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La práctica mundial y rusa muestra que se puede lograr un aumento significativo en el nivel de organización y eficiencia del trabajo en la protección laboral mediante la creación de un sistema de gestión de protección laboral (OSMS) de la organización.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGAS) - este es un sistema completo de procedimientos y documentos que regulan la organización de la gestión de protección laboral en una organización, incl. responsabilidades laborales de protección laboral de todos los directivos y especialistas.

Es importante recalcar que un OSMS se puede crear en empresas de cualquier tamaño. Su implementación en todas partes trae beneficios significativos para la protección laboral.

Los principales requisitos para la creación de sistemas de gestión de protección laboral (OSMS) se derivan de los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y estatutos en el campo de la protección laboral, incluso si "literalmente" no mencionan SGSO, y el curso general del Estado, el Presidente y el Gobierno para aumentar la independencia y responsabilidad de las entidades económicas de derecho por las decisiones que toman.

Nuestro país cayó en un lote histórico para iniciar la implementación de sistemas de gestión de protección laboral en la forma de Sistemas Unificados de Gestión de Protección Laboral (ESUOT) allá por mediados de la década de los 70 del siglo XX. Lamentablemente, la experiencia acumulada en esos años en la creación de la ESUOT no recibió su continuación y desarrollo en las condiciones de los años 90. Además, en muchas organizaciones rusas esta experiencia se perdió con la liquidación de los servicios de protección laboral o la jubilación de especialistas relevantes, y en las empresas recién creadas no había dónde adquirirla.

Recién ahora, cuando en el marco de la legislación vigente y la experiencia extranjera ha aparecido un campo legal para la creación y funcionamiento de un SGSO, ha llegado el momento de implementar estos sistemas, pero ahora apoyándose en la experiencia extranjera.

Hoy, a nivel internacional en el campo de la protección laboral, tenemos un excelente documento internacional - el Manual de la Organización Internacional del Trabajo sobre Sistemas de Gestión de SST - ILO-OSH 2001 (OIT-SST 2001 "Directrices sobre Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo"), traducido oficialmente, editado científicamente y publicado en ruso en febrero de 2003.

A nivel ruso, las instituciones presupuestarias pueden guiarse por el estándar ruso del sistema SSBT (sistema de estándares de seguridad laboral) introducido desde el 1 de enero de 2003 (cambio No. 1 - desde el 1 de enero de 2004) - GOST R 12.0.006-2002. SSBT. “Requisitos generales para el sistema de gestión de protección laboral en la organización”.

Tenga en cuenta que este GOST, habiendo absorbido los requisitos tradicionales rusos de la legislación actual, está armonizado con el Manual de la Organización Internacional del Trabajo sobre Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - ILO-OSH 2001 y, en mayor medida, con el documento del voluntario internacional programa de certificación OHSAS 18001: 1999 "Serie Ocupacional y de Valoración de Salud y Seguridad. Especificación". (Serie de evaluación de la protección laboral. Requisitos generales.)

Cabe señalar que la nueva edición del Código Laboral de la Federación de Rusia, en lugar de la antigua, no muy clara y formalmente alejada de OSMS "certificación del trabajo de protección laboral en una organización", habla de "certificación de la organización del trabajo trabajo de protección”. La forma sistémica de tal organización del trabajo sobre protección laboral debería ser SOROTS - Sistema de organización del trabajo sobre protección laboral. Cuáles serán los requisitos aprobados oficialmente para COPOT (bajo la cláusula de certificación), aún tenemos que averiguarlo.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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