Descripción del puesto de un investigador líder

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I. Disposiciones generales

Una persona que tiene un título científico de doctor o un candidato de ciencias, trabajos científicos o certificados de derechos de autor para invenciones, así como proyectos y desarrollos importantes implementados en la práctica, es designado para el puesto de investigador principal.
El nombramiento para el cargo y su destitución se realiza por orden del director de la organización previa presentación.
El investigador principal debe saber:

problemas científicos en el campo relevante del conocimiento, ciencia y tecnología, direcciones para el desarrollo de la economía, materiales de orientación de organismos superiores y otros, logros nacionales y extranjeros sobre estos temas;
los últimos métodos, herramientas y prácticas de planificación, organización, realización e implementación de la investigación y el desarrollo científicos (evaluación, soporte de información de patentes, emisión de documentación científica y técnica, etc.);
formas de incentivos económicos e incentivos materiales para los empleados;
legislatura actual;
organización de la producción, el trabajo y la gestión;
normas y reglamentos de protección laboral.

El Investigador Principal reporta directamente a _______.

II. Deberes oficiales

Investigador Principal:

Lleva a cabo la gestión científica de la investigación sobre problemas individuales (temas, tareas) de ciencia y tecnología y dirige un grupo de empleados empleados por ellos o es un ejecutor responsable de tareas individuales de programas científicos y técnicos.
Desarrolla soluciones científicas y técnicas para los problemas más complejos, métodos de investigación y desarrollo, selecciona los medios necesarios para esto.
Justifica las direcciones de nueva investigación y desarrollo y los métodos para su implementación, hace propuestas para su inclusión en los planes de trabajo de investigación.
Organiza la elaboración de un programa de trabajo, coordina las actividades de los coejecutores en su ejecución conjunta con otras instituciones (organizaciones), resume los resultados obtenidos.
Determina el ámbito de aplicación de los resultados de la investigación y el desarrollo científicos y organiza la aplicación práctica de estos resultados.
Brinda capacitación de personal científico y participa en capacitación avanzada.

III. Derechos

El Investigador Líder tiene derecho a:

Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización con respecto a sus actividades.
En temas de su competencia, presentar propuestas a la dirección de la organización para mejorar las actividades de la organización y mejorar los métodos de trabajo; comentarios sobre las actividades de los empleados de la organización; opciones para eliminar las deficiencias en las actividades de la organización.
Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la organización a los jefes de departamento y especialistas la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén las normas sobre divisiones estructurales, si no, entonces con el permiso del jefe).
Exigir a la dirección de la organización que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.

IV. Responsabilidad

El Investigador Líder es responsable de:

Por el desempeño indebido o el incumplimiento de sus deberes oficiales, así como por la falta de uso o directamente de sus derechos previstos en esta Descripción del puesto, en la medida determinada por la legislación vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente sobre el trabajo de Ucrania.

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