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Descripción del trabajo de un hojalatero. documento completo

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

1. El hojalatero está subordinado directamente a _______.
2. El calderero sigue las instrucciones de _______.
3. El hojalatero reemplaza a _______.
4. El calderero es reemplazado por _______.
5. El hojalatero es designado para el cargo y destituido por el jefe del departamento de acuerdo con el jefe del departamento.
6. Debe saber:

• diseño y reglas para verificar la precisión de las máquinas reparadas;
• diseño estructural de los dispositivos y plantillas utilizados para los trabajos de hojalatería;
• métodos para soldar varios metales con todo tipo de soldaduras;
• composiciones y reglas para la preparación y uso de diversas soldaduras, fundentes y mordientes duros y blandos;
• reglas para calcular y construir desarrollos complejos de figuras geométricas y su cálculo;
• reglas para realizar diversas pruebas (incluso bajo alta presión, para comprobar la estanqueidad y resistencia de componentes y mecanismos particularmente complejos);
• especificaciones de montaje.

7. Al ser transferido a otro trabajo o ser relevado de un puesto, el Hojalatero es responsable de la entrega adecuada y oportuna del trabajo a la persona que ocupa el puesto actual, y en su defecto, a la persona que lo reemplaza o directamente a su supervisor. .

II. Deberes oficiales

El Secretario cumple las siguientes funciones:

1. Fabricación, reparación, instalación e instalación de piezas, productos y conjuntos complejos de chapa y tubos con gran cantidad de codos asociados de diversas secciones y perfiles.
2. Doblado de cilindros y conos de chapa de cualquier espesor.
3. Producción de productos esféricos y figurados de grandes tamaños.
4. Productos de soldadura que funcionan a alta presión.
5. Pruebas de piezas fabricadas y ensamblajes para estanqueidad y resistencia.
6. Ajuste de diversas máquinas, aparatos y dispositivos de control utilizados en la fabricación de productos de chapa.

III. Derechos

El hojalatero tiene derecho:

1. dar asignaciones a empleados subordinados, tareas sobre una variedad de temas incluidos en sus deberes funcionales.
2. controlar el cumplimiento de las tareas de producción, la ejecución oportuna de pedidos individuales por parte de empleados subordinados.
3. solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con los asuntos propios de sus actividades y las actividades de los empleados a ella subordinados.
4. interactuar con otros servicios de la empresa en materia de producción y otros temas que forman parte de sus deberes funcionales.
5. familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a las actividades de la División.
6. proponer a la consideración del gerente propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las funciones previstas en esta Descripción del puesto.
7. Presentar propuestas para la consideración del titular de la propuesta sobre la promoción de los empleados distinguidos, la imposición de sanciones a los infractores de la producción y la disciplina laboral.
8. informar al gerente sobre todas las violaciones y deficiencias identificadas en relación con el trabajo realizado.

IV. Responsabilidad

El calderero es responsable de:

1. por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de Ucrania;
2. por violación de las normas y reglamentos que rigen las actividades de la empresa;
3. por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania;
4. por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania;
5. por el cumplimiento de las instrucciones, órdenes y órdenes vigentes para la conservación de secretos comerciales e información confidencial;
6. para el cumplimiento de las normas internas, de seguridad y de seguridad contra incendios.

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