Disciplina laboral y métodos de su prestación. Seguridad y Salud Ocupacional

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La disciplina del trabajo es el orden de conducta establecido en una determinada organización del trabajo en el trabajo conjunto y la responsabilidad por su violación.

Al concluir un contrato de trabajo, el empleado sabe que en el proceso de trabajo está obligado a obedecer al gerente unipersonal en la producción durante el período de validez de su contrato de trabajo, y este es el aspecto más importante de la disciplina laboral, como un elemento necesario de la relación laboral del empleado.

La disciplina laboral como uno de los principios básicos del derecho laboral exige que el trabajador cumpla con los términos del contrato de trabajo y cumpla concienzudamente aquellas funciones laborales para las cuales fue contratado.

Al mismo tiempo, la disciplina laboral es una institución apropiada del derecho laboral, es decir, un sistema de normas legales que regulan las normas laborales internas, que establece las obligaciones del empleado y el empleador (su administración), medidas de incentivo para el éxito en el trabajo, el procedimiento para su aplicación, tipos y medidas de responsabilidad por violación de la disciplina laboral y el procedimiento para su aplicación, que corresponde a la Sección VIII del Código Laboral de la Federación Rusa (Artículos 189 - 195).

Disciplina laboral, art. 189 del Código Laboral de la Federación Rusa es la obediencia obligatoria para todos los empleados a las reglas de conducta definidas de acuerdo con el Código Laboral, otras leyes federales, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, un contrato de trabajo. El empleador, de conformidad con la legislación especificada, está obligado a crear las condiciones necesarias para la observancia de la disciplina laboral por parte de los empleados.

El horario laboral está determinado por las normas internas de trabajo que regulan, de conformidad con la legislación laboral, el procedimiento de contratación y despido de los trabajadores, los derechos, deberes y responsabilidades fundamentales de las partes en un contrato de trabajo, la jornada laboral, los períodos de descanso, los incentivos de los trabajadores. y sanciones, así como otras cuestiones de regulación de las relaciones laborales en las organizaciones (artículo 189 del Código del Trabajo).

La disciplina laboral es diferente. objetivo и subjetivo sentido

В objetivo sentido - este es un sistema de normas sobre disciplina laboral, es decir, el horario de trabajo interno establecido en esta producción.

В subjetivo - este es un elemento de la relación laboral del empleado y su obligación de cumplir con las normas del reglamento interno de trabajo, disciplina laboral.

El empleado también está obligado a cumplir con las descripciones de puestos, deberes funcionales previstos en la guía de calificación para su puesto, trabajo, así como las instrucciones sanitarias y contra incendios para esta producción. El empleador (administración) está obligado a garantizar el nivel adecuado de disciplina laboral en la producción y responder a su violación por parte de los empleados individuales.

La disciplina laboral en la producción incluye la observancia de la disciplina tecnológica y productiva.

disciplina tecnológica - esta es la observancia de la tecnología de fabricación del producto de producción, el proceso tecnológico de su fabricación.

Disciplina de producción - esto es parte de la disciplina laboral de los funcionarios de la administración que están obligados a organizar la continuidad del proceso tecnológico, la puntualidad del suministro de materiales, herramientas, equipos, la coordinación del trabajo de las unidades de producción individuales para asegurar el ritmo , trabajo preciso de toda la producción.

El valor de la disciplina laboral radica en el hecho de que:

contribuye al logro de resultados de alta calidad del trabajo de cada empleado y de toda la producción;
permite al empleado trabajar con la mayor productividad, lo que aumenta la eficiencia de la producción;
contribuye a la protección de la salud y la vida en el trabajo, la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
contribuye al uso racional del tiempo de trabajo de cada empleado y de toda la plantilla.

Los métodos para garantizar la disciplina laboral son necesarios para crear condiciones organizativas y económicas para un trabajo de alto rendimiento. Los siguientes tres métodos están interrelacionados: actitud consciente hacia el trabajo; métodos de persuasión y educación; estímulo para el trabajo concienzudo y para los trabajadores negligentes y deshonestos - la aplicación, si es necesario, de medidas disciplinarias y de influencia social.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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