Descripción del trabajo del subdirector de deportes

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Descripción del cargo del subdirector de deportes. Documento completo

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I. Disposiciones generales

El Subdirector de Deportes pertenece a la categoría de directivos.
El nombramiento para el cargo de Subdirector de Deportes y la separación del mismo se realiza por orden del titular de la institución.
El Subdirector del Director debe saber:

condiciones de mercado para bienes, obras, servicios, incl. servicios publicitarios;
teoría y práctica de marketing y gestión;
fundamentos de estética, ética, psicología general y especial, sociología, filología;
programas informáticos gráficos, herramientas;
medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;
el procedimiento para el desarrollo y celebración de contratos económicos y financieros;
conceptos básicos de administración de empresas, economía, organización de la producción, mano de obra y gestión;
fundamentos de la legislación laboral;
reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

El trabajo del Director Adjunto de Deportes es de naturaleza itinerante, asociado con viajes fuera de la ubicación del Club, tanto en el territorio de Ucrania como en el extranjero, lo que requiere el uso de comunicaciones celulares para fines oficiales.

II. Deberes oficiales

El Subdirector de Deportes está obligado a:

en nombre del Club para negociar con otros clubes deportivos, agentes de jugadores, para coordinar y controlar el desempeño de estas funciones;
evaluar, promover, despedir atletas, hacer recomendaciones para ascensos y aumentos salariales;
monitorear regularmente el progreso en el desempeño del trabajo de administradores, capacitadores: si se respondieron preguntas, si se tomaron medidas después de tomar decisiones y si se resolvieron problemas;
gestionar el desarrollo de la emisión de bonos y sanciones;
determinar el concepto general de la política de desarrollo del Club;
preparar programas específicos para el desarrollo y reestructuración de la empresa, analiza la posibilidad de apoyo financiero para los programas;
establecer prioridades presupuestarias y monitorear los gastos para asegurar la estabilidad financiera de los programas en curso;
coordinar el desarrollo y preparación de planes actuales y de largo plazo para la logística y mercadeo de productos (ventas de bienes, prestación de servicios), planes financieros;
realizar negociaciones en nombre del Club con las contrapartes de la empresa sobre transacciones económicas y financieras, celebrar contratos económicos y financieros en nombre del Club, garantizar el cumplimiento de las obligaciones contractuales;
establecer relaciones con imprentas, medios de comunicación, agencias de publicidad, estudios y otras organizaciones.

III. Derechos

El Subdirector de Deportes tiene derecho a:

representar los intereses del Club en las relaciones con organismos gubernamentales, organizaciones e instituciones de terceros en temas comerciales;
establecer deberes para los empleados subordinados;
participar en la preparación de proyectos de órdenes, instrucciones, instrucciones, así como presupuestos, contratos y otros documentos;
suscribir y refrendar los documentos de su competencia;
familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a las actividades del departamento;
presentar propuestas de mejora del trabajo de su departamento para consideración de la dirección;
dentro de su competencia, informar al jefe de departamento sobre todas las deficiencias detectadas en el trabajo del departamento, y hacer propuestas para su eliminación;
interactuar con los jefes de todas las divisiones estructurales (separadas) de la empresa;
hacer propuestas sobre el estímulo de los empleados distinguidos, sobre la imposición de sanciones a los infractores de la disciplina productiva y laboral;
requieren que la gerencia de la empresa (institución) y el jefe del departamento ayuden en el desempeño de sus deberes y derechos.

IV. Responsabilidad

El Director Adjunto de Deportes es responsable de:

Por incumplimiento (desempeño inadecuado) de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil vigente de Ucrania.

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