Conceptos generales de motivación intrínseca. Seguridad y Salud Ocupacional

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Conceptos generales de motivación intrínseca. Seguridad y Salud Ocupacional

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El trabajo ocupa al menos un tercio de la vida adulta independiente. Una serie de etapas de la vida laboral de una persona captura períodos anteriores y posteriores de su vida (educación, elección de profesión, trabajo y formación profesional, tipo de pensión según la vida laboral, vida de un pensionista-veterano del trabajo asociado con su organización nativa , etc.). Por lo tanto, el trabajo y, en consecuencia, todas las cuestiones relacionadas con él, son de gran importancia para cualquier persona y están siempre en el campo de su atención.

Los resultados alcanzados por las personas en el proceso de trabajo dependen no solo de los conocimientos, habilidades y capacidades de estas personas. La actividad efectiva solo es posible si los empleados tienen la motivación adecuada, es decir, deseo de trabajar. La motivación positiva activa las habilidades humanas, negativa, inhibe su manifestación.

La motivación incluye el estado interno de una persona, llamado necesitary factores externos que afectan la motivación, llamados incentivo. El comportamiento humano está determinado por las necesidades e incentivos que dominan en un momento dado.

Las necesidades fisiológicas son fundamentales para el ser humano. Exigen primero su satisfacción. La organización del trabajo y del lugar de trabajo debe tener en cuenta esta circunstancia.

Después de satisfacer las necesidades fisiológicas, surge la necesidad de seguridad. Sin embargo, esto no significa que el empleado busque trabajar con seguridad. A menudo, su miedo a perder su trabajo (la necesidad de seguridad social) debido a la baja productividad lo empuja a violar los métodos elementales de trabajo seguro para completar rápidamente el trabajo asignado.

La siguiente necesidad es la necesidad de estar en un grupo, de disfrutar del amor y el respeto allí. Si este grupo (a menudo llamado referencial grupo) es desdeñoso con las medidas de seguridad, entonces cada uno de sus miembros hará "como todos los demás". Se sabe que el tono en el grupo lo marca su líder, formal o informal. Es necesario asegurar que el jefe (líder) formal del grupo (unidad, brigada) sea su líder informal (verdadero) con motivación interna para cumplir con los requisitos de seguridad. En tales grupos de trabajo (equipos, turnos) todo está siempre en orden.

Cualquier persona busca mejorar su posición en el grupo, quiere sentir su propio significado, confirmado por el reconocimiento de los demás. En la lucha por este reconocimiento, está listo para llamar la atención a cualquier costo y, por lo tanto, a menudo puede violar las reglas de seguridad, tratando de hacer rápidamente algo muy importante y difícil y, por lo tanto, distinguirse.

Y finalmente, muchas personas experimentan un deseo de autoexpresión, de liderazgo. Quieren realizarse, cumplir su destino.

A medida que las necesidades de un nivel se satisfacen parcialmente, las necesidades del siguiente nivel se vuelven dominantes. Es importante tener en cuenta que sólo motivan aquellos incentivos que satisfacen la necesidad dominante.

Por ejemplo, se cree ampliamente que el factor principal en el trabajo efectivo es el dinero: cuanto más recibe una persona, mejor trabaja. Tal creencia no es cierta: si una persona está dominada, por ejemplo, por la necesidad de relaciones cercanas o la necesidad de autorrealización, entonces preferirá un lugar donde pueda satisfacer esta necesidad de dinero.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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