Descripción del puesto de consultor junior

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I. Disposiciones generales

Una persona con una educación profesional superior es nombrada para el puesto de consultor junior.
El consultor junior debe saber:

actos jurídicos legislativos y reglamentarios que regulan las actividades empresariales y comerciales;
métodos y principios básicos para hacer negocios;
fundamentos de marketing, gestión, publicidad, auditoría;
el procedimiento de fijación de precios y tributación;
métodos de trabajo con los instrumentos de los mercados de materias primas y bursátiles;
procedimiento para desarrollar planes de negocios;
las principales herramientas para la recuperación financiera de la empresa;
Derecho contractual;
estructura de gestión empresarial;
perspectivas de innovación y actividades de inversión;
fundamentos de sociología y psicología;
estándares comerciales;
ética de la comunicación empresarial;
normas para el uso de medios técnicos, comunicaciones, tecnología informática.

El consultor junior debe tener las siguientes habilidades:

diagnóstico de la situación, análisis de datos, desarrollo de recomendaciones y su implementación, trabajo con diversas formas de resistencia;
interacción con las personas: la capacidad de escuchar y escuchar, observar el comportamiento humano, notar y analizar los detalles de diversas situaciones;
técnicas para plantear preguntas, realizar discusiones grupales, negociaciones, proporcionar retroalimentación;
redacción comercial, generalización de la información, presentación competente y clara de los propios pensamientos oralmente y por escrito;
habilidades de comunicación desarrolladas, para recopilar y sistematizar información actualizada en relación con las funciones oficiales;
tomar e implementar con prontitud decisiones dentro de su competencia, priorizar correctamente, adaptarse a una nueva situación.

El Consultor Asociado reporta directamente al Coordinador del Proyecto o al Consultor Líder.
El nombramiento y destitución del puesto de consultor junior lo realiza el director del proyecto.
El consultor junior se guía en sus actividades por la legislación vigente de Ucrania: reglamentos, reglamentos, instrucciones, Código Laboral.

II. Deberes oficiales

El Consultor Junior desempeñará las siguientes funciones:

Llevar a cabo investigación y desarrollo en secciones individuales (etapas, tareas) del proyecto de acuerdo con métodos aprobados bajo la guía del ejecutor responsable del proyecto.
Elaboración de informes (secciones del informe) sobre el tema o sus secciones (etapas, tareas) del proyecto.
Seguimiento de tendencias comerciales y necesidades del mercado, elaboración de materiales fuente para el desarrollo de proyectos empresariales.
El estudio de la literatura científica, técnica y metodológica (información) para su posterior uso y aplicación en la resolución de las tareas.
Participación en la implementación de los resultados de investigación y desarrollo.
Proporcionar información actualizada sobre la implementación de tareas a la gerencia de manera oportuna.
Coordinar las acciones del grupo consultor con las acciones de las divisiones de la empresa y especialistas individuales en la implementación de proyectos empresariales.
Organización de servicios de conferencias para grupos de proyectos (de trabajo), eventos de capacitación.

III. Derechos

El consultor junior tiene derecho:

Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización con respecto a sus actividades.
Exigir al administrador que proporcione las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones oficiales.
En temas de su competencia, presentar propuestas a la dirección de la organización para mejorar las actividades de la organización y mejorar los métodos de trabajo; comentarios sobre las actividades de los empleados de la organización; opciones para eliminar las deficiencias en las actividades de la organización.
Solicitar y recibir de los jefes de los departamentos relevantes de la empresa y especialistas la información y los documentos necesarios.
Conocer los documentos que definen sus derechos y obligaciones en el cargo desempeñado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.

IV. Responsabilidad

El Consultor Junior es responsable de:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales a la empresa, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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