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Descripción del trabajo para el editor de producción. Documento completo

protección laboral

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

  1. La descripción del puesto define los deberes, facultades y responsabilidades del trabajo, así como las condiciones de trabajo del editor emisor de la unidad estructural (en adelante, la Unidad).
  2. El redactor jefe es designado para el cargo y separado del cargo de conformidad con la legislación laboral vigente por orden del director general de la empresa.
  3. El Editor de Producción reporta al Editor Jefe de la División.
  4. Durante el período de ausencia temporal del editor en jefe, sus funciones son desempeñadas por una persona debidamente designada. Esta persona adquiere los derechos pertinentes y es responsable del cumplimiento de estos deberes.

II. En su trabajo es guiado y debe saber

  1. Legislación sobre los medios de comunicación social, documentos jurídicos legislativos y reglamentarios relativos a la prensa periódica.
  2. Fundamentos del trabajo editorial y editorial.
  3. La estructura y funciones del consejo de redacción.
  4. El orden de desarrollo de los cronogramas de los procesos editoriales y de producción de las publicaciones.
  5. El orden de registro de pedidos para la realización de trabajos de imprenta.
  6. Normas y requisitos para el trabajo que realizan las imprentas.
  7. Reglas para preparar diseños originales.
  8. Fundamentos de la tecnología de impresión.
  9. Requisitos para los materiales enviados a la imprenta.
  10. Documentos normativos sobre la calidad de impresión de ejecución de órdenes.
  11. Normas, especificaciones, instructivos y demás documentos reglamentarios para la elaboración y publicación de un periódico (revista).
  12. Reglas para el diseño de publicaciones para su lanzamiento "a la luz".
  13. Métodos de procesamiento de información utilizando medios técnicos modernos de comunicación y comunicación, computadoras.
  14. Reglas y normas de protección laboral, seguridad y protección contra incendios.
  15. Normas para el uso de equipos de oficina y PC.
  16. Normativa laboral interna.

III. Responsabilidades laborales

  1. Observar y controlar el esquema tecnológico de producción de la publicación.
  2. Organizar, distribuir y controlar el trabajo de tipógrafos, correctores, tipógrafos para la preparación oportuna y de alta calidad de un número para impresión.
  3. Organizar el trabajo de colocación de anuncios y anuncios en el periódico.
  4. Realizar el control operativo sobre la ejecución oportuna de las órdenes recibidas del departamento de ventas y administración.
  5. Supervisar el cronograma de elaboración y diseño de la portada del periódico.
  6. Realizar pedidos de impresión.
  7. Controlar la integridad de la publicación y la calidad del rendimiento de impresión (películas).
  8. Supervise la producción oportuna de películas y garantice su entrega a la imprenta.
  9. Tomar medidas para prevenir o eliminar violaciones de los cronogramas para preparar la publicación para su publicación.
  10. Verifique si la calidad de los diseños y textos de los anuncios cumple con los requisitos de la especificación técnica y los términos de los contratos celebrados. En caso de violación de estas condiciones, devuelva el material para su edición adicional en la forma prescrita.
  11. Acepte, clasifique y redirija formularios de anuncios.
  12. Supervisar las correcciones de errores.
  13. Realizar reuniones.
  14. Participar en la preparación de materiales para la celebración de contratos con imprentas, en la elaboración de cronogramas para el paso de publicaciones.
  15. Analice las ediciones publicadas y tome medidas correctivas.
  16. Mantener una moral positiva en la oficina. Mostrar ayuda mutua, responsabilidad, confianza, estado de ánimo JUS, apoyo, optimismo.
  17. Llevar a cabo asignaciones oficiales separadas del supervisor inmediato.
  18. Seguir las reglas del horario laboral adoptado por la empresa.

IV. poderes oficiales

  1. Solicitar a los empleados y directivos de la Unidad información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
  2. Familiarícese con los documentos que definen los derechos y obligaciones del cargo ocupado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
  3. Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.

V. Responsabilidad oficial

  1. Por incumplimiento o cumplimiento inadecuado de sus deberes oficiales previstos en esta instrucción, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de Ucrania.
  2. Por incumplimiento de los deberes oficiales.
  3. Por violación de las normas internas de la empresa.
  4. Por violación a la ética empresarial.
  5. Por mal uso de la tecnología informática.
  6. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, establecidos por la legislación vigente de Ucrania.
  7. Por proporcionar información falsa a la gerencia.
  8. Por actitud descuidada en el mantenimiento de registros.

VI. Las condiciones de trabajo

  1. El modo de actuación del redactor jefe se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por la empresa.
  2. El editor de producción puede realizar viajes de negocios (locales y regionales) debido a necesidades operativas.

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