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Descripción del puesto del jefe del departamento editorial y editorial. documento completo

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

1. El jefe del departamento editorial y editorial pertenece a la categoría de gerentes.
2. Para el cargo de jefe del departamento editorial y editorial se designa a una persona con una formación profesional superior y experiencia laboral en la especialidad, incluso en puestos directivos, de al menos 5 años.
3. El nombramiento para el cargo de jefe del departamento editorial y editorial y su destitución se realizan por orden del director de la empresa.
4. El responsable del departamento editorial y editorial debe saber:

• actos legales legislativos y regulatorios, materiales de orientación que definen las principales direcciones del sector relevante de la economía, la ciencia y la tecnología;
• resoluciones, órdenes, instrucciones, directrices y materiales reglamentarios de autoridades superiores relacionados con actividades editoriales y editoriales;
• logros nacionales y extranjeros de ciencia y tecnología en el campo relevante del conocimiento;
• el procedimiento para el desarrollo de planes para la publicación de literatura, cronogramas para los procesos editoriales y de producción de publicaciones;
• el procedimiento para celebrar acuerdos editoriales con autores, acuerdos y acuerdos laborales (contratos) para la realización de trabajos de impresión y diseño;
• economía de la publicación;
• la demanda de los consumidores, el estado y las perspectivas de desarrollo de los mercados de venta de literatura;
• sistemas actuales de remuneración de los empleados de los departamentos editoriales y editoriales;
• Derechos de autor;
• el procedimiento para preparar manuscritos para producción y revisión para publicación;
• tecnología de producción de impresión;
• procedimiento para la concesión de licencias de actividades editoriales;
• organización del trabajo;
• derecho laboral;
• normas y reglamentos de protección laboral.

5. El jefe del departamento editorial y editorial reporta directamente a _______.
6. Durante la ausencia del jefe del departamento editorial y editorial (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por un suplente (en su ausencia, una persona designada en la forma prescrita), quien es responsable de su ejecución oportuna y de alta calidad.

II. Deberes oficiales

Responsable del departamento editorial y editorial:

1. Gestiona las actividades editoriales, editoriales y de producción del departamento.
2. Organiza la edición y publicación de literatura (científica y metodológica, así como material informativo y normativo), ejerce control sobre el contenido científico y literario de las publicaciones y la calidad de su diseño artístico y técnico.
3. Analiza el estado de la demanda de literatura publicada con el fin de asegurar su competitividad en el mercado, incrementar la rentabilidad y rentabilidad de las publicaciones.
4. Teniendo en cuenta las solicitudes de los consumidores y las condiciones del mercado, elabora proyectos de planes anuales y a largo plazo para la publicación de literatura de acuerdo con las áreas temáticas de trabajo de la empresa.
5. Gestiona el desarrollo de planes editoriales y preparatorios, planes de producción y financieros, cronogramas de procesos editoriales y de producción de la publicación.
6. Supervisa los plazos de presentación de los manuscritos, su preparación para la composición tipográfica y el procesamiento de pruebas de prueba, y el cumplimiento por parte de las imprentas de los cronogramas de composición tipográfica, impresión y producción de ediciones.
7. Organiza:

• ejecución oportuna de acuerdos de publicación con autores y acuerdos (contratos) con editores externos, revisores, artistas y otras personas involucradas en el trabajo de publicación de literatura;
• celebrar contratos y realizar pedidos de diversos trabajos de impresión y diseño por parte de organizaciones de terceros.

8. Supervisa la correcta preparación de los documentos para los pagos por el trabajo realizado, el establecimiento de regalías y el monto del pago a los trabajadores autónomos.
9. Aprueba las denominaciones y tiradas de las publicaciones, teniendo en cuenta el estado y perspectivas de desarrollo de sus mercados de venta.
10. Prepara documentos para licencias de actividades editoriales.
11. Organiza el apoyo material oportuno para las actividades de producción del departamento, el trabajo de publicidad y venta de literatura publicada y la contabilidad de la implementación de los contratos celebrados.
12. Analiza, sobre la base de datos contables, las actividades financieras y económicas del departamento, toma medidas para reducir el tiempo de procesamiento de manuscritos, la economía del gasto de fondos al publicar literatura y mejora la calidad de la ejecución de la impresión.
13. Gestiona a los empleados del departamento y toma medidas para asegurar su cumplimiento de la normativa laboral interna.
14. Presenta propuestas para recompensar o imponer sanciones a los empleados subordinados, promueve la mejora de sus calificaciones.

III. Derechos

El jefe del departamento editorial y editorial tiene derecho a:

1. Familiarizarse con los proyectos de decisiones del director de la empresa sobre las actividades del departamento.
2. Participar en la discusión de temas relacionados con sus funciones oficiales.
3. Presentar propuestas de mejora de las actividades de la empresa y del departamento editorial y editorial, en particular, para la consideración de la dirección de la empresa.
4. Interactuar con los jefes de todas las divisiones estructurales (individuales) de la empresa.
5. Firmar y visar los documentos de su competencia.
6. Exigir a la dirección de la empresa que coadyuve en el ejercicio de sus deberes y derechos.

IV. Responsabilidad

El jefe del departamento editorial y editorial es responsable de:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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