Evaluación higiénica de las condiciones y naturaleza del trabajo. Seguridad y Salud Ocupacional

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Evaluación higiénica de las condiciones y naturaleza del trabajo. Seguridad y Salud Ocupacional

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De acuerdo con el "Reglamento sobre el procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo" Los trabajos se evalúan de acuerdo con tres criterios principales:

evaluación higiénica de las condiciones existentes y la naturaleza del trabajo; evaluación de la seguridad de los lugares de trabajo;
contabilidad y evaluación de la provisión de empleados con medios de protección individual (colectiva), capacitación, etc.

La seguridad Clasificados de 1ra, 2da o 3ra clase (sin grado de peligro).

Evaluación higiénica de las condiciones existentes y la naturaleza del trabajo. producido sobre la base de mediciones instrumentales de factores físicos, químicos, biológicos y psicofisiológicos. La clasificación de estos factores se da en GOST 12.0.003 SSBT. La lista de factores de producción nocivos (con códigos) que figura en el "Reglamento sobre el procedimiento de certificación de los lugares de trabajo" se utiliza de manera preliminar para determinar ciertos factores inherentes a un lugar de trabajo en particular. Después de las mediciones, se determina la clase de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo. El trabajo que consume más tiempo es la definición de la clase de condiciones de trabajo en términos de la severidad del proceso de trabajo y la intensidad del trabajo.

Indicadores principales severidad del proceso de trabajo son:

actividad física dinámica;
la masa de la carga levantada y movida manualmente;
movimientos laborales estereotipados;
actividad física estática;
postura de trabajo;
pendientes del cuerpo; movimiento en el espacio.

Cada uno de estos factores del proceso laboral se determina según la metodología establecida en el citado manual R.2.2.755-99.

Se realiza una evaluación general de la gravedad del proceso laboral sobre la base de todos los indicadores anteriores. Al mismo tiempo, primero se establece una clase y se ingresa en el protocolo para cada indicador medido, y la evaluación final de la gravedad del trabajo de parto se establece de acuerdo con el indicador más sensible asignado a la clase más alta. Si hay dos o más indicadores de clase 3.1 y 3.2, el puntaje general se establece un grado más alto.

A los principales indicadores tensión del proceso de trabajo son:

cargas de carácter intelectual (el grado de complejidad del trabajo realizado, la percepción de la información, el número y complejidad de las funciones, la responsabilidad del resultado final);
cargas sensoriales (duración de la observación concentrada, calidad de las señales percibidas y transmitidas, número de objetos de observación, etc.);
estrés emocional (el grado de responsabilidad, riesgo para la propia vida y la seguridad de los demás);
monotonía de cargas (la cantidad de técnicas realizadas y la duración de su implementación, el tiempo de acciones activas durante el turno, etc.);
modo de operación (número y duración de los turnos, descansos regulados, etc.).

La evaluación de la intensidad del proceso laboral de un grupo profesional de trabajadores se basa en un análisis de la actividad laboral y su estructura, que se estudian mediante observaciones cronométricas en la dinámica de toda la jornada laboral durante al menos una semana. El análisis se basa en tener en cuenta todo el complejo de factores de producción (estímulos, irritantes) que crean las condiciones previas para la aparición de estados neuroemocionales adversos (sobreesfuerzo). Todos los factores (indicadores) del proceso laboral tienen una expresión cualitativa o cuantitativa y se agrupan según los tipos de cargas: intelectual, sensorial, emocional, monótono, régimen. Independientemente de la afiliación profesional (profesión), se tienen en cuenta los 22 indicadores. No está permitido tener en cuenta selectivamente ningún indicador individual para una evaluación general de la intensidad del trabajo.

Para cada uno de los indicadores, se determina por separado su propia clase de condiciones de trabajo. Si alguno de los indicadores no se presenta por la naturaleza o características de la actividad profesional, se asigna a este indicador la 1ª clase (óptima).

La definición final de las clases de condiciones de trabajo óptimas, aceptables y nocivas se basa en el número de indicadores que tienen una u otra clase. La valoración global de las condiciones de trabajo en cuanto al grado de nocividad y peligrosidad se establece en función de la clase y grado de nocividad más altos. Si tres o más factores pertenecen a la clase 3.1, la evaluación general de las condiciones de trabajo corresponde a la clase 3.2. En presencia de dos o más factores de las clases 3.2, 3.3, 3.4, las condiciones de trabajo se califican un grado más alto, respectivamente.

Con una reducción en el contacto con factores dañinos (tiempo de protección), las condiciones de trabajo pueden evaluarse como menos dañinas, pero no inferiores a la clase 3.1.

Autores: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.

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