|
Arabic
Bengali
Chinese
English
French
German
Hebrew
Hindi
Italian
Japanese
Korean
Malay
Polish
Portuguese
Spanish
Turkish
Ukrainian
Vietnamese|
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Certificación de puestos de trabajo según condiciones de trabajo. Seguridad y Salud Ocupacional
protección laboral / Base legislativa para la protección laboral Base legal para la certificación de lugares de trabajo La certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo se lleva a cabo sobre la base del art. 212 del Código Laboral de la Federación Rusa de acuerdo con los requisitos del "Reglamento sobre el procedimiento para la certificación de lugares de trabajo para las condiciones laborales", aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 14 de marzo de 1997 No. 12. En construcción, el procedimiento de certificación está determinado por SP 12-133-2000. “Reglamento sobre el procedimiento de certificación de puestos de trabajo por condiciones de trabajo en la construcción y vivienda y servicios comunales”. La evaluación de la seguridad frente a lesiones en los lugares de trabajo durante la certificación debe llevarse a cabo de acuerdo con los requisitos de MU OT RM 02-99 "Evaluación de la seguridad frente a lesiones en los lugares de trabajo con el fin de su certificación en términos de condiciones de trabajo". Evaluación de los lugares de trabajo permite evaluar objetivamente cada puesto de trabajo desde una serie de posiciones básicas:
Una de las áreas específicas más importantes en el trabajo de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es certificación de los lugares de trabajo según las condiciones de trabajo - esta versión rusa de la evaluación clásica, análisis y gestión de riesgos. La certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo le permite identificar completamente y evaluar objetivamente los peligros (factores de producción peligrosos y nocivos) en el lugar de trabajo, lo cual es un requisito indispensable de cualquier sistema moderno de gestión de protección laboral. Todos los lugares de trabajo disponibles en la organización están sujetos a certificación en términos de condiciones de trabajo. Preparación para la certificaciónLa preparación para la certificación de lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo consiste en compilar una lista de todos los lugares de trabajo e identificar los factores de producción peligrosos y nocivos sujetos a evaluación instrumental para determinar los valores reales de sus parámetros. Para organizar y realizar la certificación, se emite una orden, de acuerdo con la cual se crea una comisión de certificación y se determinan los términos y horarios para la certificación. Se recomienda que la comisión incluya especialistas de los servicios de protección laboral, organización laboral y salarios, especialistas principales, jefes de departamentos, trabajadores médicos, representantes de organizaciones sindicales, comités (comisiones) conjuntos para la protección laboral, personas autorizadas (de confianza) para el trabajo. proteccion. En un primer momento, es recomendable hacer un inventario de los puestos de trabajo por profesión, departamento, taller y la empresa en su conjunto, identificar los puestos de trabajo existentes y asignarles un código apropiado. Los términos de la certificación se establecen en función de los cambios en las condiciones de trabajo, pero al menos una vez cada 1 años. Los lugares de trabajo están sujetos a recertificación después del reemplazo del equipo de producción, cambios en el proceso tecnológico, reconstrucción del equipo de protección colectiva, etc., así como a pedido de los organismos estatales de examen de las condiciones laborales de las entidades constituyentes de la Federación Rusa en caso de violaciones durante la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo. Las divisiones de laboratorio de la organización y, en su ausencia, los centros de Rospotrebnadzor, laboratorios, realizan mediciones de los parámetros del OVPF, determinación de indicadores de la gravedad e intensidad del proceso laboral, evaluaciones del riesgo de lesiones en los lugares de trabajo. acreditados (certificados) para el derecho a realizar estos trabajos están involucrados. Metodología de certificación Durante la certificación, todos los OVPF disponibles en el lugar de trabajo (físicos, químicos, biológicos, psicofisiológicos), la severidad y la intensidad del trabajo están sujetos a evaluación. El documento fundamental para la certificación es la Directriz R 2.2.2006-05 "Directrices para la evaluación higiénica de los factores del entorno de trabajo y del proceso de trabajo. Criterios y clasificación de las condiciones de trabajo", que proporciona indicadores del OVPF (ruido, vibración, polvo , parámetros climáticos anormales, radiación, etc.) e) indicadores de la severidad y monotonía del trabajo, así como clases de condiciones de trabajo. Los valores de todos los OVPF se determinan sobre la base de mediciones instrumentales en el curso del trabajo, es decir, cuando se llevan a cabo procesos de producción de acuerdo con las normas tecnológicas, con medios útiles y efectivos de protección colectiva e individual (SKZ y PPE ). Para cada centro de trabajo (o grupo de centros de trabajo de naturaleza similar al trabajo realizado en cuanto a las condiciones de trabajo), se elabora una Tarjeta de Acreditación de Lugar de Trabajo en cuanto a las condiciones de trabajo. Las mediciones instrumentales del OVPF se redactan en hojas separadas como un archivo adjunto a la Tarjeta de certificación en un formulario especial. Los principales objetos para evaluar la seguridad de los lugares de trabajo son:
El objeto de control para cada trabajador es la provisión de los trabajadores con EPP, su cumplimiento de las normas. La eficacia de los EPI debe confirmarse mediante certificados de conformidad. La evaluación de la provisión de PPE a los empleados se documenta en un protocolo separado. Evaluación general y registro de los resultados de la certificaciónDe acuerdo con los resultados de las mediciones, las condiciones de trabajo se evalúan para factores individuales de acuerdo con R 2.2.2006-05. Los resultados se ingresan en una tabla de la forma establecida. Si no existen factores de producción peligrosos y nocivos en el lugar de trabajo o si sus valores reales corresponden a valores óptimos (permisibles), así como cuando se cumplen los requisitos para la prevención de lesiones y provisión de equipos de protección personal a los trabajadores, se considera que las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo cumplan con los requisitos de higiene y seguridad. En este caso el lugar de trabajo es reconocido como certificado. En los casos en que los valores reales de los factores de producción peligrosos y nocivos excedan los estándares o requisitos existentes para la prevención de lesiones y la provisión de equipos de protección personal a los trabajadores y no cumplan con los estándares existentes, las condiciones de trabajo en dicho lugar de trabajo se clasifican como nocivas y nocivas. / o peligroso. Al atribuir las condiciones de trabajo a la 3ra clase (perjudicial), se reconoce el lugar de trabajo certificado condicionalmente indicando la clase y grado de peligrosidad (3.1, 3.2, 3.3, 3.4), realizando propuestas para su adecuación a los actos jurídicos reglamentarios en materia de protección laboral e incluyendo estas propuestas en el Plan de Acción para la mejora y mejora de las condiciones de trabajo en la organización. Después de la modernización del lugar de trabajo certificado condicionalmente, es necesario realizar mediciones instrumentales de los niveles de factores de producción que anteriormente excedieron el nivel máximo permitido. Al atribuir las condiciones de trabajo a la 4ª clase (peligrosa), se reconoce el lugar de trabajo sin certificar y está sujeto a reequipamiento o liquidación inmediatos. En definitiva evaluación del estado real de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo consta de una definición:
Con base en los resultados de la certificación, se completa una lista de puestos y una lista resumida de puestos para las divisiones estructurales y para la organización en su conjunto. Los resultados generales del trabajo de la comisión de atestación se documentan en un protocolo. Indica los resultados obtenidos, proporciona un plan de acción y propuestas para mejorar las condiciones de trabajo. Se adjuntan al protocolo: tarjetas de atestación de puestos de trabajo, declaraciones de puestos de trabajo y declaración resumida de puestos de trabajo. Los materiales de atestación son documentos de estricta responsabilidad y están sujetos a almacenamiento durante 45 años. De conformidad con el art. 216.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, la evaluación de la calidad de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones laborales se lleva a cabo de la manera establecida por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25 de abril de 2003 No. 244 " Tras la aprobación de las Regulaciones sobre la realización del examen estatal de las condiciones de trabajo en la Federación Rusa, el organismo federal lleva a cabo el examen estatal de las condiciones de trabajo. actos que contienen normas de derecho laboral, y las autoridades ejecutivas de las entidades constituyentes de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral. El control estatal sobre la calidad de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo está a cargo de los organismos estatales de experiencia en condiciones de trabajo de la Federación Rusa. El jefe de la organización es responsable de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo. Entonces, se ha llevado a cabo la certificación, se ha desarrollado un plan de acción para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, pero no se dice qué hacer dentro de 5 años y cómo elaborar los resultados posteriores del trabajo cuando las condiciones laborales cambian en el lugar de trabajo. en el Reglamento sobre el procedimiento de certificación de los lugares de trabajo. No existen requisitos reglamentarios, una metodología para organizar y llevar a cabo medidas preventivas en relación con los lugares de trabajo en el llamado "período entre pruebas". Con base en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, con el fin de organizar seguir trabajando en la certificación de los lugares de trabajo, se recomienda crear un Reglamento sobre el trabajo de certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones de trabajo durante el período de intercertificación. Se recomienda poner en vigor el presente Reglamento por orden del titular. Las funciones de registro, reproducción y almacenamiento del Reglamento original, por regla general, están asignadas al Departamento de Trabajo y Salarios. La práctica demuestra de manera convincente que la certificación de los lugares de trabajo no es inherentemente una empresa de una sola vez, sino un trabajo permanente a largo plazo de la organización; el objetivo final de todo este trabajo es la prevención de lesiones laborales y la creación de condiciones de trabajo seguras en el lugar de trabajo. Es la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, si se organiza correctamente y se lleva a cabo a un alto nivel, lo que hace posible que el empleador finalmente establezca con éxito el trabajo sobre protección laboral y pase por el procedimiento de certificación de protección laboral en la organización. Justificación de beneficios y compensaciones por trabajos con condiciones de trabajo nocivas y peligrosasEs muy importante fundamentar el derecho del empleado a los beneficios y compensaciones asociados con las condiciones de trabajo dañinas y peligrosas al evaluar los lugares de trabajo. A beneficios y compensaciones proporcionados a los empleados por trabajar en condiciones de trabajo nocivas y peligrosasincluir:
Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
▪ Ayuda con los desmayos, el calor y la insolación ▪ Calificación de accidentes de trabajo ▪ Protección laboral de los conductores
Cuero artificial para emulación táctil.
15.04.2024 Arena para gatos Petgugu Global
15.04.2024 El atractivo de los hombres cariñosos.
14.04.2024
▪ Revelado el secreto de la longevidad de las tortugas ▪ Crece la proporción de fuentes de energía renovables ▪ La voz traicionará la depresión. ▪ Teléfono inteligente Sony Xperia 5 IV
▪ sección del sitio Fundamentos de primeros auxilios (OPMP). Selección de artículos ▪ artículo Y en una palabra: quería una sandía, / Y aquél quería pepinillos. expresión popular ▪ artículo Organización del control sobre el estado de protección laboral en la organización ▪ artículo Desoldadura del conector SCART. Enciclopedia de radioelectrónica e ingeniería eléctrica.
Hogar | Biblioteca | Artículos | Mapa del sitio | Revisiones del sitio
www.diagrama.com.ua |
Recomendamos artículos interesantes. sección 
Ver otros artículos sección 
Últimas noticias de ciencia y tecnología, nueva electrónica:
Todos los idiomas de esta página