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Descripción del puesto de un especialista en el departamento de desarrollo profesional del personal. Documento completo

protección laboral

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

  1. El especialista del departamento de desarrollo profesional del personal reporta directamente al jefe del departamento.
  2. El especialista del departamento de desarrollo profesional del personal es designado y separado de su cargo por el director general a propuesta del subdirector general de personal.
  3. Debe saber:
  • la legislación vigente y los documentos normativos locales de la Compañía relacionados con el trabajo del departamento.
  • estructura organizacional de la Compañía, perfil, especialización y perspectivas para su desarrollo.
  • fundamentos de la organización científica del trabajo, pedagogía, sociología, psicología.
  • ética de la comunicación empresarial.
  • computadora personal y equipo de oficina como parte de sus deberes laborales, tienen las habilidades para trabajar con ellos.
  1. Las personas con educación superior (preferiblemente un sociólogo, psicólogo) son designadas para el puesto de especialista en el departamento de desarrollo profesional del personal.

II. Deberes oficiales

  1. De acuerdo con el Programa de Desarrollo de Personas y las solicitudes de los jefes de las divisiones estructurales, es responsable de organizar diversas formas de capacitación para los empleados de la Compañía:
  • formación profesional inicial de los trabajadores;
  • reconversión de los trabajadores;
  • formación en segundas profesiones y afines;
  • cursos de formación avanzada, organización de formación en empresas para directivos, especialistas y empleados;
  • capacitación de los empleados de la Compañía durante su pasantía.
  1. Elabora informes mensuales sobre capacitación y desarrollo profesional del personal.
  2. Elabora documentos instructivos y reglamentarios (reglamentos, instructivos, reglas) para el desarrollo profesional del personal de su competencia.
  3. Interactúa con instituciones educativas profesionales primarias, secundarias y superiores especializadas en la selección de personal, es responsable de organizar la experiencia laboral para estudiantes de instituciones educativas especializadas.
  4. Establece contactos con instituciones educativas, redacta contratos para la formación, el reciclaje y la formación avanzada de los empleados de la Compañía.
  5. Forma una base educativa y metodológica para la formación industrial en la empresa (libros de texto, planes de estudio, boletos de examen).
  6. Organiza el trabajo sobre la orientación profesional de los jóvenes, desarrolla documentación educativa y metodológica (planes educativos y temáticos, manuales y recomendaciones, horarios para grupos de estudio).
  7. Organiza y controla el trabajo de las comisiones de calificación, mantiene la documentación de acuerdo con los estándares de capacitación en el sistema de gestión de calidad.
  8. Organiza e implementa actividades que promuevan la selección y el desarrollo profesional del personal (certificación, rotación, pasantías, selección competitiva, etc.), dentro de su competencia.
  9. Desarrolla material de trabajo (cuestionarios, pruebas) y forma una base metodológica para realizar investigaciones sociológicas.
  10. Conforma las características empresariales de los empleados con recomendaciones para el uso más óptimo de las capacidades profesionales del individuo, teniendo en cuenta las perspectivas de su desarrollo profesional.
  11. Participa en la implementación de medidas para la adecuación productiva de los nuevos empleados de la Compañía.
  12. Analiza las causas de la rotación de empleados.
  13. Cumple con los requisitos de los documentos instructivos de la Empresa para el trabajo en computadoras personales.
  14. Involucrado en la autoeducación de acuerdo con un plan personal.

III. Derechos

Un especialista en el departamento de desarrollo profesional del personal tiene derecho a:

  1. Presentar propuestas de mejora del trabajo relacionado con las funciones previstas en esta Descripción de Puesto para consideración del jefe de departamento.
  2. Informar al jefe inmediato de todas las deficiencias en las actividades de la Sociedad, sus divisiones estructurales identificadas en el ejercicio de sus funciones y formular propuestas para su eliminación.
  3. Solicitar personalmente o en nombre del jefe de departamento a los jefes y especialistas de las divisiones estructurales de la Sociedad información, documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.

IV. Responsabilidad

El especialista del departamento de desarrollo profesional del personal es responsable de:

  1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
  2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
  3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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