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Descripción del trabajo de un cuidador de escuela. documento completo

protección laboral

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

  1. El cuidador es nombrado y despedido por el director de la escuela.
  2. Durante el período de licencia e incapacidad temporal del cuidador, sus funciones podrán ser asignadas a otros subdirectores de labores administrativas y económicas o a un empleado de personal de servicio subalterno (JS) de entre los más experimentados. El desempeño temporal de funciones en estos casos se realiza sobre la base de una orden del director de la escuela, emitida de conformidad con los requisitos de la legislación laboral.
  3. El cuidador debe tener al menos 3 años de experiencia laboral en puestos administrativos y económicos.
  4. El cuidador depende directamente del subdirector de tareas administrativas y económicas.
  5. El superintendente está directamente subordinado al personal de servicio subalterno.
  6. En sus actividades, el gerente se guía por:
  • legislación ucraniana;
  • normas y reglamentos de protección laboral, seguridad y protección contra incendios;
  • los estatutos y actos legales locales de la escuela (incluidos los reglamentos laborales internos, órdenes e instrucciones del director, esta descripción de funciones);
  • acuerdo laboral (contrato).
  1. El cuidador cumple con la Convención sobre los Derechos del Niño.

II. Deberes oficiales

  1. El cuidador realiza las siguientes funciones:
  2. Analiza los resultados del trabajo del MOP.
  3. Planifica y organiza:
  • planificación actual de las actividades del equipo MNP.
  • implementación del monitoreo sistemático de la calidad del trabajo del MNP.
  • el trabajo del MNP para el mejoramiento, paisajismo y limpieza del territorio.
  1. Dirige:
  • paisajismo, paisajismo y limpieza del territorio;
  • trabajo del MOP.
  1. Control S:
  • la calidad de la MOP.
  1. Proporciona:
  • seguridad del inventario del hogar, su restauración y reposición;
  • mantener la limpieza en las instalaciones y en el territorio adyacente;
  • empleados con papelería y artículos para el hogar.

III. Derechos

  1. El gerente tiene derecho, dentro de su competencia:
  2. Estar presente durante cualquier trabajo del MNP.
  3. Dar órdenes vinculantes al MOP.
  4. Someter a responsabilidad disciplinaria a los subdirectores de labor docente, metodológica y educativa de los estudiantes por faltas que desorganicen el proceso educativo, en la forma que establezcan las normas sobre premios y sanciones.
  5. Participar en la selección y colocación del personal del MNP.
  6. Hacer sugerencias:
  • sobre estímulos, incentivos morales y materiales del Ministerio de Educación y Ciencia;
  • para mejorar el trabajo del Ministerio de Educación y Ciencia y el mantenimiento de la escuela.
  1. Mejora tus habilidades.

IV. Responsabilidad

  1. Por incumplimiento o cumplimiento inadecuado sin una buena razón de los estatutos y reglamentos laborales internos de la escuela, órdenes legales del director de la escuela y otras regulaciones locales, responsabilidades laborales establecidas por estas instrucciones, incluso por no utilizar los derechos otorgados por estas instrucciones. , además de tomar decisiones de gestión que resulten en la desorganización del proceso educativo y (o) del proceso de apoyo material y técnico, el cuidador asume la responsabilidad disciplinaria en la forma prescrita por la legislación laboral. Por infracción grave de los deberes laborales se podrá aplicar el despido como sanción disciplinaria.
  2. Por violación de las normas de seguridad contra incendios, protección laboral, normas sanitarias e higiénicas para la organización del proceso educativo, el gerente de suministros asume la responsabilidad administrativa en la forma y en los casos previstos por la legislación administrativa.
  3. Por causar daño culposo (incluido el moral) a la escuela o a los participantes en el proceso educativo en relación con el desempeño (incumplimiento) de sus deberes oficiales, así como por no utilizar los derechos otorgados por esta instrucción, el cuidador asume la responsabilidad financiera. responsabilidad en la forma y dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y/o civil.

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