Descripción del trabajo para el jefe del departamento (editorial, televisión, radiodifusión)

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Descripción del puesto de jefe de departamento (editorial, televisión, radiodifusión). documento completo

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I. Disposiciones generales

El jefe del departamento reporta directamente a _______.
El jefe del departamento sigue las instrucciones de _______.
El jefe del departamento reemplaza a _______.
El jefe del departamento es reemplazado por _______.
Debe saber:

actos legislativos y reglamentarios, resoluciones, decretos, órdenes, documentos normativos de órganos superiores relacionados con las actividades del departamento y que determinan los requisitos para la radiodifusión y televisión;
información sobre acontecimientos sociopolíticos, estado y perspectivas de desarrollo de la vida económica, científica y cultural en el país y en el exterior;
experiencia nacional avanzada en la organización de transmisiones de radio y televisión;
medios técnicos y tecnologías para la creación de programas de televisión y radio;
el procedimiento para celebrar y ejecutar contratos;
economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
fundamentos de planificación y financiación;
regulaciones y directrices para regular las actividades de los trabajadores creativos;
Normas y reglamentos de protección laboral, saneamiento industrial y seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación:

educación superior completa en el campo de estudio relevante (maestría, especialista);
al menos 5 años de experiencia en periodismo o trabajo editorial.

II. Deberes oficiales

Gestiona todas las actividades del departamento (editor).
Según el calendario y el plan temático, el discurso asegura la creación de programas de radio y televisión de alto nivel artístico.
Participa en la formación del concepto de radiodifusión, desarrollo por parte del departamento (redacción, asociaciones creativas, grupos) de planes de discurso actuales y a largo plazo y los aprueba.
Organiza el trabajo para ampliar y actualizar el patrimonio del autor, mejorar los tipos y formas del discurso.
Escucha y recibe programas preparados (transmisiones), coordina materiales de micrófono.
Trabaja con cartas de televidentes (radioescuchas) y las tiene en cuenta a la hora de crear programas.
Asegura el uso racional de los recursos materiales, financieros y técnicos, desarrollo de actividades comerciales.
De acuerdo con la legislación vigente, toma medidas para garantizar los estándares de derechos de autor.
Controla el mantenimiento de registros de programas (transmisiones) que han sido emitidos.
Crea las condiciones para la plena realización de las habilidades creativas del personal artístico y de producción editorial del departamento (editorial), la introducción de formas progresivas de organización y remuneración.
Toma medidas para atraer trabajadores calificados para trabajar en el departamento, asegura una distribución racional de la carga de trabajo entre ellos, crea las condiciones para el crecimiento creativo y la formación avanzada del personal y realiza una labor educativa en equipo.
Supervisa el cumplimiento de los empleados de las normas y reglamentos de protección laboral, disciplina productiva y laboral y normativa laboral interna.
Hace propuestas para recompensar a los mejores empleados o imponer sanciones disciplinarias a los infractores de la disciplina.

III. Derechos

El jefe de departamento tiene derecho a:

Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades.
Participar en la discusión de los asuntos relacionados con el desempeño de sus funciones.
Hacer sugerencias para mejorar el trabajo relacionado con lo establecido en esta instrucción.
Dentro de los límites de su competencia, informar a su jefe inmediato sobre todos aquellos identificados en el desarrollo de sus actividades, y formular propuestas para su eliminación.
Requerir la dirección de la empresa para ayudar en el desempeño de sus funciones.

IV. Responsabilidad

El jefe de departamento es responsable de:

Por el desempeño indebido o el incumplimiento de sus deberes oficiales, así como por la falta de uso o directamente de sus derechos previstos en esta Descripción del puesto, en la medida determinada por la legislación vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente sobre el trabajo de Ucrania.

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