Descripción del trabajo de un gerente de proyectos de marketing

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Descripción del puesto de responsable del departamento de proyectos de marketing. documento completo

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I. Disposiciones generales

El gerente de VMP es nombrado y destituido de acuerdo con el procedimiento que establece la legislación laboral vigente del Director General de la Empresa.
El gerente de VMP reporta directamente al jefe de VMP.
Se nombra a una persona con educación superior (marketing económico, publicidad) para el puesto de gerente de VMP.
En sus actividades, el gerente de VMP se guía por:

la Carta de la empresa;
esta descripción del trabajo;
Reglamento del VMP;
el reglamento interno de la empresa;
documentos normativos sobre el trabajo realizado;
materiales de enseñanza;
órdenes y directivas del Director General.

En ausencia del director de VMP, sus funciones serán desempeñadas por una persona designada en la forma prescrita.

II. Calificaciones

El administrador de VMP debe saber:

Actos legales legislativos y reglamentarios que regulan las actividades empresariales, comerciales y publicitarias.
Fundamentos de una economía de mercado, emprendimiento y negocios.
Condiciones de mercado.
El orden de fijación de precios y tributación.
Teoría y práctica de la gestión.
Organización de la publicidad.
Medios y soportes de publicidad.
Fundamentos de administración de empresas, marketing.
Formas y métodos de realización de campañas publicitarias.
Herramientas de software utilizadas por la Empresa para asegurar el proceso de prestación de servicios.
El procedimiento para la elaboración de acuerdos y contratos para la organización y realización de campañas publicitarias.
El procedimiento para el desarrollo de planes de negocios y términos comerciales de convenios, convenios, contratos.
Fundamentos de la organización empresarial.
Medios modernos de recopilación y procesamiento de información.
Principios de funcionamiento de la tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones.
Formas y métodos de trabajo con el personal, motivación.
Avanzada experiencia nacional y extranjera en publicidad.
Ética de la comunicación empresarial.
Fundamentos de sociología.
Reglamento interno de la empresa y otras instrucciones que regulan las actividades de la empresa.
Reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

III. Responsabilidades laborales

Trabajando con un cliente:

organización y control de programas de marca;
estudio de la marca y sus especificidades;
estudio de briefs de marca recibidos de clientes;
ajustes del programa;
análisis de los canales de comunicación utilizados durante el programa;
recomendaciones para optimizar los programas planificados y existentes;
formación de estimaciones para partidas de gastos durante la implementación del programa;
atraer contratistas: medios de comunicación, imprentas, souvenirs, publicidad exterior, proveedores de contenidos, etc.;
celebrar contratos y desarrollar especificaciones técnicas para contratistas, monitorear el momento y la calidad de su implementación;
planificar posibles programas de marca;
mantener un sistema de informes de marca (forma, contenido, términos);
orientación en la situación del mercado (nuevas tendencias, entorno competitivo, posibles amenazas);
garantizar una comunicación bidireccional bien establecida;
respuesta rápida a las necesidades del Cliente;
recopilación y presentación oportuna de datos confiables a solicitud del cliente;
control sobre el pago oportuno de las facturas del Cliente;
control sobre el flujo de documentos (Cuentas, actas, Apéndices, Darchinyan, etc.);
trabajar con objeciones;
solución de situaciones de crisis.

Trabajo con divisiones y servicios de la Compañía:

organización del buen funcionamiento de la comunicación entre departamentos;
adaptación de la información recibida del Cliente según los requerimientos de cada departamento: plazos y forma de presentación de solicitudes;
asignación oportuna de tareas a los departamentos involucrados en la implementación del proyecto del Cliente;
realizar actividades adicionales de consultoría e información sobre el proyecto del Cliente para cada departamento;
control total (en todas las etapas) sobre la implementación de las tareas asignadas por departamentos;
sincronización de las actividades de los departamentos en el marco de las tareas asignadas bajo el programa del Cliente.

IV. Derechos

El administrador de VMP tiene derecho a:

Solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con los temas de sus actividades.
Tomar decisiones dentro de su competencia.
Presentar propuestas para mejorar y optimizar su trabajo y el trabajo de la empresa en su conjunto.
Informar al supervisor inmediato de todas las deficiencias en las actividades de producción de la empresa (sus divisiones estructurales) identificadas en el ejercicio de sus funciones y hacer propuestas para su eliminación.
Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la organización a las divisiones de servicios de la Empresa y especialistas la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén las normas sobre divisiones estructurales, si no, entonces con el permiso de la dirección).
Exigir a la dirección de la empresa que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.

V. Responsabilidades

El gerente de VMP, como miembro del colectivo laboral, está obligado a:

Cumplir concienzudamente sus deberes laborales, observar la disciplina laboral, ejecutar con prontitud y precisión las órdenes de la administración y del supervisor inmediato, utilizar todo el tiempo de trabajo para un trabajo productivo;
Cualitativamente y en tiempo para cumplir con las tareas e instrucciones de producción;
Mantener la limpieza y el orden en su lugar de trabajo, oficina y demás locales, seguir el procedimiento establecido para el almacenamiento de documentos y bienes materiales;
Utilizar eficazmente computadoras personales, equipos de oficina y otros equipos, utilizar económica y racionalmente materiales, energía y otros recursos materiales;
Cumplir con los principios de relación con la administración (seguridad) del edificio en el que se ubica el local de oficinas;
Cumplir con las normas, reglas e instrucciones en materia de protección laboral, saneamiento industrial, normas de seguridad contra incendios;
No utilice información obtenida a través de posiciones oficiales para discursos y publicaciones en los medios, cuya difusión podría causar daños a la Empresa o a sus empleados.

VI. Una responsabilidad

El Gerente de VMP es responsable de:

El desempeño indebido o el incumplimiento de las funciones oficiales previstas por esta instrucción.
Proporcionar información falsa sobre el proceso de implementación del proyecto.
Retención de documentación y divulgación de información relacionada con la lista de información confidencial.
Delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades.
Violación del reglamento interno de la Empresa.

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Los científicos de la Universidad Estatal de Moscú (MSU), junto con sus colegas de Suiza, están realizando activamente investigaciones que nos acercarán a la solución de este problema y también serán útiles en muchas otras áreas.

Recientemente, apareció una publicación en la revista Nature Photonics, que describe los nuevos logros de este grupo de científicos. En particular, uno de los autores del artículo, Mikhail Gorodetsky, señaló que el trabajo incluye al menos tres resultados importantes: los científicos han descubierto una técnica para generar pulsos de femtosegundos estables, las llamadas "crestas ópticas" y señales de microondas.

Los físicos utilizaron un microrresonador (en este caso particular, un disco de fluorito de magnesio a escala milimétrica) para convertir la radiación láser continua en pulsos ultracortos periódicos. El alcance de estos láseres abarca desde el estudio de reacciones químicas en intervalos de tiempo ultracortos hasta la cirugía ocular.

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