Utilizar los servicios de organizaciones especializadas en el campo de la protección laboral. Seguridad y Salud Ocupacional

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Utilizar los servicios de organizaciones especializadas en el campo de la protección laboral. Seguridad y Salud Ocupacional

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El líder debe hacer el mejor uso de los medios a su disposición e involucrar organizaciones especializadas prestar los servicios necesarios para que el empleador cumpla con los requisitos de la legislación de protección laboral.

Tales organizaciones especializadas son varios centros de protección laboral que realizan una variedad de actividades educativas, de consultoría, científicas, informativas y editoriales destinadas a brindar asistencia práctica a empleadores, autoridades y organizaciones públicas y ciudadanos.

La nueva edición del Código Laboral de la Federación Rusa requiere que estas organizaciones (que brindan servicios de protección laboral) estén acreditadas. El procedimiento para dicha acreditación y la lista de servicios sujetos a dicha acreditación se pondrán en práctica en la forma prescrita.

La práctica muestra que actualmente Los siguientes servicios son los más solicitados:

1. Capacitación y certificación independiente del personal. Dicha capacitación es realizada por organizaciones que cuentan con licencia para actividades educativas bajo programas de formación profesional adicional en protección laboral y temas afines. Muchas de estas organizaciones educativas tienen acreditación estatal.

2. Servicio de información y metodológico, que consiste en dar seguimiento a la legislación y ordenanzas que contienen los requisitos normativos estatales para la protección laboral, y trasladar los resultados de ese seguimiento al empleador, brindándole instructivo (especialmente el briefing introductorio), referencia, literatura didáctica y didáctica .

3. Llevar a cabo la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo en general y sus etapas individuales para el empleador en su conjunto o para su división separada o en un tema separado.

4. Llevar a cabo un examen independiente o una auditoría externa independiente del trabajo sobre protección laboral, incluida la precertificación.

5. Realización de la certificación de la organización del trabajo sobre protección laboral.

6. Desarrollo de sistemas de gestión de protección laboral, otra documentación (borradores de normativa local del empleador).

Además de esto cada vez más requerido:

1. Realización de una auditoría y/o certificación de los sistemas de gestión de protección laboral.

2. Subcontratación de trabajo en protección laboral (el llamado servicio de suscripción para el desempeño de las funciones de un servicio (especialista) en protección laboral). En tercer lugar, la contratación de especialistas en protección laboral (atraer a un especialista independiente con conocimientos relevantes, habilidades profesionales y experiencia durante la duración de un proyecto o trabajo específico).

Una organización tan especializada, por ejemplo, es el Instituto de Trabajo, Producción y Seguridad Humana de la Universidad Técnica Estatal de Perm y su Centro Regional de Perm para la Seguridad Laboral que lo constituye bajo el Departamento de Desarrollo del Potencial Humano del Gobierno del Territorio de Perm, el Oeste Centro Ural para la Seguridad Industrial bajo la Dirección Interregional de Perm para la Supervisión Tecnológica y Ambiental de Rostekhnadzor, etc.

El Instituto y sus centros realizan una variedad de actividades educativas, de consultoría, científicas, informativas y editoriales destinadas a brindar asistencia práctica a los empresarios, autoridades y organismos públicos y ciudadanos.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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