Descripción del puesto de cronometrador

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I. Disposiciones generales

El cronometrador pertenece a la categoría de ejecutantes técnicos.
Para el cargo de cronometrador se designa a una persona que tiene educación vocacional primaria sin requisitos de experiencia laboral o educación general secundaria (completa) o educación general básica y capacitación especial de acuerdo con un programa establecido sin requisitos de experiencia laboral.
El nombramiento para el cargo de cronometrador y su destitución se realiza por orden del director de la empresa por recomendación de _______.
El secretario debe saber:

decretos, órdenes, órdenes, reglamentos, instrucciones, otros materiales de orientación y documentos reglamentarios sobre el mantenimiento de registros de tiempo;
horarios de turnos y horas de trabajo en la empresa y sus divisiones;
organización del trabajo de oficina en la empresa;
fundamentos de la organización laboral;
legislación laboral;
normativa laboral interna;
normas y reglamentos de protección laboral.

El cronometrador depende directamente de _______ (jefe del departamento de recursos humanos; jefe de una unidad estructural incluida en el departamento de recursos humanos; otro funcionario).
Durante la ausencia del cronometrador (enfermedad, vacaciones, etc.), sus funciones serán desempeñadas por una persona designada por orden del director de la organización.

II. Deberes oficiales

Cronometrador:

Mantiene hojas de tiempo del tiempo real de permanencia de los empleados en la empresa, monitorea su asistencia puntual al trabajo y su salida del trabajo y su presencia en los lugares de trabajo.
Toma las anotaciones pertinentes en la boleta de calificaciones y elabora informes diarios (resúmenes) sobre la asistencia al trabajo, así como sobre las tardanzas y ausencias, indicando los motivos que las provocaron, y lleva registros de la nómina de los empleados.
Realiza sistemáticamente cambios relacionados con el registro de contratación de empleados, traslados, despidos, otorgamiento de vacaciones, etc.
Supervisa la puntualidad de los empleados en la presentación de certificados de incapacidad temporal, certificados de enfermedad y otros documentos que acrediten su derecho a ausentarse del trabajo.
De acuerdo con el procedimiento establecido, presenta una hoja de tiempo que contiene información sobre el tiempo efectivamente trabajado, horas extras, infracciones a la disciplina laboral, etc.
Realiza asignaciones oficiales individuales de su supervisor inmediato

III. Derechos

El cronometrador tiene derecho:

Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades.
Formular propuestas de mejora del trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta instrucción.
Dentro de los límites de su competencia, informar a su jefe inmediato sobre todas las deficiencias detectadas en el desarrollo de sus actividades y formular propuestas para su eliminación.
Solicitar personalmente o en nombre de la dirección a los jefes de departamento de la empresa y especialistas la información y los documentos necesarios para el cumplimiento de sus funciones oficiales.
Exigir a la dirección de la empresa que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.

IV. Responsabilidad

El secretario es responsable de:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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Las mutaciones hereditarias ocurren cuando partes del ADN se dañan y conducen a las consecuencias esperadas: enfermedades incurables y dolorosas que amenazan la salud y la vida. A pesar de los efectos negativos, la evolución no elimina las mutaciones, sino que, por el contrario, las mantiene en los genes e incluso aumenta su presencia.

Lenz y Sunyaev estudiaron la naturaleza de esta paradoja y modelaron varios escenarios evolutivos en los que la selección genética provoca el progreso de mutaciones perjudiciales. Luego, los científicos verificaron los resultados de la secuenciación del ADN de 6,5 pacientes y llegaron a la conclusión de que el principal factor que actúa en este caso es el llamado. la selección equilibradora, que regula la variabilidad genética de las generaciones, amplía las capacidades de adaptación de las especies en un entorno cambiante y también mantiene las mutaciones en el cuerpo.

Los científicos observaron el trabajo de equilibrar la selección en el complejo mayor de histocompatibilidad (MHC), una región del genoma en la que se concentran los genes, cuyos productos realizan funciones asociadas con la respuesta inmune. Es en este sitio donde se localizan múltiples mutaciones dañinas que conducen a trastornos autoinmunes, cáncer, enfermedad de Alzheimer y esquizofrenia.

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