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Descripción del trabajo de una empleada doméstica. documento completo

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

1. Esta descripción de trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales de la empleada doméstica en _______.
2. Una empleada doméstica es nombrada para un cargo y despedida de un cargo en la forma establecida por la legislación laboral vigente por orden del gerente.
3. La criada reporta directamente a _______.
4. La criada debe saber:

• “Reglas de uso y reglamento interno en hoteles comunales”;
• regulaciones de seguridad;
• instalación de aspiradoras eléctricas y pulidoras eléctricas de suelos;
• ubicación de las válvulas de cierre locales.

5. Durante la ausencia temporal de la Criada, sus funciones se asignan a _______.

II. Deberes oficiales

La empleada doméstica realiza los siguientes tipos de trabajo:

1. Limpieza y mantenimiento limpios de habitaciones de hotel residencial, dormitorios, baños y otras instalaciones asignadas.
2. Cambio de ropa de cama y toallas después de cada salida del residente.
3. Para estancias de larga duración - la limpieza de las camas se realiza dentro de los plazos previstos en las "Normas de Uso y Reglamento Interior de los Hoteles Comunales".
4. Aceptación de la ropa blanca de los residentes al salir de las habitaciones.
5. Si los residentes detectan daños a la propiedad y al equipo, notifique a la empleada principal o al oficial de servicio del piso.
6. Aceptar pedidos de residentes para servicios domésticos y garantizar su ejecución oportuna.
7. Cumplimiento de las normas de seguridad.

III. Derechos

La criada tiene derecho:

1. Recibir de los empleados de la empresa la información necesaria para el desempeño de sus actividades.
2. Presentar propuestas sobre los temas de sus actividades para la consideración de su superior inmediato.

IV. Responsabilidad

La mucama es responsable de:

1. El incumplimiento o desempeño inadecuado de sus deberes funcionales.
2. Información inexacta sobre el estado del desempeño de sus funciones.
3. Incumplimiento de órdenes, instrucciones e instrucciones del Director General de la organización y del supervisor inmediato.
4. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la organización y sus empleados.
5. Incumplimiento de la disciplina laboral y de desempeño.

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