Descripción del trabajo de un consultor de negocios

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Descripción del puesto de un consultor de negocios. Documento completo

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I. Disposiciones generales

El consultor de empresas pertenece a la categoría de especialistas.
Se nombra para el puesto de consultor de negocios a una persona que tenga una educación profesional superior (económica o legal), capacitación adicional en el campo de la gestión, mercadeo y otros campos relacionados, experiencia laboral en un puesto de supervisión, administración o asesoría en producción, comercio o servicio durante al menos __ (3 años; etc.).
El consultor de negocios debe saber:

actos jurídicos legislativos y reglamentarios que regulan las actividades empresariales y comerciales;
economía de mercado, empresa y derecho comercial;
métodos y principios básicos para hacer negocios;
fundamentos de marketing, gestión, publicidad, auditoría;
el procedimiento de fijación de precios, impuestos;
conceptos básicos de valoración de empresas, bienes inmuebles y muebles;
reglas básicas para trabajar con legislación bursátil, bancaria y cambiaria;
métodos de trabajo con los instrumentos de los mercados de materias primas y bursátiles;
procedimiento para desarrollar planes de negocios;
las principales herramientas para la recuperación financiera de la empresa;
Derecho contractual;
estructura de gestión empresarial;
perspectivas de innovación y actividades de inversión;
fundamentos de sociología, psicología;
estándares comerciales;
ética de la comunicación empresarial;
normas para el uso de medios técnicos, comunicaciones, tecnología informática.

El nombramiento para el cargo de consultor de negocios y el despido del cargo lo realiza el jefe de la empresa a propuesta de _______.
El Consultor Comercial reporta directamente a _______.

II. Deberes oficiales

Consultor de negocios:

Brinda asesoramiento comercial.
Evalúa la condición comercial de la empresa, los recursos financieros, de inventario y laborales de la empresa.
Evalúa el potencial de producción e innovación de la empresa, determina los problemas de la empresa en el campo de los negocios.
Evalúa las perspectivas de desarrollo de la empresa.
Analiza los proyectos actuales para el desarrollo de la empresa; desarrolla nuevos proyectos de planes para el desarrollo de la empresa, calcula su viabilidad económica.
Desarrolla esquemas de medidas para la recuperación financiera de la empresa (atraer asistencia financiera (créditos, préstamos, etc.), cambiar la estructura organizativa de la empresa, cambiar la estructura de los activos y pasivos de la empresa, etc.).
Desarrolla un plan para la mejora financiera y logística de la empresa (medidas para reducir costos y obtener ingresos adicionales, aumentar los volúmenes de producción, cambiar esquemas de contratos, cooperar con otras empresas para aumentar el potencial general y aumentar el mercado de ventas de productos manufacturados, etc.).
Supervisa las tendencias comerciales y las necesidades del mercado, prepara materiales de origen para el desarrollo de proyectos comerciales, prepara estudios de viabilidad financiera y económica para proyectos, coordina el trabajo en la implementación de proyectos individuales.
Coordina sus acciones con las acciones de los departamentos de la empresa y especialistas individuales en la implementación de proyectos empresariales.
Brinda asistencia de consultoría al gerente comercial en el desarrollo de planes comerciales, condiciones comerciales, acuerdos, convenios y contratos, evaluación del grado de riesgo posible; al negociar con contrapartes, al realizar grandes transacciones.
Elabora informes sobre su trabajo.

III. Derechos

El asesor empresarial tiene derecho:

Para obtener información sobre todos los indicadores de la empresa.
Involucrar a los especialistas relevantes de la empresa en la planificación.
Solicitar y recibir de los jefes de los departamentos relevantes de la empresa y especialistas la información y los documentos necesarios.
Conocer los documentos que definen sus derechos y obligaciones en el cargo desempeñado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
Presentar propuestas para la mejora del trabajo relacionado con las funciones previstas en esta Descripción del puesto para la consideración de la administración de la empresa.
Exigir a la dirección de la empresa que proporcione las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones oficiales.

IV. Responsabilidad

El consultor de negocios es responsable de:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales a la empresa, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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