Las principales obligaciones del empleador en materia de protección laboral. Seguridad y Salud Ocupacional

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Las principales obligaciones del empleador en materia de protección laboral. Seguridad y Salud Ocupacional

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protección laboral / Base legislativa para la protección laboral

Las responsabilidades de garantizar condiciones seguras y protección laboral de los empleados en la organización se asignan al empleador (Artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa)

Como lo requiere la ley el empleador debe proporcionar:

la seguridad de los empleados durante la operación de edificios, estructuras, equipos, la implementación de procesos tecnológicos, así como las herramientas, materias primas y materiales utilizados en la producción;
uso de medios certificados de protección individual y colectiva de los trabajadores;
condiciones de trabajo correspondientes a los requisitos de protección laboral en cada lugar de trabajo;
el régimen de trabajo y descanso de los empleados de conformidad con la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;
adquisición y emisión por cuenta propia de ropa especial certificada, calzado especial y otros equipos de protección personal, agentes de lavado y neutralización de acuerdo con las normas establecidas para los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como en el trabajo realizado en condiciones especiales de temperatura o asociadas a la contaminación;
capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, realizar sesiones informativas sobre protección laboral, capacitación en el lugar de trabajo para empleados y evaluar su conocimiento de los requisitos de protección laboral;
la no admisión al trabajo de personas que no hayan superado la capacitación, instrucción, pasantía y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral especificados en la forma prescrita;
organización del control del estado de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo, así como del correcto uso de los equipos de protección individual y colectiva por parte de los empleados;
certificación de lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, seguida de certificación de la organización del trabajo sobre protección laboral en la organización;
en los casos previstos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, organizar a su cargo exámenes médicos preliminares obligatorios (en el momento del empleo) y periódicos (durante el empleo) (exámenes), exámenes psiquiátricos obligatorios de los empleados, exámenes médicos extraordinarios ( exámenes) de los empleados a petición suya de acuerdo con las recomendaciones médicas mientras conservan su lugar de trabajo (puesto) y los ingresos promedio durante el período de aprobación de los exámenes médicos especificados (exámenes), exámenes psiquiátricos obligatorios;
impedir que los empleados desempeñen sus funciones laborales sin someterse a los exámenes médicos obligatorios (exámenes), exámenes psiquiátricos obligatorios, así como en caso de contraindicaciones médicas;
informar a los empleados sobre las condiciones y protección laboral en el lugar de trabajo, sobre el riesgo de daño a la salud y las indemnizaciones y equipos de protección personal que les correspondan;
disposición a los órganos ejecutivos federales que ejerzan las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo, los órganos ejecutivos federales autorizados para llevar a cabo la supervisión y el control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, otras autoridades ejecutivas federales ejerciendo las funciones de control y supervisión en el campo de actividad establecido, las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral, los órganos de control sindical para el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos que contienen normas de información y derecho laboral los documentos necesarios para el ejercicio de sus competencias;
tomar medidas para prevenir accidentes, preservar la vida y la salud de los trabajadores ante tales situaciones, incluyendo la prestación de primeros auxilios a las víctimas;
investigación y contabilidad, de conformidad con el procedimiento establecido por el Código del Trabajo, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, de accidentes de trabajo y casos de enfermedades profesionales;
servicios sanitarios-domésticos y de tratamiento y profilaxis para los empleados de acuerdo con los requisitos de protección laboral, así como la entrega de los empleados que se enferman en el lugar de trabajo a una organización médica si necesitan atención médica de emergencia;
admisión sin trabas de los funcionarios de los órganos ejecutivos federales autorizados para llevar a cabo la supervisión y el control estatal, los órganos de la Caja de Seguro Social de la Federación Rusa, así como los representantes de los órganos públicos de control con el fin de realizar inspecciones de las condiciones de trabajo y protección laboral e investigar la industria accidentes y enfermedades profesionales;
el cumplimiento de las instrucciones de los funcionarios de los órganos del poder ejecutivo federal facultados para ejercer la vigilancia y el control estatal y la consideración de las presentaciones de los órganos públicos de control en los plazos establecidos por el Código del Trabajo y demás leyes federales;
seguro social obligatorio de los trabajadores contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;
familiarización de los empleados con los requisitos de protección laboral;
elaboración y aprobación de normas e instructivos sobre protección laboral de los trabajadores, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base u otro órgano autorizado por los trabajadores en la forma prescrita por el art. 372 del Código Laboral de la Federación Rusa para la adopción de regulaciones locales;
disponibilidad de un conjunto de actos jurídicos reglamentarios que contengan requisitos de protección laboral de acuerdo con las especificidades de sus actividades.

Al organizar la provisión de condiciones seguras y protección laboral por parte de uno u otro empleador (o, como se dice, a nivel corporativo de gestión), es importante tener en cuenta que el empleador tiene derecho: (Artículo 22 del Código Laboral de la Federación Rusa)

1) adoptar regulaciones locales (con la excepción de los empleadores - individuos que no son empresarios individuales);

2) celebrar, modificar y terminar los contratos de trabajo con los empleados en la forma y términos establecidos por el Código del Trabajo y demás leyes federales;

3) exigir de los empleados el cumplimiento de sus deberes laborales y una actitud cuidadosa con la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, el cumplimiento de reglamento interno de trabajo;

4) alentar a los empleados a un trabajo consciente y eficiente;

5) someter a los empleados a responsabilidad disciplinaria y material en la forma prescrita por el Código del Trabajo, otras leyes federales;

6) llevar a cabo negociaciones colectivas y concluir convenios colectivos;

7) crear asociaciones de empresarios a fin de representar y proteger sus intereses y afiliarse a ellas.

Al construir un sistema de gestión empresarial de protección laboral, es importante tener en cuenta que el empleador está obligado a crear condiciones de trabajo "normales", que legalmente incluyen: buen estado de locales, estructuras, máquinas, equipos y equipos tecnológicos; provisión oportuna de documentación técnica y de otro tipo necesaria para el trabajo; la calidad adecuada de los materiales, herramientas, otros medios y elementos necesarios para la realización del trabajo, su provisión oportuna al empleado; condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de protección laboral y seguridad en la producción.

Tan el patrón está obligado: (Artículo 22 del Código Laboral de la Federación Rusa)

1) cumplir con la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, cláusulas de la convención colectiva, convenios y contratos de trabajo;

2) llevar a cabo negociaciones colectivas, así como concluir un convenio colectivo en la forma prescrita por el Código del Trabajo;

3) proporcionar a los empleados el trabajo estipulado en el contrato de trabajo;

4) garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

5) proporcionar a los empleados los equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;

6) atender las necesidades cotidianas de los empleados relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales;

7) Cumplir oportunamente con las instrucciones del órgano ejecutivo federal autorizado para ejercer la supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, otros órganos ejecutivos federales que ejerzan las funciones de control y supervisión en el ámbito establecido de actividad, pagar multas impuestas por infracciones a la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas laborales;

8) considerar las presentaciones de los órganos sindicales pertinentes, otros representantes elegidos por los empleados sobre las violaciones reveladas de la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral, incluidos los requisitos de protección laboral, tomar medidas para eliminar las violaciones identificadas e informar sobre las medidas llevado a estos órganos y representantes;

9) crear condiciones que aseguren la participación de los empleados en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código del Trabajo, otras leyes federales y la convención colectiva;

10) realizar el seguro social obligatorio de los empleados de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales;

11) compensar el daño causado a los empleados en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en los términos establecidos por el Código del Trabajo, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia ; ;

12) proporcionar a los representantes de los empleados la información completa y confiable necesaria para la conclusión de un convenio colectivo, acuerdo y control sobre su implementación;

13) informar a los empleados contra la firma de las normas locales adoptadas directamente relacionadas con sus actividades laborales.

De particular importancia para garantizar la seguridad del trabajo y la producción, en nuestra opinión, son el derecho y la obligación del empleador de retirar al empleado del trabajo.

El empleador está obligado a retirar del trabajo (no permitir que trabaje) al empleado: (Artículo 76 del Código Laboral de la Federación Rusa)

1) presentarse en el trabajo en estado de embriaguez alcohólica, narcótica o tóxica;

2) que no haya recibido capacitación y prueba de conocimientos y habilidades en el campo de la protección laboral de acuerdo con el procedimiento establecido;

3) que no haya pasado un examen obligatorio (examen) de la manera establecida, así como un examen psiquiátrico obligatorio en los casos previstos por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa;

4) en caso de revelar, de acuerdo con el informe médico, contraindicaciones para el desempeño del trabajo estipulado en el contrato de trabajo;

5) a solicitud de los órganos o funcionarios autorizados por las leyes federales y demás actos jurídicos reglamentarios, y en los demás casos previstos por la ley.

El empleador suspende del trabajo (no permite trabajar) al empleado por todo el período de tiempo hasta que se eliminen las circunstancias que son la base para la suspensión del trabajo o la exclusión del trabajo.

Более того, un empleador puede rescindir un contrato de trabajo con un "mal" empleado en los siguientes casos: (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa)

1) incompatibilidad del trabajador con el puesto ocupado o con el trabajo realizado por el estado de salud de acuerdo con el informe médico, siempre que sea imposible trasladar al trabajador con su consentimiento por escrito a otro trabajo o calificaciones insuficientes, comprobadas por el resultados de la certificación;

2) incumplimiento reiterado por parte del empleado sin motivos válidos de las funciones laborales, si tiene sanción disciplinaria;

3) una sola violación grave de los deberes laborales por parte de un empleado en la forma de: a) presentarse en el trabajo en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica; b) una violación por parte del empleado de los requisitos de protección laboral establecidos por la comisión de protección laboral o el comisionado de protección laboral, si esta violación tuvo consecuencias graves (accidente de trabajo, accidente, catástrofe) o creó a sabiendas una amenaza real de tales consecuencias.

Importante es también el hecho de que el empleador está obligado, de conformidad con la legislación vigente, la convención colectiva, los convenios, las normas locales y el contrato de trabajo, a crear las condiciones necesarias para que el trabajador cumpla con la disciplina laboral.

Estas son las PRINCIPALES obligaciones del empleador, cuyo incumplimiento debe responder de conformidad con la legislación aplicable.

Retirada:

la legislación federal atribuye al empleador toda la responsabilidad de organizar el trabajo para garantizar el nivel requerido de protección laboral; toda la responsabilidad de organizar el trabajo para garantizar el nivel requerido de seguridad industrial - en la organización que opera instalaciones de producción peligrosas; toda la responsabilidad de la organización del trabajo para garantizar el nivel requerido de seguridad del asegurado - en el asegurado;
responsabilidad del empleador: una entidad legal se reduce a la amenaza de pérdidas materiales, suspensión de la producción o cierre de la organización. Para un empleador, un individuo, el campo de responsabilidad se está expandiendo debido a la posibilidad de enjuiciamiento penal. El campo de responsabilidad se amplía aún más para el primer líder, cuya personalidad y actividades personifican la organización empleadora.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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