Descripción del trabajo de un psicólogo.

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Descripción del puesto de psicólogo. documento completo

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I. Disposiciones generales

El psicólogo pertenece a la categoría de especialistas.
Para la posicion:

una persona con una educación profesional (psicológica) superior es designada como psicólogo sin ningún requisito de experiencia laboral;
psicólogo de categoría II: una persona que tiene una educación profesional (psicológica) superior y experiencia laboral como psicólogo durante al menos 3 años;
psicólogo de categoría I: una persona que tiene una educación profesional (psicológica) superior y experiencia laboral como psicólogo de categoría II durante al menos 3 años.

El nombramiento para el cargo de psicólogo y su despido se realizan por orden del director de la empresa por recomendación del jefe del departamento de organización y remuneración.
El psicólogo debe saber:

resoluciones, instrucciones, órdenes, otros documentos rectores y reglamentarios relacionados con cuestiones de psicología práctica;
psicología del trabajo y de la gestión, ingeniería y psicología social;
métodos para estudiar las características psicológicas de las actividades laborales de los trabajadores;
medios técnicos utilizados en el estudio de las condiciones de trabajo;
experiencia nacional y extranjera avanzada de psicólogos;
fundamentos de la tecnología de producción;
fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
fundamentos de la orientación profesional;
legislación laboral;
normativa laboral interna;
normas y reglamentos de protección laboral.

El psicólogo reporta directamente al responsable del departamento de organización y retribuciones.
Durante la ausencia de un psicólogo (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la empresa, quien es responsable de su correcto desempeño.

II. Deberes oficiales

Psicólogo:

Estudia la influencia de los factores de producción psicológicos, económicos y organizativos en la actividad laboral de los empleados de la empresa con el fin de desarrollar medidas para mejorar sus condiciones laborales y aumentar la eficiencia del trabajo.
Realiza trabajos de elaboración de proyectos de planes y programas de desarrollo social, identificando los factores psicológicos que influyen en los trabajadores.
Realiza, junto con un fisiólogo, exámenes de las cualidades individuales de los trabajadores, las características de las actividades laborales de los trabajadores y empleados de diversas profesiones y especialidades, así como los relacionados con la selección profesional, comprobando las condiciones psicológicas de trabajo, identificando intereses e inclinaciones. y satisfacción laboral.
Participa en experimentos para determinar la influencia de las condiciones laborales en la psique de los trabajadores.
Analiza los procesos laborales y el estado psicológico del empleado durante su trabajo.
Junto con el sociólogo y otros especialistas de la empresa, participa en la determinación de las tareas del desarrollo social.
Selecciona las cuestiones y problemas más urgentes que requieren solución (rotación de personal, violaciones de la disciplina laboral, trabajo ineficaz), determina formas de eliminar las causas que las provocan.
Desarrolla profeciogramas y características psicológicas detalladas de las profesiones de los trabajadores y puestos de oficina, determinadas por la influencia del entorno de producción sobre el estrés neuropsíquico del trabajador, brinda recomendaciones sobre las condiciones para el uso óptimo de las capacidades laborales personales de una persona, teniendo en cuenta la perspectivas de desarrollo de sus capacidades profesionales.
Participa en la implementación de medidas para la adaptación industrial y profesional de jóvenes especialistas y trabajadores.
Elabora recomendaciones y propuestas para la implementación de los resultados de la investigación psicológica en las prácticas productivas, así como medidas en áreas específicas para mejorar la gestión del desarrollo social, contribuyendo a la organización de procesos de trabajo óptimos, el establecimiento de regímenes racionales de trabajo y descanso. mejorar el clima moral y psicológico, las condiciones de trabajo y aumentar el desempeño humano, ejerce control sobre su implementación.
Analiza los motivos de rotación, selección y colocación de personal, en función de las exigencias de la organización laboral y de la gestión de la producción, desarrolla propuestas para garantizar la estabilidad del personal y toma las medidas necesarias para adaptar a los trabajadores.
Participa en la formación de equipos de trabajo, en el diseño de sistemas de organización del trabajo (organización del tiempo de trabajo, racionalización de los lugares de trabajo) teniendo en cuenta factores psicológicos y requisitos ergonómicos.
Consulta a los directivos de la empresa sobre problemas sociopsicológicos de la gestión de la producción y el desarrollo social del equipo, así como a los empleados involucrados en cuestiones de personal y laborales.
Realiza las asignaciones oficiales individuales de su supervisor inmediato.

III. Derechos

El psicólogo tiene derecho:

Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa en relación con sus actividades.
Formular propuestas de mejora del trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta instrucción.
Dentro de los límites de su competencia, informar a su jefe inmediato sobre todas las deficiencias detectadas en el desarrollo de sus actividades y formular propuestas para su eliminación.
Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la empresa a los jefes de departamento y especialistas la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén las normas sobre divisiones estructurales, si no, entonces con el permiso del jefe de la organización).
Exigir a la dirección de la empresa que brinde asistencia en el desempeño de sus derechos y deberes oficiales.

IV. Responsabilidad

El psicólogo es responsable de:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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Un ahorro de energía tan significativo se puede lograr gracias a un solo factor: el registro automático del número de personas en la habitación. Los ingenieros idearon el concepto de usar un dispositivo simple que ajusta la potencia del sistema de ventilación/calefacción dependiendo de cuántas personas haya en la habitación.

Esta idea puede parecer banal, pero hasta ahora estos dispositivos no se han utilizado mucho y, por lo general, los sistemas de ventilación/calefacción funcionan con la misma potencia, independientemente de si la habitación está llena o vacía. Como resultado, por ejemplo, a menudo en grandes salas diseñadas para miles de personas, varios cientos de personas suelen tener frío. Los sistemas de climatización de grandes edificios, oficinas, estaciones de tren, hospitales, etc., casi siempre funcionan a pleno rendimiento y casi siempre no coinciden con la “zona de confort” de las personas.

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