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Descripción del puesto de jefe de farmacia. documento completo

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

1. El jefe de una farmacia pertenece a la categoría de gerentes.
2. Para el cargo de director de farmacia se designa a una persona con formación farmacéutica superior y experiencia laboral en la especialidad de al menos 5 años.
3. El nombramiento para el cargo de director de farmacia y su destitución son realizados por el director de la organización.
4. El farmacéutico debe saber:

• legislación ucraniana;
• criterios e indicadores que caracterizan el estado del suministro de medicamentos a la población;
• fundamentos teóricos y organizacionales del negocio farmacéutico;
• la gama mínima de medicamentos necesarios para la prestación de atención médica establecida por el poder ejecutivo en el ámbito de la asistencia sanitaria;
• el procedimiento de fijación de precios actual;
• un sistema de beneficios establecido por las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la federación y los gobiernos locales para determinadas categorías de ciudadanos;
• fundamentos de economía, organización del trabajo y gestión;
• legislación sobre trabajo y protección laboral de Ucrania;
• reglas y normas de protección y seguridad en el trabajo, saneamiento industrial y protección contra incendios.

5. El jefe de la farmacia en sus actividades se guía por:

• El estatuto de la organización;
• esta descripción del puesto.

6. El gerente de farmacia reporta directamente a _______.
7. En ausencia del director de farmacia (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por un suplente (en su ausencia, una persona designada en la forma prescrita), quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable de la adecuado desempeño de las funciones que le sean asignadas.

II. Deberes oficiales

Gerente de farmacia:

1. Administra la farmacia de acuerdo con la ley aplicable.
2. Organiza el trabajo del equipo para garantizar el suministro oportuno y de alta calidad de medicamentos a la población, la interacción con otras instituciones de salud.
3. Asegura la disponibilidad de la gama mínima de medicamentos necesarios para la prestación de atención médica, establecida por el órgano ejecutivo federal en materia de salud.
4. Supervisa la ejecución de las órdenes e instrucciones por parte del personal de farmacia.
5. Analiza las actividades de la farmacia y, con base en sus indicadores de desempeño, toma medidas para mejorar el suministro de medicamentos a la población.
6. Organiza las actividades financieras y económicas de la farmacia utilizando nuevos enfoques económicos y métodos de gestión.
7. Participa en la solución de los problemas que surgen durante las actividades de la farmacia en el ámbito de la organización del suministro de medicamentos a la población.
8. Realiza un uso racional de los recursos laborales, económicos y materiales de la farmacia.
9. Organiza los trabajos de planificación de personal, colocación racional, utilización, formación y evaluación de la cualificación del personal farmacéutico de nivel medio.
10. Supervisa la calidad del trabajo realizado por los empleados subordinados y su cumplimiento de la normativa laboral interna.

III. Derechos

El administrador de la farmacia tiene derecho a:

1. Actuar en nombre de la farmacia en las relaciones con otros organismos y organismos gubernamentales.
2. Firmar y visar los documentos de su competencia.
3. Solicite la información y los documentos necesarios a los empleados.
4. Dar a los empleados las instrucciones a seguir.
5. Presentar propuestas sobre el nombramiento, traslado y despido de empleados de farmacia para la consideración del director de la organización; propuestas para recompensar a los empleados distinguidos e imponer sanciones a los infractores de la disciplina productiva y laboral.
6. Participar en los trabajos de reuniones, conferencias, secciones, donde se traten temas relacionados con la competencia profesional.

IV. Responsabilidad

El Gerente de Farmacia es responsable de:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.
4. Por causar daño a la salud humana, dentro de los límites determinados por la legislación penal y civil vigente de Ucrania.

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