El procedimiento para investigar las circunstancias y causas de una enfermedad profesional. Seguridad y Salud Ocupacional

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El empleador está obligado a organizar una investigación sobre las circunstancias y causas de una enfermedad profesional en un empleado (en adelante, la investigación).

El empleador, dentro de los 10 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación del diagnóstico final de una enfermedad profesional, forma una comisión para investigar una enfermedad profesional (en adelante, la comisión), encabezada por el médico jefe del centro territorial de Rospotrebnadzor. . La comisión incluye un representante del empleador, un especialista en protección laboral (o una persona designada por el empleador como responsable de organizar el trabajo en protección laboral), un representante de una institución de atención médica, un sindicato u otro organismo representativo autorizado por los empleados. .

Otros especialistas podrán participar en la investigación.

El empleador está obligado a proporcionar condiciones laborales para la comisión.

Una enfermedad profesional que ocurre en un empleado enviado a realizar un trabajo en otra organización es investigada por una comisión formada en la organización donde ocurrió el caso especificado de enfermedad ocupacional. La comisión incluye un representante autorizado de la organización (empresario individual) que envió al empleado. La falta de llegada o la llegada tardía de un representante autorizado no es motivo para cambiar el momento de la investigación.

Una enfermedad profesional que le ocurre a un empleado mientras realiza un trabajo a tiempo parcial se investiga y registra en el lugar donde se realizó el trabajo a tiempo parcial.

Se lleva a cabo una investigación sobre las circunstancias y causas de una enfermedad profesional crónica (intoxicación) en personas que, en el momento de la investigación, no tienen contacto con el factor de producción nocivo que provocó esta enfermedad profesional, incluidos los no trabajadores, en el lugar de trabajo anterior con el factor de producción nocivo.

para investigación el empleador debe:

a) presentar documentos y materiales, incluidos los de archivo, que caractericen las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo (sitio, taller);

b) realizar, a solicitud de los miembros de la comisión por cuenta propia, los exámenes necesarios, estudios instrumentales de laboratorio y otros estudios higiénicos con el fin de evaluar el trabajo en el lugar de trabajo;

c) garantizar la seguridad y el registro de la documentación de la investigación.

Durante la investigación, la comisión entrevista a los compañeros de trabajo del empleado, a las personas que violaron las normas sanitarias y epidemiológicas estatales, y recibe la información necesaria del empleador y del enfermo.

Para la aceptación decisiones basadas en los resultados de la investigación Se requieren los siguientes documentos:

a) orden de creación de una comisión;

b) características sanitarias e higiénicas de las condiciones de trabajo;

c) información sobre los exámenes médicos realizados;

d) un extracto de los libros de registro para el registro de sesiones informativas y protocolos para comprobar los conocimientos del empleado en materia de protección laboral;

e) protocolos de explicaciones del empleado, entrevistas con personas que trabajaron con él y otras personas;

f) opiniones de especialistas, resultados de investigaciones y experimentos;

g) documentación médica sobre la naturaleza y gravedad del daño causado a la salud del empleado;

h) copias de documentos que confirmen la emisión de equipo de protección personal al empleado;

i) extractos de órdenes emitidas previamente para esta producción (instalación) por el centro territorial de Rospotrebnadzor;

j) otros materiales a discreción de la comisión.

Sobre la base del examen de los documentos, la comisión establece las circunstancias y causas de la enfermedad profesional del empleado, identifica a las personas que cometieron violaciones de las normas sanitarias y epidemiológicas estatales, otras regulaciones y medidas para eliminar las causas y prevenir las enfermedades profesionales.

Si la comisión establece que la negligencia grave del asegurado contribuyó a la ocurrencia o aumento del daño causado a su salud, entonces, teniendo en cuenta la conclusión del sindicato u otro organismo representativo autorizado por el asegurado, la comisión determina el grado de culpa del asegurado (en porcentaje).

A partir de los resultados de la investigación, la comisión elabora un informe sobre el caso de enfermedad profesional utilizando el formulario adjunto.

Las personas que participan en la investigación son responsables, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, de la divulgación de la información confidencial obtenida como resultado de la investigación.

El empleador, dentro del mes siguiente a la finalización de la investigación, está obligado, sobre la base de un acto en el caso de una enfermedad profesional, a dictar una orden sobre medidas específicas para prevenir enfermedades profesionales.

El empleador informa por escrito al centro territorial de Rospotrebnadzor sobre la ejecución de las decisiones de la comisión.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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