - un aumento irrazonable de salarios y precios. En tal situación, la tarea del Estado como regulador del mercado es frenar el crecimiento de la demanda, la inversión y la producción con el fin de reducir en lo posible la sobreproducción de bienes y la sobreacumulación de capital, ya que después del final de tal un repunte esto ayudará a reducir la duración y profundidad de una posible caída en la producción, el empleo y la inversión.

La regulación de la estructura sectorial y territorial también se realiza con la ayuda de incentivos financieros e inversión pública. Por lo tanto, se proporcionan condiciones de desarrollo privilegiadas para industrias y regiones individuales. Al mismo tiempo, a veces ese apoyo se brinda a industrias y unidades territoriales que se encuentran en un estado de crisis prolongada. Se fomenta el desarrollo de nuevas industrias y tipos de industrias, portadoras del progreso científico y tecnológico, capaces de conducir a cambios estructurales progresivos dentro de las industrias, entre industrias y en toda la economía nacional en su conjunto, para aumentar su eficiencia y competitividad. También apoya directamente industrias que inicialmente no son rentables por naturaleza, pero socialmente importantes. Al mismo tiempo, se pueden tomar medidas para frenar la excesiva concentración de la producción.

El objeto más importante de la regulación estatal es la acumulación de capital. La producción, apropiación y capitalización de las ganancias siempre han sido el objetivo principal de la actividad económica en una economía de mercado, por lo que el Estado está interesado en fomentar la acumulación. Esto corresponde principalmente a los intereses económicos de las entidades económicas. Al mismo tiempo, la regulación estatal de la acumulación sirve indirectamente a otros objetos de la regulación estatal. Al crear incentivos adicionales y potencial en diferentes momentos para todos los inversionistas o sus grupos individuales en industrias y territorios, afecta el ciclo económico y la estructura de producción.

Se entiende por regulación del empleo de la población el mantenimiento de una relación normal, desde el punto de vista de una economía de mercado, entre la demanda y la oferta de trabajo. Esta relación debe satisfacer las necesidades de la economía en trabajadores calificados y disciplinados, cuyos salarios sirvan como suficiente motivación para trabajar. Al mismo tiempo, es de fundamental importancia que la relación entre oferta y demanda no conduzca a un aumento excesivo de los salarios, lo que puede afectar negativamente la competitividad nacional. Tampoco es deseable una fuerte caída en el empleo, lo que conduce a un aumento en el número de desempleados, una disminución en la demanda de los consumidores, los ingresos fiscales, un mayor gasto en beneficios y graves consecuencias sociales.

3. Formas y métodos de regulación estatal de la economía.

De acuerdo con la forma en que el estado influye en los intereses de los participantes en las relaciones económicas, todos los instrumentos de intervención estatal en la economía de mercado se pueden dividir en administrativos y económicos.

La proporción de estos instrumentos regulatorios, que son fundamentalmente diferentes en términos de su impacto, así como el grado de regulación estatal de la propia economía, varía significativamente en los distintos países y en diferentes períodos de desarrollo económico.

Donde el nivel de desarrollo económico es alto, el grado necesario de regulación del mercado sólo puede lograrse por medios económicos y, sobre todo, por formas indirectas de regulación. Y viceversa: donde el grado de desarrollo del sistema económico es bajo, donde hay distorsiones en el sistema de mercado, es imposible prescindir de la intervención administrativa del estado en las relaciones de mercado.

La lista general de posibles áreas de intervención estatal en la economía puede parecer bastante detallada:

1) desarrollo de "reglas de juego" para los sujetos de una economía de mercado;

2) creación del sector público y su gestión;

3) redistribución del ingreso;

4) desarrollo e implementación de programas de desarrollo económico;

5) lucha contra el monopolio artificial y regulación de los monopolios naturales;

6) control de precios y salarios;

7) regulación de la tasa de descuento;

8) establecimiento de plazos, normas y métodos de depreciación;

9) regulación de impuestos;

10) actividad de emisión;

11) estímulo de la actividad económica exterior de firmas y empresas;

12) proteger los intereses del capital nacional (política aduanera, beneficios, garantías).

Las principales formas de regulación estatal de la economía se pueden considerar en uno de los aspectos de tal impacto: en la formación de precios de bienes.

Así, el Estado, siendo el sujeto económico más importante de las relaciones de mercado, también juega un papel fundamental como regulador del funcionamiento del sistema económico, permitiendo que todo el sistema responda de manera oportuna a las contradicciones emergentes en el desarrollo socioeconómico. Esto le da al sistema de mercado una estabilidad adicional, lo hace socialmente más seguro y, a menudo, más eficiente.

CONFERENCIA No. 3. Metas, objetivos, estructura organizacional de la empresa

1. El concepto y características generales de la empresa

En los países con economías de mercado desarrolladas, la empresa es el principal eslabón organizativo de la economía. Una clara organización de la gestión intraempresarial ha permitido a los países capitalistas desarrollados ganar fuertes posiciones en los mercados interno y externo.

Sin embargo, en la literatura económica, tanto extranjera como nacional, no existe una definición inequívoca del concepto de "empresa". Además, en los documentos normativos rusos fundamentales (por ejemplo, el Código Civil de la Federación Rusa) solo aparece el concepto de "organización".

Si para K. R. Maconnelly y S. L. Brew "una empresa es una organización que utiliza recursos para producir bienes o servicios con fines de lucro, posee y administra una o más empresas", entonces para V. E. Adamov, una empresa se entiende como una empresa (organización) que lleva a cabo actividades comerciales con fines lucrativos, dotadas de los derechos de una persona jurídica, con nombre propio y habiendo pasado el procedimiento de registro exigido por la ley ante los organismos autorizados por el Estado. Así, en el primer caso se aprecia una definición bastante clara del concepto de “firma”, y en el segundo se intenta diferenciar los conceptos de “organización”, “empresa”, “firma”. Se cree que en las condiciones de la economía rusa, la segunda definición es más aceptable, especialmente en un sector como la industria.

Por lo tanto, en la literatura científica y educativa, no uno, sino dos conceptos similares son ampliamente utilizados: "empresa" y "firma". Ambos términos se refieren a la misma entidad, principalmente una organización industrial o comercial. Sin embargo, una empresa en Rusia se entiende más a menudo como una organización económica de un perfil de producción y no producción, por regla general, grande y diversificada, con muchas empresas, sucursales e instituciones separadas incluidas en ella. Sin embargo, de acuerdo con la ley rusa, cada organización reconocida como entidad legal recibe un nombre de empresa al registrarse. En este caso, "firma" es un concepto general de una organización comercial.

Generalmente se acepta que una empresa sin razón social no puede tener otras personas jurídicas en su estructura. Por el contrario, las empresas pueden incluir entidades legales subordinadas a ella, incluyendo sucursales, subsidiarias y otras estructuras comerciales y no comerciales. A menudo tienen un capital autorizado independiente, una cuenta bancaria, el derecho a disponer de los bienes que se les han confiado y son responsables de los resultados de sus actividades. Como regla general, las sucursales, las oficinas de representación y los departamentos de la empresa están ubicados en varias áreas remotas.

Al mismo tiempo, cabe señalar que el concepto de "firma" se utiliza a menudo como sinónimo del concepto de "empresa", lo que contradice su propósito semántico. Entonces, si una empresa desempeña el papel de productor directo de mercancías, entonces la empresa está llamada a desempeñar el papel de un empresario que crea o transforma empresas que proporcionan financiamiento para sus actividades. El mismo nombre de la empresa, su marca registrada, utilizada al celebrar contratos económicos de bienes, su embalaje, le permite individualizar una empresa en particular y la actividad de la empresa, a diferencia de otros fabricantes de productos homogéneos.

2. Metas y objetivos de la empresa, su estructura organizativa.

Los fines de las actividades de la empresa son la satisfacción de las necesidades sociales y la obtención de beneficios. Las relaciones de mercado civilizadas presuponen una combinación razonable de ambos objetivos, porque, mientras trabaja para sí mismo, el empresario también trabaja para la sociedad.

El negocio es la actividad económica de los empresarios, su arte y capacidad para obtener cada vez más ganancias, para garantizar un nivel relativamente alto de rentabilidad. Al mismo tiempo, el desarrollo de negocios en una economía abierta contribuye a la saturación del mercado de consumo con bienes y servicios, revela la reestructuración de la economía, estimula la introducción de logros científicos y tecnológicos y contribuye a un aumento general. en la eficiencia de producción. Todo esto es un objetivo importante del espíritu empresarial: la satisfacción de las necesidades sociales.

Las empresas no pueden comenzar y existir con éxito en el futuro sin referirse a perspectivas y objetivos a largo plazo. Comenzar la creación de una empresa, emprendimiento, un emprendedor o un grupo de emprendedores tienen un objetivo claro y preciso. Este objetivo debe ser reforzado por un sistema de adquisición continua de pedidos de sus productos o servicios. La producción planificada de productos o la prestación de servicios debe contar con el capital apropiado, todos los recursos materiales necesarios y personal calificado. Todos estos problemas deben reflejarse con suficiente detalle en el documento principal de la empresa: el plan de negocios. Un objetivo claramente formulado es tan necesario como la base para desarrollar un criterio para evaluar el estado actual de las cosas. Tener un objetivo le permite construir una base de comparación y considerar el valor de los contratos y compromisos actuales, las decisiones de inversión e innovación en términos de su relevancia para las perspectivas a largo plazo.

Una cualidad esencial de una empresa moderna, firme, es la capacidad de responder con flexibilidad a los cambios en la situación económica. La posición de la empresa en condiciones de incertidumbre será cuanto más estable sea, con mayor precisión será posible adaptar los próximos cambios a estos objetivos. Para hacer esto, los gerentes y especialistas deben ser competentes en el campo de actividad elegido, poseer los rasgos de carácter necesarios: determinación, perseverancia, disposición para el fracaso, la capacidad de aprender constantemente y sacar conclusiones de sus propios errores. Es necesario seleccionar socios y asociados fieles y estar preparados para la competencia.

La importancia de tener una meta para la empresa se debe también a la necesidad de dar sentido al trabajo, y por ende, de motivar y mantener el interés por el trabajo del personal de la empresa y, en primer lugar, de los gerentes contratados.

El objetivo general de la empresa forma la base para el desarrollo de estrategias para las áreas funcionales más importantes de la empresa: marketing, producción, finanzas, investigación y desarrollo, gestión de personal. En consecuencia, cada una de las áreas realiza sus propios objetivos.

Una tarea importante de la empresa, la empresa es garantizar un crecimiento económico estable. En este camino, uno tiene que superar varios factores negativos: cambios y caída de la demanda de productos y servicios; reducción en el flujo de recursos materiales; disminución de su calidad; escasez de mano de obra calificada; problemas en el sistema de liquidaciones y pagos, etc. La tarea privada directa de la empresa de la empresa es transformar los factores de producción, su procesamiento y liberación de productos terminados o la provisión de ciertos servicios.

La eficiencia de las actividades de la empresa está muy influenciada por su estructura organizativa, que se puede representar como dos subestructuras: la estructura organizativa de producción y la estructura organizativa de gestión y servicio.

La estructura organizativa de la producción es una composición intraempresarial de unidades de producción especializadas que realizan directamente las funciones de producción de productos y servicios de consumo o de carácter industrial-técnico. Los principales talleres y sitios de producción juegan un papel principal en la composición de las unidades de producción. Entre ellos, en un caso, puede existir, y en el otro, no, conexiones construidas sobre los principios de las relaciones tecnológicas. Si los hay, entonces su implementación se lleva a cabo mediante la coordinación de las relaciones económicas.

Las unidades productivas destinadas a servir a los talleres y secciones principales con sus productos y servicios se denominan auxiliares. Entre ellas se encuentran las unidades para el suministro de energía térmica y eléctrica, para la reparación de equipos, la fabricación de herramientas, equipos tecnológicos, etc. Las unidades que aseguran el normal funcionamiento de todos los talleres y secciones principales y auxiliares se denominan unidades de servicio. Estos incluyen almacenamiento, transporte entre empresas, comunicaciones. La estructura de producción de una empresa depende del tipo y volumen de productos producidos, las formas de especialización y la naturaleza de la cooperación entre empresas, las formas de organización laboral en la empresa y otros factores.

La estructura organizativa de gestión y servicio es la composición de los órganos de dirección de la empresa, entre los que se distribuyen las funciones de gestión y servicio, y se establecen las modalidades para su ejecución. Las conexiones aquí se basan en los principios de coordinación o subordinación y se implementan como un sistema vertical de reglas de toma de decisiones.

La estructura organizativa de la empresa es un conjunto integrado de condiciones reales para el logro de los objetivos establecidos, y por lo tanto su esquema debe reflejar la dirección de la actividad económica, y la composición del capital técnico y personal, y la distribución de la producción entre las empresas de la empresa, y la orientación al objetivo de las ventas de productos, y mucho más. La estructura organizativa de la empresa debe reflejar las condiciones que aseguren no sólo la misión económica, sino también el desarrollo de una estrategia de largo plazo para el logro de los objetivos de la empresa, así como la formación de mecanismos de gestión para implementar esta estrategia a través de un sistema de planes.

La efectividad de la estructura organizacional actual de la empresa está determinada por el resultado de su trabajo, es decir, la ganancia recibida por la venta de bienes y servicios. En la etapa de diseño de una estructura nueva o de reorganización de una antigua, se debe recurrir a criterios de segundo orden, que se pueden dividir en cuatro grupos.

El primer grupo son los criterios de eficiencia estadística, es decir, indicadores de eficiencia productiva. Al mismo tiempo, la estructura organizacional se considera en condiciones de demanda relativamente estable de un círculo permanente de consumidores de productos que cambian poco en el tiempo. Como regla general, el efecto de tal estructura es mayor cuanto más se realiza el deseo de obtener economías de escala. La conveniencia de utilizar la eficiencia estadística como criterio principal que caracteriza la calidad de la estructura organizacional radica en la posibilidad de utilizar métodos cuantitativos de análisis y optimización de la estructura organizacional.

Los criterios del segundo grupo miden la estructura organizacional desde el punto de vista de la agilidad productiva. Por lo tanto, evalúan la capacidad de la empresa para cambiar rápida y eficientemente los parámetros de producción dentro de una línea de negocios elegida. La estructura organizativa se considera en términos de cambios en el nivel de demanda o las acciones de los competidores, que tienen una serie de consecuencias para la empresa: una disminución en los precios de los productos, una disminución en la participación de mercado y una disminución en el rendimiento del capital. debido a esta caída. Obviamente, el deseo de tener una producción más flexible está en conflicto con las condiciones para aumentar la eficiencia estadística. Entonces, si la maniobrabilidad implica la creación de una reserva de capacidades de producción, entonces la eficiencia estadística requiere su reducción (reservas) al mínimo.

Los criterios del tercer grupo permiten juzgar la flexibilidad de la empresa para resolver cuestiones de estrategia o su capacidad de respuesta a cambios en la naturaleza de la actividad, y no su tamaño. Alcance: aquellas áreas de actividad comercial en las que hay una rápida obsolescencia de los productos, cambios en la tecnología, aparecen nuevas oportunidades asociadas con el ingreso a los mercados internacionales, pero también existe una fuerte susceptibilidad a la influencia de las restricciones legales. Una reacción típica a estas circunstancias se manifiesta en un cambio en la gama de productos y mercados, la organización de sucursales, filiales o incluso la terminación de ciertas actividades.

El cuarto grupo son los criterios para la dinámica de la estructura, que también permiten evaluar la capacidad de una empresa para cambiar sus formas organizativas, para adaptar la estructura organizativa a las condiciones existentes. Idealmente, la capacidad de cambio debería ser inherente a la naturaleza misma de la estructura. En este caso, la adaptación será rápida y se llevará a cabo sin reducir la eficiencia de la empresa. Como muestra la práctica, las más dinámicas son las estructuras organizativas en las que la toma de decisiones está descentralizada al máximo según el principio "a cada ejecutor se le otorga el derecho de organizar independientemente sus actividades".

De la lista de posibles opciones, según uno u otro criterio, se selecciona la estructura más adecuada a la organización proyectada y su misión económica.

3. Clasificación de empresas

La experiencia histórica de la gestión ha dado lugar a muchos tipos de empresas, lo que refleja las diversas formas y métodos de atracción y uso de capital. Toda esta diversidad suele clasificarse según una serie de criterios: tipo de actividad económica, tipo de sujeto y derechos de propiedad, propiedad nacional del capital, escala de actividad y criterios cuantitativos.

Por el tipo de actividad económica y la naturaleza de las operaciones que realizan, se reconocen las industriales, comerciales, de seguros, de ingeniería, de consultoría, de auditoría, especializadas en el ramo de los transportes, las comunicaciones, así como la realización de operaciones con dinero en efectivo, inmuebles, valores, etc.

En todos los países industriales con una economía de mercado desarrollada, las mayores en términos de ventas totales son las empresas industriales, y las más numerosas son los grupos de empresas que operan en el campo de la investigación, la información, la consultoría y otros tipos de servicios. Entre ellas, existe una proporción significativa de empresas de ingeniería que prestan diversos servicios técnicos y de ingeniería relacionados con el diseño, construcción y puesta en marcha de instalaciones técnicamente complejas, el desarrollo de nuevas tecnologías y la mejora de tecnologías dominadas previamente, etc.

Todos los países con una economía de mercado se caracterizan por un gran número de empresas dedicadas al comercio (nacional y extranjero). Estas pueden ser empresas comerciales mayoristas y minoristas, comercializadoras e intermediarias, exportadoras e importadoras, etc. Las empresas comerciales pueden entrar en el modo de ventas de grandes empresas industriales o actuar como entidades independientes. La ganancia de tales empresas se forma debido a la diferencia entre los precios de los bienes comprados y vendidos, así como la remuneración por los servicios de promoción de bienes en los mercados. Las grandes empresas comerciales se caracterizan por una combinación de actividades comerciales con operaciones de finalización (clasificación, embalaje, embalaje), transporte, seguro de bienes comprados y vendidos.

Las empresas de transporte transportan mercancías y pasajeros. Por lo general, se especializan en ciertos tipos de transporte, en relación con los cuales difieren las empresas de envío, carretera, ferrocarril y aviación.

Las empresas pueden clasificarse no solo por un tipo específico, sino también por el grado de cobertura de los tipos de actividad económica. Es posible diferenciar las empresas en mono-industria y diversificada (diversificada).

Hay dos tipos de empresas diversificadas. En relación con el primer tipo, con toda la variedad de campos de actividad, conservan una producción de perfiles bastante pronunciada (especialización principal). De acuerdo con la estructura organizativa, tales empresas, por regla general, son preocupaciones.

El segundo tipo de empresas diversificadas son las denominadas empresas conglomeradas. A diferencia de las empresas del primer tipo, no tienen un núcleo industrial dominante, es decir, una producción central. Aquí se concentran tipos de actividad económica que no tienen vínculos productivos ni funcionales. Los objetivos de los conglomerados no están dirigidos a aumentar la eficiencia, a menudo son especulativos (por ejemplo, obtener ganancias adicionales jugando con los precios de las acciones). Los conglomerados viven solo mientras logran generar una alta tasa de rendimiento del capital a través de la adquisición de empresas de rápido crecimiento, así como la eliminación de sucursales y subsidiarias de bajo margen. De lo contrario, se desintegran o cambian de estrategia. Este último significa la concentración de esfuerzos en la producción de cualquier producto y la transformación de una estructura previamente conglomerada en una empresa diversificada del primer tipo.

Sobre la base del tema de la propiedad, todas las empresas, o más bien, la propiedad asignada a ellas, pueden ser propiedad de ciudadanos, personas jurídicas, así como de la Federación Rusa, entidades constitutivas de la Federación Rusa y municipios. Al mismo tiempo, la exclusión de la participación decisiva del Estado en la implementación de los derechos de propiedad acerca a la empresa a ser llamada privada. En el marco del emprendimiento privado, existen formas de propiedad individual y grupal y, en consecuencia, tres tipos principales de empresas:

1) empresas unipersonales, caracterizadas por una combinación directa de las funciones de propiedad y gestión;

2) sociedades de propiedad de acciones de dos o más personas, cuyas características son la especialización de las funciones de gestión y la responsabilidad ilimitada de los copropietarios por las actividades de los socios;

3) empresas en las que existe una separación de las funciones de gestión de las funciones de propiedad, pero ya con responsabilidad limitada por las actividades de la empresa.

Desde el punto de vista de la propiedad nacional del capital y la escala de actividad, todas las empresas pueden clasificarse como nacionales o transnacionales. Las empresas transnacionales (ETN) son, por regla general, grandes empresas, que se caracterizan por la diversificación internacional de las actividades.

Según el criterio cuantitativo, las empresas suelen dividirse en grandes, medianas y pequeñas empresas o las denominadas pequeñas empresas. Los criterios para ello pueden ser: el volumen de ventas, el valor del capital social de la empresa, el número de empleados. El uso de estos criterios en combinación le permite obtener una evaluación más confiable del "tamaño" de la empresa que cuando usa uno de ellos. Al mismo tiempo, debido a la posición especial de la pequeña empresa en una economía de mercado y al sistema de medidas estatales que le brindan apoyo, que existe no solo en Rusia, sino también en otros países, es costumbre establecer el número de asalariados como criterio de limitación de un grupo de empresas. En las condiciones modernas, la combinación de empresas grandes, medianas y pequeñas determina no solo la diversidad estructural de la economía de mercado, sino también los requisitos previos y las condiciones para su desarrollo.

CONFERENCIA N° 4. La estructura productiva de la empresa

1. Empresa y propiedad

Una empresa es una entidad económica independiente establecida de conformidad con la legislación vigente para la producción de productos, la prestación de servicios, la realización de trabajos con el fin de satisfacer las necesidades públicas y obtener una ganancia. La empresa realiza sus actividades de forma independiente, dispone de los productos producidos, la ganancia recibida, que queda a su disposición después del pago de impuestos y otros pagos obligatorios. Resulta que la empresa es un productor de materias primas independiente. El concepto de "órgano superior" desapareció de la circulación legislativa. El propietario de la propiedad estatal no tiene derecho a interferir en las actividades de la empresa después de la conclusión de un acuerdo con él y la aprobación de la carta.

En las condiciones del sistema mando-administrativo, el estatuto de la empresa, aunque determinaba su independencia significativa, era de carácter formal. El propietario, representado por el ministerio, intervino constantemente en la gestión operativa de la empresa. En las condiciones del mercado de mercancías, nadie puede comandar un productor de mercancías independiente, está controlado por el mercado. Las empresas pueden fusionarse voluntariamente sobre una base contractual, pero no existen órganos administrativos superiores sobre ellas.

Los rasgos característicos de la empresa son, en primer lugar, la producción y la unidad técnica, expresada en la comunidad de los procesos de producción, en segundo lugar, la unidad organizativa, expresada en presencia de un solo liderazgo, plan, en tercer lugar, la integridad económica, expresada en la unidad de material , recursos financieros y técnicos, así como el desempeño económico.

Una empresa puede consistir en talleres o secciones homogéneos, de talleres tecnológicamente diferentes, como resultado de la actividad conjunta de los cuales se producen productos, se realizan trabajos y se prestan servicios. Las características importantes que unen a la empresa en un todo único son una economía auxiliar común y un solo territorio.

La base de la actividad de cada empresa es el proceso de producción, que es un conjunto de procesos de trabajo principales, de servicio y auxiliares interrelacionados destinados a fabricar productos y realizar trabajos.

El proceso principal generalmente consta de etapas de adquisición, procesamiento y ensamblaje.

En la etapa de adquisición, se crean espacios en blanco (embalaje, fundición, estampado de una lámina de metal), que, por regla general, se someten a un procesamiento adicional en la misma empresa.

En la etapa de procesamiento de la pieza en bruto, los materiales se procesan, como resultado de lo cual se convierten en piezas terminadas. Esta etapa del proceso productivo se desarrolla en talleres mecánicos, térmicos.

La etapa de ensamblaje es el proceso de ensamblar partes en unidades de un producto y luego ensamblar productos terminados.

Se entiende por procesos auxiliares (por ejemplo, en ingeniería mecánica) los siguientes procesos: reparación de equipos, edificios, estructuras; producción y reparación de equipos técnicos; producción y transmisión de todo tipo de energía (eléctrica, térmica, aire comprimido). Algunos procesos auxiliares pueden constar de tres etapas: adquisición, procesamiento y montaje (por ejemplo, el proceso de fabricación de herramientas).

Los procesos de servicio incluyen aquellos que están asociados con el mantenimiento de los procesos principales y auxiliares, por ejemplo, trabajo de almacén, trabajo de control.

Todo el proceso de producción se divide en procesos separados, cuya principal unidad estructural es la operación. Una operación es una parte del proceso de producción realizada en un lugar de trabajo sin reajuste del equipo, por regla general, por un trabajador. Las operaciones se dividen en principales y auxiliares.

El lugar de trabajo es una parte del área de producción, equipada con los equipos y dispositivos necesarios, donde los trabajadores realizan determinadas operaciones del proceso productivo.

En las condiciones de las relaciones de mercado, la cuestión de la propiedad cobra importancia. El concepto de propiedad se define como un sistema de relaciones económicas para el uso, posesión y disposición de la propiedad. El colectivo laboral es, por regla general, el usuario de la propiedad; la administración ejerce el derecho de propiedad sobre el inmueble. Los problemas de compra y venta de bienes son resueltos por su propietario, el administrador de bienes.

Sólo el dueño de la propiedad tiene derecho a crear empresas. Anteriormente, los ministerios, departamentos, varios departamentos principales utilizaron este derecho. Con el comienzo de la reforma económica, en lugar de ministerios, se formaron preocupaciones, asociaciones, asociaciones, a las que el Consejo de Ministros de la Federación Rusa también otorgó el derecho de crear empresas, alquilarlas y reorganizarlas. Todos estos están ahora cancelados. Las preocupaciones, los sindicatos, las asociaciones solo pueden crear empresas basadas en la propiedad común de los participantes, es decir, sobre la base de la propiedad no estatal, por regla general, a través de la corporativización.

Y las propias empresas estatales no tienen derecho a crear empresas estatales. La legislación rusa no fomenta el desarrollo de la propiedad estatal, se centra en el desarrollo de un sistema de empresas basado en la propiedad privada. Sobre la base de divisiones de empresas estatales, pueden crearse sociedades anónimas, sociedades de responsabilidad limitada, es decir, empresas con una forma de propiedad no estatal. Para crear una empresa de propiedad estatal separándola de una empresa de propiedad estatal existente, es necesario obtener el permiso del comité de administración de la propiedad estatal. La solicitud de separación puede ser presentada por el colectivo laboral de la unidad separadora.

Una sociedad anónima puede crear cualquier número de empresas independientes, dotarlas de propiedad, aprobar sus estatutos y determinar el modo de operación.

Todas las empresas se dividen en propietarios y no propietarios. El primer grupo son aquellas empresas cuya propiedad está en su propiedad, y pueden hacer con su propiedad todo lo que no esté prohibido por la ley. El segundo grupo: empresas que utilizan la propiedad que les proporciona el propietario. Tales empresas están limitadas en sus actividades por el marco que para ellas se establece no sólo por ley, sino también por el dueño de la propiedad mediante carta o contrato.

2. Tipos de organización de la construcción de la estructura de producción de la empresa.

Para la implementación de los procesos de producción en las empresas, se crean talleres principales y auxiliares e instalaciones de servicio.

La división de la empresa en unidades de producción (talleres, secciones, servicios), los principios de su construcción, interconexión y ubicación se denominan comúnmente estructura de producción de la empresa. La estructura de producción de la empresa determina la división del trabajo entre sus partes individuales, es decir, la especialización y la coproducción dentro de la fábrica.

La preparación de las empresas para trabajar en una economía de mercado incluye necesariamente la mejora de la estructura productiva de la empresa, que debe: en primer lugar, ser flexible, dinámica y corresponder constantemente a los cambiantes objetivos privados de la empresa, por ejemplo, ofrecer la posibilidad de expandirse la empresa sin una interrupción significativa del proceso de producción actual; en segundo lugar, adaptarse rápidamente a cambios inesperados en las condiciones externas (por ejemplo, cambios en las condiciones del mercado); en tercer lugar, tener la capacidad de autoorganización efectiva de las unidades de producción a medida que cambian las tareas que enfrenta la empresa.

Cada gran empresa se divide en grandes subdivisiones (talleres, servicios, granjas) y subdivisiones de orden inferior (secciones, departamentos, trabajos).

La división en grandes divisiones implica la división de la empresa en talleres: principal, auxiliar, de servicio y secundario.

Un taller es una subdivisión de una empresa administrativamente separada, pero estrechamente relacionada en el proceso de producción, en la que se fabrican productos o partes de un producto o se realiza una determinada etapa del proceso tecnológico.

En los talleres principales se concentran procesos para un cambio cualitativo en el estado o forma del objeto de trabajo procesado para convertirlo en un producto terminado.

Los talleres auxiliares no están directamente involucrados en la producción de productos, sino que solo contribuyen a esto, brindan las condiciones necesarias para el funcionamiento normal de los talleres principales (por ejemplo, talleres de reparación).

Las instalaciones de servicio y los servicios realizan trabajos de mantenimiento en los talleres principales y auxiliares (por ejemplo, instalaciones de almacenamiento, instalaciones de energía, talleres de transporte). Los talleres secundarios se dedican al uso y procesamiento de residuos de la producción principal (por ejemplo, talleres de bienes de consumo).

Una cuestión económica importante relacionada con la estructura productiva de la empresa es la relación entre los talleres principales y los talleres auxiliares y de servicio (secciones). El proceso de fabricación de los productos tiene lugar en los principales talleres de producción, por lo que estos deben ocupar un lugar preponderante no solo en su papel en el quehacer de la empresa, sino también en el número de trabajadores empleados en ellos, en función del área de producción ocupada. . Mientras tanto, incluso en las grandes empresas, el número de trabajadores en talleres auxiliares a menudo supera el número de trabajadores de producción. Esta relación es el resultado de un mayor nivel de mecanización y automatización de la producción principal, lo que conduce a una disminución en la intensidad laboral del trabajo en los talleres principales y, en consecuencia, a una reducción en el número de trabajadores principales. Al mismo tiempo, aumenta el volumen de trabajo en el cuidado de los equipos y su reparación. La proporción desfavorable resultante en números puede eliminarse mediante una amplia mecanización del trabajo auxiliar.

La estructura productiva de la empresa no es permanente. Debe mejorarse en relación con los cambios en la variedad, variedad y cantidad de productos producidos, bajo la influencia de mejoras en la tecnología, la tecnología y la organización de la producción.

La estructura productiva de una empresa es muy diversa y depende de los siguientes tres factores interrelacionados: el nivel de especialización de la empresa y su cooperación con otras empresas; en la escala de producción, es decir, el tamaño de la producción y su intensidad de mano de obra; sobre la naturaleza, características del proceso tecnológico.

El nivel de especialización de una empresa determina directamente el grado de división del proceso de producción entre talleres y las formas de cooperación dentro de la empresa y con otras empresas. Cuanto más especializada sea la empresa, más motivos y oportunidades habrá para crear talleres altamente especializados.

La escala de producción determina directamente la composición cuantitativa de los talleres de la empresa, el tamaño y el nivel de especialización. Cuanto mayor sea la escala de producción, más talleres habrá en la empresa y más grande será cada taller en términos de tamaño y volumen de producción.

En las grandes empresas, es posible crear varios talleres tecnológicamente similares: mecánica, ensamblaje de máquinas, fundiciones. Por el contrario, en las pequeñas empresas es posible crear una estructura de producción sin talleres.

La naturaleza del proceso tecnológico determina directamente la composición de los talleres de la empresa y se refleja en su especialización. Cuantas más piezas se fabriquen a partir de piezas fundidas, estampados, más razón (teniendo en cuenta la escala de producción) para la organización de talleres independientes de fundición y estampado.

Las empresas de diversas industrias tienen diferentes estructuras de producción. Incluso dentro de una misma industria, la estructura productiva de las empresas es muy diversa.

La cuestión de la estructura de producción de una empresa se decide durante la construcción de nuevas empresas, su reconstrucción, en el curso de la remodelación de equipos, mecanización de secciones y talleres.

La organización de los talleres puede basarse en una forma tecnológica, temática o mixta de su especialización, por lo que se distinguen tres tipos de la estructura productiva de una empresa.

El primer tipo de construcción de la estructura productiva de la empresa es tecnológico. La creación de talleres de tales empresas se basa en el principio tecnológico, cuando los talleres realizan un complejo de operaciones tecnológicas homogéneas para la fabricación o procesamiento de una amplia variedad de piezas para todos los productos de la planta.

La mayoría de los talleres de aprovisionamiento pertenecen a este tipo de construcción de la estructura productiva. Por lo tanto, el taller de prensa realiza operaciones tecnológicamente homogéneas para el procesamiento de objetos de trabajo por el método de presión, produciendo los más diversos pesos y formas de piezas de trabajo para todos los productos de la empresa.

Las desventajas del tipo tecnológico de construcción de la estructura de producción son que la gerencia de la tienda es responsable solo de una cierta parte del proceso de producción, no siendo responsable de la calidad de la pieza, el ensamblaje y el producto en su conjunto. Es difícil organizar el equipo a lo largo del proceso tecnológico, ya que en el taller se fabrica una gran variedad de piezas en blanco. Por lo tanto, es necesario organizar el equipo de acuerdo con tipos y grupos homogéneos y, por lo tanto, aumentar la duración del transporte dentro del taller. Así, en los talleres de prensas se crean secciones de máquinas-herramienta pequeñas, medianas y grandes.

La especialización tecnológica de los talleres aumenta la duración del ciclo productivo. La organización de los talleres principales sobre una base tecnológica es típica de las empresas de producción única y en pequeña escala, que producen una gama de productos diversa e inestable.

El segundo tipo de construcción de la estructura de producción de la empresa está sujeto. La creación de talleres de tales empresas se basa en una característica objetiva, cuando los talleres se especializan en la fabricación de una determinada gama limitada de productos, conjuntos o piezas, aplicando los procesos y operaciones tecnológicamente más diversos, utilizando una amplia variedad de equipos. El tipo temático de construcción de la estructura de producción de una empresa es el más progresivo, ya que la especialización temática permite organizar secciones cerradas por materias en la producción en masa y líneas de producción en la producción en masa.

A medida que aumenta la escala de producción, se profundiza la especialización tecnológica de los talleres, teniendo en cuenta las dimensiones de los equipos o productos, el metal utilizado u otras características. En la ingeniería mecánica, el tipo de construcción sujeto-tecnológico, o mixto, de la estructura de producción de una empresa se ha generalizado.

3. Formas de mejorar la eficiencia de la estructura productiva de la empresa.

Cada etapa del desarrollo industrial corresponde a una cierta estructura de producción de la empresa, lo que contribuye en gran medida a mejorar la eficiencia de su trabajo.

En la etapa inicial del desarrollo industrial, surgieron empresas universales que tenían una estructura productiva compleja, ya que tenían un conjunto completo de talleres de adquisición, procesamiento y ensamblaje (fundiciones de hierro, fundiciones no ferrosas, forja y prensado, mecánica y metalistería y montaje, etc.). Tal estructura de producción hizo posible cumplir con cualquier orden de producción, siempre que la empresa tuviera una alta competitividad, independencia de las condiciones externas, principalmente del subdesarrollo de los vehículos. En esta etapa de desarrollo industrial, primaba el tipo tecnológico de construcción de la estructura productiva, que además estaba predeterminado por el nivel de desarrollo tecnológico existente, que hacía posible tener solo un accionamiento de transmisión grupal, cuando unidades de solo la misma potencia recibió energía de un árbol de levas. Este nivel de desarrollo de la tecnología hizo necesaria la disposición de los equipos en grupos de máquinas homogéneas. El predominio indiviso del tipo tecnológico de la estructura de producción también se debió al hecho de que las empresas estaban dominadas por tipos de producción únicos y en serie.

La industrialización y reconstrucción de toda la economía nacional creó una gran necesidad de máquinas y, en consecuencia, de grandes plantas especializadas en la construcción de maquinaria. El progreso científico y tecnológico ha llevado a la creación de un accionamiento individual que le permite instalar unidades con una amplia variedad de capacidades de producción en una línea. Por lo tanto, comenzaron a aparecer fábricas con el tema de construcción de talleres de procesamiento. Sin embargo, la etapa de adquisición del proceso de producción sigue siendo una parte integral de casi todas las empresas (incluso medianas y pequeñas), y los talleres de adquisición permanecieron tecnológicamente especializados.

Un mayor progreso en ingeniería y tecnología de producción condujo a la creación de secciones y talleres cerrados de extremo a extremo que combinaban operaciones de adquisición y procesamiento.

La eficiencia de las áreas sujetas a cierre se logra como resultado de reducir y simplificar la cooperación dentro de la fábrica al reducir la cantidad de áreas donde se procesa cada pieza, ensamblaje, producto; reducir el número, la variedad de rutas y la gama de productos procesados ​​en el sitio; reducción de pérdidas de tiempo por reajuste de equipos; reducción del tiempo interseccional e interoperacional de remojo de piezas.

La eficiencia de los talleres sujetos a cierre se expresa en el aumento de la productividad de los trabajadores y la reducción del costo de producción debido a que la responsabilidad de los jefes de departamentos de producción por la liberación de los productos asignados al taller, a tiempo, en un determinado cantidad y de la calidad adecuada, aumenta. Se están creando condiciones favorables para la introducción de métodos en línea para organizar la producción, la mecanización compleja y la automatización de los procesos de producción, y se está reduciendo la duración del ciclo de producción para la fabricación de productos.

Una forma importante de mejorar la estructura productiva de las empresas es reducir la participación de los talleres y servicios auxiliares y de servicios sin perjuicio del funcionamiento normal de la producción principal. Esto es posible debido a la expansión de la cooperación entre empresas de servicios de producción sobre la base de la creación de fábricas especializadas de reparación y herramientas. La transferencia de reparaciones mayores y parcialmente menores de equipos, la fabricación de herramientas a fábricas especializadas eliminará una cantidad de unidades de servicio y soporte, o reducirá significativamente la cantidad de empleados en ellas.

Actualmente, muchos espacios en blanco para piezas se obtienen utilizando métodos de fabricación imperfectos. Como resultado, son significativamente diferentes en tamaño y configuración de las partes terminadas del producto. Los márgenes de mecanizado son muy grandes, lo que lleva a la necesidad de crear potentes talleres mecánicos en las empresas involucradas en el procesamiento de piezas de trabajo por corte. En consecuencia, el mecanizado es básicamente un trabajo improductivo, y la alta proporción de talleres mecánicos en la estructura de producción de una empresa es un indicador del atraso del equipo y la tecnología de producción utilizados en la etapa de adquisición del proceso de producción. La reducción de la participación de los talleres mecánicos en la estructura de producción de las empresas mediante la introducción de métodos avanzados para producir piezas en bruto (fundición de precisión, soldadura, estampado de precisión) proporciona un efecto económico significativo basado en la reducción de la intensidad de mano de obra del procesamiento de piezas en bruto y la reducción del consumo de materia prima. materiales, materiales para cada parte del producto.

Una parte integral del proceso de producción en las empresas es la etapa de adquisición. Ahora los talleres de compras en su estructura de producción no solo tienen empresas medianas y grandes, sino también pequeñas. El equipo de las tiendas en blanco en las empresas medianas y pequeñas tiene un factor de carga bajo, las propias tiendas en blanco ocupan áreas de producción significativas.

Transferir la producción de espacios en blanco a plantas especializadas, donde como resultado se crean las condiciones para la producción en serie y en masa, permitirá que cada empresa individual no tenga secciones de prensa, soldadura y fundición en su estructura de producción.

Por lo tanto, el análisis de las formas de mejorar la estructura de producción muestra que en el futuro, las empresas deberían llegar a una estructura de producción de este tipo, donde no hay talleres de compras y herramientas, donde se ha reducido el número de talleres de reparación y máquinas. Todo esto reducirá significativamente la cantidad de personas empleadas en los procesos de producción auxiliares y de servicio, en la etapa de adquisición del proceso de producción, en la etapa de procesamiento y, en consecuencia, reducirá el costo de producción, aumentará la rentabilidad y la rentabilidad de la producción.

CONFERENCIA N° 5. Formas organizativas y jurídicas de las empresas (firmas)

1. Organización comercial y organización sin fines de lucro

La diversidad de empresas en la economía del país es grande. Se diferencian entre sí, en primer lugar, en tamaño. Como indicadores del tamaño de la empresa, generalmente se usan: la cantidad de personas que trabajan en ella, la cantidad de productos o servicios proporcionados, la cantidad de capital. En segundo lugar, las empresas se diferencian por la variedad de productos que elaboran o los servicios que prestan. En tercer lugar, las empresas difieren en la forma en que poseen la propiedad. Sin embargo, la característica más importante de la clasificación de una entidad económica en una economía de mercado es la división de esta entidad sobre la base de las formas organizativas y jurídicas de las empresas.

La reforma económica en curso en el país es imposible sin las estructuras organizativas y jurídicas adecuadas, las cuales son reguladas por el Estado a través del Código Civil y leyes especiales.

El Código Civil introduce los conceptos de "organización comercial" y "organización no comercial". El objetivo principal de una organización comercial es obtener ganancias. Una organización sin fines de lucro no persigue el lucro como objetivo principal de sus actividades, y si obtiene un beneficio, entonces no se distribuye entre los participantes de la organización.

El lugar de liderazgo en la economía de mercado pertenece a las organizaciones comerciales, que se crean en forma de:

1) asociaciones económicas;

2) sociedades económicas;

3) cooperativas de producción;

4) empresas unitarias estatales y municipales.

Las formas organizativas y jurídicas presuponen una diferencia entre las empresas según las formas de propiedad, pero al mismo tiempo también difieren según el estatus del propietario del capital utilizado; según el método de distribución de ganancias y pérdidas; el número de participantes en esta entidad comercial; límites de responsabilidad patrimonial; fuentes de propiedad; formas de gestión.

2. Sociedad colectiva

Las sociedades comerciales se reconocen como organizaciones comerciales con el capital autorizado dividido en acciones (aportes) de los fundadores o participantes. Los bienes creados a expensas de las aportaciones de los fundadores o partícipes, así como los producidos o adquiridos posteriormente, son propiedad de la sociedad misma. Los participantes en la sociedad conservan, en relación con esta propiedad, el derecho de adquirir una parte de los ingresos de las actividades de la sociedad.

Las sociedades comerciales según el Código Civil de la Federación de Rusia se pueden formar en forma de sociedad general y sociedades limitadas (sociedades limitadas). Estas dos formas organizativas y jurídicas tienen muchas características comunes. Una contribución a la propiedad de una sociedad comercial puede ser dinero, valores, otras cosas o derechos de propiedad, así como otros derechos que tengan un valor monetario.

La evaluación monetaria de la contribución de un participante en una sociedad comercial se produce por acuerdo entre los participantes (fundadores) de la sociedad. Las sociedades mercantiles no tienen derecho a emitir acciones.

Los miembros de una sociedad comercial tienen derecho a participar en la gestión de los asuntos de la sociedad, a recibir información sobre las actividades de la sociedad, a participar en la distribución de utilidades y, en caso de liquidación de la sociedad, a recibir parte de la propiedad remanente después de los arreglos con los acreedores. Los participantes en una sociedad comercial también pueden tener otros derechos, que están previstos en los documentos fundacionales de la sociedad.

Los partícipes de una sociedad mercantil están obligados a realizar aportes en la forma, cuantía, modalidades y plazos previstos por los fundadores o partícipes; no divulgar el secreto comercial de la sociedad. También pueden asumir otras obligaciones estipuladas por los documentos fundacionales de la sociedad.

Una sociedad general puede transformarse en una sociedad limitada o en una cooperativa de producción por decisión de la asamblea general de participantes.

El documento principal que define los principios de la actividad de una sociedad comercial, la relación de los participantes y su estado, es el memorando de asociación, que es firmado por todos los participantes en la sociedad.

El documento fundacional de una sociedad comercial debe definir el nombre de la persona jurídica, su ubicación y el procedimiento para administrar las actividades de la sociedad comercial.

La escritura de constitución debe contener disposiciones sobre la conducción de los negocios de la sociedad; transferencia de bienes a su propiedad; distribución de ganancias y pérdidas; cambio en la composición de los participantes; condiciones y procedimiento para actividades conjuntas; los derechos, deberes y responsabilidades de los participantes en la sociedad; consecuencias de la retirada de los participantes de la sociedad.

El diseño de una sociedad comercial está diseñado para un pequeño número de participantes, aunque el Código Civil de la Federación de Rusia no establece ninguna restricción sobre la composición y el número de participantes.

Una sociedad se reconoce como plena, cuyos participantes toman parte en actividades empresariales en nombre de la sociedad y son responsables de sus obligaciones con su propiedad.

De acuerdo con las leyes rusas, solo las personas jurídicas comerciales y los empresarios individuales pueden ser sociedades colectivas.

Una persona puede ser partícipe de una sola sociedad plena. El nombre comercial de una sociedad general debe contener los nombres de todos sus participantes y las palabras "sociedad general", o el nombre de uno o más participantes con la adición de las palabras "y compañía" y la frase "sociedad general".

La gestión de las actividades de una asociación plena se lleva a cabo por acuerdo común de todos los participantes o por decisión de la mayoría de votos, si así lo prevé la escritura de constitución. Cada participante en una sociedad general tiene un voto y tiene derecho a conocer todos los documentos relacionados con la conducta de una sociedad incompleta.

Cada participante en una sociedad plena tiene derecho a actuar en nombre de la sociedad, siempre que el acuerdo de fundación no establezca la realización de negocios en forma conjunta o la realización de negocios se confíe a un participante individual (director). En este caso, cada transacción requiere el consentimiento de todos los participantes en la sociedad o del director de la sociedad. Los derechos para realizar negocios de la sociedad, que se otorgan a uno o varios participantes, pueden ser interrumpidos por el tribunal a petición de uno o varios otros participantes si existen motivos graves (por ejemplo, violación por parte de la persona autorizada de sus deberes ).

Las ganancias y pérdidas de una sociedad general se distribuyen entre sus participantes, generalmente en proporción a sus acciones en el capital autorizado. Si, como resultado de las pérdidas sufridas por la sociedad, el valor de sus activos netos llega a ser inferior al tamaño de su capital autorizado, la ganancia recibida por la sociedad no se divide entre los participantes hasta que el valor de los activos netos exceda la cantidad de el capital autorizado. Los participantes en una sociedad plena son solidariamente responsables con sus bienes por las obligaciones de la sociedad.

Responsabilidad (subsidiaria) significa la responsabilidad adicional de todos los participantes en una sociedad general en proporción a su contribución al capital autorizado. Por ejemplo, si la propiedad de la sociedad es insuficiente para pagar las deudas, los fundadores (participantes) de la sociedad son responsables con sus bienes muebles en proporción a las contribuciones hechas a la sociedad general. El partícipe de una sociedad de pleno derecho que no sea su fundador responde en pie de igualdad con los demás fundadores de las obligaciones que surjan antes de su incorporación a la sociedad. Un participante que se haya retirado de la sociedad será responsable de las obligaciones de la sociedad que surgieron antes del momento de su retiro dentro de los 2 años a partir de la fecha de aprobación del informe sobre las actividades de la sociedad para el año en que se retiró de la Asociación.

A un participante que se ha retirado de una sociedad general generalmente se le paga el valor de una parte de la propiedad de la sociedad o se le da en especie (solo por acuerdo con los demás participantes). Al mismo tiempo, las acciones de los restantes participantes en el capital autorizado de la sociedad aumentan en consecuencia.

El fundador de una sociedad general tiene el derecho (pero solo con el consentimiento de los demás participantes) de transferir su participación en el capital autorizado o parte del mismo a otro participante o a un tercero.

La ejecución hipotecaria de la participación de un participante en el capital autorizado de una sociedad colectiva por las propias deudas del participante se permite solo si su propiedad es insuficiente para cubrir las deudas. Los acreedores de tal participante tendrán derecho a exigir de la sociedad general la distribución de una parte de la propiedad de la sociedad (correspondiente a la participación del deudor en el capital social) para ejecutar la ejecución hipotecaria de esta propiedad. En este caso, la participación del deudor en la sociedad se termina, sin embargo, continúa siendo responsable de las obligaciones de la sociedad general que surgieron antes del momento de la terminación de su participación en las actividades de la sociedad general.

Una sociedad general puede ser liquidada:

1) por decisión de sus fundadores (participantes);

2) por decisión judicial;

3) en el caso de que el único participante permanezca en la sociedad general, mientras que tiene derecho a transformar dicha sociedad en una empresa comercial dentro de los 6 meses.

Una sociedad general también puede ser liquidada en una serie de otros casos, si el acuerdo constitutivo o el acuerdo de los demás participantes no prevé que la sociedad comercial continúe sus actividades, a saber, en los siguientes casos:

1) salida o muerte de cualquiera de los participantes;

2) reconocimiento de uno de los participantes como desaparecido o insolvente (en quiebra);

3) descubrimientos en relación con uno de los participantes en los procedimientos de reorganización por una decisión judicial;

4) apelaciones del acreedor de uno de los partícipes de la ejecución de una parte de la propiedad correspondiente a su participación en el capital autorizado.

Tal forma organizativa y legal de una entidad económica como una sociedad general casi nunca se encuentra en la práctica empresarial rusa. Es impopular entre los empresarios porque no define los límites de su responsabilidad por las deudas de la sociedad.

Mientras tanto, en todo el mundo, las sociedades generales están muy extendidas y funcionan con éxito principalmente en el campo de las pequeñas y medianas empresas. Por ejemplo, están organizados por médicos, abogados y otras personas que prestan servicios pagados.

3. Sociedad limitada

Una sociedad limitada (limited partnership) es una sociedad en la que, junto con los participantes que realizan actividades empresariales en nombre de la sociedad y son responsables de las obligaciones de la sociedad con su propiedad (socios generales), hay uno o más participantes -los contribuyentes (socios comanditarios) que asumen el riesgo de pérdidas asociadas con las actividades de la sociedad dentro de los límites de los montos de las contribuciones hechas por ellos, y no participan en la implementación de las actividades empresariales de la sociedad. Los socios comanditarios pueden hacer una contribución no solo en efectivo, sino también en forma de locales, vehículos, etc. Fondos y recursos materiales, le permite acumular fondos para actividades comerciales importantes. Sin embargo, los contribuyentes deben tener confianza en aquellos a quienes transfieren sus fondos para evitar pérdidas por malas prácticas comerciales. Por lo tanto, esta forma organizativa y jurídica se denomina sociedad limitada.

La posición de los socios generales que participan en una sociedad limitada y su responsabilidad por las obligaciones de la sociedad se determinan por las mismas reglas que para los participantes en una sociedad general. Una persona puede convertirse en socio general en una sola sociedad limitada. El nombre comercial de una sociedad limitada, así como una sociedad general, debe contener los nombres de todos los socios generales y la frase "sociedad limitada". Si el nombre comercial de una sociedad limitada incluye el nombre de un contribuyente, dicho contribuyente se convierte en un socio general. Las reglas establecidas por el Código Civil para una sociedad general se aplican a una sociedad limitada.

Una sociedad limitada se crea y opera sobre la base de un acuerdo fundacional, que está firmado solo por socios generales y debe contener la misma información que el acuerdo fundacional de una sociedad general. Al mismo tiempo, los participantes en una sociedad limitada deben recordar que, tras la liquidación de todos los inversores, la sociedad se destruye o se transforma en una sociedad general. Sin embargo, una sociedad limitada se conserva si solo un socio general y un contribuyente permanecen en la sociedad. Esta situación no está regulada por el Código Civil: queda la pregunta: ¿con quién se celebrará el acuerdo fundacional de una sociedad limitada si el socio general permanece en singular y el inversor no es parte del acuerdo?

Obviamente, se debe hacer una reforma al Código Civil e indicar que en tales casos el documento de fundación de una sociedad limitada es el acta constitutiva aprobada por el socio general restante.

La gestión de las actividades de la sociedad la llevan a cabo los socios colectivos. Los inversores no tienen derecho a participar en la gestión y conducción de los asuntos de una sociedad limitada, para actuar en su nombre, si no hay un poder notarial apropiado. No pueden impugnar las acciones de los socios colectivos en la gestión y conducción de los asuntos de la sociedad.

El contribuyente de una sociedad limitada está obligado a hacer una contribución al capital autorizado. La contribución por parte del inversionista de una contribución de propiedad al capital autorizado de la sociedad está certificada por un certificado de participación emitido al inversionista por una sociedad limitada.

El Código Civil define los siguientes derechos de un depositante:

1) recibir una parte de la utilidad de una sociedad limitada, que constituye su participación en el capital autorizado;

2) familiarizarse con los informes anuales y balances de la sociedad;

3) al final del ejercicio, retirarse de la sociedad limitada y recibir su contribución;

4) transferir su participación en el capital autorizado o parte de ella a otro contribuyente oa un tercero.

El acuerdo fundacional de una sociedad limitada también puede prever otros derechos del contribuyente.

Una sociedad limitada se liquida con la liquidación de todos los inversionistas que participan en ella, así como en las mismas condiciones en que se liquida una sociedad general. La propiedad que quede después de la liquidación de una sociedad limitada se distribuirá entre los socios generales e inversionistas en proporción a sus participaciones en el capital social de la sociedad.

Una sociedad limitada, donde una persona jurídica comercial es un socio general, y cualquier persona es un contribuyente, tiene cierto atractivo para los empresarios.

La ley sobre el impuesto sobre la renta de empresas y organizaciones determina que los fondos acreditados al capital autorizado de una empresa por sus fundadores en la forma prescrita no están sujetos a retiro. Pero el contribuyente de una sociedad en comandita tiene derecho a retirar su aporte de los bienes de la sociedad.

Una sociedad limitada es muy conveniente para quienes desean otorgar un préstamo comercial a un costo mínimo, es decir, para los inversionistas.

Sin embargo, por las mismas razones que las sociedades generales, las sociedades limitadas no se han generalizado en Rusia.

4. Sociedad de responsabilidad limitada

Las empresas comerciales se reconocen como organizaciones comerciales con capital autorizado (agrupado) dividido en contribuciones de los fundadores. Los bienes creados gracias a las aportaciones de los fundadores, así como los producidos y adquiridos por la finca en el ejercicio de su actividad, pertenecen al fundador por derecho de propiedad.

El Código Civil establece que una sociedad comercial también puede ser creada por un miembro, que se convierte en su único participante.

Las sociedades comerciales pueden crearse en forma de sociedad anónima, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad de responsabilidad adicional. Los organismos estatales y los organismos de autogobierno local tienen derecho a actuar como participantes en sociedades económicas.

Las sociedades mercantiles pueden ser fundadores (participantes) de otras sociedades mercantiles. Las sociedades mercantiles de un tipo pueden transformarse en sociedades mercantiles de otro tipo o en cooperativas de producción.

De acuerdo con el Código Civil, una contribución a la propiedad de una sociedad comercial de cualquier forma orgánica y legal puede ser dinero, valores, otras cosas o derechos de propiedad u otros derechos que tengan un valor monetario. Así, una contribución al capital autorizado (por ejemplo, de una sociedad anónima) también puede ser derechos exclusivos sobre los resultados de la actividad intelectual, que han recibido el nombre general de "propiedad intelectual" en la legislación.

La contribución de un participante al capital social de la empresa puede ser: derecho de propiedad para utilizar el objeto de los derechos de autor o "know-how" transferido en virtud de un acuerdo que no requiere ningún registro; cosas que son una copia de la obra del autor (cuadros, libros, programas de computadora, películas, etc.), transferidas a la propiedad de una empresa comercial o sociedad. Los derechos de propiedad se reflejan en los registros contables de la organización receptora como activos intangibles.

El capital autorizado de una sociedad de responsabilidad limitada se obtiene del valor de las aportaciones de sus partícipes, su tamaño no puede ser inferior al monto determinado por la ley. No está permitido hacer una contribución al capital autorizado de la empresa mediante la compensación de créditos contra la empresa. El capital autorizado de una sociedad de responsabilidad limitada debe ser al menos la mitad aportado por sus participantes en el momento del registro de la empresa, de lo contrario, la empresa estará obligada a reducir su capital autorizado. Si, después del final del segundo año o de cada ejercicio económico subsiguiente, el valor de los activos netos de una sociedad de responsabilidad limitada se vuelve inferior al monto mínimo de capital autorizado determinado por la ley, la sociedad está sujeta a liquidación. Se permite un aumento en el capital autorizado de una sociedad de responsabilidad limitada después de que todos sus participantes hayan hecho aportes en su totalidad.

Las cuestiones de gestión de la empresa están previstas y reguladas en detalle por la Ley "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada": junta general, consejo de administración (junta de supervisión), órgano ejecutivo (junta, directorio, director general, presidente, etc.), comisión de auditoría .

El órgano supremo de una LLC es la asamblea general de sus partícipes, que elige el órgano ejecutivo (colegiado o único), que lleva a cabo la administración corriente de la sociedad. Puede preferirse el órgano de administración único de una sociedad de responsabilidad limitada y no de entre sus partícipes.

Existen diferentes opciones para el procedimiento de convocatoria y celebración de una junta general de una sociedad de responsabilidad limitada. Por ejemplo, las reuniones generales regulares de los participantes se llevan a cabo una vez al año, por regla general, después de la presentación de informes a las autoridades fiscales y el resumen de los resultados de las actividades del año anterior. El lugar de la junta general suele ser el domicilio legal de la empresa. La Junta General es válida si a ella asisten participantes con al menos el 50% de los votos.

Las asambleas generales extraordinarias podrán celebrarse a iniciativa del director o de cualquiera de los fundadores en los casos en que se requiera la resolución urgente de asuntos de gran trascendencia para la sociedad. Algunas cuestiones determinadas por el estatuto de una sociedad de responsabilidad limitada se resuelven por mayoría de votos de 2/3 de los participantes presentes en la asamblea general; los demás asuntos se resuelven por mayoría simple de votos de los participantes presentes en la reunión. La competencia exclusiva de la asamblea general de participantes en una sociedad de responsabilidad limitada incluye:

1) modificación del estatuto de la empresa;

2) cambio en el monto de su capital autorizado;

3) organización de los órganos ejecutivos de la sociedad;

4) aceptación de informes anuales y balances;

5) distribución de ganancias y pérdidas;

6) una conclusión sobre la reorganización o liquidación de la empresa;

7) selección de la comisión de auditoría (auditor) de la empresa.

La Ley Federal N° 08.02.1998-FZ de 14 "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada" enfatiza específicamente los derechos adicionales de la junta general en comparación con los derechos de reunión, que están previstos en el Código Civil de la Federación Rusa. Ahora tiene derecho a determinar las principales áreas de actividad de una sociedad de responsabilidad limitada, tomar decisiones sobre la participación en diversas asociaciones y designar auditorías. Sin embargo, la junta general de la empresa no tiene derecho a decidir sobre la exclusión de un participante de la empresa. Sólo puede ser excluido por una orden judicial. Los participantes de la empresa, cuyas acciones en conjunto asciendan al menos al 10 % del capital autorizado de la empresa, tienen derecho a presentar una demanda ante los tribunales para que se excluya de la empresa a un participante que no cumpla con sus obligaciones. deberes o por sus acciones interfiera o imposibilite la normal actividad de la empresa. Este procedimiento especial para la exclusión de un participante se debe a que una sociedad de responsabilidad limitada es una persona jurídica basada en la combinación de capital (propiedad) en primer lugar, y no esfuerzos laborales, como es habitual en una cooperativa. En cuanto a la admisión de nuevos socios, nadie puede ser admitido en la sociedad sin el consentimiento de todos sus socios. Tal limitación hace que una sociedad de responsabilidad limitada sea inflexible: es bastante difícil introducir un nuevo miembro en su composición. Incluso el heredero o sucesor de un miembro ingresa a la sociedad solo con el consentimiento de todos sus miembros. Al mismo tiempo, la sociedad puede protegerse de la necesidad de aceptar miembros indeseables en su membresía.

Una sociedad de responsabilidad limitada se ha generalizado, ya que tiene una serie de ventajas.

1. En las actividades de la empresa podrán participar de 1 a 50 personas físicas o jurídicas, tanto mercantiles como no mercantiles.

2. La forma organizativa y jurídica de la empresa es muy atractiva para los empresarios simplemente porque los participantes no son responsables de las deudas de la empresa.

3. Si bien una sociedad de responsabilidad limitada tiene prohibido emitir acciones, se le permite emitir bonos para obtener fondos adicionales por un monto que no exceda el monto del capital autorizado o el monto de la garantía proporcionada a la sociedad para estos fines por terceros.

4. Cada participante podrá en cualquier momento retirarse de la membresía de la sociedad. Al mismo tiempo, el participante que deja la empresa debe recibir: la parte de las ganancias que se le debe en función de los resultados del trabajo de la empresa; el valor de su aporte al fondo estatutario de la empresa y el valor de una parte de la propiedad de la empresa proporcional a este aporte, es decir, el pago del valor de su aporte e incremento.

5. Con el consentimiento de la empresa, el heredero (sucesor legal) del partícipe también se convierte en partícipe de la empresa. En caso de desacuerdo de los participantes, se le paga una compensación monetaria por el monto de los pagos adeudados al participante fallecido.

6. El acreedor de uno de los participantes en la sociedad, si otros bienes del participante son insuficientes para cubrir sus deudas, tiene derecho a exigir la ejecución de su participación en una sociedad de responsabilidad limitada.

7. Un partícipe puede ser expulsado de una sociedad de responsabilidad limitada sólo por decisión judicial, que lo protege de la arbitrariedad administrativa de la gestión de la sociedad.

8. La admisión de nuevos miembros se realiza únicamente con el consentimiento de todos los miembros de una sociedad de responsabilidad limitada, lo que evita la aparición de participantes no deseados en la sociedad.

Una compañía de responsabilidad adicional es una compañía establecida por una o más personas. El capital autorizado, como en una sociedad de responsabilidad limitada, se divide en acciones de determinados tamaños. Sin embargo, la responsabilidad de los participantes en una empresa de este tipo se ha ampliado al nivel de responsabilidad de una sociedad plena: los participantes, de manera conjunta y solidaria, asumen responsabilidad subsidiaria por las obligaciones de la empresa con su propiedad por un monto igual al valor de su inversiones. Cuando uno de los partícipes quiebra, su responsabilidad por las promesas de la sociedad se reparte entre los demás partícipes en proporción a sus aportes.

La razón social de una empresa con responsabilidad adicional debe incluir necesariamente las palabras "con responsabilidad adicional" y el nombre de la empresa.

Las reglas del Código Civil de la Federación Rusa y la Ley "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada" se aplican a una sociedad de responsabilidad adicional.

5. Sociedad anónima

Una sociedad anónima (JSC) es una organización comercial cuyo capital autorizado se divide en un cierto número de acciones. Los miembros de una sociedad anónima (accionistas) asumen el riesgo de pérdidas asociadas con las actividades de la empresa, en la medida del valor de sus contribuciones y no son responsables de sus obligaciones.

El régimen jurídico de las sociedades anónimas durante el período de su creación estuvo regulado principalmente por el Reglamento de sociedades anónimas (aprobado por Decreto del Consejo de Ministros de la RSFSR de fecha 25.12.1990 de diciembre de 601 N° 1) y una serie de los decretos del Presidente de la Federación Rusa y otros estatutos que estaban en vigor en la parte que no contradecía las disposiciones de la Parte XNUMX del Código Civil de la Federación Rusa.

La Ley Federal No. 26.12.1995-FZ del 208 de diciembre de 1 "Sobre Sociedades Anónimas", que entró en vigor el 1996 de enero de 721, ha cambiado significativamente todo el campo legal en el campo de las relaciones corporativas. Después de eso, surgió una situación difícil desde el punto de vista de la interacción de las normas de varios actos jurídicos. La regulación de las relaciones corporativas de las sociedades anónimas creadas en el proceso de privatización es especialmente difícil. Para tales sociedades anónimas, continúan aplicándose las normas de los Estatutos Modelo, aprobados por Decreto del Presidente de la Federación Rusa No. 01.07.1992 del XNUMX de julio de XNUMX. Sin embargo, aquellas disposiciones de los estatutos de sociedades anónimas las sociedades que contradigan las disposiciones de la Ley "Sobre Sociedades Anónimas" dejaron de ser válidas.

Una sociedad anónima se considera constituida como una persona jurídica desde el momento de su registro. La sociedad se crea sin límite de tiempo, salvo disposición en contrario de sus estatutos.

La Sociedad responde de sus obligaciones con todos sus bienes, pero no responde de las obligaciones de sus accionistas.

La empresa tiene su propia razón social, que debe contener una indicación de su forma organizativa y jurídica (sociedad anónima cerrada o sociedad anónima abierta). La Compañía tiene derecho a tener un nombre completo y abreviado en ruso, idiomas extranjeros e idiomas de los pueblos de la Federación Rusa.

Una sociedad anónima puede ser abierta o cerrada, lo que se refleja en su estatuto. Los accionistas de una sociedad abierta pueden enajenar sus acciones sin el consentimiento de los demás accionistas de esta sociedad. Dicha sociedad tiene derecho a realizar una suscripción abierta de las acciones que emita ya realizar su libre venta. Una sociedad abierta tiene derecho a realizar una suscripción cerrada de las acciones emitidas por ella. El número de accionistas de una sociedad abierta no está limitado.

Una sociedad anónima cuyas acciones se distribuyen únicamente entre sus fundadores u otro círculo predeterminado de personas se reconoce como una sociedad cerrada. Dicha empresa no tiene derecho a realizar una suscripción abierta de acciones emitidas por ella ni a ofrecerlas de otro modo para su compra a un número ilimitado de personas.

De conformidad con la Ley, el número de accionistas de una sociedad anónima cerrada no debe exceder de 50 personas. Esta regla no se aplica a las sociedades anónimas cerradas constituidas antes del 01.01.1996/XNUMX/XNUMX.

Los accionistas de una sociedad cerrada tienen derecho de preferencia para adquirir acciones vendidas por otros accionistas de esta sociedad. El estatuto de una sociedad anónima cerrada puede prever el derecho de preferencia de la empresa para adquirir acciones vendidas por los accionistas. El plazo para ejercer el derecho de preferencia no puede ser inferior a 30 ni superior a 60 días.

La Ley "Sobre Sociedades Anónimas" establece que todas las sociedades anónimas creadas con la participación del estado o de un municipio sólo pueden ser abiertas.

Una sociedad anónima puede crearse mediante un nuevo establecimiento o mediante la reorganización de una persona jurídica operativa (fusión, adhesión, escisión, escisión, transformación). La decisión de constituir una empresa la toma la asamblea constituyente. El número de fundadores de una sociedad abierta no está limitado. La sociedad puede ser creada ya por una sola persona.

Los fundadores de la empresa celebran un acuerdo escrito entre ellos, que establece el tamaño del capital autorizado de la empresa, las categorías y tipos de acciones que se colocarán entre los fundadores, la cantidad y el procedimiento para su pago, los derechos y obligaciones de los los fundadores para crear la empresa.

El acta constitutiva de cualquier sociedad anónima debe contener la siguiente información: nombre de la empresa, ubicación y tipo de empresa (abierta o cerrada); el número, valor nominal, categorías de acciones (preferentes, ordinarias) y tipos de acciones preferentes colocadas por la sociedad; los derechos de los accionistas, el tamaño del capital autorizado, la estructura y competencia de los órganos de administración de la empresa; el procedimiento para preparar y celebrar una junta general de accionistas con una lista de asuntos, cuya decisión se toma por los órganos de administración de la empresa por mayoría calificada de votos o por unanimidad; información sobre sucursales; otras disposiciones previstas por la Ley "Sobre Sociedades Anónimas" (por ejemplo, restricciones sobre el número de acciones propiedad de un accionista y su valor nominal total o el número máximo de votos otorgados a un accionista).

Una sociedad anónima puede transformarse en una sociedad de responsabilidad limitada o en una cooperativa de producción.

Una sociedad anónima puede ser liquidada voluntariamente o por decisión judicial por los motivos previstos en el Código Civil de la Federación Rusa.

El capital autorizado de la empresa se compone del valor nominal de las acciones de la empresa. La Compañía tiene derecho a colocar acciones ordinarias, así como uno o más tipos de acciones preferidas. El valor nominal de las acciones preferenciales colocadas no debe exceder el 25% del capital autorizado. Al constituir una sociedad, tanto cerrada como abierta, las acciones deben colocarse únicamente entre los fundadores. Al mismo tiempo, se registran todas las acciones de la empresa.

El capital mínimo autorizado de una empresa abierta es por lo menos mil veces el salario mínimo a la fecha de registro de la empresa, y una empresa cerrada es por lo menos cien veces el salario mínimo determinado por la ley federal.

Las sociedades tienen derecho a enajenar además de las acciones colocadas (estas son las llamadas acciones anunciadas) el número de acciones asignadas. A su vez, se deben determinar los derechos que otorgan las acciones de la sociedad de cada categoría (tipo) que coloca.

La junta general de accionistas podrá decidir aumentar el capital autorizado de la sociedad, en primer lugar, aumentando el valor nominal de las acciones; en segundo lugar, mediante la colocación de acciones adicionales.

La empresa puede distribuir acciones adicionales solo dentro de los límites del número de acciones autorizadas determinadas por los estatutos de la empresa.

Los propietarios de diferentes acciones tienen diferentes derechos. Las acciones ordinarias otorgan al accionista el derecho a participar en la asamblea general de accionistas con derecho a voto, así como el derecho a recibir dividendos, y en caso de liquidación, el derecho a recibir parte de los bienes de la sociedad.

Los propietarios de las acciones preferenciales de la compañía no tienen derecho a voto en la asamblea general de accionistas, pero tienen un monto específico de dividendo determinado en el estatuto. Sin embargo, al resolver ciertos asuntos, tienen derecho a voto (por ejemplo, al decidir cambiar los estatutos de la empresa o al cambiar el tamaño del dividendo).

En mayo de 1998, el Gobierno de la Federación Rusa adoptó el Decreto No. 487 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre la venta en una subasta especializada de acciones estatales y municipales de sociedades anónimas abiertas creadas en el proceso de privatización". Este Reglamento determina el procedimiento para la celebración de una subasta especializada, las condiciones de participación en la misma, la forma de presentación de solicitudes, el procedimiento para la determinación de los ganadores, así como el procedimiento para el pago de las acciones adquiridas.

Una sociedad anónima tiene derecho a emitir bonos, lo que otorga a su propietario el derecho a exigir la redención del bono dentro de un período específico.

El pago de las acciones de la sociedad podrá hacerse en dinero, valores, otras cosas o derechos reales que tengan valor monetario.

La empresa crea un fondo de reserva en la cantidad prevista por el estatuto de la empresa, pero no menos del 15% de su capital autorizado. Este fondo está formado por aportes anuales obligatorios hasta alcanzar el monto establecido por los estatutos sociales. El monto de las deducciones anuales está determinado por la escritura social, pero debe ser de al menos el 5% de la utilidad neta. El fondo de reserva de la empresa está destinado a cubrir sus pérdidas, así como a emitir acciones y bonos de la empresa.

Se permite formar un fondo especial para la corporativización de los empleados de la empresa a partir de la utilidad neta. Sus fondos se gastan exclusivamente en la adquisición de acciones de la empresa vendidas por los accionistas de esta empresa.

El acuerdo sobre la creación de una empresa popular, además de la información especificada en la Ley Federal "Sobre Sociedades Anónimas", debe contener lo siguiente:

1) información sobre el número de acciones de la empresa popular que puede poseer en el momento de la creación de la empresa popular:

a) todo empleado que decida convertirse en accionista de una empresa popular;

b) cada participante de la organización comercial transformada que no sea su empleado;

c) cada individuo que no sea miembro de la organización comercial que se transforma, y ​​(o) una persona jurídica;

2) valor monetario de las acciones (acciones, participaciones) de la organización comercial que se transforma;

3) las condiciones, términos y procedimiento para la recompra por parte de la empresa popular de las acciones de la empresa popular de sus accionistas;

4) una indicación de la forma de pago de las acciones de la empresa popular o el procedimiento para el intercambio de acciones (intereses, acciones) de la organización comercial que se está transformando por acciones de la empresa popular por parte de cada accionista en el momento de la creación de la empresa popular.

La empresa popular tiene derecho a emitir sólo acciones ordinarias. El valor nominal de una acción de una empresa popular lo determina la asamblea general de accionistas de una empresa popular, pero no más del 20% del salario mínimo establecido por la ley federal.

Por lo tanto, una empresa popular (NP) es una especie de sociedad anónima cerrada en la que los empleados siempre deben poseer más del 75% del capital autorizado, y los empleados no accionistas no pueden ser más del 10% de la nómina de todos los empleados. Al mismo tiempo, un empleado-accionista no puede poseer más del 5% del número total de acciones.

En relación con estas restricciones, un accionista empleado, al momento de su despido, está obligado a vender, y la empresa está obligada a comprar acciones que le pertenecen. Un accionista empleado puede, dentro de un año, vender no más del 20% de sus acciones únicamente a los empleados de una empresa popular.

La Ley de la Empresa Popular amplía los derechos del trabajador-accionista en el campo de la participación real en la gestión, otorgándole el derecho de voto en la resolución de un gran número de asuntos en las asambleas generales de accionistas, independientemente del número de acciones que posea. Al decidir sobre cuestiones tan importantes como la determinación de las áreas de actividad prioritarias, el valor de rescate de las acciones, la liquidación de una empresa popular, votan según el principio de "una acción, un voto".

La asignación de acciones a ciertas categorías de empleados de la empresa popular se produce de la siguiente manera:

1) a los empleados recién contratados se les otorgan acciones sin cargo no antes de 3 meses y no más tarde de 24 meses después de la fecha de empleo; tener la oportunidad de comprar acciones de la empresa popular y (o) sus accionistas;

2) los empleados-accionistas están dotados de acciones gratuitas de acuerdo con la contribución laboral personal a los resultados de las actividades de la empresa popular durante el último año financiero; tener la oportunidad de comprar acciones de la NP y (o) sus accionistas;

3) el director general, sus suplentes y asistentes, los miembros del consejo de vigilancia y de la comisión de control, si son empleados de la NP, son dotados de acciones gratuitas de acuerdo con su contribución laboral personal a los resultados de las actividades de la NP para el último año fiscal; no está permitido comprar acciones de los accionistas de la NP y de la propia NP.

La creación de empresas populares corresponde plenamente a los intereses de los trabajadores contratados, ya que además de los salarios, también reciben acciones en la NP de forma gratuita. Por una razón similar, la creación de una IR también es beneficiosa para los empleados que poseen una pequeña cantidad de acciones de la sociedad anónima reorganizada.

CONFERENCIA N° 6. Personal y productividad laboral

1. Personal de producción y su clasificación

Al garantizar la eficiencia del funcionamiento de una empresa manufacturera, independientemente del tipo de propiedad a la que pertenezca, el papel clave pertenece al factor humano: las personas que trabajan en ella. En consecuencia, la importancia de su correcta adquisición es grande.

La composición principal (personal) de empleados permanentes de una empresa (institución, organización) se denomina personal de producción. En el extranjero, para referirse a este concepto, otro término es más común: "personal". Ahora se adopta oficialmente en Rusia, aunque se mantiene una connotación semántica ligeramente diferente: todavía caracteriza la pertenencia del empleado a un determinado grupo profesional: personal técnico, personal de mantenimiento, etc.

La información sobre el estado del personal de producción se utiliza para muchos propósitos: resolver problemas de impuestos; clasificar a la organización como una pequeña empresa; identificar la estructura más eficaz; racionalización del personal; proporcionando la formación necesaria tanto en términos de volumen y cualificación como para muchos otros.

El parámetro más importante que caracteriza el estado del personal de producción es el número de empleados de la empresa (organización). De acuerdo con el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia del 07.12.1998 de diciembre de 121 No. XNUMX "Sobre la aprobación de las Instrucciones para completar información sobre el número de empleados y el uso del tiempo de trabajo por parte de organizaciones en forma de federal observación estadística estatal", se hace una distinción entre el número de empleados en nómina y la nómina promedio.

La nómina, que incluye a los empleados que trabajan bajo un acuerdo (contrato) por uno o más días, así como a los propietarios de la organización que reciben salarios en ella, se fija diariamente, así como en una fecha determinada (por ejemplo, el primer o último día del mes). Tiene en cuenta tanto a los que efectivamente trabajan en un día determinado como a los que se ausentan del trabajo por cualquier motivo. Los empleados admitidos en la organización a tiempo parcial externo no se tienen en cuenta en la nómina. Se contabilizan por separado. Los trabajadores internos a tiempo parcial (que perciben dos, uno y medio o menos de una tasa arancelaria) se contabilizan una sola vez.

El número promedio se calcula para cualquier período: mes, trimestre, desde el comienzo del año, año. Para un mes, por ejemplo, esto se hace sumando la nómina de cada día, incluyendo festivos (no laborables) y fines de semana, y dividiendo la cantidad recibida por el número de días naturales. El número promedio de empleados en empresas y organizaciones que trabajaron durante un mes incompleto (recién creadas o con producción estacional) se determina dividiendo el monto de la nómina para todos los días de trabajo de la organización en el mes de informe, incluidos los días festivos ( no laborables) y fines de semana, por el total de días naturales de este mes.

Para periodos de tiempo más grandes (trimestre, año), en lugar de datos sobre días trabajados, se utilizan datos sobre la plantilla promedio por mes. Las principales formas unificadas de documentación primaria para contabilizar el número son las órdenes e instrucciones para la contratación, la transferencia a otro trabajo, la concesión de licencias, la rescisión de un contrato de trabajo (contrato); tarjeta personal del empleado; hoja de tiempo y otros documentos.

La estructura del personal disponible juega un papel importante para garantizar la eficiencia de la producción. Para distribuir a toda la población en varias categorías, utilizan el Clasificador de Ocupaciones de Trabajadores, Puestos de Empleados y Niveles Salariales de toda Rusia (OKPDTR), puesto en vigencia por Decreto de la Norma Estatal de la Federación Rusa de fecha 26.12.1994 de diciembre de 367 No .1 del 1996 de enero de XNUMX.

De acuerdo con OKPDTR, todo el personal de producción se divide en trabajadores, gerentes, especialistas y otros empleados.

Los trabajadores incluyen a las personas directamente involucradas en la producción de activos materiales, así como a aquellas que se dedican al servicio de esta producción y a la prestación de servicios materiales.

Los gerentes son empleados que ocupan los cargos de jefes de organizaciones y sus divisiones estructurales. Los puestos de jefes en OKPDTR tienen un código de categoría 1. Los jefes de administración de territorios, ministros, presidentes, presidentes, así como sus adjuntos, especialistas principales e inspectores estatales también se denominan jefes.

El grupo de especialistas incluye a los trabajadores que realizan trabajos de ingeniería, económicos y otros similares (administradores, contadores, despachadores, inspectores, agrónomos, artistas, economistas, maestros, etc.). Los puestos de especialistas en OKPDTR tienen un código de categoría de 2.

Se consideran otros empleados los que intervienen en la preparación y ejecución de servicios de documentación, contabilidad y control y económicos. Un ejemplo de otros especialistas pueden ser archiveros, oficinistas, secretarios-mecanógrafos, cronometradores, contadores, taquígrafos, dibujantes, copistas de documentación técnica, etc. Tienen código de categoría 3 en OKPDTR.

Además de la división de personal considerada, en la práctica estadística desarrollan información sobre las actividades principales y secundarias de una empresa (organización). Dependiendo del perfil de las actividades de la organización, la asignación a un grupo en particular se lleva a cabo de acuerdo con los métodos apropiados. En particular, en las empresas industriales, el personal industrial y de producción incluye empleados de todas las divisiones estructurales involucradas en la preparación, implementación y mantenimiento de todo el ciclo de fabricación y venta de productos, incluido el personal administrativo y técnico.

El personal que se dedica a actividades secundarias son empleados de dichas unidades estructurales que no tienen ninguna relación con las actividades principales de la empresa. El número de tales unidades es bastante significativo. Su lista completa se proporciona en las "Instrucciones para completar las organizaciones de información sobre el número de empleados y el uso del tiempo de trabajo en los formularios de observación estadística del estado federal" antes mencionadas. Por ejemplo, las unidades secundarias incluyen instituciones de atención médica y recreación (centros de salud, sanatorios, dispensarios, etc.), cultura física, vivienda e instalaciones colectivas, empresas de servicios al consumidor, oficinas editoriales de periódicos y radiodifusión de gran tirada de fábrica, comercio y restauración pública, instituciones culturales, educativas, estructuras auxiliares agrarias, etc.

En el trabajo analítico de los servicios económicos de las empresas y de las actividades organizativas y productivas, los datos requeridos por las autoridades estadísticas suelen ser insuficientes. Por tanto, en función de los objetivos planteados en este caso, también se pueden distinguir otras variedades de división estructural del personal de producción. En particular, se usa ampliamente la división del personal según funciones, vocaciones, edad, género, características educativas, antigüedad en el servicio, etc.. Cada una de estas estructuras caracteriza la composición y las proporciones cuantitativas de los grupos de clasificación de categorías de trabajadores identificados.

Al considerar la estructura del personal de producción sobre una base funcional, se distinguen los siguientes grupos de trabajadores: trabajadores de ingeniería y técnicos (ITR), empleados, trabajadores principales y auxiliares, personal de servicio subalterno, seguridad y estudiantes.

De acuerdo con esta estructura, la información estadística se recopiló durante mucho tiempo, una gran variedad de la cual servirá como fuente de varios datos necesarios en varios estudios durante mucho tiempo.

El grupo de ingenieros y trabajadores técnicos incluye especialistas que organizan el proceso de producción y lo gestionan. De acuerdo con la nomenclatura, incluyen directores de empresas, sus adjuntos para cuestiones técnicas y de producción, ingenieros jefes, jefes de producción, edificios y talleres, fábrica en general, departamentos y oficinas de talleres, ingenieros, técnicos, artesanos, etc.

Los empleados incluyen empleados que realizan funciones financieras y de liquidación, económicas, de suministro, contables y de oficina.

Los empleados destinados a mantener las instalaciones de la oficina limpias y ordenadas, que se dedican a la limpieza, se denominan personal de servicio subalterno. El personal de los paramilitares, guardia armada, guardia, protección contra incendios está incluido en el grupo de seguridad.

Se consideran aprendices las personas formadas en las empresas durante el proceso de producción en el orden de la formación individual y en equipo y remuneradas según las tarifas de los aprendices.

La estructuración del personal según características funcionales prácticamente no tiene en cuenta su calidad. Por lo tanto, antes no era raro nombrar a personas sin educación especial para los puestos de ingenieros, quienes, naturalmente, no podían realizar las funciones que se les asignaban al nivel requerido y limitaban sus actividades a solo ciertos componentes del trabajo necesario. Para aumentar los salarios de los trabajadores "necesarios", se multiplicaron artificialmente "ingenieros", "ingenieros superiores", "jefes" de departamentos inverosímiles.

La asignación irrazonable de un trabajador a uno u otro grupo de clasificación supone atribuirle un estatus jurídico inusual y una trascendencia socialmente reconocida. Esto, a su vez, conduce inevitablemente a una deformación en la estructura del personal y su remuneración y, en consecuencia, a un deterioro en su uso.

El desarrollo de la producción y la necesidad de asegurar su eficiencia exigen un aumento del nivel educativo y cultural general de los trabajadores de todos los niveles y categorías. En gran parte por esta razón, incluso durante el Censo de población de toda la Unión en 1989, se proporcionó un esquema estructural para la clasificación del personal, que se basó en una calificación y un atributo del trabajo. De acuerdo con este esquema, toda la estructura de personal de las empresas se dividió en dos grandes grupos: trabajadores dedicados al trabajo mental y trabajadores manuales.

El primer grupo incluye gerentes, especialistas de nivel superior, especialistas de nivel medio y trabajadores auxiliares. Se imponen exigencias especialmente altas a los líderes. Su deber inmediato es tomar decisiones productivas y económicas, que a menudo determinan el destino de la empresa. Por lo tanto, para su inclusión en este grupo, se seleccionan especialistas que tengan una sólida experiencia en producción y vida, que dominen los métodos modernos de organización de la producción, el trabajo y la gestión, capaces de garantizar una alta eficiencia económica de las decisiones tomadas. Naturalmente, esto requiere, además de tecnología, ingeniería y economía, un conocimiento bastante profundo de psicología, sociología, conflictología, informática, política crediticia y financiera, etc. Los líderes deben distinguirse por una alta cultura intelectual y general. Esto también se aplica en gran medida a los especialistas de nivel superior e intermedio. No toman decisiones cardinales, sino que preparan estas decisiones, las fundamentan de manera integral, realizan las investigaciones, los cálculos y los experimentos de producción necesarios. Por lo tanto, como característica obligatoria necesaria para clasificar a un determinado empleado en estos grupos de calificación, además del empleo principalmente con trabajo mental, en la actualidad existe una educación especial que permite al aspirante desempeñar funciones gerenciales, preparar y tomar decisiones de producción.

Los trabajadores adscritos al grupo, cuyo contenido principal es el trabajo físico, se dividen según el grado de complejidad de su trabajo. Asignar trabajo simple, de mediana complejidad y complejo.

Como muestran los resultados del censo de población ruso en 2002, la gran mayoría del potencial de personal se concentra en la esfera del trabajo industrial: el 56,6% de los empleados en la economía nacional. Esta es una proporción muy grande. En los países industrializados, no suele superar el 40%. La gran mayoría del personal industrial (80,3%) son trabajadores manuales. Entre ellos, dominan los trabajadores de calificación media (52%), seguidos de los trabajadores de mano de obra no calificada (17%).

2. Características profesionales y de calificación de la mano de obra

La efectividad del uso del personal depende significativamente de su estructura profesional y de calificación. Al mismo tiempo, el término "profesión" denota un tipo de actividad laboral que requiere una combinación de conocimientos especiales, habilidades prácticas y propiedades psicofisiológicas de los portadores de la profesión. Pero son ellos quienes dominan la calidad del trabajo y posibilitan el ejercicio de las acciones que componen la profesión. La profesión caracteriza un área específica de aplicación del trabajo y un tipo de ocupación relativamente constante asociado con la realización de un conjunto limitado de trabajos y el impacto en el objeto del trabajo de cierta manera. Por ejemplo, son ampliamente conocidas las profesiones de tornero, molinero, cerrajero, etc.. Un tipo de profesión que especifica y limita la actividad laboral a una gama más estrecha de trabajos se denomina especialidad. Entonces, en la profesión de tornero, hay especialidades de tornero universal, perforador, carrusel, etc.

El grado de dominio de una persona en cualquier profesión se establece asignándole la calificación adecuada. Expresa la capacidad de un empleado para realizar un trabajo de cierta complejidad y caracteriza el nivel de su formación teórica general, la posesión de habilidades profesionales y sus habilidades personales. La alta calificación, fijada por la asignación de grados o categorías de calificación, permite no solo realizar trabajos de mayor complejidad con mayor productividad, sino también obtener un producto de mayor calidad y con propiedades de consumo adicionales. Los empleados altamente calificados siempre han sido valorados. Incluso en la antigüedad, cada gobernante intentó con todas sus fuerzas obtener artesanos y artesanos experimentados, personas sabias y conocedoras.

La lista de profesiones, especialidades y requisitos de calificación para ellas se fija en OKPDTR y en los libros de referencia de tarifas y calificaciones, que generalmente se desarrollan en relación con industrias específicas.

Con el fin de lograr una mayor diferenciación del personal según sus calificaciones, actualmente se utiliza un sistema tarifario de 18 dígitos.

La estructura del personal según otros criterios de clasificación (sexo, edad, etc.) sirve de base para resolver problemas de producción directamente relacionados con estas categorías. Por ejemplo, al desarrollar los regímenes de trabajo y descanso, se tienen en cuenta las necesidades de las madres lactantes, los jóvenes estudiantes, etc.. El personal se estructura en consecuencia.

La mecanización, la automatización y la informatización de la producción, el crecimiento de su suministro de energía, el aumento de los requisitos de factores sanitarios, estéticos y socio-psico-fisiológicos conducen inevitablemente a una complicación sistemática del trabajo y la necesidad de mejorar las habilidades de los trabajadores en todos los niveles.

En estas condiciones, los temas de formación de los recursos humanos, asegurando su reproducción y estabilidad, pasan a ser prioritarios.

3. Formación de recursos humanos

La formación del potencial del personal se entiende como un conjunto de medidas interrelacionadas dirigidas a la provisión oportuna y completa de la empresa con empleados de las especialidades y niveles de habilidad requeridos, capaces de resolver eficazmente las tareas de producción que se les asignen. En este caso, la correcta selección y colocación del personal juega un papel importante, lo que crea los requisitos previos para la aplicación más completa de sus calificaciones y su mejora adicional.

La selección de personal es el proceso de determinación de la idoneidad del personal para el desempeño efectivo de sus funciones. Los principales requisitos en este caso en interés de la producción ininterrumpida son las cualidades profesionales y de calificación de los empleados, la correspondencia de las cualidades personales y comerciales del personal con la naturaleza de sus actividades.

Actualmente hay alrededor de 10 profesiones en la industria. La población conoce sólo alrededor de 2 mil. Mientras tanto, dicen que una persona nace dos veces: la primera cuando nace, la segunda cuando adquiere una profesión. Por lo tanto, una elección consciente por parte de una persona por sí misma de la esfera de la actividad profesional es tan importante. Para solucionar este problema se utiliza la orientación profesional, cuyos principales eslabones son la información profesional, el diagnóstico profesional y la consulta profesional.

La información profesional consiste en la elaboración y difusión de información sobre diversas profesiones. Las investigaciones han demostrado que solo 16 de cada 100 graduados de secundaria saben lo que quieren ser. Los materiales de información sobre diversas profesiones, excursiones a empresas industriales, visitas a exposiciones y otros son los componentes principales de la información profesional.

El diagnóstico ocupacional se dedica a determinar las inclinaciones individuales de las personas hacia profesiones o tipos de actividad específicos. Un conjunto de técnicas y pruebas le permite a un especialista identificar la resistencia física y psicológica, el nivel de percepción visual y auditiva y otras cualidades personales necesarias para una profesión en particular. Para un ensamblador en un transportador, por ejemplo, o un perforador, la perseverancia es necesaria. Turners se prueban para la percepción del volumen. A los candidatos para otras profesiones se les evalúa la capacidad de pensar lógicamente, etc. Con base en los resultados de los diagnósticos profesionales, brindan recomendaciones para elegir una profesión de acuerdo con las capacidades y habilidades de una persona.

La consulta vocacional generalmente se lleva a cabo ya cuando se solicita un trabajo en una empresa en particular, teniendo en cuenta las posibilidades de satisfacer las necesidades profesionales de los solicitantes de puestos vacantes.

Durante la selección profesional, se examinan las habilidades del candidato. Solo aquellos que aseguran el cumplimiento exitoso de las tareas profesionales son llevados al puesto apropiado.

Una condición importante para aumentar la eficiencia de la producción es la colocación y el uso correctos del personal. Estos términos designan el proceso de distribución socialmente justificada y económicamente factible de los empleados en puestos y puestos de acuerdo con el nivel y perfil de su formación, experiencia laboral, cualidades comerciales y personales para desempeñar eficazmente las tareas de producción. El principio básico para la colocación de trabajadores es su profesión y calificaciones. El grado de conformidad de las calificaciones de los trabajadores con el trabajo que realizan se evalúa mediante la tasa de utilización del personal, que se calcula como la relación entre la categoría de calificación del empleado y la categoría promedio del trabajo realizado por él. El pleno cumplimiento se evalúa por tanto mediante un coeficiente igual a uno. Un valor significativamente más bajo indica una selección insatisfactoria de personal y la necesidad de un trabajo serio para mejorar sus calificaciones. Superar el coeficiente de unidad indica un retraso en el nivel técnico de los productos e indica la necesidad de tomar medidas urgentes para mejorarlo. Estas desviaciones son altamente indeseables, ya que pueden ser la causa de un aumento en la rotación de personal.

Al expresar la proporción de despedidos por su propia voluntad (así como por ausentismo y otras violaciones de la disciplina laboral) con respecto al número promedio de empleados de la empresa durante un período determinado, la rotación del personal, si aumenta, es una señal grave de problemas en la organización del trabajo y la producción. Es posible relacionarse de manera diferente con la definición de daño a la empresa por la rotación de personal. Sin embargo, este daño a la sociedad en su conjunto es innegable. Consiste en las pérdidas en forma de productos subproducidos debido a la no participación en el proceso laboral de los trabajadores que renuncian durante el período de búsqueda de un nuevo empleo. Aproximadamente 2/5 de los empleados que se van por su cuenta cambiarán radicalmente de profesión.

Las pérdidas por rotación surgen debido a una disminución en la producción de los empleados antes del despido y por primera vez después de ingresar a un nuevo trabajo. Los estudios del Instituto de Investigación del Trabajo mostraron que en el primer mes de trabajo en un nuevo lugar, el trabajador cumple con las normas en un promedio de 70-75%, en el segundo, en un 90%, en el tercero, en un 95-97%. .

El daño económico también es causado por la operación no calificada de máquinas y herramientas durante el período de dominio de una nueva profesión, mayores pérdidas por matrimonio y una disminución en la calidad del producto. Los trabajadores con experiencia laboral de hasta un año, como lo muestran los materiales de la encuesta de varias plantas de construcción de maquinaria, representan del 60 al 76 % de todas las averías del equipo y del 53 al 67 % de todos los defectos. Además, el cambio de trabajadores como resultado de la rotación de personal viola el sistema de relaciones que se ha desarrollado en la empresa, complica el desarrollo social de los equipos.

Por lo tanto, reducir la rotación de personal se está convirtiendo en una tarea bastante urgente para las empresas. Es imposible resolverlo en las condiciones modernas por métodos administrativos y legales. La estabilización de los equipos de producción es posible y eficaz, principalmente por una mejora notoria de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, incluidos los salarios, aumentando el contenido del trabajo, creando un clima moral y psicológico favorable, cuidando la vida y el ocio de los trabajadores, y brindando oportunidades para el crecimiento de su calificación.

CONFERENCIA N° 7. El desempleo y su impacto en la economía

1. El concepto de desempleo

Un indicador importante del uso racional de los recursos laborales en todo el mundo no es solo la productividad laboral social, sino también el nivel de desempleo. Se entiende por tasa de desempleo la proporción de la población del país mayor de 16 años, personas que aún no han alcanzado la edad de jubilación y que han perdido su trabajo por causas ajenas a su voluntad, que lo buscan activamente y no lo encuentran. Al mismo tiempo, solo se tienen en cuenta aquellos ciudadanos a los que las autoridades competentes no les proporcionaron trabajo dentro del período especificado por la ley. La teoría económica considera que cuanto menor sea la tasa de desempleo, mayor será el nivel de actividad de la población, mejor será el uso de sus recursos humanos.

Las personas desempleadas pueden estarlo por diversas causas, dependiendo de qué tipos de desempleo se distinguen: friccional, estructural y cíclico. El desempleo friccional está asociado al cambio voluntario de trabajo por parte de las personas y su correspondiente desempleo temporal.

Hasta el momento en que una persona encuentra un nuevo trabajo y comienza a trabajar, se considera oficialmente desempleada. Se considera lo mismo a los que buscan trabajo por primera vez, a los trabajadores de temporada, etc.. El paro friccional se cataloga como un fenómeno inevitable, ya que siempre hay muchas personas que quieren cambiar de trabajo por diversas razones. Además, se considera hasta cierto punto deseable, porque proporciona un mayor grado de satisfacción de una persona con su trabajo.

El desempleo estructural provoca el progreso científico y tecnológico. Los cambios técnicos, y principalmente tecnológicos, provocan la eliminación de puestos de trabajo o hacen innecesarias ciertas profesiones y otras escasas. Por ejemplo, al comienzo de la informatización, se necesitaba todo un ejército de operadores informáticos para dar servicio a este voluminoso equipo. Con la transición a las computadoras personales, todos se vieron obligados a cambiar de lugar de trabajo y de profesión.

Sin embargo, la innovación tecnológica está lejos de ser la única causa del desempleo estructural. También puede ser causado por cambios en la demanda de los consumidores de ciertos tipos de bienes, migración de población, etc.

El desempleo estructural aumenta la demanda de nuevas profesiones, incluso antes inexistentes, que además, por regla general, requieren mayores cualificaciones. En este sentido, existe la necesidad de readiestramiento de los trabajadores. Así, la diferencia fundamental entre el desempleado friccional y el desempleado estructural es que el primero ya tiene una profesión y puede venderse como mano de obra, mientras que el segundo debe pasar por un reciclaje antes de eso.

El desempleo cíclico es causado por una disminución de puestos de trabajo debido a cambios en el ciclo de actividad económica. En cualquier momento de la economía son inevitables los períodos de ralentización de la producción y de la actividad económica, cuando la demanda de bienes y servicios disminuye significativamente y, en consecuencia, sus volúmenes de producción disminuyen. En rigor, el desempleo cíclico es consecuencia de volúmenes insuficientes de gasto agregado de la población.

El crecimiento del desempleo cíclico se ve facilitado, en particular, por el establecimiento por parte del Estado de leyes sobre salarios mínimos. Tal aumento legislativo en el costo de la mano de obra hace que no sea rentable para los productores mantener a los trabajadores mal pagados. Por tanto, están despedidos, aunque en otras condiciones podrían seguir trabajando.

La antípoda del desempleo es el pleno empleo de la población sin discapacidad. Se entiende como la realización por parte de la población de determinadas acciones u otras funciones que le permitan recibir fondos para satisfacer sus necesidades.

Desde un punto de vista teórico, el pleno empleo es simplemente imposible. Después de todo, la eliminación del desempleo friccional y estructural equivale al cese del desarrollo y al cese de la vida en general. Por lo tanto, el nivel total de estos tipos de desempleo se considera el contexto natural del desempleo. Sobre esta base, las estadísticas prácticas excluyen el desempleo friccional y estructural de la definición de empleo general.

De hecho, en todo el mundo se considera pleno empleo si no más del 4-5% de la población total en edad de trabajar está desempleada.

2. Desempleo en Rusia

A muchos les puede parecer que el desempleo en Rusia es un fenómeno absolutamente nuevo, previamente desconocido. Por supuesto que no lo es. Los tipos inevitables de desempleo -friccional y estructural- no podían dejar de estar representados en Rusia en años anteriores. Los especialistas han estado monitoreando la situación en el mercado laboral durante mucho tiempo. Por ejemplo, el número de desempleados friccionales a fines de 1990 se estimó en 500 mil personas. La valoración global de la magnitud del desempleo real en los últimos años se calcula según la metodología de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los estudios domésticos del desempleo son algo diferentes del aparato conceptual generalmente aceptado en el mundo. En primer lugar, esto se refiere a la clasificación de los tipos de desempleo. En Rusia, se acostumbra distinguir entre desempleo oficial, real y oculto.

El desempleo oficial (registrado) se calcula de acuerdo con la metodología de la Organización Internacional del Trabajo, que es totalmente consistente con las disposiciones teóricas anteriores. A principios de 2002 representaba el 1,6% de la división económicamente activa.

La tasa real de desempleo se determina teniendo en cuenta los desempleados no registrados, cuyo número se determina mediante encuestas periódicas a la población. Resultó ser mucho más alto: 9%.

El desempleo oculto (latente) incluye a los ciudadanos empleados oficialmente, pero en realidad desempleados. Por lo general, el desempleo oculto es de 3 a 5 veces mayor que el registrado oficialmente. En Rusia en 2001, había alrededor de 6810 personas nominalmente empleadas pero realmente desempleadas: 9,6%.

La economía administrativa de comando, que no tenía mucho en cuenta los costos de producción, provocó una demanda ilimitada de mano de obra y un tipo especial de desempleo, "al otro lado de las puertas de la fábrica". Luego, lo principal era entrar en el territorio de la empresa, y luego podías hacer lo que quisieras o perder el tiempo tanto como quisieras. Así, el desempleo resultó ser un fenómeno bien conocido en Rusia, no solo los individuos, sino regiones enteras lograron adaptarse a él.

El desarrollo económico y la situación demográfica de muchas regiones de Rusia son muy desiguales.

Las repúblicas del norte del Cáucaso fueron tradicionalmente excedentes en términos de recursos laborales, en las que se formó un desempleo oculto durante varias décadas. Aquí, muchos grupos de la población no han estado involucrados en el sector formal de la producción durante mucho tiempo. Han entrado en la economía sumergida, como solían decir, ahora, en el comercio, con menos frecuencia, en la pequeña empresa. Por tanto, en estas zonas, aún hoy, no se produce un aumento de la tensión social por la aparición del paro registrado oficialmente. Esto es a pesar del hecho de que la tasa de desempleo registrada aquí es mucho más alta que el promedio de Rusia.

Al mismo tiempo, muchos territorios de la Federación han enfrentado problemas de desempleo relativamente recientemente. Surgió una situación particularmente tensa en Rusia central, que se caracteriza por una estrecha especialización industrial con una participación significativa del complejo militar-industrial, industria textil y ligera, ingeniería especial, etc.

Las condiciones económicas significativamente cambiadas aquí han causado fenómenos de crisis y un alto nivel de desempleo real. Además, el nivel de empleo y desempleo se complementa con trabajadores extranjeros que vinieron a Rusia a trabajar. En 2002, más de 300 personas de 119 países del mundo, incluidos los estados de la CEI, llegaron para este fin. Según algunas estimaciones, el número de ciudadanos chinos que viven en Siberia y el Lejano Oriente llega a 1,5 millones de personas.

Al mismo tiempo, unas 142 personas abandonaron Rusia para trabajar en países extranjeros. Por lo tanto, todavía no existe prácticamente un único mercado laboral ruso.

3. Lucha contra el desempleo

El impacto negativo del desempleo en la economía y el bienestar social de la población es reconocido por todos. Por lo tanto, en todo el mundo funcionan órganos estatales especiales, por regla general, cuya tarea es reducir dicho impacto. En diferentes países, estos organismos se denominan de manera diferente. El término "bolsa de trabajo" se usa con mayor frecuencia, existen servicios de asistencia de contratación. En Rusia, estos organismos se denominan servicio de empleo.

En 1991, el Consejo Supremo de la Federación Rusa adoptó el primer acto legal que regula el comportamiento de las entidades económicas en el mercado laboral: la Ley de la Federación Rusa del 19.04.1991 de abril de 1032 No. 1-XNUMX "Sobre el empleo en la Federación Rusa". Con esta Ley, el Estado renunció a los derechos de monopolio que existían anteriormente sobre el uso de los recursos laborales. Por primera vez, se determinó que el empleo no es solo trabajo en empresas estatales, granjas colectivas, organizaciones públicas, sino también trabajo en cualquier otro tipo de granjas, incluidas las granjas; esto incluye la crianza de los hijos, el cuidado de los enfermos, los discapacitados, los ancianos; después de todo, es un derecho no trabajar en absoluto.

Al mismo tiempo, con el fin de resolver los problemas asociados con el desempleo, la Ley mencionada prevé un servicio de empleo único para Rusia. Sus responsabilidades incluyen el desempeño de todas las funciones que son típicas de organismos similares en otros países económicamente desarrollados.

Los servicios de empleo son una de las estructuras importantes del mecanismo económico de mercado. Suelen ser instituciones intermediarias que funcionan bajo la dirección de los ministerios de trabajo o estructuras similares y realizan las siguientes funciones: registro de desocupados y vacantes; empleo de los desempleados y otras personas que deseen conseguir un trabajo o cambiar de lugar de trabajo; estudiar la oferta y demanda de mano de obra y brindar información sobre la coyuntura correspondiente; orientación profesional y formación profesional para desempleados; pago de prestaciones.

Las tecnologías informáticas juegan un papel importante en la implementación efectiva de las funciones del servicio de empleo. Con su ayuda, se crean bancos de trabajos, donde se recopila y actualiza información sobre vacantes, se seleccionan solicitantes sobre ofertas laborales.

La Ley de Empleo, complementada algo más tarde por el Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 02.07.1992 No. 723 "Sobre medidas para el apoyo social de los ciudadanos que han perdido sus trabajos y ganancias (ingresos) y están debidamente reconocidos como desempleados" , establece las condiciones básicas para percibir las prestaciones por desempleo.

La experiencia laboral mínima requerida para recibir beneficios es de 12 semanas para el año anterior. Se garantiza que el monto de la prestación por desempleo no sea inferior al salario mínimo. El tiempo durante el cual los desempleados recibieron beneficios se incluye en la duración total del servicio.

La situación con el uso de los recursos laborales, como muestran los pronósticos estimados, seguirá complicándose en el futuro cercano. La mayoría de las empresas, en un esfuerzo por mejorar su propia situación, inevitablemente se dedicarán a aumentar la eficiencia de la producción y, en consecuencia, la liberación de mano de obra. La sociedad rusa ya se enfrenta a una elección difícil: mantener los puestos de trabajo en una economía ineficiente o aumentar la rentabilidad de la producción, experimentando la opresión de la tensión social debido al aumento del desempleo. Los expertos predicen el desempleo real en un futuro próximo en el nivel de 9,5-11%. Como referencia: en los países europeos económicamente desarrollados, la tasa de desempleo promedio fluctúa entre 14 y 16%.

La prevención del desempleo y la mitigación de sus consecuencias se pueden lograr mediante una combinación de varias medidas de naturaleza económica y organizativa: creando condiciones para un aumento cuantitativo y cualitativo en los volúmenes de producción, reduciendo la duración de la semana laboral, creando un sistema eficaz de formación. y reentrenamiento del personal, anticipándose a la necesidad de cambiar de trabajo.

CONFERENCIA N° 8. Activos fijos e intangibles

1. Esencia económica de activos fijos (fondos) e intangibles

El proceso de producción se lleva a cabo con la participación de tres elementos: medios de trabajo, objetos de trabajo y actividad laboral humana.

De acuerdo con el Reglamento de Contabilidad "Contabilidad de activos fijos" (PBU 6/01) (aprobado por Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 30.03.2001 de marzo de 26 No. 12n), los activos fijos incluyen una parte de la propiedad utilizada como medio de trabajo en la producción de productos, obras o servicios o para administrar la organización por un período superior a 12 meses, o el ciclo normal de funcionamiento, si supera los 10 meses, y cuesta más de XNUMX mil rublos.

Así, los criterios para clasificar los bienes como activos fijos son su vida útil y su costo. La propiedad que no cumple con este criterio no se clasifica como activo fijo y se contabiliza como capital de trabajo.

Si las instalaciones de producción como elemento del proceso de trabajo participan directamente en la fabricación de productos (máquinas, equipos, etc.), o crean condiciones para el proceso de trabajo (edificios, estructuras, etc.), o sirven para almacenar, mover objetos de mano de obra (almacenes, vehículos, etc.), entonces los principales medios no productivos tienen una finalidad social. No participan en el proceso de producción, pero satisfacen las necesidades sociales de una persona (edificios residenciales, locales y equipamientos en el ámbito de la cultura, la educación, la sanidad, el deporte, etc.). La compensación por el costo de los activos fijos no productivos, que están bajo el control de colectivos laborales, se realiza con la ganancia que queda a disposición de la empresa. Los activos fijos se concentran principalmente en la industria, lo que determina decisivamente el potencial económico de la Federación Rusa.

La participación de la industria en los principales activos de producción de Rusia es de alrededor del 30%. Al mismo tiempo, las tasas de crecimiento de los activos fijos de producción de la industria superaron las tasas de crecimiento de activos similares en la economía nacional en su conjunto en aproximadamente 1,4 veces.

Según el Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa, el nivel de uso de las capacidades de producción por parte de la industria se caracteriza por los siguientes datos a principios de 2006:

1) en la industria de combustibles - 77%;

2) en la industria metalúrgica - 64%;

3) en la industria química y petroquímica (en promedio) - 55%;

4) en ingeniería mecánica: alrededor del 43%;

5) en la comida - alrededor del 48%.

En la industria, el ritmo de renovación de maquinaria y equipos es muy bajo. Si entre 1985 y 1990 el coeficiente de renovación de la parte activa de los activos fijos de producción estuvo en el rango de 3,2-4,0% anual, luego en 1995-2006 este indicador disminuyó a 1,3%.

Un problema sumamente agudo para nuestra economía es la depreciación de los activos fijos de producción. Baste decir que a partir del 01.01.2006 de enero de 67 la parte activa de los fondos en el conjunto de la industria se depreció en un 75%, y en ingeniería mecánica, química y petroquímica el nivel de depreciación supera el XNUMX%. Con este enfoque de la modernización de la producción, hablar de la competitividad de los productos nacionales no es más que sueños hermosos y poco realistas.

La edad promedio de los equipos en 1990 fue de 10,8 años, en 2006 - 19. En los países desarrollados, esta cifra no supera los 6-6,5 años.

En relación con la reforma de la economía rusa, ha aumentado significativamente la atracción y el uso de activos intangibles, que incluyen activos de propiedad intelectual.

Los activos intangibles utilizados durante un período prolongado (más de 1 año) en la actividad económica y que generan ingresos incluyen los derechos derivados de:

1) de los derechos de autor y otros contratos de obras científicas, literarias, artísticas y objetos de derechos conexos, de programas informáticos, bases de datos, etc.;

2) de patentes de invención, diseños industriales, logros de selección, de certificados de modelos de utilidad, marcas y marcas de servicio y contratos de licencia para su uso;

3) de los derechos de know-how, etc.

Además, los activos intangibles incluyen los derechos de uso de terrenos y recursos naturales.

Los activos fijos y los activos intangibles se desgastan (pierden su relevancia) en el proceso de uso, y su valor se reembolsa acumulando depreciación (costo de amortización) y cancelando los costos de producción durante su vida útil estándar a tasas de depreciación.

2. Clasificación y valoración de activos fijos e intangibles

De acuerdo con el propósito en el proceso de producción y las reglas contables, los elementos individuales de los activos fijos (fondos) se agrupan en grupos relativamente homogéneos utilizando indicadores físicos. Esta agrupación de activos fijos de acuerdo con ciertos criterios se denomina clasificación.

De acuerdo con PBU 6/01, la determinación del valor residual inicial, de reemplazo de los activos fijos, el monto de la depreciación acumulada en la contabilidad se lleva a cabo utilizando la siguiente clasificación:

1) edificios;

2) estructuras;

3) máquinas y equipos de trabajo y potencia;

4) instrumentos y dispositivos de medida y control;

5) vehículos;

6) tecnología informática de todo tipo y clase;

7) herramientas, accesorios, equipos;

8) inventario de producción y hogar y accesorios;

9) parcelas de tierra, plantaciones perennes;

10) Ganadería de trabajo, productiva y de cría y otros activos fijos.

Los activos fijos también incluyen inversiones de capital para la mejora radical de la tierra (drenaje, riego y otras obras de recuperación de tierras) e inversiones en activos fijos arrendados.

Los activos fijos incluyen terrenos y objetos de recursos naturales (agua, subsuelo y otros recursos naturales) propiedad de la organización.

Según el papel que desempeñan los activos fijos en el proceso de producción, se dividen en activos y pasivos. Maquinaria y equipo, vehículos, computadoras, herramientas están directamente involucrados en los procesos tecnológicos y por lo tanto pertenecen a la parte activa de los activos fijos. Otros grupos de activos fijos contribuyen al desempeño de las funciones de producción y pertenecen a la parte pasiva. Estos son edificios, estructuras, dispositivos de transmisión e inventario.

La contabilidad y la planificación para la reproducción de activos fijos (fondos) se llevan a cabo tanto en valor como en términos físicos, ya que los activos fijos en el proceso de producción actúan como portadores de valor y como un conjunto de ciertos medios de trabajo.

La valoración del costo (monetario) de los activos fijos es necesaria para analizar su dinámica, determinar el monto de la depreciación, los cargos por renovación, calcular el costo de los productos o servicios, determinar el grado de eficiencia de uso (nivel de rentabilidad) y, en última instancia, el funcionamiento de la contabilidad económica.

La evaluación de los activos fijos en términos físicos es necesaria para calcular la capacidad de producción, determinar la composición tecnológica y de edad de los activos fijos, así como para planificar el mantenimiento preventivo y la modernización.

El costo inicial de los activos fijos es el costo de su adquisición, transporte e instalación o construcción a los precios vigentes en ese período.

A partir del costo inicial, se calcula el monto de la depreciación por renovación (restauración completa).

El costo de reposición de los activos fijos debe entenderse como el costo de su reproducción en condiciones modernas, es decir, en los precios de su adquisición al momento de la revalorización.

Se entiende por valor residual el costo inicial o de reposición menos el costo de depreciación de los activos fijos e intangibles.

Para la transición de la evaluación inicial a la restauración en la URSS y la Federación de Rusia, se llevaron a cabo revaluaciones de activos fijos, a partir del 1 de octubre de 1926, a partir del 1 de enero de 1960, a partir del 1 de enero de 1972, a partir de julio. 1 de enero de 1992, a partir del 1 de enero de 1994, 1 de enero de 1995, 1 de enero de 1996, 1 ​​de enero de 1997, 1 de enero de 1998 (opcional).

Antes de 1998, la revalorización de los activos fijos la realizaban organizaciones (empresas, firmas) exclusivamente de acuerdo con las resoluciones del Gobierno de la Federación Rusa. De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de junio de 1998 No. 627 "Sobre la aclaración del procedimiento para calcular las deducciones por depreciación y revaluar los activos fijos", la revaluación a partir del 1 de enero de 1998 y años posteriores se volvió opcional: en 2002, el El decreto fue declarado nulo. Cada organización tiene derecho no más de una vez al año (al comienzo del año del informe) a revaluar los activos fijos a su costo restaurado indexando o recalculando directamente a precios de mercado documentados y atribuyendo las diferencias resultantes al capital agregado de la organización.

La primera revaluación de activos fijos a costo de reposición en la Federación de Rusia se llevó a cabo para alinear el valor inicial (en libros) con los precios actuales y las condiciones para su reproducción a partir del 1 de julio de 1992, cuando el costo de los activos fijos fue indexado 18,7 veces en promedio.

Los objetivos de la revaluación de activos fijos por parte de todas las empresas en Rusia, independientemente de los tipos de actividades y formas de propiedad, fueron:

1) creación para las empresas de las condiciones necesarias para la formación de acumulaciones razonables de fondos para la renovación de activos fijos;

2) creación de una base de costos inicial económicamente justificada para la valoración de la propiedad durante el período de su privatización;

3) indexación de las tasas de depreciación para la recuperación total.

Los datos iniciales para la revalorización fueron el valor total de balance de los activos fijos, determinado por los resultados del inventario, y los coeficientes de conversión del valor en libros a valor de reposición por grupos de activos fijos.

El costo de reposición de activos fijos durante la primera revaluación rusa se determinó multiplicando el valor en libros por el factor de conversión apropiado, económicamente justificado para cada grupo de activos fijos adquiridos antes de 1991 y en 1991. Al mismo tiempo, por primera vez, el La agrupación de activos fijos se realizó con el cálculo de la correspondencia de agrupación adoptada durante la normalización de las deducciones por depreciación para la recuperación total.

Durante la posterior revalorización de los fondos a partir del 1 de enero de 1994, su valor fue indexado en un promedio de 20,1 veces.

Como resultado de la revaluación a partir del 1 de enero de 1995, el coeficiente promedio de conversión del valor en libros del activo fijo a valor de reposición fue de 4,0.

Según los datos de revalorización, al 1 de enero de 1997, el valor de los activos fijos en la industria a precios corrientes ascendía a 5535,1 billones de rublos no denominados y aumentó 31 veces en comparación con el valor contable al 1996 de enero de 1,25. Como resultado de las últimas cuatro revaluaciones, el valor de los activos fijos en la Federación de Rusia aumentó en un promedio de 4,3 mil veces, incluidos los destinados a la producción, en 4,0 mil veces.

El mayor aumento de precios se presentó en el sector manufacturero (en un promedio de 5,7 mil veces en el rango de 4,3 mil a 8,9 mil veces), se observó un aumento de precios significativamente menor en el grupo de maquinaria y equipo. En la industria, los precios de este grupo aumentaron 2,9 mil veces.

Para la revalorización de los activos fijos se utilizaron precios de mercado al 1 de enero de 1995, 1996 y 1997. Los precios de mercado se confirmaron utilizando los siguientes métodos:

1) recepción por escrito de datos sobre precios de productos similares de fabricantes;

2) información sobre el nivel de precios publicada en medios masivos y literatura especializada;

3) opiniones de expertos sobre el valor de mercado de los activos fijos, confirmadas por una consultoría y otra organización especializada.

En el proceso de revalorización de activos fijos, no se tocó el tema de establecer el costo de reposición de los activos intangibles, aunque su participación en la facturación económica va en aumento. Según cálculos de expertos, al registrar el valor de la propiedad intelectual utilizada por las empresas, los fondos de depreciación podrían aumentar en Rusia en 18 mil millones de rublos. a precios de 1998. Este monto es aproximadamente el 10% del monto de las deducciones por depreciación de los activos fijos de producción.

Actualmente, las reglas para la valoración y contabilidad de la mayoría de los tipos de activos intangibles aún no han sido establecidas por ley, aunque las empresas utilizan reglas temporales para normalizar la depreciación y amortización de los activos intangibles.

Conferencia número 9. Capital de trabajo de la empresa.

1. La esencia del capital de trabajo

Para llevar a cabo el proceso de producción, las empresas industriales necesitan no solo activos de producción básicos, sino también circulantes y fondos de circulación. La totalidad de los fondos invertidos en capital de trabajo y fondos de circulación para asegurar la continuidad del proceso productivo y la venta de productos es capital de trabajo (fondos en circulación).

Los activos rotativos de producción, que operan en el ámbito de la producción y en la estructura del capital circulante, representan alrededor del 80%. Los fondos de circulación representan alrededor del 20%. Sin embargo, la relación entre estos dos elementos en varias industrias no es la misma y depende de la duración del ciclo de producción, el valor de los inventarios, el nivel de especialización y una serie de otros factores.

El capital de trabajo de las empresas está en constante movimiento. Pasan por tres etapas en sucesión y toman tres formas, haciendo un circuito completo. En la primera etapa, la forma monetaria se transforma en una forma material en forma de reservas de producción; en la segunda etapa, estas reservas se convierten en producción terminada y, una vez completada, toman la forma de productos terminados. La tercera etapa (final) de la circulación está representada por la venta de productos terminados y la transformación del capital de trabajo en una forma monetaria (fondo de circulación).

La continuidad de la circulación de los fondos se logra por el hecho de que éstos, estando simultáneamente en las tres formas, se transforman sucesivamente de una forma a otra.

Los fondos rotatorios, además del valor monetario, tienen un contenido material y son objetos de trabajo consumidos en cada ciclo productivo. Transfieren completamente su valor al producto terminado y en el proceso de producción cambian su forma de material natural o la pierden (cuando consumen electricidad, queman combustible, etc.).

El capital de trabajo incluye:

1) existencias de producción, materias primas, materiales, combustible, combustible, productos semiacabados comprados, repuestos para reparaciones, embalaje y materiales de embalaje, monos, así como herramientas de trabajo por valor de menos de 10 mil rublos. por unidad o vida útil de no más de 1 año, es decir, no atribuible a los activos fijos;

2) trabajo en curso: materias primas sin procesar, materiales, productos semiacabados de producción propia, así como herramientas e inventario de bajo valor que han ingresado al proceso de producción;

3) gastos asociados con la preparación inmediata y futura para la producción de nuevos tipos de productos y su desarrollo (gastos diferidos);

4) otro capital de trabajo en forma de trabajo en proceso en fincas subsidiarias de la empresa.

La estructura del capital de trabajo, es decir, la relación entre los cuatro elementos enumerados, depende de la afiliación sectorial de las empresas. En las industrias ligera y alimentaria, prevalece la participación de los inventarios, con la participación de los trabajos en curso en el rango de 5-20%. No hay productos sin terminar en absoluto en la industria de la energía eléctrica. En ingeniería mecánica, debido a la importante duración del ciclo de producción, hasta la mitad del volumen del capital circulante recae en productos no terminados.

Para la industria en su conjunto, la participación de los inventarios es de alrededor del 70% y el trabajo en curso, alrededor del 25% en el valor de los activos de capital de trabajo. Los fondos de circulación operan en la esfera de la circulación y, como parte del capital circulante, se encuentran en un movimiento que se renueva constantemente: la circulación.

El fondo de circulación incluye:

1) productos terminados en stock;

2) productos en camino al consumidor;

3) fondos en cuentas bancarias, cartas de crédito, valores;

4) efectivo en la caja de la empresa;

5) cuentas por cobrar y cuentas por pagar.

2. Racionamiento del capital de trabajo

El racionamiento del capital de trabajo consiste en el desarrollo de normas para los tipos de artículos de inventario y costos, así como medidas que contribuyan a mejorar la eficiencia en el uso del capital de trabajo.

Para asegurar un proceso ininterrumpido de producción y venta de productos, las empresas utilizan normas estándar o propias de capital de trabajo por tipo de inventario y costos, expresados ​​en términos relativos (días, porcentajes, etc.), y normas de capital de trabajo en términos monetarios. .

Según las fuentes de educación, el capital de trabajo de las empresas se divide en:

1) propio y equiparado a ellos;

2) prestado;

3) involucrado.

El capital de trabajo propio se forma a expensas del capital autorizado y las ganancias de la empresa mediante racionamiento.

La fuente de capital de trabajo, equivalente a la propia, es una cuenta estable por pagar de la empresa (por ejemplo, atrasos en salarios, pagos de seguros y otras obligaciones estables).

Dado que la necesidad de capital de trabajo de las empresas durante el año no siempre es la misma, no es conveniente ni económicamente rentable formarlas solo a partir de sus propias fuentes. En este sentido, la necesidad adicional de capital de trabajo, debido a necesidades temporales, se proporciona a expensas de los fondos prestados en forma de préstamos bancarios a corto plazo o fondos atraídos de asociaciones, empresas, holding, inversiones y otras empresas.

Al normalizar el capital de trabajo, es necesario tener en cuenta la dependencia de las normas de los siguientes factores:

1) la duración del ciclo de producción de los productos de fabricación;

2) consistencia y claridad en el trabajo de las tiendas de adquisición, procesamiento y producción;

3) condiciones de suministro (duración de los intervalos de entrega, tamaño de los lotes entregados);

4) lejanía de los proveedores de los consumidores;

5) la velocidad del transporte, el tipo y funcionamiento ininterrumpido del transporte;

6) el tiempo de preparación de los materiales para lanzarlos a producción;

7) la frecuencia de lanzamiento de materiales a producción;

8) condiciones para la venta de productos;

9) sistemas y formas de pago, la velocidad del flujo de trabajo, la posibilidad de utilizar el factoring.

Las normas desarrolladas en la empresa para cada elemento del capital de trabajo son válidas por varios años. Sin embargo, en caso de cambios significativos en la tecnología y organización de la producción, la gama y el volumen de productos, las direcciones de las empresas cooperativas, los precios de demanda y la política crediticia, las normas de capital de trabajo se especifican teniendo en cuenta los reactivos correspondientes.

Se normalizan los siguientes elementos del capital de trabajo:

1) existencias de producción;

2) trabajo en curso;

3) gastos diferidos;

4) productos terminados en el almacén de la empresa;

5) efectivo en efectivo en depósito.

Las existencias de producción se denominan recursos materiales ubicados en la empresa, pero no ingresados ​​​​en el proceso de producción.

La necesidad de existencias de recursos materiales se debe a la división social del trabajo y la producción, es decir, la brecha en el tiempo y el espacio entre la producción y el consumo de la mayoría de los tipos de productos industriales.

El estándar total de capital de trabajo en inventarios (NZ) relacionado con el capital de trabajo se determina multiplicando el consumo diario promedio de recursos materiales en términos de valor por la tasa de existencias en días:

donde MP es la cantidad de gastos de un determinado grupo de recursos materiales para el período de planificación;

TP - el número de días en el período de planificación;

H - la tasa de existencias establecida para este tipo de recurso (en días).

Según el propósito del stock y la necesidad de preparar los recursos materiales para su uso en la producción, se distinguen el stock de transporte, preparatorio, corriente, seguro (o garantía) y tecnológico.

El stock de transporte se crea en las empresas para aquellas entregas para las que existe una brecha entre los plazos para la recepción de documentos de pago y materiales. En general, para la industria, debería ser de 1 a 2 días.

El stock preparatorio consiste en el tiempo requerido para la aceptación, el almacenamiento y el análisis de laboratorio de la calidad de los materiales entrantes. Se determina por cálculo o por tiempo real para el período del informe, ajustado por condiciones cambiantes (mecanización de las operaciones de carga y descarga, mejora de los métodos de control, etc.).

El stock actual es el principal tipo de stock, que es necesario para el suministro ininterrumpido de producción en el período entre dos entregas sucesivas.

El valor del stock actual en días suele determinarse dentro de la mitad del intervalo medio entre entregas.

En medición natural o condicionalmente natural, el stock actual (Ztek) se determina mediante la fórmula:

donde Ip - intervalo de entrega en días;

Msut: requerimiento diario promedio de recursos materiales;

Kzap - coeficiente de retraso de los recursos en stock.

donde Пп es la frecuencia de consumo de recursos materiales en días;

D - tiempo de calendario - el número de días en el período de planificación.

El racionamiento del stock del seguro (garantía) en días se realiza de dos formas:

1) por la desviación media de los plazos de entrega reales de los previstos;

2) por el tiempo requerido para pedidos urgentes y entrega de recursos materiales del proveedor al consumidor.

La reserva tecnológica (Ztech) es necesaria para el tiempo de preparación de los recursos materiales que han llegado para el consumo de producción. Si esto no requiere operaciones especiales para el procesamiento tecnológico preliminar de materiales, se supone que el margen tecnológico es de 1 día.

Si es necesaria la preparación tecnológica, el stock de recursos materiales se establece siempre que el intervalo de entrega sea inferior a 90 días, y se calcula mediante la fórmula:

donde Pm es el período de tiempo para preparar los materiales para la producción en días.

Además, en varios casos, se crean existencias estacionales, cuya formación se debe a la naturaleza estacional de la cosecha de recursos (por ejemplo, la cosecha de remolacha azucarera) o a las condiciones de entrega (por ejemplo, entrega por agua).

La tasa de existencias de producción para entregas estacionales está determinada por el número de días desde la fecha de inicio de la acumulación de recursos materiales en el punto de envío hasta la fecha de recepción de su primer lote por parte del consumidor.

La empresa debe calcular las existencias máximas permitidas y promedio de activos materiales.

El stock máximo (Zmax) viene determinado por la fórmula:

donde G3 es el margen de seguridad en días.

El inventario promedio (Aav) se calcula de la siguiente manera:

donde Ko - coeficiente de simultaneidad de consumo de recursos, generalmente se toma igual a 0,66.

El cálculo de los estándares de algún capital de trabajo en stock se puede recomendar en base a:

1) el costo del stock de contenedores por 1 rub. productos comerciales;

2) el costo del stock de repuestos por 10 rublos. valor de balance de máquinas y equipos en reparación descentralizados (no en bases de reparación centrales);

3) el costo del stock de inventario, monos, herramientas de uso general por 1 personal industrial y de producción en funcionamiento.

El índice de capital de trabajo para trabajos en proceso (Nnp) está determinado por la fórmula:

donde Vp - el volumen planificado de productos comercializables al costo de producción;

Tp es la duración del ciclo de fabricación del producto;

Knz: el coeficiente de aumento de costos, que es la relación entre el costo de producción en el trabajo en curso y su costo planificado:

donde Para - costos iniciales (para materias primas, materiales, productos y componentes semiacabados comprados);

Zo - todos los demás costos;

0,5 - coeficiente que caracteriza la uniformidad del aumento en los costos posteriores.

El ratio de circulante para gastos diferidos (Nbp) se calcula mediante la expresión:

donde Rbp: la cantidad de fondos invertidos en gastos diferidos al comienzo del año de planificación;

Рп - gastos para el período de planificación dado según la estimación;

Рв: gastos incluidos en el costo de producción del período planificado de acuerdo con la estimación de los costos de producción.

El estándar para productos terminados en stock (Ngot) está determinado por la fórmula:

donde Sk - el estándar establecido para la estancia de productos terminados en el almacén (en días).

En todas las normas anteriores de capital de trabajo, se debe tener en cuenta la necesidad de fondos de la empresa no solo para sus actividades principales, sino también para la infraestructura de producción.

CONFERENCIA N° 10. Progreso científico y tecnológico e intensificación productiva

1. La esencia del progreso científico y tecnológico y su papel en el desarrollo de la producción social

El progreso científico y tecnológico (STP) debe entenderse como un proceso continuo de crecimiento cuantitativo y mejora cualitativa de todos los elementos de la producción social, tanto materiales como materiales, objetivos (medios de trabajo y objetos de trabajo) y subjetivos (trabajadores de producción), así como mejorar los métodos de su conexión en el proceso de producción basados ​​en los últimos logros de la ciencia y la tecnología.

Este proceso encuentra su expresión en la creación de nuevos equipos y tecnología y la mejora de los existentes; el crecimiento de la mecanización y automatización de la producción; creación y uso de nuevos tipos de materias primas, combustibles, energía y materiales; dominar nuevos y mejorar productos fabricados anteriormente, mejorando su calidad; organización científica del trabajo y gestión de la producción; un aumento de la cualificación y nivel educativo de los ocupados en la economía nacional, un cambio en la cualificación y estructura sectorial de la producción y el empleo, etc.

La base del progreso científico y técnico es el conocimiento científico: investigación y desarrollo fundamentales y aplicados destinados a comprender las leyes de la naturaleza y la sociedad y que sustentan la creación de tecnología nueva y la mejora de la existente. La etapa actual del progreso científico y técnico ha recibido el nombre de revolución científica y tecnológica (NTR). Sus características distintivas son las siguientes:

1) La revolución científica y tecnológica se basa en un nivel cualitativamente nuevo de desarrollo de la ciencia. Se basa en los descubrimientos fundamentales de las ciencias naturales modernas relacionadas con la física, la química, la biología, la cibernética, la cosmología, que abren nuevos horizontes en el conocimiento de la materia y las formas de su movimiento, determinan el desarrollo de la energía nuclear, la tecnología láser , microbiología y control cibernético;

2) la transformación de la ciencia en una fuerza productiva directa, y la producción material misma en la aplicación técnica de los logros científicos. Durante el período de la revolución científica y tecnológica, el período para la implementación de los logros científicos se redujo drásticamente y la producción misma comenzó a depender directamente de los logros de la ciencia. La revolución científica y tecnológica se está introduciendo activamente en la vida técnica, económica y social de la sociedad;

3) el papel de la tecnología ha cambiado radicalmente. Comenzó a entrometerse en la esfera de la actividad mental humana. Las máquinas electrónicas cibernéticas se han convertido en un símbolo de revolución científica y tecnológica, liberando a la producción de las restricciones generadas por las capacidades ideológicas y fisiológicas de una persona. Permiten transferir a la máquina una serie de funciones mentales y lógicas.

La revolución científica y tecnológica como revolución en general se caracteriza por cambios fundamentales, transiciones espasmódicas de un estado cualitativo a otro. La revolución científica y tecnológica también se caracteriza por el desarrollo progresivo, es decir, cualquier cambio para mejorar, avanzar, perfeccionar. Así, en términos del contenido de los procesos en curso, el progreso científico y tecnológico debe interpretarse como un concepto más amplio que el de revolución científica y tecnológica. Incluye tanto transformaciones evolutivas como revolucionarias en tecnología.

El progreso científico y técnico es la base para la intensificación de la producción. Tiene una influencia decisiva en todos los factores del desarrollo económico, hace posible utilizar los recursos laborales de manera más racional y lograr una producción de alta calidad.

El progreso de la ciencia y la tecnología asegura la solución de una tarea socioeconómica tan importante como es facilitar el trabajo, facilitando su contenido creativo.

La economía real del trabajo está determinada por el uso en la producción social de los logros científicos y tecnológicos, incorporados en nuevos medios de producción, nuevas formas de combinar factores personales y materiales.

El desarrollo acelerado de la producción social está determinado por el hecho de que:

1) la tasa de desarrollo de la tecnología excede la tasa de crecimiento de la producción;

2) el desarrollo de la ciencia va por delante del desarrollo de la tecnología.

El desarrollo de la ciencia debe exceder sustancialmente la tasa de crecimiento de toda la economía nacional en su conjunto. Esto es porque:

1) la eficiencia de la producción social depende directamente del progreso científico y tecnológico, y el progreso científico y tecnológico, en primer lugar, del desarrollo de la ciencia;

2) la dinámica de la productividad del trabajo, el producto social total, depende cada vez más del impacto de la ciencia en la producción a través de nuevos equipos, tecnología de organización de la producción;

3) la reproducción ampliada en las condiciones modernas está asegurada solo si la ciencia está por delante del desarrollo de la tecnología, y la tecnología se desarrolla por delante del desarrollo de toda la producción en su conjunto.

Sin embargo, los nuevos conocimientos, las ideas científicas y los descubrimientos por sí solos no aseguran el crecimiento de las fuerzas productivas, aunque se materialicen en innovaciones creadas y dominadas.

Los ahorros reales en trabajo social y un aumento en la eficiencia de la producción surgen solo en el proceso de uso de nuevos medios y objetos de trabajo, procesos tecnológicos y energéticos, nuevas formas de organización y gestión de la producción.

La contribución de la ciencia y la tecnología al crecimiento de la renta nacional depende del dominio del ciclo "ciencia - tecnología - producción - comercialización". La ciencia debe convertirse en la fuerza productiva directa de la sociedad.

La transformación de la ciencia en fuerza productiva directa significa:

1) la orientación de la ciencia a las necesidades de la sociedad y las condiciones de reproducción, asegurando la influencia mutua de la ciencia y la producción;

2) materialización de los hallazgos científicos en los medios de trabajo y procesos tecnológicos, publicaciones, así como garantía del funcionamiento altamente eficiente del negocio material y técnico;

3) dotar a los trabajadores de los conocimientos necesarios;

4) implementación de la gestión de la producción sobre una base científica.

La transformación de la ciencia en fuerza productiva directa se realiza sobre la base de interrelaciones, por un lado, entre el trabajo científico y el trabajo en la aplicación práctica de la ciencia en la producción, y, por otro lado, entre el trabajo en la producción material y labor que aplica la ciencia.

Sin embargo, en los años que precedieron a la perestroika, hubo una tendencia a desacelerar el ritmo del progreso científico y tecnológico. En la actualidad, el progreso técnico es cada vez más costoso, ya que requiere la creación y el uso de máquinas herramienta, líneas, robots, herramientas de control informático cada vez más costosas y mayores costos de protección ambiental. Todo esto se expresa en un aumento de la participación de los costos por depreciación y mantenimiento de los activos fijos utilizados en el costo de producción.

A partir de la perestroika, el liderazgo del país tomó un rumbo hacia la aceleración del progreso científico y técnico para aumentar la eficiencia de la producción a través de la transición a factores intensivos de desarrollo económico. Sin embargo, debido a la demora en los cambios radicales en el sistema económico, el mecanismo de su funcionamiento, la debilidad de la organización de la producción, los problemas del progreso científico y técnico no pudieron resolverse. A medida que la situación empeoraba, ocupaban cada vez menos espacio en la agenda de reformas. Esto se debe a la diversidad e inconsistencia de las condiciones que afectan el desarrollo de la ciencia y la tecnología en el marco del proceso general de reproducción (el carácter riesgoso de las actividades científicas y técnicas, la discrepancia entre los intereses de los fabricantes y los consumidores, la inevitabilidad de costos crecientes en la etapa de dominar las innovaciones, etc.).

El desarrollo de diversas formas de propiedad, especialmente la propiedad privada, la libertad empresarial y la competencia limitan la intervención estatal en la actividad económica de una empresa, y no se han encontrado nuevos métodos para influir en la aceleración del progreso científico y técnico, lo que resultó en una disminución. en potencial intelectual. La búsqueda de un modelo moderno de política científica y tecnológica, que corresponda a las realidades de la etapa actual de transición a una economía de mercado, requiere una comprensión profunda de los procesos en curso en toda su integridad y complejidad. En este sentido, adquiere gran importancia la información estadística metódicamente fundamentada y fiable, que refleje de manera integral las tendencias en la dinámica del potencial científico. El uso hábil de dicha información, el conocimiento de la terminología y los indicadores, los métodos de análisis se vuelven necesarios para la gestión eficaz de los procesos de desarrollo científico y tecnológico en todos sus niveles. Los elementos principales de la estructura organizativa de la ciencia rusa son organizaciones independientes que llevan a cabo investigación y desarrollo, así como los departamentos relevantes de instituciones de educación superior, empresas industriales, organizaciones de otros sectores de la economía. A principios de 2002, había 4134 organizaciones científicas en Rusia. En general, en 1990 su número disminuyó un 12,7%, principalmente debido a una fuerte reducción en el diseño y las organizaciones de diseño que realizan investigación y desarrollo (Tabla 1).

Tabla 1

Organizaciones que realizan investigación y desarrollo.

De acuerdo con la clasificación adoptada en los países industrializados desarrollados, existen cuatro sectores principales en la estructura del potencial científico de Rusia: estatal, empresarial, de educación superior y privado sin fines de lucro.

Las tendencias en la dinámica del potencial científico de Rusia desde principios de la década de 1990 se han caracterizado por una fuerte caída en sus principales indicadores, que, sin embargo, va acompañada de ciertos cambios estructurales que cumplen con las condiciones de una economía de mercado.

Los gastos en investigación y desarrollo para 1990-2001 se redujeron casi 3 veces en precios constantes. Como resultado, en 2001 ascendieron a alrededor del 33% del nivel de 1989.

2. Planificación del desarrollo técnico de una empresa (firma)

La tarea de planificar el progreso científico y técnico es garantizar el desarrollo de la economía nacional, las industrias y las empresas (firmas) sobre una base cualitativamente nueva: desarrollo basado en la intensificación de la producción. Para solucionarlo, la planificación del progreso científico y técnico debe basarse en los siguientes principios: finalidad, complejidad, continuidad y carácter científico.

El propósito implica la concentración de recursos financieros, materiales y laborales en la solución de las tareas más importantes del desarrollo de la ciencia y la tecnología. Una condición indispensable es una definición clara de la meta a alcanzar en el período de planificación. Al mismo tiempo, la construcción de capital, la introducción de nueva tecnología y la logística no son objetos de planificación independientes. Se convierten en medios para un fin y están previstos en el documento de planificación.

Al planificar el desarrollo de la ciencia y la tecnología, el principio de determinación no ha encontrado una amplia aplicación. En la mayoría de los institutos de investigación de rama, lo que se planeó no fue el objetivo o el resultado de la investigación, sino su proceso. La cesión se consideró como el gasto de los fondos asignados para la obra.

Un cuadro similar tuvo lugar en los planes de asociaciones y empresas para utilizar los logros científicos y tecnológicos. Por lo general, la redacción de las tareas comenzaba con las palabras "desarrollo" o "implementación". El indicador del volumen de uso de las innovaciones no es el objetivo último del progreso científico y tecnológico.

El uso del principio de proposito proporciona, con un ahorro importante en los fondos, una reduccion en el tiempo para resolver las tareas establecidas.

La complejidad de la planificación es un conjunto de actividades que forman un único sistema determinista. Este principio requiere tener en cuenta, por un lado, todos los factores que influyen en la solución de la tarea y, por otro lado, todas las consecuencias de los resultados obtenidos en los objetos circundantes.

La continuidad de la planificación consiste en el reflejo serial-paralelo de las tareas a lo largo del ciclo "investigación - producción". Las etapas del ciclo "investigación - producción" están planificadas en diferentes direcciones. Incluso en las condiciones de las asociaciones y empresas, al resolver problemas de desarrollo técnico, se prevén tareas para el desarrollo en algunas secciones del plan financiero y técnico, y para dominar sus resultados, en otras. Esta es una de las principales razones de las interrupciones en la ejecución del trabajo entre etapas individuales.

La esencia de la planificación científica radica en el hecho de que para lograr el objetivo previsto, se selecciona la mejor opción del conjunto de opciones disponibles. La naturaleza científica de la planificación está orientada principalmente hacia la investigación y el desarrollo que satisfagan las tendencias prometedoras en el desarrollo de la ciencia y la tecnología, así como el dominio más rápido de los logros científicos y tecnológicos nacionales y mundiales en la producción.

Una de las características de los programas es su carácter interdepartamental. Solo sobre la base de combinar los esfuerzos de varias industrias, organizaciones, es posible distribuir y concentrar los recursos de la mejor manera posible para lograr un objetivo común. La combinación de los esfuerzos de la ingeniería mecánica, las industrias que producen materiales estructurales y utilizan tecnología, crea las mejores oportunidades para planificar y contabilizar el monto total de los costos para lograr un objetivo determinado y todo tipo de efecto.

En el marco de los programas, en primer lugar, se asignan recursos estatales financieros, laborales y materiales y técnicos, así como límites de inversión para las obras de construcción e instalación.

La gestión unificada es otra característica distintiva del programa. Sus formas pueden variar. El programa puede ser administrado por una organización matriz que tiene el derecho de determinar las metas de los componentes del programa, asignar recursos entre los co-ejecutores y financiar el trabajo. Ella obtiene el derecho de determinar los albaceas responsables. La base de las relaciones entre el desarrollador y el consumidor en este caso se convierte en una orden de trabajo intersectorial o sectorial.

Otra forma de liderazgo unificado es la creación de un órgano de coordinación o el nombramiento de una organización de cabeza de entre especialistas altamente calificados de un supervisor científico para la implementación del programa, dotado de amplios poderes.

Una etapa fundamentalmente nueva en el desarrollo de la gestión dirigida por programas es la creación de un complejo científico e industrial temporal, consorcios por un período determinado y predeterminado.

Entre las ventajas de la gestión de programas está la reducción de la duración del proceso "investigación - producción" al reducir el volumen de vinculaciones y aprobaciones mutuas y la ejecución paralela de trabajos.

Una de las formas de planificación del progreso científico y técnico es un plan de reequipamiento técnico de la producción.

El objetivo principal del plan de desarrollo empresarial es desarrollar un conjunto de medidas para mejorar el nivel técnico y organizativo de la producción basado en el uso generalizado de los logros de la ciencia, la tecnología y las mejores prácticas.

El plan de desarrollo técnico y organización de la producción incluye los siguientes apartados:

1) dominar la producción de nuevos tipos y mejorar la calidad de los productos;

2) introducción de tecnología progresiva, mecanización y automatización de los procesos productivos;

3) mejora de la gestión, planificación y organización de la producción;

4) introducción de la organización científica del trabajo (NOT);

5) revisión de activos fijos;

6) trabajos de investigación y desarrollo;

7) los principales indicadores técnicos y económicos del nivel de producción y rendimiento.

La primera sección prevé medidas para crear y dominar la producción de nuevos tipos de productos, eliminar productos obsoletos de la producción y mejorar la calidad de los productos fabricados, su certificación.

La segunda sección incluye medidas para introducir procesos tecnológicos avanzados, nuevos equipos de alto rendimiento, mecanización y automatización integrales de la producción y modernización de los equipos existentes. La mejora de la gestión, planificación y organización de la producción prevé un conjunto de medidas encaminadas a aumentar el nivel de especialización y diversificación de la producción, mejorar las estructuras organizativas, la mecanización y automatización de la gestión y planificación basadas en el uso de ordenadores.

La planificación e implementación de las NOT incluyen medidas para mejorar la división y cooperación del trabajo, la organización y mantenimiento de los puestos de trabajo, la introducción de métodos y técnicas laborales avanzadas y la mejora del sistema de racionamiento y remuneración.

El trabajo de investigación y desarrollo está planificado en relación con el desarrollo de nuevos tipos de productos, máquinas, equipos, medios efectivos de mecanización y automatización de procesos de producción, tecnologías avanzadas.

El desarrollo de un plan para el desarrollo técnico y la organización de la producción debe preceder al desarrollo de todas las demás secciones del plan empresarial, ya que esta sección es la base de muchos de sus indicadores.

Para todas las actividades incluidas en el plan, se determinan los costos necesarios para su implementación, se designan los ejecutantes y los plazos, los ahorros se calculan sobre una base anual condicional y hasta el final del año, el impacto de las actividades en el aumento de capacidad, aumento de mano de obra productividad, reduciendo los costos del producto, aumentando las ganancias, elevando el nivel técnico y económico de la producción.

La vinculación del plan de desarrollo técnico con sus otras secciones se lleva a cabo utilizando indicadores que caracterizan el ahorro en recursos laborales, materiales y financieros obtenidos en relación con la introducción de medidas organizativas y técnicas.

CONFERENCIA N° 11. Renta, franquicia

1. Mecanismos de arrendamiento en los negocios

La conducción efectiva de la producción y otras actividades comerciales, independientemente de la forma de su organización, requiere un capital inicial significativo, costos iniciales significativos por única vez. Además, las propias condiciones de funcionamiento de la mayoría de las empresas, el endurecimiento de la competencia exigen inversiones adicionales en la renovación de la producción, reforzando su base material y técnica. Es la necesidad de inversión la que crea barreras de entrada al mercado o no permite que muchas empresas, especialmente las medianas y pequeñas, se afiancen en él.

En estas condiciones, quizás la única forma de superar estos obstáculos sean mecanismos específicos para atraer recursos como el alquiler (incluida su forma especial y de desarrollo más activo: el arrendamiento), así como la franquicia.

La necesidad de utilizar estos mecanismos se hizo más persistente en el período de posguerra (en la década de 1950) bajo la influencia de factores tales como:

1) cantidad insuficiente de fondos líquidos en sectores de la economía en rápido desarrollo;

2) agravamiento de la competencia, incluida la competencia internacional, que requiere, por un lado, la optimización de las inversiones y, por otro lado, una importante expansión de los mercados de venta y la búsqueda de canales no tradicionales para la venta de productos;

3) la consiguiente disminución de las ganancias de las empresas, que limita su capacidad de asignar fondos suficientes para la deseada expansión de la producción;

4) la necesidad objetiva de utilizar formas no tradicionales de financiamiento de inversiones de capital, que permitan resolver simultáneamente los problemas de adquisición y financiamiento, sin congelar una cantidad significativa de fondos por un período prolongado en los activos de producción;

5) la promoción de la inversión por parte del gobierno y los organismos financieros en ese momento en aras de estimular el crecimiento económico.

La tarea principal de las empresas en estas condiciones es lograr un nivel adecuado de competitividad de los productos, incluso mediante la reducción de los costos de producción, lo que solo es posible sobre la base de tecnologías modernas, el reequipamiento de la flota de equipos existentes. En este caso, es recomendable recurrir a las relaciones de alquiler como métodos efectivos de financiación de las actividades de inversión.

Según el diccionario enciclopédico, la palabra "alquiler" en sí proviene del polaco arenda, que significa arrendamiento de propiedad, la provisión de propiedad sobre una base contractual para uso temporal por una determinada tarifa.

El arrendamiento, por un lado, permite a las empresas involucrar la propiedad necesaria en la circulación económica sin inversiones únicas significativas asociadas con su adquisición, por otro lado, brinda la oportunidad de recibir ingresos alquilando objetos temporalmente no utilizados, mientras conserva la propiedad. de ellos.

Tenga en cuenta que, en forma agregada, el derecho de propiedad en sí mismo implica que los propietarios tienen tres derechos básicos: el derecho a poseer, el derecho a usar y el derecho a disponer de cierta cosa, objeto, su combinación, es decir, el objeto de propiedad.

El propietario, a su discreción, posee, usa, dispone de su propiedad, pudiendo también transferir estos derechos a otras personas. Según el principio de la posible diferenciación de estas facultades, el mismo derecho de uso implica la opción de aplicar esta propiedad para obtener un beneficio de ella. No excluye el derecho de extraer este beneficio a través de otro sujeto del usuario de la propiedad.

Se puede concluir que el surgimiento y la existencia misma del arrendamiento como un tipo especial de negocio se basa precisamente en la posibilidad de dividir los componentes de la propiedad en dos poderes más importantes: el derecho de propiedad en sí mismo como el dominio legal de una persona sobre un objeto de propiedad y el derecho a usar una cosa, es decir, su aplicación de acuerdo con la designación con el fin de obtener ingresos y otros beneficios.

La base legal para la regulación de las relaciones de arrendamiento se considera en el Código Civil de la Federación Rusa (Parte II, Capítulo 34 "Alquiler").

Se pueden arrendar tanto bienes muebles como inmuebles. De acuerdo con la ley rusa, en el caso de un arrendamiento de bienes inmuebles y en algunos otros casos, un contrato de arrendamiento está sujeto a registro estatal.

El arrendamiento de edificios, estructuras, equipos y vehículos temporalmente desocupados por parte de empresas operativas se ha generalizado.

Los complejos inmobiliarios (por ejemplo, las empresas en su conjunto o sus subdivisiones) también pueden ser objeto de un contrato de arrendamiento. Esto crea condiciones para la rápida puesta en marcha de las capacidades de producción, el uso de infraestructura preparada. Tales condiciones son necesarias en primer lugar para las pequeñas y medianas empresas. En la práctica, existen contratos de arrendamiento de terrenos y otros bienes naturales en el caso de que los bienes no estén sujetos a regulaciones especiales.

De acuerdo con la ley, dos partes están involucradas en un contrato de arrendamiento:

1) el arrendador: el propietario de la propiedad, proporcionándola por una tarifa de uso temporal;

2) el arrendatario: el destinatario de la propiedad, usándola para sus propios fines de acuerdo con el propósito de la propiedad o de acuerdo con las condiciones especificadas en el contrato.

La ventaja de las relaciones de arrendamiento es brindar al arrendatario la oportunidad, si desaparece la necesidad de usar la propiedad, de transferir, con el consentimiento del arrendador, los derechos y obligaciones bajo el contrato de arrendamiento a otra persona. En este caso, se concluye un contrato de subarrendamiento. Como resultado, las posibilidades de las empresas de utilizar efectivamente los objetos arrendados de acuerdo con las condiciones cambiantes de la actividad económica se están expandiendo significativamente. El término del contrato de subarrendamiento no puede exceder el período de vigencia del contrato de arrendamiento.

Los parámetros clave de la transacción son la forma, el monto del alquiler, los términos y condiciones para su pago. Dependiendo de las condiciones específicas, estos parámetros varían significativamente. El método más común de alquiler es el establecimiento de una cantidad fija de pago, calculada sobre la base del valor de la totalidad de la propiedad arrendada o por separado para cada uno de sus componentes. Los pagos se realizan, por regla general, periódicamente dentro de los plazos establecidos por el contrato. En algunos casos, sin embargo, también es posible el pago de una suma global. Cuando se alquilan edificios y estructuras, el alquiler generalmente se establece por unidad de área en función del tamaño real del objeto transferido.

El arrendatario es el propietario de los productos y rentas percibidos como consecuencia del uso del inmueble arrendado. Por tanto, muchas veces la renta puede pagarse cediendo parte de la producción al arrendador o mediante la prestación de determinados servicios. Con falta de fondos en las etapas iniciales de la formación de un negocio, este método es el más respetuoso para el inquilino.

Como pago por el uso de la propiedad, el arrendatario puede incurrir en gastos para la mejora de los objetos arrendados. Así, la renta se determina en efectivo o en especie. También se utilizan varias combinaciones de estas formas de pago.

Al establecer el monto del alquiler, como regla general, se recomienda tener en cuenta:

1) el monto de las deducciones por depreciación acumuladas sobre el costo de la propiedad arrendada;

2) los ingresos que pudieran recibirse por el uso directo de la propiedad transferida;

3) gastos de seguro de la propiedad arrendada;

4) el costo de reparar las instalaciones después del final del período de arrendamiento;

5) el costo de los servicios adicionales proporcionados por el arrendador;

6) el nivel medio de alquiler que prevalece en la región dada para objetos similares.

Cuando se alquilen edificios y estructuras, la renta debe incluir el costo del uso del terreno en el que se encuentran.

La escala del uso de las relaciones de arrendamiento en el mundo es bastante grande, principalmente porque permiten sortear o solucionar temporalmente el problema anterior de la falta o ausencia de activos productivos (maquinaria, equipo, transporte, etc.) o fondos para su adquisición.

2. Forma de franquicia de organización empresarial

Desde el punto de vista de los procesos de cambio en la estructura económica general de la producción, los procesos de integración y cooperación, se ha generalizado en ella una forma de organización empresarial como la franquicia.

La franquicia como forma de integración económica de pequeñas y grandes empresas obtuvo su nombre de la palabra francesa "franquicia" - "beneficio, privilegio". El contenido principal de esta forma de relación radica en el hecho de que una pequeña empresa independiente (operador, franquiciado) opera principalmente a través de un acuerdo a largo plazo con una gran empresa (franquiciador), según el cual el franquiciador otorga al operador el derecho exclusivo de desarrollar, fabricar y vender bajo la marca registrada del franquiciador en un determinado mercado para un producto, trabajo o servicio en particular.

Las características más destacadas de esta forma de organización empresarial son las siguientes:

1) propiedad de una marca, servicio de marca, idea, proceso tecnológico, patente, equipo especial, conexiones comerciales, know-how y otros restos con el franquiciador;

2) se vende a un pequeño franquiciado una licencia ("franquicia") que otorga el derecho a utilizar los elementos de actividad económica mencionados anteriormente;

3) el contrato para la venta de una licencia incluye los derechos del franquiciador de controlar las actividades del franquiciado, así como las obligaciones del franquiciador de proporcionar asistencia calificada al socio en la capacitación del personal, selección de locales, investigación de mercado, etc.;

4) en el proceso de cumplimiento del contrato, se prevé que el franquiciador recibirá del franquiciado:

a) pago único por la licencia y el equipo necesario;

b) pagos periódicos como porcentaje de las ventas (o utilidades);

c) aportes constantes a un fondo de publicidad centralizado.

Los principales tipos de franquicias se han desarrollado de acuerdo con los límites de integración de las empresas grandes y pequeñas en este proceso. En base a esto, las franquicias son commodities, industriales y comerciales (formato completo).

En la primera forma de franquicia -commodity-, el franquiciador suele ser un gran fabricante, del cual el concesionario franquiciado adquiere el derecho de vender y dar servicio a los productos de la marca correspondiente. A su vez, la venta de productos a consumidores finales se realiza exclusivamente por cuenta del franquiciador. A menudo, el franquiciado recibe el derecho de vender y dar servicio a los compradores en un determinado territorio, en cualquier región. Los ejemplos aquí son redes de distribuidores para la venta de equipos (por ejemplo, automóviles), así como sistemas de estaciones de servicio de marca.

En el caso de la franquicia de fabricación, existe una venta a los franquiciados de tecnologías, patentes de las mismas y materias primas para la fabricación de un producto específico. En la mayoría de los casos, el derecho a utilizar tecnologías, patentes, conocimientos técnicos y el derecho a vender productos se otorga dentro de un producto específico. Un ejemplo clásico de este tipo de franquicias es la producción de refrescos a partir de concentrados y según la tecnología de Coca-Cola, Pepsi-Cola, etc.

El tercer tipo, la franquicia comercial, implica la adquisición de una licencia para el llamado formato comercial, que cubre casi todos los elementos del ciclo productivo y comercial de una gran empresa: desde materias primas y tecnologías hasta organigramas y métodos de información involucrados. Este tipo de franquicia está más extendido en el comercio, los servicios al consumidor, la hostelería y la restauración. Así es como opera el mundialmente famoso McDonald's. En muchos casos, con el fin de limitar las empresas competidoras, la empresa matriz estipula en el contrato condiciones deliberadamente estrictas para la cooperación de una empresa pequeña únicamente con esta empresa matriz. En caso de violación por parte del operador de los términos del contrato, el franquiciador puede en cualquier momento conveniente rescindir el contrato incluso sin previo aviso. Desde un punto de vista organizativo, las formas de interacción entre las pequeñas y las grandes empresas descritas anteriormente pueden basarse en uno de dos principios. El primer principio utilizado en las franquicias comerciales e industriales es que las pequeñas empresas comercian con los productos de la empresa matriz o realizan trabajos o servicios en su nombre, recibiendo una cierta parte del volumen de ventas por esto, pero al mismo tiempo asumiendo todo el riesgo asociado con la implementación.

El segundo principio de interacción entre pequeñas y grandes empresas es el corporativo, que se manifiesta en la franquicia comercial (y, por lo tanto, a gran escala), cuando la empresa operadora está completamente conectada con el ciclo completo de la empresa matriz. Al mismo tiempo, las pequeñas empresas, por supuesto, están completamente subordinadas a la estrategia de desarrollo de la corporación, su sistema de planificación, contabilidad, organización de gestión, condiciones técnicas, estándares, programas de capacitación de personal, sistema de información, etc.

La historia del desarrollo de las franquicias no es tan rica como la historia de las relaciones de alquiler. Como se señaló, las franquicias se originaron en los Estados Unidos. Los concesionarios de automóviles comenzaron su negocio de franquicias en 1911, y las refinerías comenzaron a organizar estaciones de servicio de marca en las décadas de 1920 y 1930. Esta forma de negocio, como el arrendamiento, creció constantemente desde finales de la década de 1950 hasta la de 1960: nueve de cada diez empresas de franquicias modernas comenzaron a operar después de 1954. Durante ese período, el sistema de vínculos cooperativos en cuestión se extendió a nuevas industrias, comercio minorista, asegurando un alto índice de desarrollo de una red de establecimientos de comida rápida, así como tiendas de marca. El sistema de contratación minorista de EE. UU. ahora cubre aproximadamente 400 tiendas, estaciones de servicio, centros de servicio de automóviles, restaurantes y cafeterías. Estas empresas emplean (incluidos los propietarios trabajadores) a más de 3 millones de personas, o el 20% de todos los trabajadores de la industria.

Más de 500 mil empresas estadounidenses operan hoy en el sistema de franquicias.

En comparación con los empresarios que abren su propio negocio por su cuenta, los franquiciados tienen una serie de ventajas significativas, que incluyen:

1) "comida" preparada del mercado, que permite expandir el negocio lo antes posible;

2) un paquete completo de instrucciones claras que contengan información sobre materiales, materias primas, equipos, suministros, sistema de comercialización, métodos y métodos de trabajo;

3) trabajar bajo una marca conocida y respetada;

4) obtener publicidad relativamente barata y de alta calidad de varias escalas, desde local hasta internacional;

5) información sobre la mejor ubicación territorial del negocio;

6) la posibilidad de comprar los equipos y materiales necesarios del franquiciador con descuento;

7) adquisición de habilidades para trabajar de acuerdo con altos estándares de calidad.

Así, la franquicia ayuda a la empresa usuaria a ocupar rápidamente el lugar que le corresponde en el mercado y expandir los mercados existentes, proporcionar una organización empresarial avanzada en la industria y garantizar la implementación de estas tareas sin invertir cantidades significativas de recursos materiales y financieros.

Igualmente significativos son los beneficios que las grandes empresas obtienen de esta forma de integración con las pequeñas empresas. Las corporaciones industriales, utilizando el sistema en consideración, establecen un control sobre el mercado con un riesgo y costo mínimo, ya que los franquiciados invierten su propio capital en el negocio. Los medios y esfuerzos de la corporación, por lo tanto, pueden concentrarse en la actividad productiva principal. Gracias al sistema de franquicias, el gran capital industrial es capaz, a un costo relativamente bajo, de controlar mercados territorialmente fragmentados y expandir su poder sobre ellos. La expansión de una red de distribución controlada es más rápida que la organización de sus propias sucursales de venta, ya que el proceso se basa en gran medida en la modernización de pequeñas empresas que ya se han establecido en los mercados.

Cabe destacar, sin embargo, las contradicciones específicas internas asociadas con la discrepancia objetivamente determinada entre los intereses de los participantes en esta forma de actividad empresarial. En primer lugar, es necesario resaltar la contradicción entre la rigidez de estándares, criterios y principios uniformes establecidos centralmente por el franquiciador, y las condiciones específicas de trabajo del operador franquiciado.

En estudios especiales sobre esta forma de organización empresarial, también se considera la contradicción entre el largo plazo del contrato de franquicia y la imprevisibilidad de la dinámica de muchos parámetros de la gestión de una pequeña empresa. A menudo, los acuerdos se concluyen por 10 a 15 años, y es obvio que el franquiciado no puede predecir la situación económica, la dinámica y la estructura de la demanda a un plazo tan largo.

Además, existe una contradicción entre la alta tarifa de inclusión en las relaciones de franquicia y el insuficiente, por regla general, potencial inicial de los nuevos franquiciados. Así, en los EE. UU., los costos iniciales oscilan entre 15 mil y 100 mil dólares, y en Inglaterra, entre 5000 mil y 50 mil libras.

También es muy importante resolver el conflicto en interés del franquiciador y del franquiciado en una región en particular. El primero está dirigido al máximo volumen de ventas y, en el caso de condiciones de mercado favorables, busca aumentar el número de empresas asociadas que operan en este mercado regional.

La experiencia de los países desarrollados muestra que mejorar la práctica de redactar y concluir acuerdos pertinentes se está convirtiendo en un medio importante para resolver problemas. En ellos, ante la insistencia de las pequeñas empresas, fijan cada vez más a menudo: características de las condiciones económicas en una región particular; duración aceptable de los acuerdos (3-5 años) con posibilidad de prórroga; formas de asistencia financiera del franquiciador; sus obligaciones de cumplir con los derechos exclusivos del franquiciado en este territorio, para la consulta de apoyo de auditoría, etc.

El papel clave en la resolución de las contradicciones analizadas inherentes a la franquicia pertenece al estado, que suele apoyar activamente las relaciones de franquicia entre grandes y pequeñas empresas. Las principales formas de dicho apoyo pueden ser las siguientes. En primer lugar, el estado crea un entorno externo favorable para el desarrollo de estas relaciones: legales, fiscales, aduaneras, etc. En segundo lugar, brinda asistencia específica (financiera, recuperación de información, consultoría) a empresas específicas, sujetos de relaciones de franquicia. En tercer lugar, las estructuras de poder crean (inician la creación, apoyan) instituciones y estructuras organizativas destinadas a estimular la franquicia (como se sabe, cámaras de comercio e industria, asociaciones diversas, centros de negocios, bancos de datos, etc.). La implementación parcial de las tareas anteriores y el gran atractivo de la franquicia afectaron su desarrollo en las condiciones rusas. Hoy, en la práctica rusa, el desarrollo de las relaciones de franquicia en la esfera de la circulación de mercancías y en el sector de servicios es más intenso. Además, si anteriormente las empresas extranjeras trabajaban en el mercado ruso bajo el sistema de franquicias (ver los ejemplos anteriores), ahora las empresas rusas están comenzando a trabajar cada vez más activamente en esta dirección. Las relaciones de franquicia se están desarrollando intensamente en el sistema alimentario y la industria informática. Las relaciones de franquicia también están emergiendo en la esfera de la producción.

CONFERENCIA N° 12. Arrendamiento

1. El leasing como forma especial de relación de arrendamiento

El leasing es una forma particularmente popular de implementación de los mecanismos de alquiler.

El nombre de una forma específica de arrendamiento, leasing, proviene del contrato de arrendamiento inglés: "rent, rent".

Según el art. 2 de la Ley Federal "Sobre Arrendamiento" el arrendamiento es un tipo de actividad de inversión relacionada con la adquisición de bienes y su transferencia sobre la base de un contrato de arrendamiento a personas físicas o jurídicas en ciertas condiciones, por un período determinado y por un cierto cuota con la posibilidad de transferir la propiedad del objeto de arrendamiento al arrendatario.

El leasing está estrechamente relacionado con el mecanismo de alquiler, pero en los negocios tiene una interpretación más amplia y contiene simultáneamente las características esenciales de una operación de crédito, inversión y actividades de alquiler, que se combinan estrechamente y se interpenetran entre sí.

En particular, el arrendamiento está asociado con el arrendamiento de una transferencia opcional de propiedad de un objeto a su usuario, la naturaleza urgente de la transacción, la naturaleza pagada (pagada) de las relaciones de arrendamiento, que es similar al alquiler (alquiler) de equipos , ya que implica el monto de la depreciación por restauración integral, costos de reparación, mantenimiento y mantenimiento de la propiedad transferida en condiciones de funcionamiento, así como una cierta participación en la utilidad a favor del propietario.

Sin embargo, al alquilar cualquier activo material, el arrendatario no se convierte en propietario de estos fondos y no adquiere obligaciones legales en relación con esta propiedad. El arrendatario, por su parte, asume las obligaciones derivadas del derecho de propiedad, es decir, responde directamente del riesgo de pérdida accidental y del mantenimiento de la cosa arrendada. El arrendador, al igual que el arrendador, sigue siendo el propietario del objeto de arrendamiento. La destrucción o imposibilidad de uso del objeto del arrendamiento no libera al arrendatario de la obligación de restituir la deuda.

A veces se cree que la principal diferencia entre el leasing y el renting está solo en los aspectos legales, depende de los términos del acuerdo. Pero no lo es. Desde el punto de vista de la ciencia económica, el arrendatario, a diferencia del arrendatario, paga al arrendador no una tarifa mensual por el derecho a usar el objeto arrendado (alquiler), sino el monto total de la depreciación. Esto implica una distribución fundamentalmente nueva de los riesgos de la operación. El arrendador adquiere cualquier bien material en interés y a petición del arrendatario, mientras que en el caso de un arrendamiento, las partes se pactan de acuerdo con los intereses contrapuestos. El pago del monto total de la depreciación garantiza el buen mantenimiento del objeto de arrendamiento.

Al calcular la renta, el monto de los pagos depende en gran medida de las condiciones del mercado (oferta y demanda). A diferencia del arrendamiento, en el leasing existe la práctica de obtener el objeto al final del plazo del contrato en propiedad del arrendatario a un precio de compra convenido previamente.

Las primeras empresas de leasing surgieron en Estados Unidos en la década de 1950. Las empresas de arrendamiento financiero aparecieron en el mercado europeo a finales de la década de 1950 y principios de la de 1960. Sin embargo, al principio su desarrollo se llevó a cabo con dificultad. El rápido crecimiento de las operaciones de leasing se vio obstaculizado por la incertidumbre de su estatus en términos de leyes civiles, económicas y tributarias. Después de principios de la década de 1970. La legislación fiscal de algunos países reflejó la consolidación legal del estatus de los contratos de arrendamiento, la importancia de este factor en el campo de la planificación y financiación de inversiones en la economía europea ha aumentado dramáticamente.

La rapidez con que se ha desarrollado este sector del mercado puede juzgarse al menos por el hecho de que, según estimaciones actuales en países con economías desarrolladas, hasta el 30% de todas las inversiones pasan por varios tipos de operaciones de arrendamiento.

Las primeras empresas de leasing en la Rusia posterior a la perestroika surgieron a fines de la década de 1980 y principios de la de 1990. Según algunas estimaciones, la historia de la formación del arrendamiento en Rusia es aún más corta: más de 4 años. Rosagrosnab, especializada en el arrendamiento de maquinaria agrícola doméstica, fue una de las primeras registradas (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16.06.1994 de junio de 686 No. 1980 "Sobre la organización de la provisión del complejo agroindustrial con productos de construcción de maquinaria sobre la base del arrendamiento a largo plazo (leasing)", y "Aeroleasing" - en el arrendamiento de aeronaves. A finales de la década de 1990-XNUMX, se establecieron instituciones de arrendamiento en otras regiones de Rusia: la asociación de comercio y arrendamiento Rossiya en Nizhny Novgorod , la empresa de leasing Garant en Rostov-on-Don. Muchas empresas de leasing fueron creadas por los bancos " Baltlize (Promstroybank), Leasingbusiness (Mosbusinessbank Inkomleasing (Inkombank), RK-Leasing (Bank Rossiyskiy Kredit), etc. El Gobierno de Moscú estableció el Likostroy empresa especializada en el arrendamiento de equipos de construcción y carreteras Aparecieron varias sucursales especializadas (Leasingugol, Rosstankoinstrument).

A principios de 1996, ya operaban en Rusia unas 37 empresas de arrendamiento. Todos ellos son diferentes en su especialización, desde universales, como Baltliz, hasta altamente especializados, como la empresa de arrendamiento Garant. El volumen de tales operaciones aún es pequeño: varios miles de millones de rublos. Alrededor del 60% de la propiedad arrendada era equipo industrial; alrededor del 17% - equipo de carretera; 10% - computadoras y equipo de oficina; 10% - transporte. A principios de 1998, alrededor de 200 empresas recibieron licencias para realizar actividades de arrendamiento en Rusia, pero solo 25-30 de ellas fueron clasificadas como activas por especialistas.

La tendencia de activación de la actividad de arrendamiento es evidente. Para 2002, unas 2100 empresas tenían licencia para actividades de arrendamiento, de las cuales unas 500 funcionan realmente.

El primer documento normativo dedicado a la regulación legal de las relaciones de arrendamiento fue el Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 17 de septiembre de 1994 No. 1929 "Sobre el desarrollo del arrendamiento financiero en actividades de inversión". Este Decreto determinó las prioridades para el desarrollo del leasing en nuestro país hasta 1999.

En la actualidad, está en vigor el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 27.06.1996 del 752 de junio de XNUMX "Sobre el apoyo estatal para el desarrollo de actividades de arrendamiento en la Federación Rusa".

El valor del uso del leasing puede ser representado por sus principales funciones: interna y externa. Entre las funciones internas: producción, ahorro de recursos, finanzas y marketing.

La función productiva del arrendamiento es la solución pronta y flexible de las tareas productivas del arrendatario mediante el uso temporal, en lugar de la adquisición de maquinaria y equipo en el inmueble. Por lo tanto, el arrendamiento es más efectivo en relación con equipos particularmente caros, con el mayor riesgo de obsolescencia, así como en relación con empresas con una producción estacional.

Es justo considerar el papel del arrendamiento en la determinación racional de los recursos en la empresa. El arrendador resuelve el dilema: o utiliza el inmueble ofrecido en arrendamiento por el propio arrendador, lo que no es tan efectivo por un importante número de razones, o lo arrienda al usuario - el arrendatario, que podrá utilizarlo con mayores rendimientos , y, por lo tanto, en forma de solo alquiler le reportará al propietario más ingresos de los que podría recibir usando este equipo por su cuenta. En este sentido, la función de ahorro de recursos más importante del arrendamiento en una empresa es el racionamiento de un recurso escaso de activos productivos.

La función financiera se expresa con mayor claridad, ya que el arrendamiento, según sus definiciones, es una forma de inversión en activos fijos. Con el desarrollo del progreso tecnológico, las necesidades de inversión de la economía nacional ya no pueden satisfacerse plenamente solo a través de los canales de financiación tradicionales, que son los fondos presupuestarios, los fondos propios de las empresas y organizaciones, los préstamos bancarios a largo plazo y otras fuentes. Al mismo tiempo, hay un cambio en las prioridades de las fuentes, pero también existe la necesidad de canales de financiación fundamentalmente nuevos. Bajo estas condiciones, el leasing se convierte en una adición a las fuentes tradicionales de fondos para satisfacer las necesidades de inversión de las empresas.

No hay duda de la importancia de la función de venta del leasing. Sin embargo, aún no se ha realizado plenamente. La limitación del papel del leasing como canal adicional para la venta de productos manufacturados está determinada por la disminución general del nivel de producción y el desequilibrio en el mercado de productos técnicos. La función de marketing del arrendamiento importa, por supuesto, sólo si se recurre a ella para ampliar el círculo de consumidores y conquistar nuevos mercados de venta. Con la ayuda del arrendamiento, esas empresas están involucradas en la cantidad de consumidores que no tienen la capacidad financiera para comprar equipos como propiedad o, debido a la naturaleza del ciclo de producción, no necesitan poseerlos constantemente. En algunos casos, se aborda el arrendamiento de una sola pieza de equipo antes de comprar sus lotes para probar muestras en condiciones específicas de producción.

No menos indicativas son las funciones externas del arrendamiento financiero y reproductivo. Es importante enfatizar aquí que la función financiera entre las funciones externas del arrendamiento no es una repetición de su función de producción interna. Desde este punto de vista, el arrendamiento como forma especial de inversión, que hace que este proceso sea atractivo para todos sus propietarios, sin duda estimula la actividad inversora no sólo a nivel micro.

La función reproductiva del arrendamiento no siempre es señalada en la literatura especializada, a pesar de que la trascendencia de esta función parece ser bastante significativa. Esta función se puede caracterizar desde el punto de vista del proceso de reproducción a escala no económica: como resultado del uso del arrendamiento en toda la cadena de relaciones entre los participantes en el negocio del arrendamiento, se forman nuevas relaciones en las relaciones de propiedad. y se asegura una combinación efectiva de intereses económicos de varias esferas de movimiento económico en varias etapas de reproducción de todas las entidades económicas involucradas en el ciclo general de producción, uso, reproducción en general y la reproducción de este producto (objeto de arrendamiento) en particular.

La característica del carácter preferente del arrendamiento puede detallarse en los beneficios económicos que brinda a cada una de las partes - partícipes de la relación de arrendamiento.

Para los vendedores de objetos de arrendamiento, sus ventajas son las siguientes:

1) oportunidades a través del arrendamiento para ampliar los canales de distribución y los volúmenes de venta;

2) una disminución en las existencias de productos terminados, la posibilidad de acelerar la rotación de capital;

3) apoyo a la demanda solvente de equipos y maquinarias.

Esta es una de las formas de asegurar la victoria en la feroz competencia por el comprador, el consumidor. El leasing también permite a los proveedores ampliar las ventas porque, por regla general, prevé un suministro regular adicional de piezas de repuesto y materiales de funcionamiento, mantenimiento, reparaciones, formación y readiestramiento del personal.

No menos tangibles son los beneficios para las partes involucradas en el negocio de leasing como inversionistas de fondos en producción a través del leasing (entre dichos participantes se encuentran tanto los inversionistas institucionales como los arrendadores directos), a saber:

1) beneficios económicos por impuestos, depreciación, aduanas y otros beneficios. Los incentivos fiscales consisten en la posibilidad de exención en algunos casos del impuesto sobre la renta o de reducción del importe de la base imponible por aumento de la amortización. Los beneficios aduaneros están representados por la oportunidad de instalar pagos aduaneros, etc. Se ha observado que el arrendador a menudo puede "compartir" estos beneficios con el arrendatario reduciendo el monto de los pagos de arrendamiento;

2) reducir los riesgos de los arrendadores, inversores, protegiendo sus intereses, ya que las inversiones se realizan en sus elementos tangibles específicos de activos fijos;

3) en el caso del leasing internacional, también es muy atractivo utilizar recursos financieros más baratos de instituciones financieras y crediticias del exterior o fondos de países extranjeros interesados ​​en aumentar las exportaciones a Rusia;

4) atracción de fondos presupuestarios internos en caso de apoyo estatal para las industrias o industrias relevantes.

Los beneficios para los arrendatarios deben ser los más sensibles, de lo contrario todo el proceso de arrendamiento pierde su atractivo, entre tales beneficios:

1) beneficios económicos para los arrendatarios en forma de reducción de la base imponible por la atribución al costo de los pagos de arrendamiento, exención del impuesto a la propiedad en términos de la propiedad arrendada que permanece en el balance del arrendador;

2) reducir la carga financiera inicial, ya que el leasing no requiere un monto inmediato y significativo de pagos, y esto le permite actualizar los activos de producción sin picos de producción, para comprar costosos equipos técnicamente avanzados;

3) no amortiguamiento del capital propio durante la renovación, reorganización y reequipamiento de la producción;

4) mantener liquidez para el arrendatario durante todo el período de inversión, ya que los fondos a disposición del arrendatario no están "congelados" en la parte del capital que se incorpora a los medios de producción arrendados. Al mismo tiempo, los fondos no relacionados también permiten lograr un incremento en el capital de trabajo;

5) eficiencia en la solución de problemas de producción, especialmente para procesos productivos estacionales e irregulares;

6) una base sólida para los cálculos financieros, ya que una cantidad predeterminada de alquiler proporciona una base clara para el análisis;

7) flexibilidad de liquidaciones debido a la elección del método, tamaño, frecuencia de pago de los pagos de arrendamiento; reduciendo el riesgo del arrendatario, ya que en caso de ventas insuficientes de productos en el mercado, el arrendatario tiene la oportunidad de devolver la propiedad arrendada al arrendador;

8) hay una opción: comprar el objeto de arrendamiento, extender el contrato o atraer nuevos equipos;

9) ventajas de equilibrio del inquilino (si la propiedad no figura en su balance), que exime del impuesto a la propiedad;

10) los beneficios de asegurar una transacción, ya que muchas veces es más fácil para una empresa obtener una propiedad en arrendamiento que un préstamo para su adquisición, ya que la propiedad arrendada actúa como garantía;

11) para el arrendatario, se reduce el riesgo de depreciación moral y física de la propiedad; hay una transferencia de este riesgo al arrendador, ya que la propiedad no se adquiere en propiedad, sino que se toma para uso temporal;

12) el ahorro del arrendatario en las transacciones, es decir, la reducción de los costes administrativos de las operaciones intensivas en mano de obra para la selección, adquisición y venta de inmuebles.

Para el estado, el arrendamiento es importante como medio de:

1) acelerar el proceso de reproducción, la introducción del progreso científico y técnico;

2) creación de nuevos puestos de trabajo;

3) atracción de inversiones públicas y privadas extranjeras al país;

4) aumento de los ingresos tributarios al presupuesto por la activación de la producción y el emprendimiento en general; elevar el nivel técnico de la producción en todos los sectores de la economía y acelerar el reequipamiento técnico y tecnológico de los mismos;

5) desarrollo y diversificación del mercado de medios de producción.

El arrendamiento como forma de inversión especial y bastante compleja a través de un mecanismo de alquiler tiene una serie de variedades, cuyo estudio requiere una atención especial. Por lo tanto, en el marco de este manual, consideraremos solo su esquema principal.

El arrendamiento clásico se caracteriza por una relación tripartita: arrendador - arrendatario - vendedor (proveedor) del inmueble. La operación de leasing se realiza de acuerdo al siguiente esquema.

El futuro arrendatario necesita algún inmueble para cuya adquisición no dispone de recursos económicos libres. Luego encuentra una empresa de arrendamiento que tiene suficientes recursos financieros y se dirige a ella con una propuesta comercial para cerrar un trato de arrendamiento. De acuerdo con esta transacción, el arrendatario elige al vendedor que tiene la propiedad requerida, y el arrendador la adquiere y la transfiere al arrendatario para uso temporal por una tarifa especificada en el contrato de arrendamiento. Al final del contrato, dependiendo de sus términos, la propiedad se devuelve al arrendador o pasa a ser propiedad del arrendatario.

La composición de los participantes en la transacción se reduce a dos si el vendedor y el arrendador o el vendedor y el arrendatario son una misma persona. En el caso de la implementación de un proyecto costoso, aumenta el número de participantes en la transacción. Esto, por regla general, ocurre debido a la atracción por parte del arrendador a la transacción de nuevas fuentes de recursos financieros (bancos, compañías de seguros, fondos de inversión, etc.).

Tenga en cuenta que en el derecho civil ruso solo se considera por separado un contrato de arrendamiento financiero. En este caso, la transacción se reconoce como un contrato de arrendamiento financiero (leasing) si:

1) el arrendador se obliga específicamente a adquirir el inmueble en propiedad para su posterior entrega al uso del arrendatario, es decir, el objeto del arrendamiento financiero es un inmueble nuevo. Por tanto, si el arrendador arrienda un inmueble usado, éste no puede ser objeto de un contrato de arrendamiento financiero;

2) el arrendador adquiere la propiedad de la propiedad especificada por el arrendatario y del vendedor designado por él. En este caso, el arrendador no es responsable de la elección del objeto del arrendamiento y del vendedor. Si la elección del vendedor y de la propiedad adquirida la lleva a cabo el arrendador, entonces esta disposición debe estar prevista y señalada específicamente en el contrato de arrendamiento financiero;

3) el arrendatario recibe propiedad para posesión y uso temporal por una tarifa;

4) el arrendador debe notificar al vendedor que la propiedad se adquiere con el propósito de arrendarla a una determinada persona.

Así, un contrato de arrendamiento financiero refleja todos los requisitos generalmente reconocidos por la práctica mundial que debe satisfacer un contrato de arrendamiento.

A pesar de que el Decreto Presidencial antes mencionado formuló el marco legislativo para el arrendamiento en Rusia, sus ventajas aún no se han materializado en gran medida. Según los expertos, la participación del leasing en el año 2000 era solo alrededor del 2,5% de las inversiones totales, mientras que en Occidente, como ya se señaló, el 25-30% de todas las inversiones se realizan mediante el leasing.

En 2001, estas proporciones fueron las siguientes: la participación de las inversiones de capital a través del arrendamiento en los países de la OCDE fue del 20-30%, en los países en desarrollo - 3-30%, en Rusia - 3%. Sin embargo, podemos hablar de cambios positivos en la activación del negocio de arrendamiento en Rusia. En 2000-2001, se duplicó el número de solicitudes de arrendamiento de equipos. En general, la imagen del desarrollo del arrendamiento en Rusia se puede complementar con una tabla (ver página 2).

Los principales obstáculos para el desarrollo del arrendamiento en Rusia son:

1) altas tasas y naturaleza de corto plazo de los préstamos;

2) el alto nivel de impuestos y la complejidad del sistema tributario;

3) tasas de inflación significativas y, en algunos períodos, simplemente desastrosas, que impiden la inversión productiva a largo plazo;

4) la ausencia de un capital inicial significativo para la arrendadora, ya que adquiere equipos a costo total, lo que, en un contexto de inflación, dificulta la expansión de sus actividades;

5) falta de recursos líquidos de la empresa de leasing para garantía;

6) el subdesarrollo de la infraestructura del mercado de arrendamiento, que podría proporcionar un mantenimiento adecuado de los objetos de arrendamiento, resolver una serie de problemas en el negocio de arrendamiento;

7) falta de un sistema de soporte de información sobre ofertas de servicios de arrendamiento.

Tabla 2

El volumen del mercado ruso de servicios de arrendamiento.

Un paso significativo para superar los obstáculos señalados puede ser la Ley Federal "Sobre Modificaciones y Adiciones a la Ley Federal" Sobre Arrendamiento "", que entró en vigor el 02.02.2002 de febrero de 1998, que eliminó numerosos conflictos legales de la Ley de XNUMX, y también se le agregaron nuevas normas de derecho civil destinadas a promover el desarrollo del arrendamiento.

2. El arrendamiento es una forma efectiva de comercializar productos terminados

El leasing es un tipo de relación de arrendamiento y es el principal tipo de actividad comercial destinada a invertir temporalmente recursos financieros libres o atraídos en bienes transferidos en virtud de un contrato de arrendamiento a personas jurídicas o personas físicas por una determinada tarifa para uso temporal.

Los bancos y las instituciones de crédito están exentos del pago del impuesto sobre la renta percibida por el otorgamiento de préstamos por un plazo de 3 años o más, sujeto a la realización de operaciones de arrendamiento financiero para cumplir con los contratos de arrendamiento. Actualmente, el arrendamiento es considerado como un tipo de inversión y actividad empresarial relacionada con la adquisición de bienes y su transferencia para uso en virtud de un acuerdo al estado representado por sus organismos autorizados, una persona física o jurídica por un período determinado con el fin de realizar un beneficio (ingreso) o lograr un efecto social, teniendo en cuenta la depreciación del objeto de arrendamiento con la participación del arrendador, proveedor, arrendatario y otros participantes en el proyecto de arrendamiento.

Las actividades de arrendamiento se pueden clasificar de acuerdo con una serie de criterios:

1) para artículos (objetos) - para bienes muebles e inmuebles;

2) por participantes (sujetos) - directo, multilateral (interno), interestatal;

3) en el mercado - en interior, exterior, interestatal;

4) para pagos: por compensación financiera, trueque;

5) en términos de reembolso y depreciación, con total e incompleto;

6) para servicios: en limpio, con un juego completo, con un juego parcial.

En las condiciones actuales, el arrendamiento económico como forma de relaciones comerciales comienza a utilizarse activamente en la práctica rusa como una fuente adicional de financiación y apoyo material para los participantes en el volumen de negocios del arrendamiento. Existen todas las condiciones objetivas para la formación de la industria del leasing. En primer lugar, esta es la variedad de formas de propiedad que ha aparecido, que es la base para la formación de varios tipos de relaciones de arrendamiento, así como la expansión gradual del soporte metodológico y normativo para los principales tipos de actividades de arrendamiento.

El leasing es un conjunto de relaciones inmobiliarias y económicas para la adquisición de bienes inmuebles y su posterior arrendamiento para uso temporal a cambio de un determinado canon.

El arrendamiento tiene, por regla general, una naturaleza tripartita de interacción entre las contrapartes: el arrendador, el arrendatario y el vendedor (proveedor) de la propiedad. El futuro arrendatario, si es necesario, encuentra una empresa de arrendamiento con suficientes recursos financieros y se le presenta una propuesta comercial para concluir una transacción de arrendamiento. De acuerdo con esta transacción, el arrendatario elige al vendedor que tiene la propiedad requerida, y el arrendador la adquiere y la transfiere al arrendatario para uso temporal por una tarifa especificada en el contrato. Al final del contrato, dependiendo de sus términos, la propiedad se devuelve al arrendador o se convierte en propiedad del arrendatario.

En la primera etapa de la implementación de la interacción de arrendamiento, el fabricante del equipo y el arrendador, al celebrar un acuerdo de compraventa, actúan como vendedor y comprador. Al mismo tiempo, todas las cuestiones relacionadas con la coordinación de tipos específicos de equipos, su calidad, características tecnológicas se resuelven entre el fabricante del equipo y el arrendatario, aunque este último no es el lado legal de esta transacción. El arrendador realiza principalmente la seguridad financiera de la transacción.

En la segunda etapa, el arrendador, ya como propietario del equipo, lo arrienda al arrendatario para uso temporal. Al mismo tiempo, el vendedor de la propiedad, aunque cumplió con los términos de la transacción de compraventa, es responsable de la calidad del equipo.

El contenido principal de las relaciones de arrendamiento son las operaciones para la transferencia de bienes en alquiler para uso temporal en los términos del arrendamiento. Las relaciones comerciales juegan un papel secundario.

El leasing tiene mucho en común con las relaciones de crédito, que se basan en tres principios fundamentales:

1) urgencia (el préstamo se otorga por un período determinado);

2) reembolso (debe devolverse a tiempo);

3) pago (se paga cierto interés del préstamo).

En el arrendamiento, el propietario del inmueble, enajenándolo por un tiempo determinado y para uso temporal, recibe el inmueble de vuelta dentro del plazo señalado, y recibe del arrendatario el pago por los servicios prestados en la cantidad de un porcentaje convenido del costo de el equipo arrendado. Hay elementos de las relaciones crediticias, solo que en este caso los participantes en la transacción de arrendamiento no operan con efectivo, sino con bienes.

Los detalles de la interacción de arrendamiento se manifiestan en lo siguiente:

1) el vendedor de la propiedad, por regla general, sabe que se adquiere con el fin de arrendarla;

2) cuando la propiedad se arrienda en condiciones de arrendamiento, el arrendador sigue siendo el propietario de la propiedad arrendada;

3) el dueño de la propiedad siempre recibe una remuneración por su enajenación para uso temporal;

4) el usuario de la propiedad, en caso de detección de defectos, envía sus reclamos al propietario o directamente al vendedor del equipo, con quien no tiene ninguna relación contractual;

5) el usuario de un inmueble en régimen de arrendamiento financiero tiene derecho a adquirirlo en propiedad antes de tiempo o después de la expiración del contrato, que se formaliza mediante un contrato de compraventa.

Los objetos del arrendamiento son:

1) propietario (arrendador) - una persona física o jurídica que se dedica a actividades de arrendamiento, es decir, arrendamiento de bienes especialmente adquiridos para este fin;

2) usuario de propiedad (arrendatario) - una persona que recibe propiedad para uso temporal;

3) vendedor (proveedor) de propiedad - una persona que vende propiedad a un arrendador.

Pueden ser objeto del arrendamiento los bienes muebles e inmuebles que, de acuerdo con la clasificación vigente, se clasifiquen como activos fijos, salvo los bienes prohibidos a la libre circulación en el mercado.

Según el clasificador, en vigor desde enero de 1996, los bienes muebles incluyen:

1) máquinas y equipos de potencia (tecnológicos, equipos de turbinas, motores eléctricos, etc.);

2) máquinas y equipos de trabajo para diversas industrias (equipos de impresión, equipos de construcción, máquinas herramienta, etc.);

3) equipos informáticos y de oficina;

4) vehículos (material rodante ferroviario, embarcaciones marítimas y fluviales, automóviles, aeronaves, etc.);

5) otra maquinaria y equipo.

Los bienes inmuebles incluyen edificios y estructuras industriales (pozos de petróleo y gas, ingeniería hidráulica, instalaciones de transporte, etc.).

La realización de las operaciones de leasing comprende un conjunto de relaciones económicas, jurídicas y organizativas entre los participantes en la facturación del leasing.

Documentos:

1) solicitud del arrendatario;

2) conclusión sobre la solvencia del arrendatario;

3) orden-orden;

4) préstamo bancario;

5) contrato de compraventa del objeto de arrendamiento;

6) acto de aceptación del equipo en funcionamiento;

7) pago por entrega;

8) contrato de arrendamiento;

9) un contrato de seguro del objeto del arrendamiento;

10) pagos de arrendamiento;

11) devolución del objeto de arrendamiento;

12) reembolso del préstamo y pago de intereses.

Toda operación de arrendamiento, por regla general, se formaliza mediante un contrato de arrendamiento. Dependiendo de la forma de arrendamiento, los contratos se redactan en varias versiones: ya sea como un "Acuerdo sobre el arrendamiento de equipos con derecho a compra" o "Acuerdo para la venta de bienes vendidos en arrendamiento". Como regla general, las siguientes se utilizan como secciones principales del contrato:

1) condiciones de arrendamiento;

2) el monto del alquiler;

3) suministro de equipos;

4) derechos y obligaciones del arrendador y del arrendatario;

5) terminación del contrato;

6) acciones posteriores al cierre de la transacción;

7) obligaciones asociadas a la devolución de equipos;

8) domicilios legales y datos bancarios de las partes.

Los tipos de arrendamiento se forman teniendo en cuenta las características principales, tales como:

1) el período de uso y la depreciación relacionada de la propiedad;

2) el alcance de las funciones en el campo del mantenimiento de equipos;

3) el número de participantes en la transacción;

4) tipo de propiedad;

5) la naturaleza de los pagos de arrendamiento y formas de pago;

6) el nivel de recuperación del equipo arrendado.

En la práctica internacional, existen tres tipos principales de arrendamiento:

1) a largo plazo (financiero): con la provisión de equipos por un período de 3 a 5 años o más (para algunos tipos hasta 15 a 20 años), denominado "arrendamiento";

2) mediano plazo, que implica el arrendamiento de equipos por un período de 1 a 3 años, denominado "hairing";

3) a corto plazo: que dura desde varias horas, días, meses hasta 1 año, lo que en la mayoría de los países se denomina "calificación".

Las formas de arrendamiento a mediano y corto plazo se expresaron en el arrendamiento operativo.

El arrendamiento operativo como modalidad de arrendamiento con reembolso incompleto se caracteriza por el hecho de que los costes del arrendador asociados a la adquisición del inmueble arrendado no son reembolsados ​​en su totalidad durante el plazo inicial del arrendamiento. Los arrendamientos operativos generalmente se utilizan cuando el arrendatario está dispuesto a pagar rentas más altas en lugar de asumir el riesgo total de poseer la propiedad. Este tipo de arrendamiento se suele utilizar en los casos en que el período previsto de uso de la propiedad arrendada es inferior al período de uso y desgaste físico (por ejemplo, trabajo de temporada o uso específico de una sola vez), así como cuando se utilizan equipos que requiere un mantenimiento especial. En un arrendamiento operativo, el arrendatario no está seguro de poder pagar el alquiler a largo plazo, ya que los ingresos esperados de las actividades comerciales no son lo suficientemente grandes para cubrir el costo inicial del equipo arrendado.

El arrendamiento operativo no implica el reembolso total del costo del equipo arrendado e impone al arrendador toda la responsabilidad por el mantenimiento, reparación y seguro de las máquinas, equipos y dispositivos.

El arrendamiento operativo se utiliza principalmente en relación con equipos con un alto índice de obsolescencia (por ejemplo, computadoras electrónicas, instrumentos y equipos para investigación científica, fotocopiadoras, automóviles y otros medios de transporte).

En Rusia, durante mucho tiempo, bajo las condiciones del arrendamiento operativo, funcionaron los puntos de alquiler de equipos técnicos. Hoy, el sistema logístico ha acumulado una rica experiencia en el alquiler de instrumentación y los llamados equipos complejos, máquinas de construcción y carreteras, equipos, herramientas de construcción. Se han creado un gran número de puntos de alquiler que, estudiando la coyuntura de oferta y demanda, han establecido relaciones comerciales con empresas científicas, organizaciones constructoras y otros usuarios de tecnología.

En la actualidad, la tarifa de alquiler se está convirtiendo en un método importante para proporcionar a los consumidores recursos materiales y técnicos en régimen de arrendamiento, un método para satisfacer eficazmente la demanda de recursos materiales y técnicos de los consumidores.

El más extendido en el comercio internacional es el arrendamiento financiero como forma de arrendamiento a largo plazo.

El arrendamiento financiero, por regla general, es una interacción tripartita a través de la mediación de una empresa de arrendamiento con pago total del valor de la propiedad y se caracteriza por el hecho de que el período por el cual la propiedad se transfiere para uso temporal se aproxima en duración a la operación vida y depreciación de todo o la mayor parte del valor de la propiedad. Durante la vigencia del contrato, el arrendador recupera el costo total de la propiedad a través de pagos de arrendamiento y recibe la ganancia prevista del arrendamiento. En otras palabras, el arrendamiento financiero es una forma de arrendamiento a largo plazo con derecho del arrendatario a comprarlo.

Con el arrendamiento financiero, la responsabilidad del mantenimiento y el seguro recae en el arrendatario.

Si el fabricante del equipo lo alquila de forma independiente sin la mediación de una empresa de arrendamiento, entonces este tipo de arrendamiento financiero toma la forma de arrendamiento directo. Sin embargo, el leasing bilateral no se ha generalizado, ya que con el aumento de las operaciones de leasing, el fabricante todavía se ve obligado a crear su propia empresa de leasing.

Por lo tanto, en la mayoría de los casos, el arrendamiento no se realiza directamente, sino a través de un intermediario, generalmente representado por una empresa de arrendamiento especializada. Al mismo tiempo, el contrato establece que en caso de insolvencia temporal o quiebra del intermediario, los pagos del arrendamiento deben ir al arrendador principal. Estas formas de contrato de arrendamiento se denominan "subarrendamiento". Este formulario se usa especialmente cuando las partes principales del acuerdo están ubicadas lejos, cuando es más conveniente utilizar un intermediario que controle el uso correcto del equipo, la puntualidad en la recepción de los pagos de alquiler y la efectividad de resolver muchos problemas relacionados. a la gestión operativa del contrato de arrendamiento.

El arrendamiento retornable, al ser un tipo de transacción bilateral, ha encontrado una aplicación bastante amplia. La empresa (futura arrendataria) cuenta con equipo, pero carece de fondos para actividades productivas. Luego encuentra una empresa de leasing y le vende su equipo, y esta última, a su vez, lo arrienda a la misma empresa. Por lo tanto, la empresa tiene fondos que puede dirigir a su discreción (por ejemplo, para reponer el capital de trabajo).

Una forma especial de las relaciones de arrendamiento es el llamado arrendamiento de apalancamiento. Esta forma de arrendamiento financiero, en la que una gran parte del valor del equipo arrendado se toma prestada de un tercero (inversor), y en la primera mitad del arrendamiento, se deprecia el equipo arrendado y se pagan intereses sobre el préstamo tomado para comprar el equipo. Tal transacción reduce la base imponible del inversionista y crea un efecto de diferimiento de impuestos. Este efecto lo presenta el inversor a la empresa de leasing, que, a su vez, fija una renta más baja a favor del cliente y recibe una ganancia constante. Un ejemplo típico de este tipo de arrendamiento es el arrendamiento de aeronaves.

De interés práctico es también una forma de arrendamiento como el arrendamiento compensatorio. Se caracteriza por el hecho de que, a cuenta de las deducciones del arrendamiento, el arrendatario entrega al arrendador los productos fabricados en el equipo arrendado en las cantidades pactadas. Recientemente, el arrendamiento compensatorio se ha utilizado cada vez más en la práctica de las operaciones de arrendamiento internacional, ya que resuelve el problema de encontrar moneda libre para pagar el alquiler.

Las variedades de arrendamiento financiero son el arrendamiento puro y el arrendamiento con servicios.

El arrendamiento puro es una relación en la que el arrendatario se hace cargo de todo el mantenimiento de la propiedad, y los pagos de arrendamiento recibidos por el arrendador son "limpios". Por lo tanto, en este caso, el costo de mantenimiento del equipo no está incluido en los pagos de arrendamiento. Esta forma es la más común.

El arrendamiento con servicios implica el mantenimiento obligatorio de los equipos (su reparación, seguro y otras operaciones por parte del arrendador), que está incluido en el alquiler. Como regla general, este tipo de arrendamiento se utiliza para alquilar equipos complejos y costosos. Además de estos servicios, a petición del arrendatario, el arrendador podrá asumir las responsabilidades de formación del personal, comercialización y publicidad de productos terminados, etc. Los costes de este tipo de servicios adicionales también estarán incluidos en el alquiler.

Al registrar las relaciones de arrendamiento, se utiliza un concepto como "arrendamiento general". El arrendamiento general es un contrato de arrendamiento general entre el arrendador y el arrendatario, que establece el derecho del arrendatario a complementar la lista de equipos arrendados sin celebrar nuevos contratos.

El leasing separado, o el leasing con captación adicional de fondos, o el leasing parcialmente financiado por el arrendador, es el tipo de leasing más difícil, ya que está estrechamente relacionado con la financiación multicanal y se utiliza, por regla general, para pagar proyectos costosos. .

De esta forma, el arrendador toma un préstamo de uno o más prestamistas, mientras disfruta de todos los beneficios fiscales que se calculan sobre el valor total de la propiedad. El prestatario-arrendador no es responsable ante los acreedores por el reembolso del préstamo, se reembolsa del monto de los pagos de arrendamiento. Por lo tanto, el arrendador emite a favor de los acreedores una prenda sobre la propiedad hasta que se devuelva el préstamo y les cede el derecho a recibir pagos de arrendamiento para devolver el préstamo. Por lo tanto, el principal riesgo de la transacción lo asumen los acreedores, y solo los pagos de arrendamiento y la propiedad arrendada sirven como garantía para el reembolso del préstamo.

El arrendamiento rotativo, o arrendamiento con reemplazo sucesivo de propiedad, se utiliza en los casos en que el arrendatario de tecnología requiere constantemente diferentes tipos de equipos. Con esta forma de leasing, el arrendatario adquiere el derecho de cambiar el equipo arrendado por otro tipo después de un cierto período de tiempo.

Una de las formas más efectivas de interacción de arrendamiento son las operaciones de arrendamiento internacional, que implican la prestación de arrendamiento de bienes que cruzan la frontera del país del arrendador.

En la ejecución de una operación de leasing internacional, el arrendador compra los bienes arrendados a una empresa nacional dentro de su país y los arrienda a un arrendatario extranjero. Este tipo de transacción se considera una transacción de arrendamiento de exportación.

Una transacción de arrendamiento en la que un arrendador compra artículos arrendados de una empresa extranjera y los arrienda a un arrendatario nacional se define como una transacción de arrendamiento de importación.

El internacional también incluye operaciones de arrendamiento de filiales extranjeras de empresas transnacionales y bancos transnacionales que realizan transacciones en el territorio del país anfitrión junto con empresas locales.

El 28 de mayo de 1988 se adoptó en Ottawa (Canadá) la Convención sobre Arrendamiento Financiero Internacional, que permitió establecer reglas uniformes que rigen las relaciones jurídicas de todos los participantes en una operación de arrendamiento financiero internacional y eliminar los obstáculos legales existentes para su implementación.

La Convención establece un vínculo indisoluble entre dos contratos: la compraventa y el arrendamiento. De acuerdo con la legislación rusa, la formalización legal de una operación de leasing cumple plenamente con los requisitos de la Convención sobre Arrendamiento Financiero Internacional.

En la práctica de procesamiento de transacciones de arrendamiento internacional, las transacciones de subarrendamiento son populares, utilizando una combinación de beneficios fiscales en dos o más países. Por ejemplo, en la década de 1980, en virtud de un contrato de arrendamiento de este tipo, se adquirieron aeronaves para los Estados Unidos a través del Reino Unido. La eficiencia de esta transacción se debe al hecho de que los beneficios fiscales en el Reino Unido son mayores si el arrendador tiene el derecho de propiedad, y en los EE. UU., si el arrendador tiene el derecho de propiedad. Dadas estas características, la empresa de leasing compró aeronaves (propiedad) en el Reino Unido y las arrendó a una empresa de leasing estadounidense (propiedad), que las transfirió en forma de operaciones de subarrendamiento para uso de las aerolíneas locales.

A menudo, las empresas de leasing a efectos fiscales abren sus sucursales en lugares con tributación preferencial, especialmente en zonas extraterritoriales.

La práctica de la interacción de alquiler confirma, por regla general, la mayor eficiencia de las operaciones de arrendamiento internacional en comparación con las operaciones de arrendamiento doméstico. La eficiencia de una transacción transfronteriza suele ser mucho mejor si se utiliza un pago por adelantado y se tiene en cuenta un acuerdo de doble imposición para calcular el monto de la garantía. Las autoridades fiscales deben probar que la base imponible de una empresa de arrendamiento financiero extranjero no debe incluir el monto de la cancelación del costo del equipo. Sin embargo, en cada caso específico, es necesario recurrir a la consulta competente con las autoridades fiscales.

Las principales ventajas de utilizar el leasing son:

1) inversión en forma de propiedad (a diferencia de un préstamo en efectivo, reduce el riesgo de no devolución del dinero, ya que el arrendador en la mayoría de los casos conserva la propiedad de la propiedad arrendada);

2) el arrendamiento implica 100% de préstamo y no requiere el inicio inmediato de los pagos, lo que permite al arrendatario renovar los activos de producción y comprar equipos costosos sin grandes costos financieros. Al utilizar un préstamo convencional, la empresa debe pagar parte del precio de compra a sus expensas;

3) un contrato de arrendamiento es más flexible que un préstamo, ya que permite que ambas partes utilicen una forma de pago mutuamente beneficiosa: las tasas de pago pueden ser fijas y flotantes; para el arrendatario se reduce el riesgo de envejecimiento moral y físico del equipo, ya que no se adquiere en propiedad, sino que se toma para uso temporal;

4) la propiedad arrendada no está registrada con el arrendatario en su balance general, lo que no aumenta su patrimonio y lo exime del pago del impuesto sobre la propiedad;

5) los pagos de arrendamiento se atribuyen a los costos de producción (costo) del arrendatario y, en consecuencia, reducen la ganancia imponible;

6) el fabricante de equipos recibe oportunidades adicionales para organizar la venta de productos y el desarrollo de nuevos segmentos de mercado.

CONFERENCIA N° 13. El crédito y su papel en una economía de mercado

El crédito resuelve la contradicción entre la necesidad de la libre transferencia de capital de una rama de producción a otra y la fijación del capital de producción en una determinada forma física. También permite superar las limitaciones del capital individual. Al mismo tiempo, es necesario un préstamo para mantener la continuidad de la circulación de fondos de las empresas en funcionamiento, para atender el proceso de venta de bienes industriales.

El capital de préstamo se redistribuye entre las industrias, apresurándose, teniendo en cuenta las pautas del mercado, a aquellas áreas que brinden mayores ganancias o tengan preferencia de acuerdo con los programas nacionales.

El crédito puede tener un impacto activo en el volumen y la estructura de la oferta monetaria, la rotación de pagos y la velocidad del dinero. Gracias al préstamo, se acelera el proceso de capitalización de las ganancias y, en consecuencia, la concentración de la producción.

El crédito estimula el desarrollo de las fuerzas productivas, acelera la formación de fuentes de capital para ampliar la reproducción a partir de los logros del progreso científico y tecnológico. Al regular el acceso de los prestatarios al mercado de capitales de préstamos, proporcionando garantías y beneficios gubernamentales, el estado orienta a los bancos hacia préstamos preferenciales a aquellas empresas e industrias cuyas actividades corresponden a las tareas de implementación de programas nacionales de desarrollo socioeconómico.

Sin apoyo crediticio, es imposible garantizar el desarrollo rápido y civilizado de las granjas, las pequeñas y medianas empresas, la introducción de otros tipos de actividad empresarial en el espacio económico nacional y extranjero.

La transición de Rusia a una economía de mercado, aumentando la eficiencia de su funcionamiento y creando la infraestructura necesaria no puede garantizarse sin el uso y mayor desarrollo de las relaciones crediticias.

En una economía de mercado, el dinero debe estar en constante circulación, hacer circulación continua. Los fondos temporalmente libres deben ingresar de inmediato al mercado de capital de préstamo, acumularse en instituciones financieras y luego ponerse en funcionamiento de manera efectiva, colocarse en aquellos sectores de la economía donde existe la necesidad de una inversión adicional.

Un préstamo es un movimiento de capital prestado, realizado sobre la base de la urgencia, la devolución y el pago.

Existen los siguientes tipos de préstamos:

1) crédito comercial. Este es un préstamo que se otorgan entre sí empresas, asociaciones y otras entidades económicas. Un préstamo comercial otorgado en forma de mercancía, principalmente mediante pago diferido, se establece en la mayoría de los casos mediante una letra de cambio. Una letra de cambio es un valor que representa una obligación monetaria incondicional del tenedor de una letra de pagar una cierta cantidad de dinero al propietario de la letra al vencimiento. Pero está limitado por el tamaño del fondo de reserva de la empresa acreedora. Al presentarse en forma de mercancía, no puede, por ejemplo, utilizarse para pagar salarios y no puede ser presentado únicamente por empresas que producen medios de producción. Esta limitación se supera con el desarrollo del crédito bancario;

2) crédito bancario: otorgado por instituciones financieras y de crédito (bancos, fondos, asociaciones) a cualquier entidad económica (empresarios privados, empresas, organizaciones, etc.) en forma de préstamos en efectivo.

Los préstamos bancarios se dividen en corto plazo (hasta 1 año), mediano plazo (1-5 años), largo plazo (más de 5 años). Estos préstamos pueden servir no sólo a la circulación de mercancías, sino también a la acumulación de capital.

Superadas las limitaciones del crédito comercial en cuanto a la dirección, plazos y montos de las transacciones, el crédito bancario se ha convertido en la forma principal y predominante de las relaciones crediticias;

3) el crédito monetario intereconómico es proporcionado por entidades económicas entre sí mediante la emisión, por regla general, de acciones, bonos, notas de crédito de participación y otros tipos de valores por parte de empresas y organizaciones. Estas operaciones se denominan financiación descentralizada (emisión de acciones) y préstamo (emisión de bonos, valores) de empresas;

4) el crédito al consumo se otorga a individuos por un período de hasta 3 años cuando compran principalmente bienes de consumo duraderos. Se implementa ya sea en forma de venta de bienes con pago diferido a través de tiendas minoristas, o en forma de préstamo bancario para fines de consumo. Como regla general, se cobra un alto porcentaje por usar un préstamo de consumo (hasta un 30% anual);

5) un préstamo hipotecario se presenta en forma de préstamos a largo plazo garantizados por bienes inmuebles (terrenos, edificios). Estos préstamos están representados por bonos hipotecarios emitidos por bancos y empresas. Se utiliza un préstamo hipotecario para actualizar los activos fijos en la agricultura. Contribuye a la concentración de capital en esta zona;

6) crédito estatal: un sistema de relaciones crediticias en el que el estado actúa como prestatario, y la población y las empresas privadas, acreedores de fondos.

Las fuentes de los fondos de crédito estatales son los bonos del gobierno, que pueden ser emitidos no solo por las autoridades centrales, sino también por las locales. El estado utiliza esta forma de crédito principalmente para cubrir el déficit del presupuesto estatal;

7) crédito internacional - el movimiento de préstamos de capital en el ámbito de las relaciones económicas internacionales. Se presenta en forma de mercancía o monetaria (moneda). Los prestamistas y prestatarios son bancos, empresas privadas, estados, organizaciones internacionales y regionales.

Difícilmente se puede sobreestimar el papel del crédito en una economía de mercado. El crédito asegura la transformación del capital dinerario en capital de préstamo y expresa la relación entre acreedores y prestatarios. Con su ayuda, el capital de dinero gratuito y los ingresos de las empresas, el sector privado y el estado se acumulan, se convierten en capital de préstamo, que se transfiere a cambio de una tarifa para uso temporal.

El capital físicamente (en forma de medios de producción) no puede fluir de una industria a otra. Este proceso suele llevarse a cabo bajo la forma de un movimiento de capital dinerario. Por lo tanto, el crédito en una economía de mercado se necesita principalmente como mecanismo elástico para la transferencia de capital de un sector a otro y la igualación de la tasa de ganancia.

CONFERENCIA No. 14. Actividades de marketing en la empresa.

1. Esencia y contenido del marketing

Uno de los principales requisitos dictados por la economía de mercado es la necesidad de producir productos en tal cantidad y calidad que puedan ser utilizados por los consumidores. Sin su implementación, el objetivo principal de cualquier empresario es prácticamente inalcanzable: maximizar las ganancias. Prevé el uso racional de recursos cada vez más reducidos. El incumplimiento de este requisito hace muy problemático incluir a la economía rusa en la división internacional del trabajo.

El conjunto de procesos durante los cuales se armonizan los intereses de productores y consumidores se denomina marketing.

Hay muchos conceptos de marketing que reflejan varios enfoques y métodos específicos para lograr el objetivo, fortaleciendo ciertos elementos. Los más famosos son cinco conceptos básicos sobre la base de los cuales las empresas modernas construyen sus actividades de marketing: producción, mercancía, marketing, consumidor, social y ético. Cada uno de ellos es más efectivo en ciertas condiciones de mercado.

En condiciones de escasez de bienes, el concepto de marketing que prevé la mejora de la producción, cuando los esfuerzos se centran en aumentar el volumen de bienes producidos, es el más justificado. El exceso de demanda sobre la oferta permite asegurar una alta eficiencia de la producción y de las actividades económicas. La reducción del coste de producción, conseguida con la ampliación y mejora de la producción, aumenta aún más su rentabilidad.

El concepto de mejora del producto es alternativo al anterior. Su objetivo es la mejora continua de la calidad de los productos manufacturados y la expansión de sus propiedades de consumo. Esta orientación al producto del fabricante, que aumenta el rendimiento del producto, es más propicia para atraer clientes que pueden satisfacer mejor sus necesidades de consumo.

El concepto de ventas del marketing se centra en informar más intensamente al consumidor sobre los méritos del producto propuesto y estimular sus compras. Una campaña publicitaria activa puede intensificar significativamente la demanda de los consumidores y, si se complementa con una gama de servicios relacionados de bajo costo (embalaje, transporte, etc.), puede aumentar significativamente las ventas. Sin embargo, tal efecto estimulante de ventas no puede ser duradero; el resultado positivo de la implementación de tal concepto suele ser de corta duración.

El concepto de consumidor del marketing es la satisfacción prioritaria de las necesidades del consumidor. Su esencia se expresa en el eslogan-llamado: “Ama al cliente, no al producto”. Consiste en un estudio preliminar de los intereses del consumidor, sus deseos y preferencias, y luego en la organización de su satisfacción. Por tanto, la producción de bienes o servicios en este concepto es un medio para un fin, y no el fin en sí mismo. Centrarse en las necesidades del consumidor y su satisfacción hace que este enfoque sea muy eficaz. Pero al mismo tiempo, también provoca incoherencias entre la producción, la satisfacción personal de las necesidades del consumidor y el bienestar a largo plazo de la sociedad en su conjunto. Esta discrepancia se manifiesta más claramente en el deterioro del medio ambiente (por ejemplo, debido a un aumento en la concentración de gases de escape en la atmósfera causado por un aumento en el número de automóviles, el sueño preciado de muchos segmentos de la población; debido hasta el uso de freón en unidades de refrigeración, etc.).

El más generalizado y holístico es el concepto de marketing social y ético. Se trata de lograr un equilibrio de los tres factores principales que determinan el estado de la sociedad: la obtención de beneficios por parte del productor de bienes; satisfacción de las solicitudes de los consumidores y cumplimiento de los requisitos de la sociedad. La implementación de tal concepto solo es posible con una sociedad civil integralmente desarrollada, cuando su formación ocurre bajo la influencia y el control de organizaciones y movimientos públicos.

2. Tareas de marketing y algunas formas de resolverlas

Independientemente del concepto subyacente a la organización de las actividades de marketing en una empresa, debe resolver cuatro tareas principales:

1) ofrecer el desarrollo y producción de un producto requerido por el consumidor, en los volúmenes y calidad correspondientes a los consumidores del mercado;

2) para justificar el rango de precios del producto, disponible para el consumidor y que proporcione una ganancia suficiente a la empresa;

3) organizar la promoción del producto al consumidor, influyéndolo con medios específicos;

4) desarrollar esquemas óptimos para entregar el producto desde el fabricante hasta el consumidor.

Los métodos para resolver problemas de marketing son muy diversos: desde perspicaces, basados ​​en la intuición, hasta desarrollados científicamente. La elección de los métodos depende del concepto de marketing adoptado.

El punto de referencia para determinar el tipo de producto son las necesidades de los clientes, que determinan la variedad y gama de bienes y servicios. Al evaluar la reacción de los consumidores a los cambios de sabor, color, olor, estilo, facilidad de uso y otras propiedades de consumo de las muestras de productos pioneros, su diseño, empaque, etc., se toma la decisión final.

El elemento más complejo del mercado, como saben, es el precio del producto. Es ella quien conecta la oferta y la demanda. Respondiendo de manera flexible a los cambios en las condiciones del mercado, puede influir en el volumen de ventas, ayudando o dificultando las ventas, e influir directamente en la cantidad de ganancias recibidas. Al desarrollar una política de precios, se debe tener en cuenta que las empresas venden sus productos no a precios deseables que cubran los costos, sino a precios aceptables para el consumidor. En una economía de mercado, el marketing utiliza solo los principales enfoques estratégicos para la fijación de precios, y los precios en sí mismos los establecen los elementos (demanda, oferta) y las entidades del mercado (vendedores y compradores).

Al determinar los niveles de precios específicos, las empresas se guían principalmente por los precios existentes. Otra forma de fijación de precios se basa en los costos de producción (completos, marginales o estándar) y una tasa de rendimiento objetivo.

La tarea de promocionar el producto al consumidor se resuelve creando una actitud favorable del consumidor hacia el producto y su fabricante, lo que activa la demanda. El medio principal y más efectivo para esto desde la antigüedad es la publicidad, que no solo informa al comprador sobre la existencia de un producto en particular, sino que también lo convence de los méritos del mismo, obligándolo a preferirlo a los de la competencia. Otras actividades promocionales también son efectivas en términos de promoción: presentaciones, participación en exposiciones y ferias, así como la provisión de varios tipos de descuentos comerciales, etc. El efecto positivo de la publicidad y sus variedades es tan grande que en la literatura y práctica En las actividades se suelen confundir los conceptos publicidad y marketing, sin detenerse en los enormes costes de publicidad de los eventos. Por cierto, el gasto publicitario per cápita en Rusia es diez veces menor que en la mayoría de los países económicamente desarrollados y 100 veces menor que en los Estados Unidos.

Las opciones para resolver el problema de la entrega de productos del fabricante al consumidor pueden ser: entregas directas directas; a través de un sistema de comercio al por mayor y al por menor, a través de distribuidores que, junto con los revendedores, cumplen funciones de representación en el mercado, a través de una red de otros agentes que realizan no solo ventas, sino también servicio postventa, transporte y almacenamiento de mercancías.

3. Funciones de marketing

Para lograr el objetivo principal del marketing, armonizar los intereses del fabricante y resolver los muchos problemas que surgen en este caso, las actividades de marketing realizan muchas funciones controlables. Entre ellos, los principales son analíticos, organizadores e informativos.

La función analítica del marketing es realizar investigaciones:

1) la coyuntura (volúmenes de demanda, oferta, precios medios, el rango de su fluctuación, el nivel de competencia) que prevalece en el mercado de productos manufacturados;

2) intereses y preferencias de los consumidores, sus cambios previstos;

3) compradores y sus requisitos para las propiedades de consumo de productos manufacturados (programados para producción), la naturaleza de su ocurrencia y perspectivas de existencia;

4) el producto previsto, su posición en el mercado relevante, competitividad, cumplimiento de las expectativas del consumidor;

5) competidores, sus fortalezas y debilidades, características de la publicidad, servicios adicionales;

6) la relación de precios de los productos propios y de la competencia;

7) el proceso de dividir a los consumidores en grupos homogéneos en cuanto a características (segmentación del mercado);

8) el ambiente interno de la empresa;

9) las actividades de marketing de la empresa, las tendencias en los cambios en el volumen de consumo de productos manufacturados, las razones que los determinan.

El objetivo principal de la implementación de la función analítica es reducir la incertidumbre y el riesgo de la empresa. Sus resultados se utilizan para preparar recomendaciones para la adopción e implementación de decisiones de gestión.

La función organizadora del marketing es:

1) preparación de la producción y la producción de productos de novedad de mercado;

2) mejorar la calidad y competitividad de los productos manufacturados;

3) desarrollo e implementación de una política de precios y productos específicos;

4) implementación de una campaña publicitaria;

5) brindar servicio al cliente con productos manufacturados;

6) promoción de ventas de productos;

7) el desarrollo de una política innovadora en la empresa, contribuyendo a la mejora de los productos y de la propia producción.

El cumplimiento de la función organizadora solo representa la implementación práctica de las actividades de marketing.

La función informativa del marketing es proporcionar a los gerentes y especialistas de la empresa la información de diversa índole necesaria para la toma de decisiones gerenciales: económicas, demográficas, sociales, políticas.

La información económica representa datos sobre los principales parámetros de producción, distribución, intercambio y consumo social. Estos suelen incluir: los volúmenes de producción, la tasa de su cambio, la dinámica de los precios, los tipos de cambio, la inflación, el estado del comercio exterior, etc.

La información demográfica caracteriza el tamaño de la población, su densidad en diferentes territorios, sexo, edad y composición racial, etc.

La información social contiene información sobre el estado de los presupuestos familiares, la estructura de ingresos y gastos, la cantidad de ahorros, los estereotipos de comportamiento predominantes, los sistemas de valores en la economía.

La información política cubre los cambios esperados en el ámbito de la regulación legislativa de la economía, las finanzas, la fiscalidad, etc.

Cualquier información debe ser verdadera, completa, confiable y oportuna.

Además de la información necesaria para la gestión, los especialistas en marketing recopilan y procesan una cantidad tan grande de información necesaria para realizar sus propias funciones de marketing que muchas empresas se ven obligadas a crear sistemas especiales de información de marketing.

4. Tipos de comercialización

Una variedad de conceptos, tareas y funciones de las actividades de marketing utilizadas en la práctica en varias combinaciones ha dado lugar a muchos tipos de marketing, la mayoría de los cuales ya han sido probados y desarrollados minuciosamente por la teoría, y algunos son relativamente nuevos, pero prometedores.

Según el grado de cobertura del mercado, el marketing se divide en micromarketing y macromarketing. Si el primero opera en el marco de una empresa (o incluso para un grupo de productos), proporcionando un vínculo entre el productor y el consumidor, entonces el segundo se centra en el funcionamiento del sistema económico de las grandes industrias, el país en su conjunto y en una escala global. Fue el macromarketing el que dio vida a tipos como el macroglobal, el marketing social y el consumismo.

El marketing global está dirigido a resolver problemas relevantes en el comercio internacional, el turismo y otras formas de cooperación internacional.

El marketing social está asociado al uso de tecnologías de marketing con fines no comerciales, principalmente en actividades sociales y políticas (anti-alcohol, electorales, etc.). Su propósito es aumentar el atractivo de cualquier idea social, ciertas reglas de conducta, programas de acción para grupos y movimientos sociales específicos.

El consumismo tiene como objetivo desarrollar, crear e implementar un sistema para ampliar y proteger los derechos de los consumidores de productos y sus vendedores.

El tipo prioritario de actividad de marketing es el marketing estratégico, que estudia la proporción de factores externos y recursos internos, que se tienen en cuenta al tomar decisiones gerenciales.

Según el tipo de producto, se distingue la comercialización de bienes de consumo, servicios específicos, medios de producción.

Entre los tipos de actividades de marketing, se distingue el merchandising - la organización del comercio minorista, el diseño de locales comerciales, escaparates, la presentación de información sobre el producto y el conductismo - el estudio del comportamiento del consumidor, su respuesta al impacto de la actividades de producción y comercialización de las empresas.

Muchos tipos de marketing reflejan la relación entre la demanda real y la deseada de bienes manufacturados. En este caso, el nombre de la especie caracteriza las acciones de una situación particular. Por ejemplo, el marketing promocional, utilizado en ausencia de demanda de los productos de la empresa, crea demanda al vincular las propiedades de los consumidores con las necesidades de los compradores. Con una demanda altamente fluctuante, es aplicable el synchromarketing, que busca formas de suavizar la agudeza de las fluctuaciones mediante el uso de precios flexibles, un sistema de descuentos de precios y un suministro estable de bienes.

El desarrollo del marketing surge cuando existe una demanda de bienes inexistentes (la llamada demanda latente), estima la magnitud de dicha demanda potencial y organiza la producción de los bienes correspondientes a la misma. Se recurre al antimarketing, que es característico de la demanda irracional (debido a la adicción al tabaco, al alcohol), para obligar a los compradores a abandonar los malos hábitos a través de la antipublicidad, aumento de precios y mal servicio.

Todos los tipos de marketing consideran la venta de productos manufacturados como un medio para comunicarse con los consumidores y estudiar sus intereses y preferencias. Si no están satisfechos, entonces cambian el marketing a una forma más apropiada para la situación actual.

5. Estrategia y táctica de las actividades de marketing.

La estrategia de marketing, estrictamente hablando, no repite la estrategia de la empresa, aunque está subordinada a ella. El objetivo estratégico de la empresa es obtener el máximo beneficio de la producción y las actividades económicas. El objetivo estratégico del marketing es contribuir a ello en la medida de lo posible armonizando los intereses del productor y del consumidor.

Al formar una estrategia de marketing, independientemente del concepto utilizado, el comportamiento del consumidor es de suma importancia. El consumidor es el objeto principal de la estrategia de marketing.

La táctica de la actividad de marketing está dirigida a acciones con bienes o servicios, son sus objetos principales.

La estrategia proporciona formas de lograr objetivos a largo plazo, las tácticas involucran la búsqueda e implementación de oportunidades de desarrollo a través del desarrollo e implementación de soluciones a corto plazo (generalmente llamadas operativas).

La formación de una estrategia de marketing en una empresa tiene en cuenta las necesidades de los consumidores, los recursos de producción disponibles y la situación actual en el mercado de los bienes relevantes. Proviene de la saturación del mercado con bienes de cierto ciclo de vida y la capacidad de las empresas para actualizar su producción.

La teoría divide los mercados y los bienes vendidos en ellos en existentes y nuevos, las estrategias que recomienda tienen en cuenta combinaciones de estos elementos.

Es posible mantener o expandir la participación de la empresa en el mercado existente para los productos existentes (en algunas fuentes, estos últimos se denominan "vacas de efectivo", "perros") bajando los precios, mejorando el empaque y, a veces, degradando intencionalmente la calidad. A menudo, la atención se centra en la reducción de costes.

Para los mismos productos, pero ofrecidos en nuevos mercados, es típico un aumento en los ingresos debido al aumento de las ventas.

El éxito proviene de una estrategia basada en el desarrollo y producción de nuevos productos, especialmente aquellos con propiedades únicas para los clientes. Dichos productos se denominan productos prometedores (a veces se denominan productos "estrella"), capaces de ser muy rentables en los mercados existentes. Tal estrategia requiere un mínimo de costos de implementación y es la menos riesgosa.

La estrategia de diversificación implica el desarrollo de nuevos productos y el desarrollo de nuevos mercados al mismo tiempo. Los productos se distinguen por sus altas cualidades de consumo y los mercados: baja sensibilidad al precio. La estrategia más costosa y arriesgada es apropiada para empresas con una marca bien establecida, trabajando intensamente para mejorar su imagen y con recursos significativos. Esta estrategia es muy eficaz en competición.

Otras estrategias de marketing (posicionamiento en el mercado, oportunidades de mercado, optimización de ganancias para el programa de producción) tienen básicamente los mismos elementos y áreas de uso que se discutieron anteriormente.

Un lugar especial en la lista de estrategias de marketing lo ocupa la estrategia de marketing mix, que en diversas publicaciones se denomina estrategia de la función de marketing integrada o marketing mix óptimo. El punto principal es la distribución proporcional de los esfuerzos en las actividades de marketing entre sus componentes individuales para lograr un impacto efectivo en el mercado relevante en un momento dado. Esta estrategia cobró vida por el hecho de que la proporción incorrecta de elementos de marketing individuales dificulta la venta de los bienes y servicios que la empresa ofrece en el mercado. Los niveles de precios, el empaque, el etiquetado y otras inconsistencias en el mercado dificultan la explotación de las oportunidades de mercado. La estrategia de marketing mix incluye no solo elementos de marketing directo (estado de la demanda, variedad y calidad de los bienes, precios, servicios, publicidad, sistema de entrega y promoción de ventas), sino también elementos de producción (el nivel de salarios de los empleados, las calificaciones de los los segundos, el estado material y técnico que asegura la producción, costes y beneficios, relaciones con subcontratistas, etc.). Implica calcular el costo de todo el conjunto de costos para la producción de bienes y llevarlo a un nivel que le permita recibir la ganancia planificada.

6. Organización de actividades de marketing en la empresa.

La implementación de actividades de marketing en la empresa requiere su organización. Dependiendo de la escala de producción, esto lo pueden hacer los propios gerentes (en pequeñas empresas), especialistas individuales y servicios especiales. La organización de su interacción es diferente: mercancía funcional, mercado y mercancía-mercado.

La organización funcional es la más simple. Prevé la realización por cada especialista o unidad estructural de funciones específicas de marketing. Si se trata de una persona, realiza todas las funciones, realiza un estudio de la situación actual del mercado y organiza la producción de productos, su promoción al consumidor, marketing, publicidad, entrega. Las grandes empresas organizan un servicio de marketing especial, en el que cada estructura realiza y es responsable de los resultados de cada función de marketing o parte de ella. La efectividad de tal organización depende de la escala de producción y actividad económica. Es alta si la gama de productos es limitada y constante, su implantación se realiza en los mismos mercados. La falta de ambigüedad en la composición de las funciones de cada unidad estructural, que no se cruzan con otras, ayuda a aumentar su calificación y responsabilidad profesional.

Sin embargo, tal organización de marketing no es adecuada para realizar tareas fundamentalmente nuevas que surgen del rápido cambio en la situación del mercado. Genera interés en mejorar los resultados privados, no en el éxito general.

Las empresas con una amplia gama de productos vendidos en muchos mercados prefieren una organización de comercialización de productos básicos, en la que toda la gama de tareas se divide en productos individuales (grupos de productos). La estructura correspondiente realiza todas las funciones de comercialización de este producto. La organización de productos básicos es especialmente eficaz cuando los bienes producidos por una empresa difieren significativamente entre sí en su propósito, apariencia, empaque y contenido publicitario. Sin embargo, el volumen de ventas de cada producto debe ser lo suficientemente grande como para justificar los costos de operación de tales estructuras.

La organización de mercado del marketing implica la división del trabajo en mercados individuales o sus segmentos, que difieren en términos de implementación, incluidas las características geográficas. Es utilizado por empresas que producen una gama limitada de productos del mismo tipo, cuya venta se realiza en una gran cantidad de mercados. Prevé la asignación de ciertos consumidores potenciales a la unidad estructural del servicio, proporciona una mejor coordinación de los diversos servicios de la empresa cuando ingresa al mercado y un pronóstico más confiable del estado del mercado, teniendo en cuenta sus especificidades. Al mismo tiempo, un bajo grado de especialización, un conocimiento insuficiente de la gama de productos y la posibilidad de duplicar funciones reducen significativamente la eficacia de dicha organización.

Para superar las limitaciones de una organización funcional, mercantil y de mercado, se utilizan varias combinaciones de sus elementos principales: funcional-mercancía, mercancía-mercado, funcional-mercancía-mercado.

Cada una de las opciones para organizar el marketing en una empresa tiene sus fortalezas y debilidades. Lo común es que cuanto más simple es la estructura, más eficiente (ceteris paribus) su funcionamiento y mejores resultados. El número de funciones realizadas por una unidad estructural (especialista) es limitado. Cuantos más productos, menos funciones se pueden realizar con éxito, y viceversa.

Cualquiera que sea la organización de marketing en una empresa, debe determinar la naturaleza de todas las actividades comerciales. El marketing inicia el ciclo de producción y el marketing lo termina.

Autor: Kotelnikova E.A.

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