Descripción del trabajo de un gerente de relaciones públicas

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I. Disposiciones generales

Esta descripción del puesto define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales de un gerente de relaciones públicas.
PR-manager pertenece a la categoría de líderes.
El gerente de relaciones públicas es nombrado y despedido de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del director de la empresa a propuesta del jefe del departamento de marketing (departamento de publicidad, departamento de relaciones públicas).
Subordinación directa al responsable del departamento de marketing (departamento de publicidad, departamento de relaciones públicas).
Da órdenes a los especialistas en relaciones públicas.
El gerente de relaciones públicas es reemplazado por una persona designada por el director de la empresa.
Requisitos de calificación de un gerente de relaciones públicas:

educación - profesional superior (humanitaria), formación adicional en el campo de la gestión;
experiencia laboral: experiencia laboral en publicidad, relaciones públicas y medios de comunicación durante al menos __ años, experiencia en la realización de eventos de relaciones públicas.

Documentos que regulan las actividades de un gerente de relaciones públicas:

leyes y reglamentos relacionados con el trabajo realizado;
Carta de la empresa;
órdenes y órdenes del director de la empresa;
Reglamento sobre el departamento de marketing (departamento de publicidad, departamento de relaciones públicas);
Descripción del trabajo de un gerente de relaciones públicas;
reglamento interno de trabajo.

II. Calificaciones

El gerente de relaciones públicas debe saber:

Fundamentos de una economía de mercado, emprendimiento y negocios.
Fundamentos de Mercadotecnia.
Metodología general de relaciones públicas.
El lugar del gerente de relaciones públicas en la estructura de la empresa.
Métodos para determinar los públicos objetivos.
Los principales medios de trabajo de relaciones públicas (medios de comunicación, boletín corporativo, asociaciones, séquito, información, etc.).
Principios de planificación de relaciones públicas, campañas de relaciones públicas.
Métodos de organización y realización de campañas de relaciones públicas.
La estructura y funciones de los medios de comunicación.
Métodos de trabajo con los medios.
El procedimiento para organizar y preparar comunicados de prensa, mensajes de información, realización de sesiones informativas, conferencias de prensa, kits de medios, antecedentes.
Principios básicos de relaciones públicas de clientes, relaciones públicas corporativas internas, relaciones públicas de crisis, otros tipos de relaciones públicas.
Principios básicos de trabajo en un entorno competitivo.
Principios del liderazgo administrativo.
Fundamentos de la gestión.
Legislación publicitaria.
Tecnologías informáticas y software para el tratamiento automatizado de la información (textos, bases de datos, etc.).
Fundamentos de ética, sociología, psicología, filología.
Reglas de la correspondencia comercial.
La composición de la información que sea secreto de estado, oficial y comercial, el procedimiento para su protección y uso.

III. Responsabilidades laborales

Maneja las relaciones públicas y las relaciones con los medios.
Administra el personal (departamento) de especialistas en relaciones públicas u otros empleados de la empresa subordinados a él, distribuye tareas entre ellos, controla el cumplimiento de las tareas que se les asignan.
desarrolla:

una estrategia para comunicarse con los miembros del público y los medios de comunicación;
contornos generales de la identidad corporativa de la empresa;
plan de acción para la formación o ajuste de la imagen de la cultura corporativa de la empresa;
proyecto de plan de trabajo temático y financiero para especialistas en relaciones públicas.

Desarrolla un plan para realizar campañas de relaciones públicas, hace pronósticos del impacto en la imagen de la empresa de ciertas acciones planificadas.
Determina el presupuesto para las campañas de relaciones públicas.
Desarrolla formas de presentar:

la actitud de la empresa hacia los problemas económicos, políticos, ambientales y sociales;
información sobre las principales direcciones de desarrollo de la empresa, la situación socioeconómica de la empresa y la industria en su conjunto, los logros de la empresa en investigación científica, etc.

Organiza ruedas de prensa, briefings, media kits, backgrounds, entrevistas a ejecutivos de la empresa en medios de comunicación.
Organiza la preparación de comunicados de prensa sobre las actividades de la empresa, boletines corporativos, otros materiales de información sobre las actividades de la empresa para los medios de comunicación, para audiencias "especialistas" y "observadores", prepara documentación contable pública para la empresa.
Analiza el entorno externo para estudiar la actitud hacia las actividades de la empresa, organiza encuestas, cuestionarios y entrevistas con el público para identificar una actitud real hacia la imagen y la política de la empresa.
Organiza la interacción con los centros de investigación de opinión pública y elabora sus propios programas para estudiar y determinar la opinión pública sobre las actividades de la empresa.
Informa a la dirección de la empresa sobre los resultados de las encuestas de opinión pública (consumidores, medios de comunicación, representantes de organismos gubernamentales, socios y clientes de la empresa, etc.).
Analiza los aspectos sociales, económicos y políticos de la sociedad, desarrolla pronósticos para el futuro y detección temprana de tendencias adversas.
Analiza las solicitudes de los medios y otros miembros del público sobre las actividades de la empresa, da recomendaciones a los especialistas en relaciones públicas sobre la cobertura e interpretación de ciertos eventos en la empresa.
Utiliza ocasiones informativas (exposiciones, presentaciones, eventos, etc.) para beneficiar la imagen de la empresa atrayendo la atención del público a través de la prensa sin publicidad directa.
Analiza propuestas para la participación de la empresa en la organización de diversos eventos (exposiciones, conferencias de prensa, presentaciones, mesas redondas, festivales, eventos benéficos, etc.), da una opinión sobre la posibilidad de participación conjunta en campañas de relaciones públicas realizadas por terceros. .
Utiliza en su trabajo cualquier medio necesario para brindar información sobre todas las acciones exitosas de la empresa a una audiencia potencial (consumidores, accionistas, inversores, etc.), de la cual depende la prosperidad de la empresa.
Analiza la efectividad de las campañas de relaciones públicas realizadas.
Resume, analiza y llama la atención de la gerencia de la empresa sobre los materiales de los medios de comunicación sobre la empresa (bienes, servicios), no iniciados por la empresa y el personal de relaciones públicas de la empresa.
Responde a las críticas de la empresa (prepara discursos de respuesta, conferencias de prensa, organiza aclaraciones y comentarios sobre las críticas en otras formas).
Organiza capacitaciones para la gerencia de la empresa sobre interacción con los medios, miembros del público.
Analiza las estrategias de relaciones públicas de los competidores, identifica sus fortalezas y debilidades.
Organiza encuestas entre los empleados de la empresa para obtener materiales sobre la necesidad de campañas internas de relaciones públicas corporativas (para mejorar la política de personal de la empresa, prevenir conflictos internos, etc.).
Desarrolla propuestas para mejorar la estructura de interacción entre el personal de relaciones públicas y otras divisiones estructurales de la empresa.
Organiza el trabajo del archivo de relaciones públicas de la empresa (que incluye todas las solicitudes del público, las respuestas, los materiales de las acciones realizadas, etc.).
Presenta informes sobre el trabajo realizado a la dirección de la empresa.

V. Derechos

El gerente de relaciones públicas tiene el derecho:

Para información sobre todos los indicadores de desempeño de la empresa, para acceso a información comercial.
Involucrar a los especialistas relevantes de la empresa.
Solicitar y recibir de los jefes de los departamentos relevantes de la empresa y especialistas la información y los documentos necesarios.
Actuar en nombre de la empresa, representar los intereses de la empresa en las relaciones con las autoridades estatales y gobiernos locales, representantes de los medios de comunicación y el público.
En el ámbito de su competencia, suscribir y visar documentos.
Llevar a cabo de forma independiente la correspondencia con las divisiones estructurales de la empresa, así como con otras organizaciones sobre temas de su competencia.
Familiarícese con los documentos que definen sus derechos y obligaciones, criterios para evaluar la calidad del desempeño de sus funciones.
Presentar propuestas para la mejora del trabajo relacionado con los deberes previstos en esta instrucción para la consideración de la dirección de la empresa.
Exigir a la dirección de la empresa que proporcione las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de sus funciones.

V. Responsabilidad

El gerente de relaciones públicas es responsable de:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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La capacidad de incluir una cantidad diferente de "clústeres de cómputo" en la configuración permite que las GPU integradas PowerVR Series6 califiquen para su uso en teléfonos inteligentes, tabletas, PC, consolas, sistemas integrados, receptores de TV digital y otros dispositivos. El clúster es una matriz de elementos informáticos programables, cuyo diseño se centró en la relación óptima de rendimiento, rendimiento y consumo de energía. Los primeros núcleos PowerVR Series6, el G6200 y el G6400, comprenden dos y cuatro clústeres de cómputo, respectivamente.

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